仕奇集團招聘
1. 上海華壘石材有限公司招聘信息,上海華壘石材有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海華壘石材有限公司成立於2000-03-09,注冊資本3146.00萬人民幣,法定代表人是黃春華,公司地址是上海市浦東新區龍東大道6111號1-2幢,統一社會信用代碼與稅號是913101156317249021,行業是建築用石加工,登記機關是上海市浦東新區工商行政管理局,經營業務范圍是石材及製品、機械設備、玉石及飾品的銷售，從事貨物與技術的進出口業務，電子商務（不得從事金融業務），石製作分包勞務分包。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海華壘石材有限公司工商注冊號是310115000553569
• 分支機構：
• 對外投資：
上海華壘建設工程有限公司,法定代表人是黃春華,出資日期是2006-06-10,企業狀態是注銷,注冊資本是50.00萬,出資比例是20.00%
華壘信息技術(上海)有限公司,法定代表人是黃春華,出資日期是1997-04-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.00萬,出資比例是100.00%
意石(上海)信息技術有限公司,法定代表人是顧仕奇,出資日期是2014-01-28,企業狀態是注銷,注冊資本是248.00萬,出資比例是100.00%
上海華壘系統集成有限公司,法定代表人是姚慧人,出資日期是2003-04-25,企業狀態是注銷,注冊資本是500.00萬,出資比例是100.00%
長陽民族華壘礦業開發有限公司,法定代表人是姚慧人,出資日期是2008-07-23,企業狀態是注銷,注冊資本是300.00萬,出資比例是100.00%
• 股東：
黃春華,出資比例96.73%,認繳出資額是3043.000000萬
上海磬石智通投資中心(有限合夥),出資比例3.27%,認繳出資額是103.000000萬
• 高管人員：
藍小慧在公司任職監事
黃春華在公司任職執行董事
2. 大型電視劇忽必烈什麼時候上映
吳子來牛執導的電視劇《源忽必烈》將於2017年起上映播出。
《忽必烈》將以恢弘、真實、藝術地創作手法再現當年忽必烈時期所創下的豐功偉績以及忽必烈的真實人生。日前，由內蒙古仕奇集團投資的50集電視連續劇《忽必烈》將在正藍旗拍攝。仕奇集團曾投資拍攝電視劇《成吉思汗》，引起了海內外廣泛關注，這次籌拍《忽必烈》，可謂眾望所歸。該劇劇組人員幾乎全部是拍攝電視劇《歷史轉折中的鄧小平》的原班人馬，導演為吳子牛，美編為長春電影製片廠一級美術設計師靳喜武。吳子牛之前導演了在央視1套熱播的48集電視劇《歷史轉折中的鄧小平》，還曾導演過《大磨坊》、《太陽山》、《火狐》、《南京大屠殺》等影片，並獲柏林電影節特別提名獎、法國蒙彼利埃國際電影節金熊貓獎。目前，劇組人員已入駐正藍旗，開展搭建外景場地，製作道具、招聘演員等前期工作，正藍旗成立協調小組配合電視劇拍攝，預計2016年1月中旬開拍，拍攝期約半年，7月份封鏡。
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• 公司簡介：
上海華壘石材有限公司成立於2000-03-09,注冊資本3146.00萬人民幣元,法定代表人是黃春華,公司地址是上海市浦東新區龍東大道6111號1-2幢,統一社會信用代碼與稅號是913101156317249021,行業是建築用石加工,登記機關是浦東新區市場監管局,經營業務范圍是石材及製品、機械設備、玉石及飾品的銷售，從事貨物與技術的進出口業務，電子商務（不得從事金融業務），石製作分包勞務分包。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海華壘石材有限公司工商注冊號是310115000553569
• 分支機構：
• 對外投資：
上海華壘建設工程有限公司,法定代表人是黃春華,出資日期是2006-06-10,企業狀態是注銷,注冊資本是50.00萬,出資比例是20.00%
華壘信息技術(上海)有限公司,法定代表人是黃春華,出資日期是1997-04-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.00萬,出資比例是100.00%
意石(上海)信息技術有限公司,法定代表人是顧仕奇,出資日期是2014-01-28,企業狀態是注銷,注冊資本是248.00萬,出資比例是100.00%
上海華壘系統集成有限公司,法定代表人是姚慧人,出資日期是2003-04-25,企業狀態是注銷,注冊資本是500.00萬,出資比例是100.00%
長陽民族華壘礦業開發有限公司,法定代表人是姚慧人,出資日期是2008-07-23,企業狀態是注銷,注冊資本是300.00萬,出資比例是100.00%
• 股東：
黃春華,出資比例96.73%,認繳出資額是3043.000000萬
上海磬石智通投資中心(有限合夥),出資比例3.27%,認繳出資額是103.000000萬
• 高管人員：
藍小慧在公司任職監事
黃春華在公司任職執行董事
4. 近年來中國商界最有影響力的人物是哪幾位
要我說,多看中央二台的"贏在中國",你就知道了.另外,這是中國商界十大風雲人物候選人,都是很不錯的.
