深農集團招聘

Ⅰ 深圳的國企有哪些個

深圳的國企有：深圳市地鐵有限公司、深圳市機場(集團)有限公司、深圳市鹽田港集團有限公司、深圳市能源集團有限公司、深圳市燃氣集團有限公司等。

一、深圳市地鐵有限公司

1、深圳市地鐵集團有限公司（以下簡稱「地鐵集團」），前身為深圳市地鐵有限公司，經國務院批准成立於1998年7月31日，於2009年更名為深圳市地鐵集團有限公司；

2、注冊資本29.9億元人民幣，經營范圍為城市軌道交通項目的建設運營、地鐵資源和地鐵物業的綜合開發。

二、深圳市機場(集團)有限公司

1、深圳機場(集團)有限公司成立1989年5月，1994年5月完成集團化改造，1998年4月組建上市公司，「深圳機場」股票於1998年4月20日在深交所掛牌上市。

2、深圳市機場（集團）有限公司是深圳市國資委直管企業，又是深圳市機場股份公司的控股公司。

三、深圳市鹽田港集團有限公司

1、深圳市鹽田港集團有限公司成立於1985年2月26日，1994年11月15日由「深圳東鵬實業有限公司」改名為「深圳市鹽田港集團有限公司 」 ，是由深圳市政府授權經營的國有獨資有限責任公司管理。

四、深圳市能源集團有限公司

1、深圳市能源集團有限公司是由深圳市能源總公司改制設立的國有獨資有限責任公司，是深圳市屬一類一級大型集團化企業。目前，全集團發電總裝機容量311萬kW，占深圳市裝機總容量的78%以上。

五、深圳市燃氣集團有限公司

1、深圳燃氣集團股份有限公司（深圳燃氣）創立於1982年，主營業務為燃氣批發、管道和瓶裝燃氣供應、燃氣輸配管網的投資和建設，是深圳市燃氣供應的主導企業。

2、近年來，深圳燃氣弘楊「開拓、創新、高效、服務」的企業精神，堅持「安全供氣，優質服務」的經營理念。

(1)深農集團招聘擴展閱讀：

一、國企具有企業的基本特徵

1、它從事生產經營活動；它是由多數人組成的組織體；依法設立，法律確認其一定權利義務。

2、國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會（組織與個人）投資的企業不同。

二、特殊性還表現於以下幾個方面：

1、國有企業從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為目的。國有企業要執行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理（調節社會經濟）的職能。

2、對於有些重要行業和產品，明知在一定時期內不能營利，也要、或者說更需要國家投資開辦企業，而等到以後其經營能夠營利或盈利率較高時，國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。

3、國有企業雖然是一個組織體，但它只有或主要為國家一個出資人。這不同於合夥、合作企業和一般的公司，也不同於私人獨資企業。國家作為企業出資人；

4、一般並不由最高國家機關（最高國家權力機關或中央政府）直接進行具體的投資管理和經營活動，而是按照"統一領導、分級管理"原則；

5、分別由各級有關國家機關或其授權部門，代表國家所有權人負責具體的投資、管理和經營活動。

6、國有企業同所有其他企業一樣都必須依法設立，但它們所依據和適用的法律有所不同。國有企業依據和適用國家制定關於國有企業特別法；

7、雖然它們也適用一般企業法的許多一般性規定。國有企業法同一般企業法比較，在企業設立程序、企業的權利義務、國家對企業的管理關系等方面，其規定有所不同。

Ⅱ 誰知道中國移動深圳（有限）公司招聘的員工待遇是怎麼樣的，聽說有外派員工和內部員工區分對待

中國移動：給員工嚴重的人格歧視，精神摧殘，心理打擊和思想壓力

中國移動深圳（有限）公司嚴重歧視勞務派遣員工的做法，本人深有體會。本人在中國移動深圳（有限）公司也是好幾年了，由於學歷不夠，關系不夠，一直沒能轉正，開始還一直想著學歷不夠，移動沒給定職級，那崗位工資待遇自然沒有，就只有基本工資，那也行，想著作為一個剛畢業的人來說，聽說移動的福利待遇很不錯，特別是在深圳這個地方，應該很好，畢竟是國企。
可是幹了這么些年了，還是那樣，工資提升極低，少的不能再少，你說那是學歷不夠，行，我沒話說，可是，福利呢？憑什麼不一樣，都是在的同一個辦公室上班，憑什麼連最基本的勞動保護福利都只有正式員工的一半，甚至正式員工有的很多福利，我們外派員工都沒有。
嚴重歧視事件：
1、住房補貼（深圳這地兒房租極高，效益好的企業都會給員工相應的住房補貼）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：3000元——5000\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有
2、服裝費（移動國企效益好，每年都會給員工發放購買服裝費）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有
3、網上商城代溝卷（中國移動與一些大型企業合作，會在網上商城優惠購機、購物等）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：沒有

