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『壹』 為什麼生物相關專業畢業生就業前景如此慘淡

十大難就業專業以生物開頭的佔了4個。而與之形成鮮明對比的是生物學廣被看好的發展前景「21世紀是生物學的世紀」「下一個世界首富必將在生物領域」以及國家的支持意向。是什麼原因使得現實與期盼如此脫節？

一

一天中午，午飯時間，同層實驗室的中國博士後聚在一起吃飯，興沖沖地在談論什麼。原來張博士前段時間回了趟中國，參加清華大學助理教授的職位面試。大夥兒圍著他，聽他描述清華院系內部的招聘標准，都有哪些在美國混得不錯的中國人回去參加了面試，在清華園里有沒有見到施一公，回國以後將有多少啟動資金。
中國這些年經濟飛速發展，投入科研的資金越來越多。相比年年削減經費的美國，中國的高校無疑變成了理想的去處。懷抱錢學森當年報效祖國的雄心壯志，熟悉的語言和文化，守在年邁的父母身邊。更重要的是，高校教授是個能滿足一切自尊和虛榮的頭銜。然而近些年回國的人越來越多，不少知名學府也將招聘門檻設得越來越高，令很多渴望回國的博後無法回國發展。
我常常在想，這些博士後快樂嗎？每次午飯，我都留意他們談話的內容。大多都是在探討如何生財，如何帶孩子，或抱怨工資太低，壓力太大等。很少談論學術。而談論學術的時候無非是談論某業內牛人或者某牛人實驗室的某某發又在Nature, Science, PNAS發了一篇牛文。 似乎好文章永遠是別人的，而煩惱永遠是自己的。無論是在東岸還是西岸，只要有中國博士後的地方，交談的內容就離不開這些話題。
小時候大人總是愛問我們長大後想做什麼。相信很多人曾經夢想成為一名科學家。如今有些人真的做了科研，成了科學家，可為什麼依然對生活不滿意呢？
我想寫寫海外生物科研人員的生活狀態，試圖回答這個問題。
二

一天，我去向李博士借試劑。不料那層樓的火警報器響了，我們不得不離開實驗室。
「你現在忙么？」
「我還好。」
「那我們到走廊盡頭聊聊吧。」
於是我們來到走廊盡頭臨床醫學院的落地窗前。
「我最近過得挺抑鬱的。在這里工作根本看不到希望。再這樣下去，我就會變成另一個被解僱的博後。」
近些年，美國經濟下滑，政府撥給科研機構的經費也大幅下調。教授必須勤奮地寫項目申請，才可能獲得經費。而已經獲得經費的教授必須更加勤奮地將去年一年的成果和進展寫進項目申請書里。然而，當經費無法批准，項目不得不中斷的時候，最壞的事情就發生了：裁員，甚至關閉實驗室。去年一年，我所工作的研究所就有好幾間實驗室經歷了裁員風波。不論是對誰，裁員都是職業生涯里一抹揮之不去的陰影。被裁員的必須黯然離席，而目睹裁員的心裡也危機四伏。而教授究竟會裁誰呢？
在充滿干勁，精力旺盛的年輕博後面前，上了年紀需要兼顧家庭的「千年博後」無疑處於劣勢。美國科研機構規定，博士畢業後只能以博後的職稱在實驗室工作五年。五年後，如果沒有找到助理教授的工作成立獨立實驗室，若想繼續在實驗室工作，老闆必須將其職稱提升為研究學者（research scientist）,工資也要相應多付一點。很多時候，教授情願少花點錢，僱傭新手博後，用省下的錢購買試劑與儀器，也不願意僱傭拖家帶口的「資深」博後。
這群上了點年紀的博後們年齡大約在30好幾到40中，孩子正在讀書，父母年邁需要供養。一隻蠟燭兩頭燒，再加上要供房供車，壓力非常大。
然而科研是個非常不接地氣的職業。經過將近十年的專業培訓，一個獲得博士學位的生物博後擅長查詢論文，理解復雜的細胞信號通路，某一特殊的細胞結構，一些實驗技術……..一連串在社會職場里很難派上用場的技能。人到中年，若是就這樣突然離開熟悉已久的實驗室，面對外面陌生的職場，該是怎樣的彷徨。
「我總感覺在實驗室呆久了，人會變得越來越猥瑣。」李博士苦笑著說，眼角彌散著淡淡的皺紋。「我們的生活除了看論文，就是面對老鼠和細胞，很少跟人打交道。在加上我們中國人在這兒就是外國人，很難交到朋友。不像在公司里的人，每天跟人打交道，需要注意自己的形象和說話技巧。在實驗室呆久了，真的會變得猥瑣。這就是為什麼我開始訓練跑步。」
一年前，李博士在實驗間隙讀了村上春樹的《當我談論跑步時我談論些什麼》，深受鼓舞，從此開始跑步。3個月後，他參加了當地組織的5公里公路賽，獲得了男子組第一名。同年11月底，他參加了當地著名的馬拉松比賽。作為業余選手的他，以1小時52分的好成績完成了半程馬拉松。
如今他已成了半專業跑者，除了一應俱全的裝備，生活習慣，飲食習慣都發生了巨大變化。隨之而來的，是體型的改變。肚腩，贅肉，多餘油脂，任何典型的形容中年人的形容詞在他身上都毫無蹤影。與研究所那些含胸夾背，爬幾層樓梯就喘氣的中年博後，還有與那些體型超重的美國人相比，他的步態太過輕盈，體型太過挺拔。然而即便這樣，他的眼神里依然透著一絲憂郁。
「我現在覺得跑步是對現實的逃避。」他從午餐盒裡拿出一根胡蘿卜，邊嚼邊說：「跑步，尤其是長跑，需要高度集中注意力，時刻關注呼吸，步伐，肌肉關節狀況。跑得順利時要提醒自己要悠著點，跑到瓶頸狀態時更要不斷動用心智激勵自己再堅持一會兒。注意力完全放在當下，任何工作，家庭的壓力和煩惱都不存在了。還記得村上春樹在他的書中提到跑步能排除人精神上的毒素么？我現在能深深體會這點了。跑步的時候，周圍的一切都消失了，天地間就只有我一個人。可日子久了，就不斷懷疑自己是在逃避。畢竟每次跑完步回來，現實的生活依然沒有改變，抑鬱就會更加猛烈地襲來……」
抑鬱，迷惘，這些看似只有多愁善感的年輕人才整天掛在嘴邊的詞彙卻在生物研究所的午餐桌上屢屢被提及。這其中的根源一定與這個行業相關。為什麼那麼多從事生物研究的人並不快樂？

