深圳市新意洋集團招聘

A. 百度知道新團隊「防微杜騙」開始招人了，來的都給分，誰來都給100分。

好哦，我來也，嘿嘿 望給分 O(∩_∩)O哈！

B. 現在招聘出海船員，工資一月一萬也沒人敢去為什麼

我高中畢業的時候曾經當過一段時間船員，而且也就幹了不到半年的時間就不幹了。給我感覺船員這項工作，真的不是一般人能夠幹了的，而且特別的辛苦、乏味、累、枯燥。做為沿海城市居住的人，我們這里的船運特別發達，招海員的小廣告可以說是隨處可見。這裡面有一部分是黑中介，但是大多數的都是真的，現在海員比較短缺可見一斑。現在招船員的有三中形式:

1.私人的漁船用工:這類漁船都是近海作業，但是非常的辛苦。關鍵是這類用工沒有合同和保障，而且船主大部分都是季節性用工，並且工資結算不是月結。

現在招聘出海船員，工資一月一萬也沒人敢去是為什麼？

一，船員工作有一定危險性船員這個職業屬於高危職業，很多保險公司都不對船員單獨售賣保險，都是船主來集體購買。而且保險公司把船員定位七類高危職業，很多意外險種都不售賣給船員。並且集體購買的險種售價要高於一般職業。

二，船員工作特別枯燥船員不論近海還是遠洋，都是特別枯燥的職業。想一想在茫茫的大海上一漂就是一天或是幾個月，這份枯燥不是常人能夠忍受的。所以大部分船員都喜歡喝酒。船員一出海就意味著跟家人要告別很長時間，家裡的一切都幫不上忙，這個對於很多成家的人來說也是一種煎熬。

三，船員工作特別的辛苦船員一上船就等於與船同在，工作是沒有固定的時間的，而且海上的不確定因素太多。海上的工作風吹日曬的，加上還有很多繁重的體力勞動，身體素質一般的人還真適應不了。

四，一萬元的工資不夠有吸引力記得八十年代的時候，家裡有人當遠洋船員特別招人羨慕，因為那時候他們出海一次頂普通人工作一年還多，所以很多人願意干。現在陸地上很多工作雖然收入可能達不到一萬，但是輕松自在的有很多，而且又不冒什麼風險，天天能夠跟家人見面。

還有誰願意去從事高風險的船員工作？船員這個職業以前是很多年輕人的夢想，可以跟著船隻遨遊世界，現在的年輕人卻已經對這項工作不太感冒，因為他們的眼界通過互聯網知道的很多。船員現在確實不太好招，尤其是私人船主，都是給中介按人頭付錢招人，這都不太好招人。

C. 想要招聘外教的話應該上什麼網站，大家有了解嗎

無可否認的是，對於國際學校，課程體系與師資團隊都是其運行與發展的重要基礎。而作為課程、教學、活動等項目的推動者和執行者，教師團隊往往成為衡量一所國際學校水平的核心要素。

結合國際學校自身的特點，我們會發現在宣傳、招生上，想「吹」自己學校牛，先要「吹」一波外教。

在流動的社會中，外教群體也在經歷著「從流入到流出學校」的過程，如何找到合適的外教也成為國際學校HR們的首要功課，隨之而來的就是教師管理、職業發展等方面的工作。

新學說也將進行為期一個月的專題的報道，為您梳理教師團隊從招聘到管理各個環節的信息與問題。今天，我們先來了解如下問題——

「外教從哪裡來？」

經過了解，新學說發現國際學校的外教招聘方法主要有三大類：「定向需求」、「網路招聘」、「線下匹配」。根據投入成本、效果以及顯示需求，三大類招聘途徑也有不同的特點。

一、定向需求

在學校確定了崗位需求後，通過專業獵頭公司、或校內已有教師的內部推薦進行定向匹配、尋找。前者無疑成本投入更大，而這種定向的招聘方法也更適合管理層、教學主任等職位。

二、網路招聘

專業的招聘類網站為學校與外教之間搭建了一個初步溝通的平台，雙方都可以獲得極大信息與資源，這種方法也能滿足國際學校對於不同外籍人才的需求。在搜索國內外幾家教師類招聘網站後，新學說發現這種模式多是以求職者角度出發，僱傭端（學校、機構）只能進行職位發布，這種特點也體現在較為知名的一些招聘機構的服務中。