非常歧視：
1、節日過節費（國家法定節假日，效益好的企業都會給員工發放節日過節費）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：1000——2500元\次
中國移動深圳（有限）公司外派員工：500——1000元\次
節日如下：
新年
1天(1月1日)
春節
3天(農歷除夕、正月初一、初二)
勞動節
1天(5月1日)
端午節
1天(農歷端午當日)
中秋節
1天(農歷中秋當日)
國慶節
3天(10月1日、2日、3日)

2、勞動保護費（比如長年坐在電腦前伏案工作引起的身體不佳等給的補貼幫助）
中國移動深圳（有限）公司正式員工：2000——4000元\年
中國移動深圳（有限）公司外派員工：500——1500元\年

基本工資不一樣，所謂的正式員工有職級工資，崗位工資，基本工資，績效工資。外派員工只有基本工資，其他都無。

對於勞動保護，住房，吃，節日費，服裝費，它媽的什麼都不一樣？？？所謂的正式員工要穿衣服上班，難道我們外派的都是光著身子裸體上班的嗎？你正式員工要住房，難道我們外派的就是晚上睡大街的嗎？你正式員工要過國家法定節日，難道我們外派員工連過節日的資格都沒有嗎？勞動保護，你們正式員工需要保護，難道我們外派員工都是畜生嗎？

你他媽的憑什麼這樣嚴重歧視外派員工，這完全是屬於嚴重的人格歧視，精神摧殘和讓人心痛的心理打擊和思想壓力。

不管是從勞動保護方面，從人格平等方面，從思想教育方面來講，兩種性質的員工都是一樣的，可是，你「中國移動深圳公司」就他媽的嚴重違背人權平等。

從工作方面講，說實話，其實也他媽的差不多，你正式員工乾的，我們外派員工乾的是行政服務類的，你們累，難道我們是閑著就能拿只有你們一半的工資嗎？工作量都差不多，可是你他媽的就要搞人格歧視和精神摧殘。

幹了這么些年，哥累了，被你們如此般的人格歧視，精神摧殘，由此所帶來的思想壓力壓得沒法活了，哥也在這好幾年了，不奉陪了，在快要臨行之際，欠各位想入那鬼門關的弟弟妹妹們別太剎費苦心了，進去之後就知道什麼是歧視了。

中國移動集團在全中國有57萬員工之多，直接與移動公司簽訂勞動合同的員工只有16萬左右（即人們所謂的正式員工），其餘都是外派員工。由此可見，中國移動每年從我們身上榨取了多少勞動費，從法律的角度講，已經嚴重違法，可是，人家財大氣粗，沒誰能撼動得了。每年都在說不再招用外派員工了，可是每年招收的員工中有70%都是外派的，你他媽的簡直嚴重欺騙中國人民以及剛畢業的大學生等。

移動，要麼你別發那些勞動保護和節日福利費，要麼就平等對待，除了管理級別外，其他員工都一樣，做的人如豬樣。工資可以不一樣，可是對於關乎人格和生命的福利竟然也不一樣，你他媽的歧視得過分嚴重了。
哥在公司都3、4年的人了，工資還只有一個剛進公司一個月的所謂正式員工的三分之二，真他媽的嚴重打擊和心理摧殘。凡是勞動維權的，人權平等的的代表們，這就是一個活鮮鮮的真實案例，並且矛盾及其突出，哥也是再過幾天就要走的人了，所以敢披露得如此透骨，希望大家盡量多多轉發，極其希望廣大媒體及其有權人士暗訪。

謝謝………………………………………………………………………

謹以此告誡大家知道，進入移動（國企）要麼有關系發展會很好，要麼極具實力，不然會很郁悶。特別是被外派（勞務派遣）工，簡直是被移動公司管理高層和那種無人性的制度進行嚴重的人格歧視和精神摧殘…………………………………………