三

在探討這個問題之前，一個更重要的議題需要拿上來探討：什麼是快樂？如何從工作中得到快樂？
快樂的方式和層面有很多。各種感官上的享受都能帶來愉悅的感覺。一頓豐盛的美食，一場3D電影，一段奇妙浪漫的異國之旅都能帶來快樂。
然而，一旦感官的生理需要得到了滿足，一切愉悅都會消失殆盡，只留下精神世界的空白。著名心理學家米哈里•契克森米哈賴（Mihaly Csiksentmihalyi）在他的名作《生命的心流》（Flow）中提及：真正快樂（Enjoyment）的事件必須伴隨心靈的成長，在某種程度上，它令我們變得更加成熟和圓融。心靈成長的必要條件是將注意力專注於一個原本無法達到的目標上。這個目標充滿挑戰和障礙。當目標達成，巨大的成就感和對事物掌控的滿足感將注入心靈，令我們回望這段經歷的時候體味到充實和快慰。相信許多人在心靈成長的道路上，都體會過這樣的快樂，無論是目標是從事一項體育活動，學習演奏一種樂器，解決一道數學題，完成一篇習作……..那麼，工作中的快樂（Enjoyment）又是什麼呢？
契克森米哈賴的心流理論曾提到，任何有關快樂的經歷都至少有以下一項或幾項要素：1. 有機會完成一件事。2. 必須專注當下這件事情。3. 有明確的目標和及時的反饋。4. 全身心投入做一件事，暫時忘記了生活中的瑣事和煩惱。5. 在做事的過程中，某種技能得到了鍛煉。6. 個人對於自我的意識和界限消失了。7. 對於時間的感知開始模糊。
這些要素都或多或少暗示著生物研究應該是一個相對比較容易產生心流體驗的職業。很多博士後，博士生甚至技術員都有獨立課題，掌握特殊的技術（分子克隆，細胞培養，免疫組化，電生理），都要投入大量的時間和精力。
可真正在科研這座圍城裡面的大多數人並沒有享受工作的快樂。「為什麼大家都不快樂呢？」一次午餐聚會上，我把這個問題帶上了餐桌。
「你說的那套心流理論是有一定道理，在生物學領域做出成果確實很快樂，可若是這一切都不能為我帶來好的結局，我還是情願做點別的事情。」蔣博士回答道。
蔣博士畢業於紐約一所著名大學，之後來到這個研究所做博後。幾年前，他以第一作者在《自然.免疫學》雜志上發表論文。憑借這篇高水準文章，本以為能找到理想的助理教授工作。卻在面試的過程中屢屢碰壁。盡管最後有兩個小城市的一般大學願意聘用他，但考慮到孩子的成長，他還是放棄了機會，留在實驗室繼續做博後。然而世事難料，去年他實驗室的一個項目申請沒有獲得批准，教授不得不裁人。蔣博士就是其中被裁的一個。幸運的是，系裡另一個教授願意給他機會，把他調到自己實驗室繼續做博士後。經過這一連串事件的他不再對科研抱有熱情，反倒也看開了。
「科學嘛，不是一個高尚理想。這就是一個工作，一種謀生的手段。既然是個工作，老闆給我多少錢，我就干多少活。下班後絕不再讀論文，周末不來做實驗。工資決定了我的勞動時間。我要用空閑時間研究別的生財之道。」與其他對科研不再抱有希望的博後一樣，蔣博士將精力從實驗台轉移到了其他領域。午餐時間，他從不參與關於科研的討論，而是爭分奪秒閱讀各種報紙的經濟版。他感興趣的不外乎是，哪裡有更好的工作？如何賺到更多的錢？
「來美國這些年，我學到的不僅僅是如何做學問。影響我最深的其實是這個社會無時不在宣揚的個人主義。那些做科研是為社會走貢獻之類的話都是虛的。真正重要的是個人能否獲得他想要的。既然做科研不能滿足我對生活的期許，我就要努力尋找其他的賺錢機會。這個年代，獨立精神的最大體現就是個人開始為自己考慮，謀求利益，而不是在實驗室加班討好上司。」
然而這個教會他自由主宰命運的社會，並沒有給他擇業的自由和機會。轉行遇到的挫折並不比做實驗遇到的失敗來得少。海量投簡歷後，收到幾家生物公司的面試通知，再之後就沒有什麼消息了。
「我也不知道為什麼，每次到面試這一步，就再也過不去了。」他簡短地總結完，繼續低頭讀報紙。《西雅圖時報》那天的經濟版用了大量篇幅討論西雅圖房價和未來走勢。「近些年西雅圖的房價一直在上漲。做做房地產興許能有發展……」就這樣，蔣博士的興趣從一個「可能有賺錢機會」的行業，跳到另一個「興許會發財」的行業，可機會卻遲遲沒有來到。