國外機構

TES是世界上最大的在線教師社區，擁有790萬注冊用戶。TES通過培訓、招聘等環節對全球范圍內的老師進行支持，幫助他們實現更好的職業發展。

從TES的定位和其提供的服務來看，教師是他們的主要服務對象，服務內容也包含教學資源、教學社區、相關教學資質等。相比較之下，外教招聘的渠道功能並不突出。

TES官網：針對教師的不同課程

招聘外教的網站, 招聘外教的網站 , 2018招聘, 2018外教平台 , 為企業招聘歐美 , 大洋洲非洲和亞太外籍人才 ,招聘外籍老師..

熱門崗位:外籍老師|外籍演員|外籍模特

行業類別:金融行業|互聯網

D. 在面臨大公司的offer和小公司面前你會選擇哪一個

 我會選擇大公司的offer，主要從以下幾方面考量:
1、企業文化。
大公司的企業文化在經歷了很長一段時間的發展後，一般都比較成熟。企業文化更多的時候是潛在的影響每一個員工，在這種影響下，員工會自發的做到：有開發任務，一定按時完成，即便是加班加點也在所不辭；對自己做的東西以最高的質量標准來要求，不允許出現BUG。
相對來說，小公司的企業文化一般處於一個混沌期或成長期，而且受人員流動影響比較大。不過這可能也是一個優點。如果你去一家大公司，你想改變它的企業文化，那基本是不可能的；但是小公司就不一樣了，只要你努力發揮你的影響力，改變企業文化也是可能的。
你就像一碗水，大公司就像大海，一碗水倒進大海里，不會對他造成任何影響；小公司就像一桶水，你倒進去後，或多或少都會產生一些震動。
2、流程。
大公司一般都會進行CMM流程認證，研發流程定義比較嚴格，質量控製做的也比較好。在大公司工作，確實能夠在研發流程方面學到很多的東西。相對於小公司來說，大公司研發過程中起主導作用是流程，這樣也可以保證大部分項目的研發質量。
小公司的流程一般情況下沒有嚴格的定義，更多的時候是怎麼舒服怎麼來，反正只要按時完成任務即可。而且，更多的時候，人的因素對項目的質量往往有著決定性的影響。但它也有它的優勢：1、靈活，流程變革的阻力較小，這樣它可以比較容易的嘗試一些比較先進的思想；2、給開發人員提供了更大的舞台，只要你足夠的積極主動，做事方法合適，你就有重新塑造整個流程的機會。這個機會是非常鍛煉人的。
3、影響力。
大公司一般分工比較明確，員工影響力的發揮限制在他職位職責的框架之下，每個人都盡職盡責。
小公司雖然也有職位，但一般沒有十分明確的分工，這樣就給員工提供了一個更寬廣的舞台，只要你有足夠的能力，就會給你足夠的空間，你可以最大范圍的發揮你的影響力。但是這樣也有一定的風險，可能會因為某人的問題影響項目的進展。
4、管理。
大公司在管理制度，組織結構，激勵機制，管理理念上比較完善，在大公司工作會學到管理的方面的知識。
小公司的優勢在於，它能夠給你提供更多的管理實踐的機會。像我們公司，如果一個人比較積極主動，綜合能力比較高的話，工作2到3年就有機會管理一個研發團隊。
5、技術的廣度和深度。
大公司模塊劃分和分工都比較細，一個人只能接觸自己所涉及到的一下塊（在剛工作的三年內），其他更廣更深的方面基本不會涉及。
小公司在這一點上比較有優勢，一個人往往需要同時了解很多東西，比如資料庫，演算法，數據結構，操作系統等。
同時，在大公司一個人一般負責一個模塊開發，很少有機會從頭開始構建一個應用程序。在小公司，一般會有機會從頭開始構建一個應用程序，這個過程會涉及到很多方面的知識。而且，如果在開發中遇到技術，一般需要要自己解決，這個過程也非常的鍛煉人。在大公司，考慮到項目的進度，遇到技術難題一般會有更資深的人來解決。
6、培訓。
大公司的培訓機制比較健全，包括入職培訓，以及工作過程中的培訓，員工會提高很快。同時，大公司一般都會有比較完善的只是共享機制。
小公司的技能提升一般情況下來自編程實踐，自學以及內部溝通，培訓機制一般都不健全。
7、職業生涯發展。
小公司在職業生涯的發展上往往存在著瓶頸。比如，剛進入小公司，員工在技術和職位上都有非常大的上升空間。但是在工作了4~5年之後，員工無論是在技術上，還是職位和薪酬上，上升的空間變得會非常小，除非公司發展非常好，能夠從小公司成長為中型公司或大型公司。這個時候，員工往往會選擇離職來獲取更大的發展，而公司也會選擇補充應屆畢業生以降低成本。
大公司則不存在這個問題，只要不離職，一直都有上升的空間。
8、平台支持。
大公司的平台支撐系統比較完善，員工可以專心的完成自己的工作，不會受到瑣碎的事情的打擾。
在小公司，這種支持力度比較小，很多事情可能要自己去做。
9、待遇福利。
大公司的福利一般情況下比較好，起薪比較高，但是漲的比較慢。
小公司福利一般，起薪相對較低，但是增長的相對較快，特別是能力比較強的，增長會非常快。我招聘的時候經常會遇到這種情況，在某些外企，如果一畢業就進去起薪比較高，但是幾年下來漲幅很小；如果畢業後在其他公司工作，後來再跳到外企，薪水會比前者要高，但是也很少再漲。

