大大集團招聘人事

❶ 大大集團上班可靠嗎

沒有調查就沒有發言權。真是一個可悲的人。1。大大集團沒有收你的錢版。2.大大公司的實體產業可權以去現場參觀。3.大大自成立以來所有的款項到期按時支付，從未出過延期的現象。4、大大的宣傳不在電視廣告上，而是靠人口相傳，靠的就是實力。5、他把做廣告省下的錢都給了員工。大大的福利待遇是同行業最好的。，只有員工好了，才有大大企業的好，這種我為人人，人人為我的做法，不進入集團的人是感受不到的。6、大大所宣傳的黨建可以經過國家領導人參觀認可的，普通公司有這個資格嗎？它有黨建嗎？7、大大公司的發展的是國際性的戰略，不站在一定的高度是想不到。如果不要求你業績，只為你發工資，你倒要小心了。你的工資從哪來？取之於民，用之於民，人人皆知的道理 。

❷ 找一些關於大公司招聘人才時的故事，

先說一下自己,82年滴,到現在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過6家公司,剛剛得到一家500強法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬左右,good welfare但這個數字肯定不算高.我認識的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對~你沒看錯,是底薪,季度浮動工資也有9-12k左右,那麼年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業,而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個恰當的時機.
我面試過的公司從小到大,最近的5個面試都是500強的公司,從中可以看出一個成長進步的軌跡.把經歷寫一下,希望對找混在職場故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點幫助.
找工作其實就是一個SIP的過程,search-interview-post interview.search要注意什麼?我認為很簡單,就是要有一個purpose,如果你是fresh,在這個先就業後擇業的時代,那沒辦法了,只能盡量為將來打好基礎.即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠是經驗比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最適合干什麼職位,做什麼行業,如果你說你什麼都有興趣,那等於就是沒有興趣~對我個人而言,醫葯,零售,化工,服裝,環保,媒體廣告等等,是絕對不會申請職位的.這取決與對自己的定位.想好之後開始投簡歷,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的綜合網站.誰都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長的,況且一個職位兩三百人競爭,你的resume可能根本不會被HR spot,那麼怎麼辦?我想說三個方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號換個topic申請,即不要在網站里直接投遞.其次,把你發簡歷的計算機時間改後幾年,這樣你的簡歷一般都在HR信箱的當前封.第三,直接去F500官方網站的recruit centre申請,那樣更容易被spot,我一共試過三次,結果Philips和Hitachi電話就打來了.
以上的search建立在你有一個相當好的resume的基礎之上.接著interview了,很多人面試的時候心態不對,我一開始也是這樣.你去面試的時候不應該顯得很卑劣,現在並不是求公司給你一份工作,而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現在有一個vacancy,他讓你來了希望你能填補這個vacancy.所以是完全平等的,那麼你要充滿自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.
然後要做足功課,比如F500如果對你有興趣,面試的時候會牽涉到各種各樣的問題,我後來面試的F500基本一半英語一半中文.英語問的都是很生活很個性的問題,中文問的都是意思深遠,類似目標的問題.其餘會談一些行業研究的問題,或者cases,這需要你一個很寬廣的知識面,我平時喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問到這種問題是會很ease對答如流,那麼HR或者Manager會覺得你是個很有想法的人.我最近的一份工作是一個外國人面試,他復試的時候拿出一個產品,demo了一下,跟我說,你能給我做個report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺得我回家也能查資料,做出的價值不大,如果我當場就能初擬一份report,一來他會覺得我效率高二來覺得我執行力強三來覺得我知識豐富應變能力強.然後我就說給我15分鍾,他說ok,我去喝杯咖啡,然後15分鍾里我馬上做成一個SWOT四點矩陣進行分析,顯得很有條理.他看了比較滿意,最後就ok了.
還有就是英語要好,尤其是verbal,我雖然只有6級,沒有口譯證書,但verbal也是工作當中練出來的.我天天做筆記積累,總算到了現在這個程度,我面試過的幾家公司的manager都問過我,how you improve E?然後都說我發音很標准說得流利,我聽了也很高興.所以想去好的外企,沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的.
面試的時候盡量表現最重要的優點,不是你自我感覺最重要的優點,而是職位需要的最重要的優勢,怎麼對症下葯?可以詳細研究JD,或者直接用發散性問題挑戰考官.
面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經去神州數碼面試過一次,我之前的一個求職者和老闆談了將近40分鍾,我接著進去他卻只給了我15分鍾,^_^結果可想而知了.我的經驗是,大公司基本都是HR先面,然後她覺得滿意再讓你的直接上級進來面.如果你只見到了初級的HRS,那麼有一半的可能你是被deny掉了.那麼既然是這樣,你就得發揮你的魅力在這么短的時間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說了很多關於公司的事,比如福利,發展,文化,那也說明你有戲了.

❸ 大大集團招聘會計，是真的嗎去大大集團工作怎麼樣 前幾天親戚的一個朋友給她說，大大集團大連分

「申彤大大集團」龐氏騙局+拉人頭傳銷式經營在各地進行瘋狂行騙，融資成本專高於屬30%，拆東牆補西牆，到處虛假宣傳。被騙的基本是年輕的、沒有社會經驗的公司員工！懇請政府、警方及時介入調查，要不後果嚴重！！！

❹ 申彤大大資產管理有限公司，是真的公司嗎待遇如何聽說全國同薪同酬是不是真的人事專員待遇好嗎

非網路推手，只是讓更多的人知道大大集團的本質！現在申彤大大正在瘋狂擴專編中，兩個月前屬，各省市的很多內勤人員被轉成業務了，一個月內不出單全部走人。現在又擴編，其實就是個人頭傳銷公司，你不出單就別怪他們趕你走了。然而，你出的十萬到三十萬不等可以保住的一時的位置，但是那些錢能不能拿的回來就很難說了，誰知道你是不是資金鏈的最後一批呢。網路貼吧 面試吧里已經曝光了，可以搜索申彤大大 面試吧，你會知道一切的！只要讓你出單，就要做好錢打水漂的准備。當然你一旦進去了，大大會給你洗腦的！

順便：如果去混一個月的底薪是可以得，薪水也是肯定可以拿到的。但是千萬不要出單。

❺ 如何成為大公司的Hr

肯定得先從基礎做起，不斷提升自己磨礪自己，參與公司相關活動，熟悉hr的工作職責。

❻ 大公司面試完，已經三周了，對方人事一直回復我讓我等回復！

這種情況下 估計是被刷下來了， 趕緊另謀出路

❼ 大家對大大集團了解嗎今天在徐州58同城上面看到招聘信息，底薪6500當時就覺得是騙人的。然後下午

任何招聘是否是騙你，有三大特徵:
一是，凡是要求先交費，收取任何財物的；
二是不問文化程度，經歷，年齡的；
三是承諾明顯高於常態收入的；
無論什麼甜言蜜語，或是借口和理由，均是騙局。

❽ 我想進大公司人事部

找人進吧。不然你剛畢業的話，除非能力卓越（基本不可能），否則絕對進不去。你在什麼城市，我可以幫你聯系一下我們的人員，看看有沒有企業招聘人事部的。我是智聯招聘河北負責人。

❾ 大公司招聘最終確定人選,是不是大老闆同意呀

未必，一般職位比較重，含金量多的職位會，一般的人事部就能決定，董事領導什麼的不是管這事的