四

這個注重情商多於智商，社交能力多於獨立執行能力的商業社會，似乎從來不青睞這群外國來的科研工作者。他們在這個國家無所依傍，為了家庭，不得不將大部分時間投入工作。
「做科研就如同吸大麻。明明知道干我們這行沒啥前途，可還是停不下來，想繼續探索。」鄭博士在休息室一邊用微波爐熱午飯，一邊感慨。
鄭博士是我見過的最特別的博後。與其他已經對科研喪失熱情的二期博後不同，他總是以無限飽滿的精力投入研究中。每天早上送孩子去了幼兒園，就立馬到實驗室開始各種實驗，一刻都停不下來。「坐在實驗室里啥都不做的感覺最難受，我非得找點事情做。」他被實驗室的同事稱為超級博後。這個頭銜對他來說，當之無愧。他同時做著幾個不同方向的課題，涉及多個實驗。電生理實驗室，行為學實驗室，小鼠顱腔手術台…..一天內總能在好幾個地方看見他忙碌的身影。一直到晚上將近7點，他才離開實驗室。可回到家裡，他也沒有閑下來，依然在讀文獻分析數據，構思下一個課題。
有一段時間，他的所有實驗結果都呈現陰性，與他預期的假設完全相反。「那時我可沮喪了，根本不知道如何解釋這些數據。有天做完實驗，回家躺床上，各種數據迷迷糊糊地浮現在腦海里。突然間一個念頭闖了進來。躁鬱症，這些數據無不直指這個表型。原來可以從這個角度來分析。我從床上一躍而起，上網查了一些有關躁鬱症的論文。第二天用這個鼠系重復了幾個探索躁鬱症的經典實驗。結果和其他躁鬱症研究模型驚人相似。這可是個重大發現。我的很多靈感都是從睡夢中來的。」
接下來，他以更飽滿的熱情投入論文的寫作，躊躇滿志地想把這個發現發表到《自然.神經學》，神經學領域最有影響力的期刊之一。然而，一分耕耘一份收獲，這類經典諺語並沒有在這個做夢都想著科研的博後身上實現。論文沒有通過編輯審核，直接被拒。他們給出的拒絕理由是實驗不新穎，數據不夠說服力。那一天，他情緒很低落，不怎麼說話。但很快鄭博士和就老闆重整旗鼓，決心投另一個期刊。這次的結果和之前一樣，一星期之後收到的還是拒信。
這個視科研為一切的博後，不但沒有從中獲得期許的回報，反倒被科研埋沒了生活的全部。周一至五每天工作將近10小時，周末節假日也泡在實驗室裡面。作為外國人，由於語言的障礙，本來就不容易融入美國的社會，每天的生活又被實驗占據。一些情理之中的，難以抗拒的人格變化在鄭博士的潛意識里慢慢發生……
一年前的一次談話中，他提到他不喜歡孤立不善社交的亞洲學生。「每次開會，我都會注意到一個現象。那就是歐美學生總能迅速融洽相處，然後其樂融融地出去吃飯，喝酒，談論科研。然而中國學生永遠在尋找中國同胞，在自己的角落裡用中文竊竊私語。這樣很不好，西方人更加不喜歡中國人。」可長期在實驗室專注做科研的他卻在不知不覺中變成了他不喜歡的，不善交際的那類人。
在美國人面前，他除了科研，不知能再聊出什麼來。「和美國人社交，還是有些隔閡。但跟中國人就能無話不說。」這個每天與實驗老鼠相處時間比跟人長的中國博後有著說話直來直去不考慮聽者感受的習慣。如同他會將所有實驗觀察一絲不苟地寫在他的實驗室記錄本一樣，他如實地在其他中國人面前訴說他對身邊同事，對這個社會的感受。
他曾在午餐休息時說：「這個學校的本科生都很聰明很有科研頭腦，」然後指著餐桌上一個跟他同一實驗室的女同事繼續對大夥兒說：「例如同一個科研問題我跟她討論，再跟本科生討論。感覺那群本科生討論的深度就是跟她不一樣。」不管其他人如何打圓場，他似乎並沒有意識到那個女同事的窘迫。
一次聚餐，與以往中國人聚會一樣，大家又開始聊起中西文化差異。剛剛喝下半杯啤酒的他神采飛揚地侃道：「我覺得啊，中國人之所以不如西方人能幹，是因為有兩種基因在我們體內佔了主導。一個是飢餓，一個是貪婪！中國人長期吃不飽飯，所以我們永遠都感到飢餓，慾望強烈。而我們體內的貪婪基因令我們在慾望得到滿足後索取更多。要成功要名望，什麼都想要。這就是民族劣根性。」當他說出這番尖刻武斷的評論時，並沒有意識到坐在對面的訪問學者詫異的眼神和所有在座的人無言以對的尷尬，反倒因為自己發表了見解而自鳴得意。
令人疑惑不解的是，為何從事科研工作十多年的鄭博士並沒有學到科學論文里謙虛，節制，對任何解釋都留有餘地的說話做事風格，反倒在一個個科研發現中不斷膨脹了自我，自認能解釋一切。而最可悲的是這無比膨脹的自我還要在一次次論文被拒的現實面前反復破滅！

五

在這個信息爆炸的21世紀，人們可以通過各種社交網路輕而易舉地得知別人的故事。這個時代從不缺講故事的人。科學家，作為一個備受尊重，卻極少在社會上發生的群體，他們的故事很少被講述。唯有在做出重大發現的時候，才會出現在公眾面前，講述他（她）的發現和成功之道。堅持不懈，對自然的無限好奇，一份天才加九十九分汗水這類熟悉的片語搭配反復被提到。然而，公眾無從得知的，卻是這個科學家背後龐大的團隊。這個團隊里有來自世界各地的博士，博士後，技術員。他們夜以繼日地在實驗室里做實驗，讀文獻，寫文章。他們懷揣著各自的理想來到這個國度，試圖通過努力實現屬於自己的美國夢。可最後，這些努力換來的，往往只是論文上的幾個圖表，只是教授在媒體面前講出這些成果的自信，和重復那些陳詞濫調時輕松的語氣。
在這個所有人渴望成功，渴望成為關注焦點的時代，大家掘金般地尋找各個領域的佼佼者。把他們簇擁在聚光燈下，期待獲得只言片語的成功之道。而每個領域背後平凡的大多數卻很少有發聲的機會。他們的生活看似平凡，卻各有各精彩的追求。他們遇到的煩惱和擁有的心態正是一個社會或社群主流意識形態的主要構成。
資料顯示，僅2009年一年美國就有將近兩萬人獲得生命科學或者物理科學博士學位。喬治亞州立大學經濟學教授波拉.斯蒂芬在接受《自然》雜志采訪時說道：「除非國會撥錢為這些博士畢業生創造就業機會，否則沒有人會為這個持續增長的趨勢感到樂觀。」最後獲得助理教授的生物博士比例逐年下降，而工業界也沒法吸收剩下的博士。更糟糕的是近些年很多生物制葯公司和技術公司正在大幅縮小規模。1973年，55%的生物博士能在畢業後六年內找到大學助理教授職位，而到了2006年，這個比例降到了15%。近些年，選擇出國深造的年輕人越來越多，可大多數最後一直停留在高不成低不就的博士後階段。
這群中國博後大多一直在良好的教育體系。他們大都在中國接受了扎實的基礎教育，然後來到西方國家接受前沿的高等教育。和成長在中國的知識分子一樣，他們被灌輸著「萬般皆下品唯有讀書高」的傳統思想，深信學識能幫助他們進入更好的社會階層，過上更好的生活。至少，能謀求一份體面的工作，生活在理想的象牙塔里。
然而，經濟合作與發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development, OECD）2010年對成員國的工資職業調查顯示，擁有博士學位的職員對其職業的滿意度並沒有比非博士職員高出太多。在所有造成不滿的可能因素里，福利，工資，上升機會占的比重最大。另一方面，智力難度，工作環境和對社會的貢獻價值，這些由科研工作性質決定的因素占據的比重卻最小。也就是說，大多數科學家們並不介意工作帶來的智力挑戰和閉塞實驗室帶來的社交局限。讓他們真正不快樂的，是換來的報酬太少！