1 黃光裕 國美集團董事長、總裁
2 徐東升 遼寧望兒山酒業有限公司董事長
3 張 茵 東莞玖龍紙業有限公司董事長
4 向文波 三一重工執行總裁
5 李書福 浙江吉利控股集團有限公司董事長
6 許榮茂 世茂集團董事長
7 任正非 深圳華為技術有限公司總裁
8 扎西江措 西藏天路交通股份有限公司董事長
9 沈南鵬 如家連鎖酒店聯席董事長
10 李長傑 金龍精密銅管集團董事長、總裁
11 王振滔 奧康集團董事長
12 蘭世立 中國東星集團董事局主席兼總裁
13 胡葆森 建業住宅集團（中國）有限公司董事長
14 劉永好 新希望集團有限公司董事長
15 喬秋生 河南黃河旋風集團有限公司董事長
16 樓 金 海南亞洲制葯集團公司董事長、總經理
17 竺延風 一汽集團總經理
18 楊元慶 聯想集團董事會主席
19 尹明善 重慶力帆集團董事長
20 鄧 偉 黑龍江億陽集團董事長
21 周厚健 海信集團董事長
22 史玉柱 上海征途網路科技有限公司總裁
23 鄒韶祿 雲南銅業(集團)有限公司董事長
24 王文彪 內蒙古億利資源集團公司董事局主席
25 曹世如 成都紅旗連鎖有限公司董事長
26 曲 波 齊齊哈爾二機床企業集團董事長
27 謝企華 寶鋼集團董事長
28 陳旻君 天津尚赫公司執行長
29 雷菊芳 甘肅奇正實業(集團)公司董事長
30 楊安國 河南豫光金鉛集團有限責任公司董事長
31 馬化騰 深圳市騰訊計算機系統有限公司董事會主席兼CEO
32 王道富 中國石油長慶油田總經理
33 陳發樹 新華都實業董事長、紫金礦業董事
34袁仁國 貴州茅台集團黨委書記、總經理 貴州茅台酒股份有限公司董事長
中國十大創新企業家推薦候選人
1 劉國忠 江蘇紫荊花紡織科技股份有限公司董事長
2 韓召善 遼寧盼盼集團董事長
3 李彥宏 網路總裁兼CEO
4 董明珠 格力電器總裁
5 施正榮 無錫尚德太陽能電力有限公司董事長
6 郭振甫 鄭州日產汽車有限公司總經理
7 南存輝 浙江溫州正泰集團董事長
8 黃 鳴 山東皇明太陽能集團有限公司董事長
9 江南春 分眾傳媒董事局主席、首席執行官
10 張瑞敏 海爾集團董事長
11 陳雪楓 河南永煤集團公司董事長
12 丁 輝 諾奇時裝連鎖銷售有限公司總經理
13 趙作斌 湖北廣信集團總裁 武漢科技大學中南分校校長
14 張廣新 遼寧道光廿五集團董事長
15 朱文臣 輔仁葯業集團董事長
16 王桂波 新郎希努爾董事長、黨委書記
17 王長林 河北晶牛集團董事局主席
18 張近東 蘇寧電器集團董事長
19 修淶貴 吉林修正葯業董事長
20 袁德剛 黃果樹旅遊公司董事長
21 馬 嘉 江蘇蘇果超市總經理
22 謝思瑜 廈華電子股份有限公司總經理
23 達娃頓珠 西藏達氏集團董事長
24 李再寧 成都聖淘沙餐飲有限責任公司總經理
25 陳 峰 海南航空股份有限公司董事長
26 姜俊賢 全聚德（集團）股份有限公司董事長
27 張之君 貴州柏強集團董事長
28張冀光 深圳銘萬信息技術有限公司董事長
29鄭 鴻 中國醫葯集團總公司董事長
30 姚良松 廣州歐派廚櫃企業有限公司董事長
31 賽 娜 內蒙古仕奇集團副董事長、內蒙古飯店董事長
32張 蘭 俏江南餐飲有限公司董事長
33 於 文 西安開米股份有限公司董事長
34 孫廣信 新疆廣匯實業投資集團董事局主席
5. 呼和浩特內蒙古飯店招聘夜班司機主要是幹嘛的
內蒙古飯店是由內蒙古仕奇集團有限責任公司投資興建的國際五星級現代商務飯店內,位於呼和浩特市中心容,距火車站1.5公里,距飛機場15公里,交通非常便利。
飯店擁有精心設計裝修的346套客房,內設行政商務樓層,房間內商務設施齊備。有可容納1700多人就餐的各具特色的餐廳。
6. 哪位有關於企業社會責任的文章，大小皆可，急等！
中國企業的社會責任
----在內蒙經濟發展論壇上的發言
