寧波大集團業務員招聘長期出差

⑴ 我是一名公司的老業務員，現在公司由於工作需要，招聘了幾個新業務員，、、、

你真誠的對別人，別人也會真誠的回報你的。拋棄太多時俗的顧慮吧。可能以內前你遇到過一些心術不是那麼容好的人，但是你傳授業務知識給別人之後，你還有豐富的經驗啊，這是他們學不來的啊 所以你一直能留在公司，肯定是你有你與眾不同的優點的，給自己一點自信吧。也給別人一個機會吧

⑵ 想轉行做業務員，業務員是不是要經常出差呢會不會很繁瑣的工作呀具體是做什麼的

看什麼業務，有些業務只是維護公司的原來客戶，維護公司的銷售終端。不用老是出差。

⑶ 一家公司招我干銷售文員，要求能出差，是正規公司嗎

如果你想做業務那就去，如果不想就算了，凱信是一個正規的公司，不是假的，主要是做醫療器械的，徐州做這種行業的公司非常的多

⑷ 我現在的工作是業務員，需要經常出差，差不多兩周回去一次，一次待上三四天。但是公司最好的兩個部門之一

家庭必然重要，但是當今社會要找一份好的工作真的很難。靜下心，和你老婆好好談談。讓她明白你不能沒有她，為了她和將要出生的孩子，你不可以失去這份工作。

⑸ 做采購出差次數多嗎，大概一個月多長時間。我是新手，看到招聘說經常出差，經常具體事怎樣

做采購出差的次數並不是很多，具體的時間還要根據你們公司做什麼的，一個月大概出差2周左右，也有長期在外的，這個工作比較的好啊，公司管理不嚴格的話，可以多掙些工資啊。

⑹ 如何進大公司做業務員

去公司做業務員主要還是看能力的，能力最重要。主要有以下幾點，這些做到了就可以輕而易舉的進大企業：
一、優秀業務員正確的觀念與心態
問題一：決定一名業務員成功與否的關鍵因素是什麼？
思考、提問、回答
講 解：成功業務員的20/80法則
克服業務員對失敗的恐懼
提升業務員自信心和自我價值
業務員必須有強烈的企圖心
業務員必須對產品有十足的信心和知識
業務員必須有高度的熱誠和服務心
業務員必須有非凡的親和力
業務員必須對結果負責（責任心）
業務員有明確的目標和計劃

二、優秀業務員如何開發和接納潛在客戶
問題二：你對接觸和開發新客戶有何心得體會
思考、提問、回答
講 解：讓客戶100%的注意我們
電話開發客戶要點
拜訪客戶注意事項

三、優秀業務員如何建立與客戶的親和力
問題三：你在怎樣與客戶拉好關系方面有何心得體會？
思考、提問、回答
講 解：親和力等於銷售大廈的基礎
親和力建立的方法
性緒同步、語調與語速同步、生理狀態同步
語言文字同步、合一架構法

四、優秀業務員如何介紹自己的產品
問題四：你能清楚說出你的產品的買點和公司的優勢嗎？
思考、提問、回答
講 解：專門設計過的產品介紹比未經設計過的產品介紹效率高20倍
產品介紹方法
預先框架法/假設問句法/下降式介紹法
找出客戶最關心的利益點/傾聽的技巧
互動式介紹法/視覺銷售法/假設成交法

五、優秀業務員如何解除客戶抗拒

問題五：你在解除客戶抗拒方面有何心得體會？
思考、提問、回答
講 解：顧客的抗拒是正常的，顧客的抗拒是向你提問題
七種常見的抗拒及對策
沉默型/借口型/批評型/問題型
主觀型/懷疑型
處理抗拒的方法技巧

六、優秀業務員如何締結成交
問題六：你對如何成功締造成交有何心得體會？
思考、提問、回答
講 解：締結成交時應避免的三個錯誤
解除客戶對價格的抗拒要點
10種締結成交方法
利用客戶轉介紹尋找新客戶

七、優秀業務員如何規劃和管理時間
問題七：你是如何規劃和管理你的時間的？
講 解：九大時間管理秘決
正確的時間管理觀念
如何制訂日/周/月計劃

八、優秀業務員如何處理殺價問題
問題八：你在應付殺價問題上有何心得體會
思考、提問、回答
講 解：造成殺價的原因
常見的締結殺手
如何處理殺價問題
價格異議的轉化策略

九、優秀業務員如何提升銷售業績
問題九：你是怎樣提升你的銷售業績的？
思考、提問、回答
講 解：銷售必須"用心"
銷售必須創新
銷售必須競爭
銷售必須行勁
影響成功三因素：心態、時機、膽識
銷售十戒和銷售兩大要點
銷售流程

⑺ 招聘時不說明長期出差是否屬於合同欺詐或毀約

公司沒寫明，但也不算欺騙，因為這在每個公司都是常態，沒什麼需要特別的內說明，
看出你不想容出差，那麼告訴你個辦法：
1、告訴公司自己不願意出差，更別提到外地工作了。不同意公司做法。
但不要說辭職，就說不願意，招聘的時候沒說這事，公司應該有提前告知的義務。
按這種情況，一般公司會讓你離開，但會給你3個月工資作為補償，否則的話，你告訴公司去勞動仲裁告他們。這樣你就得離開公司了。
最後解決辦法，我認為會是公司補償你幾月工資然後你離職，或是給你調整其他工作。

⑻ 長時間出差的業務員哪裡招聘

這個工作應該好找的，畢竟很少願意長期出差，到處跑，累人。不知道你是想做哪方面的業務員，如果你感興趣的話可以去軸承英才網上看看，那裡招聘的業務員信息多，祝你早日找到理想的工作咯。

⑼ 剛到寧波 長期出差 以後的主要工作就是跑寧波下屬縣的客戶

1k 你隨便去哪裡 基本都可以的 你可以和別人合租，也可以住個單身公寓。去下58 ganji 上面都有的。

⑽ 寧波更大集團工資待遇怎麼樣

每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。普通職員一回般在2500-6000.主管級別一般在6000-8000.經理級答別一般在8000-15000。具體的工資數額由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。