六

著名經濟心理學家丹•艾瑞里（Dan Ariely）在今年的TED上講述了一個最近設計的行為學實驗和發現。他讓一群測試者按照說明書做手工折紙，然後要他們評估：如果把這些折紙作品拿到市場上去賣，能值多少錢？同時，讓另一群沒有參與折紙的測試者，也對這些作品做個估價。結果是參與做折紙的測試者對他們創造的作品估價要高於沒有參與的測試者。如果這要歸因於第一組測試者參與了勞動，因此他們認為自己的勞動成果更有價值的話，那麼艾瑞里接下來的實驗發現就更加確定了這個可能。
這一次，他讓一組測試者在沒有說明書的情況下做折紙。由於沒有說明書參照，他們要花更多心思，動用創造力，可最後做出來的折紙作品並沒有比之前有說明書的時候做得更好看，甚至更糟。所以當另一組沒有參與折紙的測試者對這組作品進行估價的時候，他們提出了更低的價格。然而，這群直接參與折紙的測試者卻給了這次的作品更高的估價。艾瑞里最後的結論是當工作需要更多智力挑戰的時候，勞動者很容易與工作建立情感聯系，於是他們會認為自己創造的勞動成果更具有價值。
當我們把OECD的調查結果和艾瑞里的研究發現放在一起，就不難發現原來令許多生物研究員不滿的根源在於這個職業的勞動性質。科學研究，尤其是長期在實驗台前直接從事科研操作的人，一直面對來自體力和智力的挑戰。取得一個研究成果，無論是大是小都要付出相當的時間和精力。科研，從來就不是一蹴而就的行當，需要不斷經歷失敗，從失敗中總結經驗，在瀕臨放棄邊緣咬緊牙關，再做一輪實驗的堅持。
在歷經所有磨難之後獲得的成果，在科學家的眼裡更像是一顆無比閃耀的鑽石。它源於自然，縝密的科學思維和實驗論證將其每個面向精確切割，直至晶瑩剔透。在獲得真諦的那一刻，他們，和那群沒有說明書可參考的折紙測試者一樣，認為自己的作品是最有價值的。而作為發現者本人，理應得到更高的評價和更體面的回報。
可現實是，每個領域比較有影響力的期刊（影響因子10分以上或是在業內有很好的口碑）每天都會受到雪片般的投稿文章。因為篇幅有限，只能選出最好的幾篇繼續審稿。很多情況下，這些文章直接被編輯謝絕，根本沒有送到業內專家的辦公桌上。沒有在好的期刊上發文章，就意味著很難在領域內樹立名氣，找到助理教授職位。同時，美國高校招聘教授職位太少，競爭者眾多，導致太多博士畢業生停滯在博士後階段。缺乏晉升機會和不上不下的工資在自己精雕細刻的「鑽石」面前，顯得太單薄太不匹配。
義大利工人自治運動領袖，著名社會活動家比弗在他的新書《工作的靈魂》（The Soul at Work）里論述道：在當下這個科技和信息發達的社會，人們的勞作方式發生了巨大變化。傳統工業社會，工廠工人長期在車間重復簡單的體力勞動，面臨身心異化的心靈痛苦。如今科技和通訊設備的發展開啟了另一層面的勞動。傳統的體力勞動逐漸被自動化的機器取代。於是勞動的內容開始滲入意識層面（Cognitive Labor）。從事高科技產業的勞動者在工作中需要投入經過多年訓練培養的專業技能，動用創造力，想像力，還有社交精力。而這些都是一個人才智活動中最重要的部分（the best part of the intellectual capacities）。因此，人們更容易將慾望投射在工作中，渴望從中得到身份認同與安全感。正因如此，人們開始讓工作占據生活，希望通過工作累積財富，忽略了富有感情的社區交流和日常生活。
科研工作，尤其是生物研究，需要投入大量體力（養實驗動物，從事各種精細，復雜，冗長的實驗）和腦力（搜索文獻，找點子，寫文章）勞動。他們職業困境的源頭在於勞動成果與回報不對等所造成的心理落差。

七

科研人員究竟該如何改變不滿的現狀呢？
遇到逆境，最常見的解決方式就是回顧歷史，從過往經驗里尋找可以借鑒的方法。回望工業時代，工廠工人為反對在流水線上過度勞動，自發形成工會。同一時代，各種社區組織在西方社會相繼出現。「當一個人有困擾時，社會很難關注到具體的某個人。可當把一群有同樣困擾的人聚在一起，他們對社會的發聲會更容易被聽到。」從事社會活動多年的美國女孩克里斯塔曾這么解釋。
科研人員參加一些社區活動，有助於將注意力從高壓的科研環境中轉移出來，到更廣闊的空間里擴展事業，尋找可能。值得慶幸的是，近年來，美國一些科研機構和從業人員自發組織了一些非常好的社區活動。將有同樣職業困境的研究人員聚在一起交流經驗，為彼此提供機會。
例如，科學女性協會（Association for Women in Science, AWIS）為所有從事科研工作的女性提供了一個交流的平台。每個月當地的AWIS會組織一次聚會，提供酒水點心和社交場地。當地各個科研機構的女性前來相互交流，分享自己的研究發現，幫助他人解決事業瓶頸。最後，所有人被召集到演講廳。每次AWIS都會請來當地學術界，工業界，甚至商界，法律界依靠科研背景在不同領域獲得成功的女性來做講座。她們大都會慷慨分析自己的轉行經驗，如何將科研技巧運用到別的領域，如何平衡事業與家庭。同時，願意幫助更多有潛力的女性解決問題。

『貳』 今年滬深股市中科技類股票有哪些

由於科技的概念比較廣泛，以下列舉各行業的科技水平交高的企業，也就是科技類股票：

1、工業自動化：智雲股份（300097）、 科大智能（300222）、藍英裝備（300293）、匯川技術（300124）、寶德股份（300023）、海得控制（002184）、天奇股份（002009）