北京大軍經濟觀察研究中心主任 仲大軍
中國企業目前在認識上也存在著許多誤區，那就是盲目地照搬西方企業的競爭模式和牟利思想。很少考慮身上的社會責任。因此，今天在內蒙呼和浩特市舉辦這么一個研討會，我認為無論如何估價它的意義都不過分。內蒙能召開這樣一個具有前沿精神的會議，在中國是難能可貴的。當前，中國企業也與世界各國企業一樣面臨著一場目標的轉變，即從過度的利己主義向適當的利他主義轉變。
一、企業社會責任提出的背景
「企業社會責任」概念最早由西方發達國家提出，近些年來這一思想廣為流行，連《財富》和《福布斯》這樣的商業雜志在企業排名評比時都加上了「社會責任」標准，可見西方社會對企業社會責任的重視。聯合國也是推動企業發揮社會責任的重要機構。新一屆秘書長安南上台後，聯合國的工作重點發生了較大的變化，即從國家主權的維護更多地轉向了公民權利的維護。鑒於全球化的脆弱性和國際間越拉越大的差距，鑒於國家內部的差距也在拉大以及財富的分配不公和不平等，特別是鑒於某些企業不合理的發展對世界安全和生態環境帶來巨大威脅，安南向國際商界領袖提出了挑戰，那就是呼籲企業約束自己自私的牟利行為，並擔負起更多的社會責任。
1999年1月，在瑞士達沃斯世界經濟論壇上，聯合國秘書長安南提出了「全球協議」，並於2000年7月在聯合國總部正式啟動。該協議號召公司遵守在人權、勞工標准和環境方面的九項基本原則，其內容是：1，企業應支持並尊重國際公認的各項人權，2，絕不參與任何漠視和踐踏人權的行為，3，企業應支持結社自由，承認勞資雙方就工資等問題談判的權力，4，消除各種形式的強制性勞動，5，有效禁止童工，6，杜絕任何在用工和行業方面的歧視行為，7，企業應對環境挑戰未雨綢繆，8，主動增加對環保所承擔的責任，9，鼓勵無害環境科技的發展與推廣。
分析這九項原則，從企業內部看，就是要保障員工的尊嚴和福利待遇，從外部看，就是要發揮企業在社會環境中的良好作用。總起來說，企業的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等幾方面。就經濟責任來說，企業主要為社會創造財富，提供物質產品，改善人民的生活水平，就文化責任和教育責任等方面來說，企業要為員工提供符合人權的勞動環境，教育職工在行為上符合社會公德，在生產方式上符合環保要求。用「全球協議」的標准來對照我們中國企業，可以看到很多差距。也就是說目前中國企業的發展目標距離國際標准還差得很遠。
具體來講，當前某些中國企業最突出的問題大體表現在八個方面：一是無視自己在社會保障方面應起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費，二是較少考慮社會就業問題，將包袱甩向社會，三是較少考慮環境保護，將利潤建立在破壞和污染環境的基礎之上，四是一些企業唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務產品或虛假信息，與消費者爭利或欺騙消費者，為富不仁，五是依靠壓榨企業職工的收入和福利來為所有者謀利潤，企業主墮落成資本的奴隸，賺錢的機器，六是缺乏提供公共產品的意識，對公益事業不管不問，七是缺乏公平競爭意識，一些在計劃經濟時期延續下來的壟斷企業，大量侵吞壟斷利潤，並極力排斥市場競爭，八是普遍缺少誠信，國有企業對國家缺少誠信，搞假破產逃避債務，民營企業通過假包裝到市場上圈錢。
中國企業的發展正處在一個急功近利的歷史階段。如何擺正企業與社會的關系，如何發揮企業的社會責任，企業到底應該肩負起哪些社會責任？中國社會對這些問題還茫然無知。從國際經驗看，企業社會責任的提出，主要是為了解決資本與公眾的矛盾問題，是為了解決企業與消費者的矛盾。沒有正確的理念，資本就會過度地偏向少數人。例如，企業如果搞假冒偽劣，就會不正當地攫取消費者的利益，如果生產優質產品，不欺騙顧客，就要減少利潤。如果要搞清潔生產、減少污染、保護環境，就更要減少利潤。這是一對矛盾，一個社會如果沒有清晰的商業倫理和經營理念，便可能陷入自私自利、互相詐騙的泥沼之中。因此，今天在中國掀起一場企業社會責任的大討論是十分必要的。企業如何牟利，如何與消費者爭利？不僅需要法律保障，更需要一定的思想道德境界來保障。
