深圳ccd公司招聘

❶ 深圳遠瞻環宇科技有限公司怎麼樣

簡介：深圳遠瞻環宇科技有限責任公司是集研發、生產與銷售為一體的高新技術企業。公司不但擁有先進的生產及檢測設備，完善的質量跟蹤體系及規范的管理模式，更擁有一支處於行業前沿的技術研發團隊，在監控攝像機領域不斷創新，引領行業發展方向，並榮獲「中國安防十大創新品牌」和「中國平安城市推薦品牌」。公司成立於2005年，總部設在南國花園城市深圳特區。經過不斷發展，公司首批獲得國家產品生產、銷售許可資格證書；先後取得高新技術企業、產品安全檢測等資質認證。深圳遠瞻科技始終專注於安全領域，擁有諸多自主研發產品。我們的戰略是走品牌之路，通過不斷創新和提高品質來增加產品的附加價值，從而提高產品的性價比和競爭力。專於創新，精於品質，精彩來自你我的合作！創新致遠品質為瞻心有多高，志就有多遠。遠瞻人一直專注於創新型產品的研發與製造，不斷改善和提高攝像機的品質與性能，注重每一個細節，從而締造出夜視超強，性能超穩的「金品攝像機」。遠瞻人相信：「沒有最好，只有更好」，這種執著與信念將讓遠瞻人不斷開拓進取，給您帶來更多更好的產品和更優質的服務。深圳遠瞻環宇科技有限公司（簡稱深圳遠瞻科技） 於2004年正式成立。是一家集研發、生產、銷售CCTVCCD攝像機為一體的高科技企業，一直專注於數字視頻監控領域的產品和技術研發。在提供產品和技術支持的同時也提供行業系統整體解決方案，成功為多個行業提供了系統實施和服務支持。2005年公司投入巨資招聘高素質人才，擴大生產開發科研隊伍，包括總經理在內的數十名技術人員均有十多年的射頻產品及視頻產品工作經驗，在CCD攝像機方面擁有高水準的開發技術、經驗豐富的技術支持及生產管理人員。2009年公司研發出了白光（WhiteLight）技術，讓攝像機進入彩色夜視時代。使攝像機白天不偏色，夜晚全彩色！2010年公司研發出來濾光片切換技術（FilterSwitch）深圳遠瞻環宇科技有限公司榮獲「CEFCCROHS」等認證，獲得」中國安防十大創新品牌「」中國平安城市推薦品牌「等榮譽稱號。以技術為基礎，以市場為導向，以服務為宗旨，遠瞻科技願與中國安防行業共同成長。
法定代表人：周遊
成立時間：2009-12-30
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：440307104443858
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市龍崗區坂田街道雪象居委中浩一路一號三樓東

❷ 深圳CCD板機哪家好

深圳真功夫安防

❸ CCD板機新方案有哪些深圳CCD板機廠家有哪些

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❹ 深圳CCD鋰電池極片檢測廠家有哪些

極片正負極的正反面表面缺陷均能檢測，如：表面露銅箔，露鋁箔，掉料，壓痕，黑點，褶皺，專膠屬紙，黃金樣板等，聯動采圖，同步運行，流水線啟動時CCD檢測運行，停止時CCD停止檢測。廠家科視創，缺陷面積≥0.2*0.2mm均可檢測出來。

❺ 深圳有沒有做CCD視覺對位自動打螺絲機的廠家

據我所知的話，深圳那邊是沒有做這種高性能的設備，基本上做ccd視覺對位自動回打螺絲機的答廠家基本都是在東莞會比較多，因為東莞屬於是一個重工業城市之一，所用到的這種ccd視覺對位自動打螺絲機設備會比較多一些，做這種ccd視覺對位自動打螺絲機質量還不錯的廠家有東莞維高自動化，維高自動化這個牌子在市場上已經經營了十年的歷史時間，無論是技術上還是質量上都是被認可，而且還配有專業的資深研發團隊以及多年經驗的裝機和工程師，沒有任何的中間商、代理商賺差價，實打實的廠家。

❻ 深圳ccd公司試用期辭職流程

勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。