Ⅲ 滬深控股有限公司招聘信息,滬深控股有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

滬深控股有限公司成立於2016-03-01,注冊資本null,法定代表人是鄭激,公司地址是深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室（入駐深圳市前海商務秘書有限公司）,統一社會信用代碼與稅號是91440300360111070M,行業是投資與資產管理,登記機關是深圳市市場監督管理局,經營業務范圍是投資興辦實業（具體項目另行申報）；五金交電、電子產品、機電設備、橡膠製品、印刷機械、塑料製品、家用電器、辦公設備、文體用品、日用百貨、煤炭、石油製品、建材、化工產品及原料（除危險化學品、監控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品）、爐料、冶金輔料、耐火材料、金屬材料、金屬製品、礦產品、燃油料、瀝青、初級農產品（不含生豬產品）、林業資源、木製品、傢具木材的銷售；在合法取得土地使用權范圍內從事房地產開發經營活動；物業管理（憑資質經營）；從事保理業務（非銀行融資類）；受託資產管理（不得從事信託、金融資產、證券資產管理等業務）；從事擔保業務（不含融資性擔保業務）；投資咨詢、股權投資（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）；供應鏈管理；資產重組、並購、置換的策劃；機械設備租賃；在網上從事商務活動、國內貿易（不含專營、專控、專賣商品），經營進出口業務（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）。^建築工程設計與施工。,滬深控股有限公司工商注冊號是440301115181860

• 分支機構：

• 對外投資：

昊唐(上海)實業有限公司,法定代表人是鄭激,出資日期是2016-05-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.00萬,出資比例是100.00%

中商滬深(重慶)實業有限公司,法定代表人是黃俊奇,出資日期是2016-07-14,企業狀態是注銷,注冊資本是10000.00萬,出資比例是100.00%

中商滬深供應鏈管理有限公司,法定代表人是鄭激,出資日期是2016-03-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是60000.00萬,出資比例是100.00%

滬深金控資產管理有限公司,法定代表人是嚴文強,出資日期是2017-11-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.00萬,出資比例是100.00%

• 股東：

商業網點建設開發中心,出資比例100.00%,認繳出資額是100000.000000萬

• 高管人員：

秦華在公司任職監事

鄭激在公司任職總經理

鄭激在公司任職執行董事

Ⅳ 農行的校園招聘進去是有正式編制嗎

我才從農行辭職出來，農行這個體制沒編制已經很多年了，農行現在採取的招聘人員方式是通過勞務中介簽合同的，不會與你本人簽合同，首簽是3年，3年後若你還在，若農行的老齡人退了，你也許有近編制的機會。
總的來說，農行是在越走越好，咋說去年還是在農行上了一年班，不能沫得太黑，只能告訴你，沒關系，別走農行，農行的水比任何銀行都深，都黑。。。
所謂的上市，從08年吼到現在，依然無所進展，為了保護老員工，上市不裁員，還誇下海口員工效益上市後一定會好，你逗小孩的吧，農行現在的斷代層就是基本上面在50歲，但又不退。下邊就是我這種23歲的，抱著美好的願望緊到沒法進編制
10年開年我毅然離開這個單位，他背後有共產黨撐起的，一群不知道吃什麼的鳥領導，打著共產黨要惠農的口號，幹了些吃力不討好的事，累死了下邊的一線員工，你日嗎天天在凱賓吃鮑魚抱女人
開會還會很不要臉的說，我，某某某，四川省分行行長，我年薪100W 而一個市分行的行長你就只拿得到40W的年薪，一個縣支行的行長你就只能拿20W的年薪，你們一線員工們那就只能拿5W的年薪。為什麼呢？因為我們能力不一樣！
你屁兒心心都是黑的？ 你把農行成績做出來給你手下的兵看看，讓你的兵也吃點甜頭撒，幹了一年你曉得大爺一年開了多少張你那惠農卡？放了多少貸款出去，只要是個農民你都批貸款，人家正准備出去要飯了，被你丟了3W塊一個人給砸活過來了，貸款放出去了，收貸款的時候人跑了，沒辦法了，任務完不成，指標達不到，你又要扣錢了，你當錢真是紙啊？你一句話就又是任務又是指標的，你以為農行今年的業績就真的像報表上那麼美妙么？貸款沒人還，拿的就是費用去填，損失幾W就為了你那指標完成領個幾千塊回來，干他妹！想到農行就是氣
幹了一年，還加上自己賣保險賺取的手續費，總拿到手上的錢2W1，除掉保險手續費，一年1W7都不到，農行能養人？老子一年累死累活可能還不夠你把妹吃肉耍一晚上的費用哦
在農行想近編制，你乾脆拿起你的菜刀，把那些老年人丟翻，你的機會就來了