另外，企業在社會中擔負起越來越大的責任，說到底是「小政府大社會」的結果，中國企業今後能否發揮越來越大的作用？這取決於我們對這一問題的認識，更取決於政府機能下一階段的改革。
二、企業與社會的關系，企業到底為誰負責？
有人提出這樣的觀點，企業在照章納稅之後，就算完成了企業對社會的責任，就沒有必要再去承攬其他社會義務。企業如果負有太多的社會責任和道義感，這類企業肯定長不大，成不了大氣候。這種觀點甚至將道義感太重籠統地概括為東方企業的特點，最後得出結論：東方文明難以產生大企業，發展到一定階段時便會被社會責任所壓跨。還有人認為，企業首先要為自身的生存與發展負責，然後才能考慮到社會。這些觀點也有一定的道理，但思維方法似乎並不全面。企業是否僅僅是一架機械運轉的機器？企業具不具有人性化？市場經濟下的企業到底都負有哪些責任？的確是當前我國社會值得認真研究和討論的話題。
無庸置疑，企業的首要任務是創新和生產，企業應當是是社會物質財富的創造者，企業的主要目的是給社會提供物質產品也包括精神產品。企業是支撐人類社會生存的基本經濟單位。企業如果失去了生產和創新功能，那麼企業就失去了其存在的基本價值。因此，任何企業的第一要義是搞好生產，創造出市場效益，爭取為社會多納稅，實現它對社會的經濟責任，這就完成了它的主要任務。至於說企業的其他社會責任，有人認為是第二位的事情，可以稱之為「份外兒」的事情。譬如，如何保障職工的勞動權利，要不要教育職工，要不要從事清潔生產和保護環境，要以企業的發展程度來定。如果企業有經濟實力了就可以考慮，如果沒有就顧不上了。
企業要不要承攬經濟責任之外的社會責任還取決於體制因素，在不同社會制度下企業有不同的表現。中國企業責任的變化以政府變革的程度而定。如果在經濟體制上，中國仍然實行計劃經濟，那麼企業的社會責任既是無限的又是有限的。如果中國社會仍然是一個「大政府、小社會」的模式，那麼企業的確不需要承擔多少「份兒外」的社會責任。如果政府變革向著「小政府、大社會」的方向變革，那麼企業所承擔的非剛性的社會責任必然加大。因此，中國企業今後承擔多少社會責任在很大程度上取決於中國政府的改革方向。就目前中國的形勢看，中國企業應盡的責任主要停留在「份兒內」的事情上，有些企業甚至連份內的責任也沒盡到，譬如繳納社會保險基金。
在計劃經濟時期，政府就是一個大企業，企業實際上是政府組織的一部分，企業不僅擔負起生產的任務，更肩負著對勞動者在生產之外的一切生活保障。在計劃經濟下，企業不僅是生產組織和經濟組織，更是行政組織、教育組織甚至軍事組織。隨著經濟體制改革的深入和全能政治在中國的解構，政府在社會中的全能角色也在發生變化，企業與政府逐漸分離，企業對政府的一部分責任也在不斷剝離。到目前為止，中國各類企業不管是國有企業還是民營企業，都基本上實現了政企分開。
在國有企業與政府指令逐漸分離的同時，企業身上所肩負的許多社會責任也在不斷地推卸，許多國有企業已經將職工的養老金發放交給了社會，不少廠屬學校、醫院、服務機構也實現了社會經營。從整個趨向看，經過20多年的改革，國有企業逐漸走上了獨立經營的道路。計劃經濟下形成的企業辦社會現象逐漸消失。民營企業或股份制企業中的人員關系變得更加明晰。只有進行這種變革，中國的國有企業才能輕裝上陣，才能具有市場競爭力。因此，對國有企業來說，20年來變革的表現主要是企業減負。