E. 怎麼去面試以最好的回答來面對招聘者求大神幫助

面試的成功很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考： 1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？ 分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。 ——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。 ——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。 ——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。 2、你為什麼要競聘該職位？ 分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。 3、你的學習成績能否正確反映你的才能？ 分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。 4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？ 分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。 5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？ 分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」 6、你自認為過去取得過哪些重大成就？ 評點：一位應試者是這樣回答的：「老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。」 所謂「重大成就」，並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被「重大成就」嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。 7、你是一位好聽眾嗎？ 分析：一位應試者作了如下回答：「上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。」幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。 此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。 專家對策建議: 1、既是說錯了話也要保持鎮靜 人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話， 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。 明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。 2、遇到不懂或不明白的問題 在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。 最明智的應對措施是坦白承認：「我不懂」，「對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。」沒有人全知全能，什麼都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什麼。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復一次。 可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太 簡單太急速。 假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出「您的問題很模糊，我不知道您想問什麼」，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說「不知道您想知道的是不是這個」之類。最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。 ----面試時的應答技巧 應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。 1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。 2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。 3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。 4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。 5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。 面試難題應答實例 對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。 面試策略 ---踏入社會的第一步 畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。

採納哦

F. 按照大專學歷去應聘，面試了幾家了，基本都不要。上面招聘寫的大專。但是還不收。

如果企業在招聘簡章上寫明招聘大專及以上，但是面試時候對你說只需要統招本回科，說明他們信息更新答和簡歷篩選不到位。一般寫了招聘什麼學歷，就會確實將這個學歷的人員包括其中，最多看你學歷條件比統招本科低，那麼就會對你作品要求上高一點。如果對方以學歷問題拒絕你，說明他們自己工作沒做好，也或許他們已經有了中意的人選，你來晚了。

G. 招聘了好多人，老闆讓給公司采購一批新電腦下周就要！預算不都怎麼破！

辦公電腦一半不需要太高的配置，把原有的預算統計一下，再進行二次分配，找個電腦機構采購把難題推給他們，讓他們幫助你完成預算內的電腦，畢竟錢都不好賺，他們一定會幫你的