Ⅳ 上海深菀商貿有限公司招聘信息,上海深菀商貿有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海深菀商貿有限公司成立於2015-08-11,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是陳永芬,公司地址是上海市奉賢區南橋鎮運河北路1025號1幢0202室,統一社會信用代碼與稅號是,行業是首飾、工藝品及收藏品批發,登記機關是奉賢區市場監管局,經營業務范圍是黃金製品、珠寶首飾、電子產品、計算機、軟體及輔助設備、建築材料、鋼材、五金交電、汽車配件、日用百貨、家用電器、機械設備及配件、化工原料及產品（除危險化學品、監控化學品、民用爆炸物品、易制毒化學品）、服裝服飾、消防設備、電氣設備、辦公設備、工藝禮品的批發、零售，計算機軟體開發，從事貨物進出口及技術進出口業務，食用農產品（不含生豬產品）的銷售，從事電子科技、通信科技、自動化科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海深菀商貿有限公司工商注冊號是310120002876830

• 對外投資：

上海慈晟貿易有限公司,法定代表人是梁曉連,出資日期是2016-06-17,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是300.00萬,出資比例是100.00%

• 股東：

陳永芬,出資比例60.00%,認繳出資額是300.000000萬

徐傑,出資比例40.00%,認繳出資額是200.000000萬

• 高管人員：

徐傑在公司任職監事

陳永芬在公司任職執行董事

Ⅵ 因為什麼現在工廠難招人

‍‍觀念變化，也可以說是主力軍發生變化了，以前在工廠工作的人大部分都是老專一輩的人，屬他們更能為了家庭任勞任怨，即使再苦也會忍住默默工作。而現在老一輩年紀大了，在工廠干別人也不怎麼待見，大部分回老家找點事做了。而年輕人不一樣，接觸的圈子要多一些，他們的個性鮮明，嚮往自由，不會喜歡工廠那樣密封型的工作環境。他們更願意找銷售這樣的工作機會，銷售門檻也會低一些，充滿了可能性，雖然累但是可能回報更多。‍‍

Ⅶ 蘇州廣達集團招工是真的嗎工資和待遇都很好！（每月3500-5000過了試用期五險一金）如果是騙局

這也不太清楚？前些天我也想去蘇州打工，於是在網上搜了一番看下竟究哪的工資好些？一些網路知道回答各有一份，我半信半疑。不過看你是在哪裡看到這消息的，但3500-5000也許是真的，希望小心謹慎為好。

Ⅷ 社會招聘發布頻繁，東北為何留不住人才

社會招聘發布頻繁，東北為何留不住人才？

東北現在給予人才的是，土特產優良，但是，只要有錢，優良的土特產還會送到家門口。所以，這些都是東北地區留不住人的原因。東北，我的半個家鄉，我喜歡這里，但在這里住過一段時間以後，就不想在這里住了。就想著出去看看，現在，很多的東北人也開始離開自己的故鄉，不是因為不愛，而是只能離開。大家覺得是不是這樣？

Ⅸ 農業人才獵頭哪家好，資深一些

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服專務人屬員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網路。銳仕方達獵頭顧問很資深，素質很高，被媒體廣泛關注和報道，銳仕方達獵頭公司總部設在北京，上海、廣州、深圳、成都、青島設有5個分公司，計劃在2015年前全國建立超過15個分支機構，內部有超過300萬的人才庫，最近3年，銳仕方達已經成功為三星電子、海爾集團、四川長虹、新世界集團等知名大型集團成功招聘數百名中高端人才。

Ⅹ 中國種子集團有限公司的人才招聘

★打造「中國第一、世界一流」的種業航空母艦，成為保障我國種業安全和糧食安全的專核心力量。屬
★ 為農民提供最優質的種子和更周到的服務，為股東、客戶、合作夥伴、員工創造價值，為國家和社會的發展貢獻力量，成為最受信賴的種子企業。 種子產業戰略簡稱「一二三四五」戰略，是中種集團根據外部環境和內部條件的變化，對原「一二三」戰略的延續和深化。
一種能力：全產業鏈的核心競爭能力（產業鏈穩固、品種與技術領先、營銷服務突出的國家級農作物種子生產商）；
兩項追求：經營規模與盈利能力實現倍增；產業地位中國第一、世界一流；
三大平台：突出研發，領先的自主研發平台；提升生產，優勢的生產加工平台；拉動營銷，強大的營銷服務平台；
四種途徑：作物布局；區域領先；並購聯合；管理升級
五類業務：水稻、玉米、小麥、向日葵、蔬菜；