但也必須同時看到，市場經濟下的企業與社會也有著千絲萬縷般的聯系。企業來自於社會，也必將還原於社會，這是一種新形勢下的社企關系。企業的生生死死，發展壯大或被淘汰出局，都要有社會來承接它失敗的代價。更主要是，社會是企業的生存環境，沒有一個好的環境，企業也難以生存。因此，企業與社會有一個共榮的關系，市場經濟下的企業與社會甚至有著更密切的關系，而不是關系變得相對疏遠。新形勢下的企業與社會關系，一個重要表現就是企業要通過納稅和繳費的形式來履行應盡的社會保障的責任，增強社會的保障能力，而不是千方百計逃避這一責任。就目前的形勢看，企業不履行這一責任的問題相當嚴重。
三、企業與公共產品之間的關系
聯合國「全球協議」所提出的九項原則，基本上都是企業應盡的剛性責任，屬於「份兒內」的事。除了份內的事情，企業還可以從事許多公益活動。這些責任我們可以將之稱為非剛性責任，是企業自覺自願的事。企業能在社會上做多少這種非剛性要求的公益活動，完全取決於企業的公德心水平和經濟實力。
實踐證明，企業效益不等於社會效益。在市場經濟下，效益好的企業可以較多地將利潤分配給員工。效益好的企業和效益差的企業在收入方面拉開了較大的差距，與失業下崗者更是拉開了巨大的差距。例如浙江鎮海的煙草行業職工年收入都在10萬元以上。在這種情況下，企業是否將利潤通過稅收等方式更多地轉移給社會？市場經濟下的企業不可與計劃經濟下的企業同日而語，計劃經濟下的企業幾乎沒有差別，而市場經濟下的企業可以有著天壤之別。因此，均衡企業的收益，研究企業的社會責任，已成為重要的時代課題。否則，社會的貧富兩極分化就會加大。
從理論上來說，產權歸公共所有的國有企業更容易肩負起社會責任，私營企業的公共責任心相對較低。但中國當前的情況非常復雜，一些國有的大型壟斷企業反而利用壟斷地位與消費者爭利，所的利益更多地流入本部門的福利中去。象國家電力部門上繳的稅收與自身的資產規模遠不相稱，然而職工的收入和福利卻是名列前茅。至於一些實力薄弱的小型民營企業，往往為了生存不擇手段。目前在中國只有少數企業表現出了公益精神。深圳一對靠個體經營起家的夫婦，捐款幾千元萬救助貧困地區的教育事業。在「光彩事業」中，也有一些企業為社會的公益事業做出了貢獻。至於說內蒙的仕奇集團更是做出了中國企業少有的舉動----出資建立了仕奇綜合研究機構，在物質生產之外，還在社會科學研究上為社會做貢獻。
事實證明，企業不僅要學會怎樣掙錢，還要學習如何花錢，即取之於社會，還源於社會。當企業經濟效益好的時候，企業的利潤轉移僅靠稅收一種方式還不夠，還有捐款、資助、慈善活動、創辦基金會等多種手段。以美國為例，目前有各種基金會5萬多家。這些基金會承擔起了大量的社會責任。向社會提供了大量的公共產品。可中國目前企業出資設立的基金會可能還未有一家。之所以中國出現這種狀況，主要是與我國的體制有關，政府承擔了太多的社會責任。在法律上也未對企業設立基金會做出規定。這在一定程度上限制了企業應發揮的社會作用。
在這方面，目前極需研究的是企業公益活動與稅收的關系。譬如，在什麼樣的情況下，企業可以設立社會基金？基金與稅收是什麼關系？企業利潤轉變成社會基金之後還要不要納稅？總之，企業可以提供多少公共產品，可以提供什麼樣的公共產品，怎樣提供公共產品？將是中國企業和理論界需要認真研究的一個課題。
企業的社會作用不僅表現在捐款等方面，還表現在員工的培養上。例如，在預防愛滋病方面，企業有沒有義務教育職工增強這方面的認識？企業有沒有義務教育職工在社會上見義勇為，助老愛幼？企業不僅是個職工勞動的地方，也是一個受教育、長知識和獲得生活經驗的地方。如何將企業變成一個育人、育知的大學校？也是企業承擔社會責任的表現。無論如何中國企業不能從一個極端走向另一個極端，從文化大革命時期的全能包辦到今天的撒手不管。對職工的教育和影響是企業社會作用的一個重要方面。今後在企業的評比上，必須將此企業職工在社會上的表現納入評比的范圍。企業不僅是一個生產產品的地方，還必須是一個生產合格的、有道德的高素質人才的地方。這就是企業給社會提供的無形資產和公共產品。
