派遣公司招聘

『壹』 為什麼勞務派遣公司招聘那麼難

不難呀，怎麼說

『貳』 為何現在很多企業都是派遣公司招聘正式工和小時工哪個工資高

關於勞務派遣就是勞動者與其工作單位並不屬於勞動關系，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關系，由派遣公司將勞動者派到機關單位，事業單位去工作，最終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協議。
所以，派遣勞務，又叫員工租賃，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標准以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交於用人單位，經單位選擇並做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，最後就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。
事業單位和機關單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什麼問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。
派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對於很多事業單位以及機關單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。
還有一種情況是，有些合同工家裡有關系，有門路，為了有一份穩定的工作便和領導打通關系，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現問題之後，自己不用擔責任，可以說是很完美了。

『叄』 勞務派遣公司招聘靠譜嗎

大部分的勞務派遣公司還是靠譜的。如果需要找勞務公司合作，建議聯系稍微大點的勞務公司，注意查看資質和信譽，前期考察仔細一些。

『肆』 在勞務派遣公司做招聘專員有前途嗎

我老王的建議是，去干幾天，看看在這個崗位上自己能獲得什麼，經驗、技能、金錢，總之什麼都行，只要符合自己的預期那就堅持下去，如果不符合預期，也別耽誤自己，直接找下家吧。

『伍』 單位為什麼要通過勞務派遣公司招人

單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位回只要把錢答支付給勞務派遣公司就好了。

由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關系，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。

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單位通過勞務派遣招聘的好處

1、省編

勞務派遣不佔用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。

2、省事

用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關系不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。

3、省錢

用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。

『陸』 勞務派遣和公司直招有什麼區別

勞務派遣與公司直招的區別如下：

1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

企業公司直招：

1、公司直招的也就是我們說的正式工，員工是與企業直接簽署勞動合同，擁有法定勞動關系，工資由公司直接發放。

2、公司直招員工，入職後繳納規定的社保，公積金部分依員工意願自由繳納。

3、公司正式工(直招和內薦)享有公司所有福利。

勞務派遣用工：

1、勞動派遣員工，是由勞務公司派遣到用工企業上班的人員，勞動合同是由勞務派遣公司與派遣人員雙方簽訂的。

2、派遣員工的工資與社保都是由勞務公司代發，簡單來說派遣人員就是派遣公司的人。

(6)派遣公司招聘擴展閱讀：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

參考資料：

網路_勞務派遣

『柒』 有找勞務派遣公司招聘員工的嗎好不好

你是問有找勞務派遣公司招聘員工的嗎？好不好？這肯定不好了，因為勞務派遣公司，他是只轉錢，對他沒利的事，他不管，盡量別去

『捌』 為何有些公司不直接招工用中介勞務派遣公司呢

一、勞務派遣對員工有什麼好處：
（1）增加就業機會和命中率：勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的職業生涯。
（2）降低求職成本：比自己到市場找工作減少了盲目和求職成本。
（3）增加職業安全感，保障勞動權益：勞動者個人與企業在僱傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度，為外派員工提供職業安全、衛生條件，按時交納社會保險金和發放工資，合法權益得到應有保障。
（4）較顯著提高個人收入：一些急迫項目，開出的薪金比較高。對兼職人才利用自己專業知識和工作經驗，可增加收入。
二、勞務派遣對企業有什麼好處：
(1) 可以降低用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益。以市場價格確定工資標准，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷：用人單位使用派遣人員時，只要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。可以在增加業務時增加派遣人員，在業務減少時減少派遣人員，用人十分機動靈活。合同期滿，與勞務派遣機構的合同終止，是否續簽合同，主要在用人單位。
(3) 可以避免勞務流失：派遣人員的人事檔案由勞務派遣機構集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和「跳槽」。
(4) 可以減少勞動糾紛：在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣機構和派遣人員簽訂《聘用合同》 , 用人單位與派遣人員是一種有償使用關系 , 用人單位就可避免直接與派遣人員在勞動關繫上的糾紛。
(5) 可以轉移企業的風險：用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》 , 明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣機構組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣機構和派遣人員簽訂聘用合同，派遣人員到用人單位就職後，用人單位就可根據派遣人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，《勞務派遣協議》續簽或終止合同，對企業來講手續簡單、見效快、風險少，也更規范。
總之，在採取勞務派遣這種新型的用人方式後，能最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益也更加有了保證，而且自己還能有更多的選擇餘地去挑選自己滿意的單位。
還有就是好多企業完全靠自己招聘比較困難，尤其是勞動密集型企業，員工流動性比較大，員工流失比較嚴重，發達地區加工企業缺工比較嚴重。企業也是迫不得已。