琿春健康公司招聘

Ⅰ 企業招聘 對身體健康 的要求：無影響團體健康之傳染性、潛伏性疾病。

這是企業自行規定的，沒有標准。傳染病有：甲型肝炎、肺結核。潛伏性疾病：過去得過的大病或沒能發現的疾病。太寬泛了，不好界定。

Ⅱ 公司招聘新員工必須要其體檢報告嗎

提供讓員工提來供健康證或者健康體檢，源其目的都是為了證明該員工在來公司入職前，身體健康是OK的或者有一些毛病但不受職業限制的。這樣可以規避公司錄用員工時的職業健康風險。 比如說：如果員工入職前就有職業病，入職後發病了，那到底是公司的責任還是上家公司的責任呢？ 入職前體檢可以告訴你答案。

Ⅲ 現在非常多的公司與企業招聘信息上寫著:有傳染病者拒絕錄用。是不是意味著乙肝病毒攜帶者都不能應聘這家

您好！2010年人力資源和社會保障部、教育部、衛生部聯合下發《關於進一步專規范入學和就業體屬檢項目 維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號），《衛生部辦公廳關於加強乙肝項目檢測管理工作的通知》（衛辦醫政發〔2010〕38號）也明確規定，醫療機構在接受教育部門和用人單位等委託，提供入學、就業體檢服務時，不得對受檢者開展乙肝項目檢測。乙肝病毒攜帶者應依法維護自己的就業權益。

Ⅳ 醫療衛生企業招聘需要那種健康證

健康證都是統一的吧

Ⅳ 琿春事業單位招聘幾年一次

為一年一次。

依據《事業單位人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員內按照下列容程序進行：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續。

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：制定競聘上崗方案；在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；審查競聘人員資格條件；考評；在本單位公示擬聘人員名單；辦理聘任手續。事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

(5)琿春健康公司招聘擴展閱讀：

事業單位人事的相關要求規定：

1、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

Ⅵ 為什麼現在那麼多公司工廠那招聘要求都寫著「身體健康」；這個敏感需求呢我是乙肝攜帶者，應該進不去了

凡招聘都會寫上要求「身體健康」，例行寫法。去試試就知道了，也不一定。

Ⅶ 健康產業招聘工作崗位有那些

健康產業招聘工作崗位最常見的就是健康顧問吧。顧問顧問，顧得上就問，顧不上可以不問。哈哈！僅供參考。

Ⅷ 公司招聘時所謂的要求身體健康是什麼標准

大部分公司來會讓你去當地三甲醫源院辦理一次體檢手續才會讓你入職，主要是害怕你會有一些重大疾病，或者是惡性傳染病，這樣會給公司其它同事帶來麻煩。所以說呢身體健康基本就是這幾個方面，例如其它的小毛病，脂肪肝什麼的，都不影響你入職，只有比較大的問題公司才可能會不讓你入職。做個體檢自己放心也是為了公司放心，這個你自己考量吧，大部分公司都是這樣要求的。

Ⅸ 企業招聘身體健康要求具體是指什麼

在企業招聘的時候，身體健康一般是指沒有傳染病。企業入司都要進行入職體檢，能夠通過入職體檢，就是身體健康，而企業人力資源部在審查體檢表的時候，通常就看入司體檢表上有沒有「正常」二字。每個公司的體檢項目不同，一般有肝功，胸透，皮膚等，有一些特殊的行業也要求查乙肝表面抗原，例如葯品、食品行業。需要指出的是，一般性行業對乙肝表面抗原進行檢查是違反法律的，可能會涉嫌就業歧視。

補充： 世界衛生組織(WHO)給健康所下的正式定義/衡量是否健康的十項標准： 1.精力充沛，能從容不迫的應付日常生活和工作； 2.處事樂觀，態度積極，樂於承擔任務，不挑剔； 3.善於休息，睡眠良好； 4.應變能力強，能適應各種環境變化； 5. 對一般感冒和傳染病有一定的抵抗力； 6. 體重適當，體態均勻，身體各部位比例協調； 7. 眼睛明亮，反應敏銳，眼瞼不發炎； 8.牙齒潔白，無缺損，無疼痛感，牙齦正常，無蛀牙； 9.頭發光潔，無頭屑； 10.肌膚有光澤，有彈性，走路輕松，有活力。健康不僅僅是指沒有疾病或病痛，而且是一種身體上、精神上和社會上的完全良好狀態。也就是說健康的人要有強壯的體魄和樂觀向上的精神狀態，並能與其所處的社會及自然環境保持協調的關系和良好的心理素質。