四、企業效益與社會效益的關系，投資與就業的關系，
上一段講了，企業效益不等於社會效益，局部利益不等於全局利益。以就業為例，如果企業將更多的勞動力推上社會，勢必增加社會保障的負擔。因此，圍繞著企業效益還是社會效益，當前社會發生了許多辯論性的探討。
當前的中國企業，首要目標是增強自身的競爭力，企業追求效率是天經地義的。企業只有在擁有了市場競爭力之後，才能獲得經濟利潤，最終才能實現服務於社會的目的。因此，企業的首要任務是提高自身的市場競爭力。在這方面，創新是企業獲得競爭力的一個重要手段。譬如四川的托普軟體公司最近在全國招聘5000名軟體工程師，不僅帶動了社會的就業，更提升了中國產業結構的升級換代。
但是，托普公司是高新技術企業的例子，中國目前的產業結構主要以第二產業的勞動密集型企業為主，更多的企業將是勞動力密集型。因此，這一類企業將擔負起增加社會就業的重要任務。不過，在資本與技術的力量作用之下，許多企業面臨著技術和機器淘汰勞動力的選擇。是選擇機器還是選擇勞動力？在這個時候，企業要更多地考慮裁減員工對社會所產生的影響，要考慮資本替代的綜合效益。在這里，企業家要有更多的就業意識。
目前，中國正處在產業結構大調整時期，許多傳統工業在進行大規模的減員。例如，中國煤炭工人從最高峰時期的900多萬人減少到目前的500多萬，上海紡織工人從當年的57萬人壓縮到今天的17萬，北京首鋼的員工從當年的22萬人減少到今天的6萬。無數事實告訴我們，中國企業的「恐龍時代」正在消失。在這一巨大的裁員浪潮中，企業實行了減員增效，但把更多的責任和負擔推上了社會。目前，我國社會保障基金的資金缺口高達幾百億元，社會保障面臨著巨大的壓力。
特別是在全球化的大背景下，資本流動的自由度越來越大，本國資本可以投向任何一個國家。在這種情況下，企業家的投資抉擇往往可以影響著成千上萬人的就業，是將就業福利轉移國外，還是將就業崗位盡量留下國內？都成為中國企業今後不能不考慮的重要問題。
當前，企業怎樣處理好自身與社會的關系，怎樣平衡效益與就業的關系，怎樣轉移經濟利潤和增加就業崗位，怎樣在納稅之外做一些力所能及的公益事情，怎樣肩負起更多的社會責任？已成為當前社會重要的話題。從世界越來越多企業案例來看，企業與社會間的關系是互動關系，是互相獲益的。但中國企業的問題可能還需要從更多的層面去尋找，因為中國企業還受制於政治和文化的制約，沒有政治和文化方面變革的配合，僅有企業努力也是徒勞的。
最後的歸納是：無論是一個產權多元化的公眾企業或是一個產權單一的私營企業，它都要既為投資者即它的股東著想，也要為它所存在的國家、社區和消費者著想，更要為它企業內部的職工著想。只有綜合考慮了各方面的利益，這才算得上是一個合格的、負責任的企業，這個企業所在的社區和國家才能真正的發達繁榮。
此文僅僅是一個開頭，企業的社會責任在中國還是一個新話題，社會對這一問題的研究還剛剛開始，因此，歡迎更多的人士參入這一話題的討論。千里之行始於腳下，今天，在聯合國的呼籲下，許多企業已經行動起來，把它們的做法、實踐和經驗以案例方式匯總起來。相信中國企業也會積極響應。從我做起！這應當成為企業履行社會責任的基本口號。
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50集電視劇《忽必烈》將在正藍旗拍攝
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正藍旗為世界文化遺產元上都遺址所在地。700多年前，元世祖忽必烈在元上都建立了元朝，開拓了中國疆域，實現了各民族大融合，建立起不朽的歷史功勛，為中華民族發展繁榮奠定了基礎。隨著《忽必烈》電視劇的拍攝，對於宣傳世界文化遺產元上都、促進正藍旗文化旅遊業的發展，將起到積極的推動作用。