2、焊接（輸送）設備：佳士科技（300193）、瑞凌股份（300154）、南京熊貓(600775)、銳奇股份（300126）、、泰爾重工（002347）

3、工業機器人：、亞威股份（002559）、華中數控（300161）、三豐智能（300276）、巨輪股份（ 002031 ）、軟控股份（ 002073 ）、新時達（002527）、、機器人（300024）、GQY視訊（300076）、金自天正（600560）、博實股份（002698）、工大高新（600701）、錢江摩托（000913）、秦川發展（000837）、英威騰(002334)、上海機電（600835）、山河智能（002097）、金鷹股份(600232)

3、機器人控制器：慈星股份（300307）、科遠股份（002380）

4、家用機器人：紫光股份（000938）
萬訊自控（300112）：自動化機械概念，智能閥門定位器、CCS壓力開關、氣動載入電動執行器、散裂中子源
法因數控（002270）：09年研製開發的國內首台雙機器人切割工作站在陝汽順利通過驗收並投產運行
海倫哲（300201）：消防機器人，公司現有多款機器人產品，主要用於消防領域，如滅火機器人，破拆機器人等
日發精機（002520）：RFSCD系類直角坐標機器人，數控機床、機械產品
雷柏科技(002577):機器人集成業務或成主業之一

二、智能穿戴

1、谷歌眼鏡：環旭電子（601231）、水晶光電（002273）、康耐特（300061）、長江通信（600345）、共達電聲(002655)

2、體感技術：聯創光電（ 600363）、數碼視訊（300079）、高德紅外（002414）、漢王科技（002362）、川大智勝（002253）、科大訊飛（002230）、漢威電子（300007）、蘇州固鍀（002079）、中穎電子（300327）

3、柔性電路：超華科技（002288）、中京電子（002579）、丹邦科技（002618）、得潤電子（002055）、深圳惠程（002168）、生益科技（600183）、金利科技（002464）、興森科技（002436）

4、智能耳機：漫步者（002351）、奮達科技（002681）、歌爾聲學（002241）

5、可穿戴晶元：北京君正（300223）

6、ihealth：九安醫療
其他可穿戴設備：上海新陽（300236）、福日電子（600203）、長電科技（600584）、達華智能（002512）、榮科科技（300290）

三、智慧城市

（一）智能家居：智能家居是以住宅為平台，利用綜合布線技術、網路通信技術、 智能家居-系統設計方案安全防範技術、自動控制技術、音視頻技術將家居生活有關的設施集成，構建高效的住宅設施與家庭日程事務的管理系統，提升家居安全性、便利性、舒適性、藝術性，並實現環保節能的居住環境。

和晶科技(300279)：主要從事大型白色家電智能控制器的研發、生產和銷售
英唐智控（300131）：電子智能控制器的研發,生產和銷售，智能家庭網關,智能開關,智能遙控器以及智能門窗感測器等
安居寶（300155）：智能家居系統
拓邦股份（002139）：電器產品智能控制、智能電源及其控制、高效照明產品及其控制
和而泰（002402）：智能建築與家居，冰箱、洗衣機等家電智能控制器
東軟載波（300183）：載波通信晶元提供商，家庭智能電網構建
邦訊技術、星網銳捷、大亞科技等

（二）智能安防
英飛拓（002528）、捷順科技（002609）、佳都新太（600728）、數源科技（000909）、中威電子（300270）、海康威視（002415）、鵬博士（600804）、佳訊飛鴻（300213）、大華股份（002236）
高新興（300098）等

（三）智能交通
1、智能交通系統：中海科技（002401）、易華錄（300212）、銀江股份（300020）、華虹計通（300330）、寶信軟體（600845）
2、智能車載：
（1）智能汽車：深賽格（000058）、四維圖新（002405）、寧波華翔（002048）、皖通科技（002331）、海能達（002583）
啟明信息（002232）：汽車業管理軟體和汽車電子產品，曾設立車載電子子公司，聯手微軟打造車聯網
天澤信息（300209）：車聯網IT服務及配套軟硬體的研發與銷售，車載導航
均勝電子（600699）：汽車電子行業的探路者
（2）智能車載後視鏡:號百控股（600640）、北斗星通（002151）、超圖軟體（300036）

（四）智能醫療
東華軟體（002065）、衛寧軟體（300253）、浙大網新（600797）、迪安診斷（300244）、寶萊特（300246）、東富龍（300171）、魚躍醫療（002223）、陽普醫療（300030）

（五）智能政務
數字政通（300075）、天源迪科（300047）、榕基軟體(002474),華宇軟體(300271),浙大網新(600797),久其軟體(002279),浪潮軟體(600756)

（六）智能建築
延華智能（002178）、達實智能（002421）、同方股份（600100）、泰豪科技（600590）

（七）智能電網
1、電網服務：海聯訊（300277）、東軟載波（300183）
2、電網設備：九洲電氣（300040）、金智科技（002090）、百利電氣（600468）、中元華電（300018）
通光線纜（300265）、福星曉程（300139）、積成電子（002339）、三變科技（002112）
3、智能電表：安科瑞（300286）、浩寧達（002356）、林洋電子（601222）、科陸電子（002121）、許繼電氣（000400）、長城開發（000021 ）
4、電力控制系統：東方電子（000682）、國電南瑞（600406）、國電南自（600268）
5、特高壓：平高電氣（600312）、許繼電氣（000400）、置信電氣（600517）、大連電瓷（002606）

（八）智能水表
三川股份（300066）、新天科技（300259）

（九）智能家電
樂視網（300104）、同洲電子（002052）、兆馳股份（002429）、四川長虹（600839）、九陽股份（002242）

四、智能列印

1、3D列印
大族激光（ 002008 ）、光韻達（300227）、海源機械（002529）、華工科技（ 000988 ）、蘇大維格（300331）、銀邦股份（300337）、中航重機（600765）、大恆科技（600288）、宏昌電子（603002）、東方鐵塔（002545）

2、4D列印
法爾勝（000890）、聖萊達（002473 ）、博威合金（601137）、鋼研高納（300034 ）、有研硅股（600206 ）

五、智能物流
億陽信通 （600289）、遠望谷（002161）、超圖軟體 （300036 ）、浙大網新 （600797）、怡亞通（002183）、華鵬飛（300350）

