中國移動江西分公司校園招聘

『壹』 中國移動，電信和聯通哪個前景好一點，校招進了江西

首先要告訴你中國的3大運營商的主打業務（承擔通信保障任務）分別版是：中國移動承擔全國移權動通信業務，電信承擔我國南部固定電話和寬頻業務，聯通承擔我國北部固定電話和寬頻業務。這些運營商的其餘通信業務只能起到推動主打業務運營商業務完善發展的競爭功能，其通信質量無保障要求，所以想要得到滿意的通信質量，只有選擇主打運營商的產品。所以在無線通信上中國移動的信號質量將一定是最好的，這是工信部對他的考核要求。謝謝採納。

『貳』 2018江西移動校園招聘一年幾次

中國移動通信校園招聘是一年兩次。
第一次是在4月到5月；
第二次則是在10月到11月。

『叄』 通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎

一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。

至於ABC分類的情況，我了解的大致如下：
所謂A類工 是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）

所謂B類工 是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。

所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）

另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！

C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）等！

『肆』 2018江西移動校園招聘開始了嗎

您好！

2018江西移動校園招聘已於2018年2月27日發布公告，共招聘135人！

2018中國移動通信集團江西分公司招聘135人公告

『伍』 2016中國移動四川分公司校園招聘公告

您好，中公教育為您服務。

2016中國移動四川分公司校園招聘公告已於2015年9月版11日發布出來，網權上報名時間：:2015年9月14日-2015年10月16日24點；2014年、2015年全日制往屆畢業生可參加，中國移動四川分公司校園招聘公告詳情；更多有關四川移動招聘公告，四川聯通招聘公告，四川電信校園招聘公告請關注四川移動招聘信息網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『陸』 中國移動校園招聘

我看你是09年寫的。。。估計現在。。。反正今年的校招已經開始了，在移動官網

『柒』 中國移動統一校園招聘的是正式工嗎還是屬於勞務派遣

跟第三方簽合約就表明是屬於勞務派遣

『捌』 江西移動校園招聘入圍面試的比例

面試人數879，一共要200人，每個職位錄取人數不同的。
祝你好運啊！

『玖』 2018中國移動校園招聘考試內容有哪些呀

2018年中國移動招聘筆試內容：
第一部分：行測+行業綜合知識
(言語理解：20題；數字運算內：容15題；邏輯推理：20題；思維策略：10題；資料分析：15題；行業綜合知識：10題)，考試時間為95分鍾；
第二部分：職場個性測試：72題，25分鍾。
筆試考試時間總計100分鍾。

『拾』 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

(10)中國移動江西分公司校園招聘擴展閱讀

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。