六、智能手機

1、蘋果供應鏈
環旭電子（601231）、萊寶（002106）、安潔科技（002635）、立訊精密（002475）、長盈精密（300115）、超聲電子（000823）、深天馬A（000050 ）、歐菲光（002456）、東科科技（000727）、德賽電池( 000049 )等

2、小米供應鏈
愛施德（002416）、欣旺達（300207）、勁勝股份（300083）、華東科技（000727）、順絡電子（002138）

3、三星供應鏈
長盈精密（300115）、康得新（002450）、勁勝股份（300083）、愛施德（002416）

4、諾基亞供應鏈
星星科技（300256）、當升科技（300073）、新朋股份（002328）、東方通信（600776）

5、華為供應鏈
卓翼科技（002369）、新海宜（002089）、共達電聲(002655)、盛路通信(002446)、武漢凡谷(002194)、大富科技(300134)、欣旺達(300207)

6、藍寶石
東晶電子（002199）、露笑科技（002617）、天通股份（600330）、天龍光電（300029）、晶盛機電（300316）、中環股份（002129）、安泰科技（000969）、精功科技（002006）、百利電氣（600468）、水晶光電（002273）

七、綠色照明(LED)
長方照明(300301)、佛山照明(000541)、聯創光電(600363)、陽光照明(600261)、雷曼光電（300162）、聯建光電（300269）、瑞豐光電（300241）、聚飛光電(300303)、上海科技(600608)、洲明科技(300232)、三安光電(600703)、鴻利光電(300219)、德豪潤達（ 002005） 、利亞德（300296）、華燦光電（300323）等

八、網路彩票
鴻博股份（002229）、安妮股份（002235）、高鴻股份（000851）、姚記撲克（002605）、人民網（603000）、中體產業（600158）、冠豪高新（600433）、新華都（002264）

九、移動支付（NFC）
1、NFC晶元：達華智能(002512)、國民技術(300077)、長電科技(600584)、碩貝德（300322）
2、軟體服務：天喻信息（300205）、生意寶（002095）、中科金財（002657）
3、終端設備：深桑達A(000032)、新大陸(000997)、證通電子(002197)、新國都(300130)、信雅達(600571)
4、智能卡提供商：東信和平（002017）、天喻信息（300205）、恆寶股份（002104）、新開普（300248）
5、解決方案商：拓維信息(002261)、衛士通(002268)、南天信息（000948）
6、ATM機：御銀股份（002177）、廣電運通（002152）、上海普天（600680）
7、NFC天線：信維通信（300136）

十、移動4G
富春通信（300299）、拓維信息（002261）、初靈信息（300250）、信維通信（300136）、三維通信（002115）、日海通訊（002313）、中興通訊（000063）、大唐電信（600198）、北緯通信（002148）、世紀鼎利（300050）、奧維通信（002231）等

十一、雲計算
網宿科技（300017）、浪潮信息（000977）、東軟集團（600718）、中國軟體（600536）、浙大網新（600797）、華勝天成（600410）、生意寶（002095）、遠光軟體（002063）、用友軟體（600588） 、捷成股份（300182）、長城電腦（000066 ）、特發信息（ 000070 ）、啟明星辰（002439）

十二、大數據
拓爾思（300229）、美亞柏科（300188）、銀信科技（300245）、東方國信（300166）、榮之聯（002642）、同有科技（300302）

十三、信息安全
藍盾股份（300297）、任子行（300311）、北信源（300352）梅泰諾（300038）、啟明星辰(002439)、立思辰（300010）、衛士通（002268）、星網銳捷（002396）

十四、晶元國產化
1、晶元設計：綜藝股份（600770）、大唐電信（600198）、同方股份（600100）、上海科技（600608）、同方國芯（002049）
2、晶元製造：張江高科（600895）、上海貝嶺（600171）、士蘭微（600460）、方大集團（000055 ）、華微電子（600360）、北京君正（300223）、國民技術（300077）、
3、封裝測試：通富微電（002156）、長電科技（600584）、華天科技（002185）、太極實業（600667）、蘇州固鍀（002079）
4、設備方面：七星電子（002371）

十五、互聯網金融
內蒙君正（601216）、東方財富（300059）、同花順（300033）、大智慧（601519 ）、金證股份（600446）、上海鋼聯（300226）、生意寶（002095）、深圳華強（000062 ）、號百控股（600640）、騰邦國際（300178）、蘇寧雲商（002024）

十六、電子發票
東港股份（002117）、浪潮軟體（600756）、航天信息（600271）、綜藝股份（600770）、方正科技（600601）

十七、衛星導航
國騰電子（300101）、合眾思壯（002383）、四維圖新（002405）、歐比特（300053）、北斗星通（002151）、超圖軟體（300036）、四創電子（600990）、中國衛星（600118）、華力創通（300045）、中海達（300177）、海格通信（002465）
十八、食品安全
天瑞儀器（300165）、華測檢測（300012）、新大陸（000997）、遠望谷（002161）、航天信息（600271）、達安基因（002030）、聚光科技（300203）、大恆科技（600288）

『叄』 《最強大腦》這一檔綜藝節目的水有多深

記得第一次看《最強大腦》得時候，嘴巴都沒合住過，《最強大腦》里的項目幾乎每個都可以讓人的嘴巴不自覺地形成O字，有太多場比賽讓人大開眼界、念念不忘。欄目組也是相當的牛逼，每一場比賽用的道具、場景均透露著高科技的氣息。

對此，大家看的時候首先是對選手的敬佩，其次還要明白節目的目的性，剩下的就交給感嘆就是了，至於水深不深，都不是我們該操心的事情，畢竟這是供我們娛樂的節目而已。

『肆』 環境監測概念股有哪些

環境監測重點概念股一覽
寶馨科技(002514)公司全資子公司友智科技專業從事氣體流速流量測量設備、工業過程分析系統和煙氣監測系統的研發、設計、銷售的高新技術企。
海康威視(002415)公司可穿透霧霾的監控設備，透霧增顯，控標亮點。「透霧增顯」技術基於嵌入式硬體結構，配合海康威視先進的實時透霧技術，實現霧霾、沙塵、陰朦等惡劣天氣下的有效監控。
先河環保(300137)公司是專業從事高端環境在線監測儀器儀表研發、生產和銷售的高新技術企業。主要產品都來源於公司承接的「863計劃」等國家級項目，且均擁有自主知識產權。
聚光科技(300203)公司主要從事環境監測、工業過程分析和安全監測領域的儀器儀表的研發、生產和銷售，公司產品在線監測氣體、液體和固體成分和含量，產品廣泛應用於環境保護、冶金、石油化工、電力能源、水泥建材，公共安全等多個領域。收購東深電子後擴展水資源水環境監測領域。
創元科技(000551)公司持股92%的子公司江蘇蘇凈成功研製PM2.5環境監測儀器，該項產品具有國際先進技術水平。目前，全國少數企業從事PM2.5監測儀器的研發及生產。江蘇蘇凈是唯一一家同時採用β射線法和光散射法兩種監測技術的企業。
漢威電子(300007)公司產品大類分為氣體感測器、氣體檢測儀器儀表及監控系統。氣體感測器產品主要分為紅外類、電化學類、催化類、半導體類四大類，是國內唯一一傢具備四大主流氣體感測器生產能力的製造商;氣體檢測儀器儀表大類分為工業、商用氣體檢測儀器儀表;監控系統已發展完成應急救援現場監測、煤礦通風、核輻射監控、安全生產管理等適用於各種類型的危化企業現場和綜合安全生產管理系統。公司擁有從氣體感測器-氣體檢測儀器儀表-監控系統的完整產業鏈，是國內唯一一家以感測器為主業的上市公司，已具備一定的物聯網相關領域的研發和產業應用基礎。
東華測試(300354)公司專注於結構力學性能測試儀器及配套軟體的研發、生產和銷售，並提供相應的應用解決方案和技術服務，是國內該行業的龍頭企業。公司的募集資金將主要用於公司產能擴張：一個是用於「智能化結構力學性能測試分析系統產品擴建項目」 ，是對現有產品的產能提升;另一個是用於「機械設備與裝置運行狀態檢測系統項目」。目公司加強環境檢測儀器的開發應用，加快開發大氣，水，重金屬等在線監測儀器設備。公司在全景網互動平台上表示，環保監測儀器電化學測試儀器以完成研製，電化學測試儀器正是大氣，水，冶金等在線監測儀表器。
華測檢測(300012)全資子公司北京華測通過北京環保局環境監測能力審查認定，成為首批認定的三家環境監測機構之一，有效期一年(後通過復查，有效期延長至2014年5月)。通過該認定，北京華測在廢氣、廢水、雜訊、固廢、惡臭等項目的監測結果可作為計量污染物排放種類、數量的依據。
雪迪龍(002658)公司主營業務圍繞環境監測和工業過程分析領域「產品+系統應用+運維服務」展開，主要產品和服務包括--紅外氣體分析儀、攜帶型煙氣分析儀等各類分析儀器;煙氣排放連續監測系統、環境空氣質量監測系統、垃圾焚燒煙氣監測系統等環境監測系統;水泥高溫氣體分析系統、石化化工過程分析系統、冶金過程分析系統、空分過程分析系統等工業過程分析系統等。
天瑞儀器(300165)公司以現金和發行股份相結合的方式向宇星科技發展(深圳)有限公司股東購買其持有的宇星科技51%的股權，交易對價合計為14.79億元。宇星科技主要從事環境在線監測儀器開發、生產和銷售。 通過此次交易，天瑞儀器將利用宇星科技擴大公司產品技術在環保領域的應用，實現產品的網路化和產業化，進一步延長產品線，擴大市場份額。

『伍』 有哪些表面光鮮，實際苦逼的職業

1.律師

律師…尤其是實習律師…尤其是做訴訟的實習律師…尤其是在北上廣做訴訟的實習律師…法官罵完老闆罵，老闆罵完客戶罵…拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心，看似律政先鋒，但實際工資收入不敵農民工，魔都211 985名校碩士畢業生活水平不如工作三年的本科生，每頓午飯都要爭取控制在十五元之內…

2.鋼琴家小提琴家等一系列演奏及表演藝術家

正所謂「台上一分鍾，台下十年功」。

練琴是三天不練就手生的活，所以夏練三伏冬練三九全年無休無周末，別人上課他們練琴，別人放假他們還在練琴。

『陸』 科技小發明製作方法（簡單的），急!!!

科技小發明的製作方法

1.小驗電器

材料：小燈泡、細漆包線

我們知道通常我們的抽屜里會發現一些舊電池，但是我們也不知道還有沒有電，如果放進用電器來檢驗很麻煩而且無法知道它電剩餘量。所以，你可以做一個小驗電器。

方法簡單如下：使用一個小燈泡，很小的那種(像掛墜或玩具燈上的，五金店都有賣)。然後根細漆包線分別連接燈上。兩根線的另一端分別用於接你要檢驗的電池的正負極。根據小燈泡的亮度，就可以判斷電池的電量了。

2.剪刀式量角器

材料：量角器

把兩個同樣的量角器在圓心處鉚合並能靈活轉動，把上面的量角器沿右端挫一個長l厘米的缺口，量時，讓它的張開與待測角的兩條邊重合，缺口所指示的刻度就是這個角的度數;畫角時，先將缺口對准規定刻度，再沿張開處畫兩條射線就完成了。這種量角器還能測立體物(如螺帽)的角度。因這種量角器使用時形似剪刀，我們把它叫「剪刀式量角器」。

3.反沖火箭

材料：火柴、縫被的大針、包香煙的鋁箔

將一根火柴和一根縫被的大針並在一起，用包香煙的鋁箔將它們緊緊地包裹起來，再將有火柴頭的一端的鋁箔彎折過來密封捻緊。然後在靠近尾部的地方裝上定向尾翼，把針拔出，就成了一個很簡單的反沖火箭。

實驗時，把小火箭放在鐵絲架上，點燃一根火柴，對准鋁箔筒包有火柴頭的部位加熱。當溫度升高到火柴頭的燃點時，箔里的火柴匣被點燃，使周圍的空氣急劇膨脹，氣體從尾口高速噴出。由於反沖作用，火箭筒便從架上向前飛了出去。如果在鋁箔中包兩根對頭放置的火柴，兩端不封閉，將它放在上面，從中部加熱，當筒內火柴點燃後，氣體從兩頭噴出，鋁箔筒仍停留在架上，從而說明了系統的動量守恆。

『柒』 帶技的股票

中技控股600634，大富科技300134，東風科技600081，國農科技000004，華映科技專000536，創元科屬技000551，模塑科技000700，正虹科技000702，雙環科技000707，華東科技000727，振華科技000733，中核科技000777

『捌』 在沒有其他的科技物品輔助下，除了鑽木取火，還有什麼辦法可以生火

冬天了當然要用冰！採用放大鏡聚光原理！把冰化成凸透鏡！不用擔心冰的融化，因為是冬天嘛！

『玖』 哪些股票算科技方面的

(一)智能機器人, 工業自動化：

智雲股份（）、科大智能（300222）、藍英裝備（300293）、匯川技術（300124）、

寶德股份（300023）、海得控制（002184）、天奇股份（002009）、工業機器人（300024）、

亞威股份（002559）、華中數控（300161）、三豐智能（300276）、軟控股份（002073）、

新時達（002527）、GQY視訊（300076）、金自天正（600560）、博實股份（002698）、

工大高新（600701）、錢江摩托（000913）、英威騰（002334）、上海機電（600835）、

山河智能（002097）、慈星股份（300307）、科遠股份（002380）、英唐智控（300131）、

紫光股份（000938）。

(9)聚光科技東深招聘擴展閱讀:

回顧以往的歷史可以發現，每一輪的經濟結構調整，都伴隨著大量的新技術使用，生產效率大大提高，從而推升企業的經營業績。再加上國家對科技創新的扶持，可以預期，一大批科技型企業業績有望大幅提升。

同時，隨著2009年我國創業板的成功推出，高市盈率的定位，無疑也顯示科技類企業存在著更多的機會。如果說2009年主要依靠重組催生牛股行情，則2010年有望通過科技進步來提升業績從而推動股價走高。

股價推升空間大 與其他題材有很大不同的是，科技類股的股價具有巨大的想像空間，在股價定位上往往不受市盈率這類估值指標的限制。如上一輪1999年科技股飆升的主流是網路股，當時市場甚至以網站的點擊率來衡量企業的未來成長，使得股價炒作起來沒有太大的限制。

當前包括物聯網、低碳經濟等科技題材類個股也類似，由於屬於新興行業，未來存在著巨大的發展前景，業績存在幾何級成長的可能性，所以不能按照當前業績來限定其合理的估值價位，股價也就具有了巨大的上漲想像空間。

從美國納斯達克市場的情況來看，其個股的市盈率往往明顯高於主板市場。A股創業板和中小板中的個股市盈率水平也明顯高於主板。此外，在過去一年多的市場行情中，科技題材類個股股價表現並非是最突出的，因此只要業績出現復甦跡象，資金就可能積極參與其中，使其股價出現驚人的表現。

個股選擇是關鍵 對於投資者而言，即使看對了熱點板塊，但投資卻未必成功，因為主流熱點群體中並非所有個股都會有突出的表現，對於科技題材中的個股也是如此，因此個股的選擇非常關鍵。

參考資料:

科技股-網路

『拾』 浙江大學的教授們在上司公司兼職名單

話說浙江大學在職教師項堅出任上市公司漢鼎宇佑董事長，開創了A股市場的先河。

其實，浙大老師在外兼職一直十分普遍，其中尤以在上市公司擔任獨立董事為最。

趙駿，光華法學院教授，貝達葯業、數源科技

陳信勇，光華法學院教授，巴士在線、永高股份

陳林林，光華法學院教師，浙江永強

鍾瑞慶，經濟法研究所執行所長，錢江摩托、思美傳媒

吳飛，傳媒與國際文化學院教授，漢鼎宇佑

黃愛華，哲學系副教授，巨星科技

吳次芳，土地與國家發展研究院院長，橫店東磁

徐金發，企業成長研究中心主任，偉星股份、大立科技、金馬股份、浙江龍盛

李有星，公司上市與並購法研究室主任，海翔葯業、杭蕭鋼構、萬家文化

王匡，信息與電子工程學院教授，天威視訊

韓雁，信息與電子工程學院教授，潔美科技

朱大中，信息與電子工程學院教授，士蘭微

董樹榮，信息與電子工程學院教授，潔美科技

蔡寧，公共管理學院教授，雙環傳動、圍海股份、道明光學

姚先國，社會科學學部主任，浙能電力、卧龍電氣、同花順

楊立榮，化學工程與生物工程學系教授，九洲葯業

鮑世寧，物理系教授，星帥爾

金小剛，計算機科學與技術學院人工智慧研究所副教授，士蘭微

俞小莉，動力機械及車輛研究所所長，銀輪股份、亞太股份、新坐標

陳光明，製冷與低溫研究所教授，中泰股份

譚建榮，機械工程學系主任，杭氧股份、興源過濾

童水光，工業技術研究院副院長，今飛凱達

朱亞爾，分析測試中心副教授，巨星科技

史惠祥，環境研究院副院長，貝因美

李永泉，生化研究所所長，南洋科技、棟梁新材

孫優賢，工業自動化國家工程研究中心主任，聚光科技

詹金彪，醫學院生化系教授，亞太葯業

何超，醫學院教授，大華股份

陳忠，醫學部副主任，美諾華

陳樞青，葯學院教授，海正葯業

潘遠江，創新葯物研究中心副主任，奧翔葯業

徐萍平，城市學院商學院管理系教授，莎普愛思

吳偉明，城市學院教授，金固股份、雙林股份

周虹，城市學院教授，華統股份

…………

（以上數據來自上市公司公開資料。隨著崗位調整，部分教授的職務可能已經發生變化）

不在上市公司兼職的老師，不是好老師。

浙江大學是一個藏龍卧虎的地方。浙大畢業的富豪老闆多如牛毛，身家千萬的教授也大有人在。一些跟上市公司走的近的老師，左手課堂，右手市場，早已實現了財務自由。

不過，並不是哪個教授都可以隨便做上市公司獨董——不然，浙大的校長、副校長、院長們，豈不成了上市公司爭搶的香餑餑？

2015年11月，教育部曾專門下文，要求高校開展黨政領導幹部在企業兼職情況專項檢查。繼官員獨董之後，A股大批高校獨董辭職。

或許受此影響，浙江大學人文學院院長黃華新、軟體學院院長陳純、浙大管理學院副院長陳凌、葯學院副院長楊波等人已經不在上市公司兼任獨董。

公司需要貼金，教授需要錢，互補。