重慶家益百貨有限公司招聘

⑴ 在重慶老家想自己開個店，做什麼行業風險比較低

可以開類似於那隻貓的口袋這種店，盡量年比較火，在成都那邊見過實體店。

⑵ 太和縣研益電子商務有限公司招聘信息,太和縣研益電子商務有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

太和縣研益電子商務有限公司成立於2018-04-12,注冊資本50.00萬,法定代表人是胡喬,公司地址是安徽省阜陽市太和縣城關鎮鏡湖東路北一巷27號（申報承諾）,統一社會信用代碼與稅號是91341222MA2RLWJ08Y,行業是其他未列明批發業,登記機關是太和縣市場監督管理局,經營業務范圍是信息技術開發；家用電器、凈水飲水設備、空氣凈化設備及配件、五金建材、裝飾材料、衛浴產品、母嬰用品、日用百貨銷售（含網上銷售）；經濟貿易咨詢；貨物進出口貿易（國家限定企業經營或禁止進出口的商品和技術除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,太和縣研益電子商務有限公司工商注冊號是341222000121513

⑶ 我想在我們鄉鎮開一家超市，大概180-200平米。房子是我自己的。我沒有開超市得經驗，求問。

這個問題我也不知道，轉一篇別人開超市寫的優劣勢的給你看，希望對你有些幫助 。。

先描述一下我個人的情況。本人男，而立之年，從事超市行業一年多，職位歷經某區域性商業超市公司總經理助理，店長，營運專員等，對於社區超市及便利店的運作有一定理解掌握；曾自主創業，當初的創業項目為一次性隱茶杯，歷三月余，失敗收場。。。。

我設想的社區超市的模式。模式是個比較大的課題，我簡單描述一下。A。經營品項：食品，水果蔬菜，洗化，小百貨（洗化及小百貨都是與百姓生活日常消費相關並且可以重復消費的種類），雜志報刊，煙酒，自加工速食品（比如比較有特色的早餐及速飲品），移動代收費等業務。B。經營面積：100-150平方。之所以限定在這個面積，是因為低於100平方無法辦理煙證，高於150平方會比較需要資金。C。資金來源：總資金投入約40萬（視商品來源渠道和方式而稍有出入），自有資金10萬，另需要籌備30萬。這30W的來源包括貸款20萬，合夥人10W。D。合夥人：有采購及營運經驗者一，行銷設計（美工）者一。至於信息系統及財務，先找人兼職，成熟後僱傭專職。這是後話。3。經營思路：A。快進快出。B。店內商品絕大多數為可以重復消費的商品，因此努力找到一個需要這些商品的消費者重復到我這個店裡來消費的方式和渠道。C.以生鮮產品和報刊雜志及代收費等服務帶動高毛利商品的銷售（也就是盡可能多的增加來客數）。D。商品陳列及布局等在這里不再描述，因為這是我的強項。E。把超市打造成社區人員的聚集地，而不僅僅是商品的銷售地。這一點可以通過許多方法來實現，比如設置吸引小孩子的項目，比如。。。等等。F。超市的定位是：新鮮，便利，社區關懷。（這里沒有寫低價，因為會有定期的促銷活動以及集客商品和高毛利商品的組合來保證讓消費者認為物有所值。4。與目前的競爭對手（主要是我目前所服務的公司，呵呵）優劣勢分析：1。我的劣勢：A。資金後備薄弱。B。貨源無法控制。C。經營上的意外風險。2。我的優勢：A。靈活。包括經營方式及集客方式。B。經營動力或者說壓力。C。服務意識。3。競爭對手的劣勢：A。服務不到位。（管理上的原因，員工缺乏主人公精神）B。經營品項不靈活，以販賣商品為主，缺少集客品項。C。不注重社會參與，社會形象差。4。競爭對手的優勢。A。品牌。B。完善的運作體系。C。資金雄厚。以上均為三段論，活學活用，呵呵。5。風險及控制：1。資金後續力量不足。2。合夥人之間的理念分歧。3。設想的集客方式失效，導致門店贏利能力差。

至於進貨渠道以及價格，我想你心裡應該有數了，我只說一個可能性：

任何時候你很寬松的預算之後，然後再乘以2~10之間的任何一個數字就是你未來實際可能花掉的錢。

超市運營最重要的就是快進快出，切忌堆貨，有庫存了趕緊想辦法搞出去，不管用什麼辦法，促銷也好，買一送一也好，虧錢賣出去也好，總之要保持資金不要斷鏈，現金流穩定。。至於其他捆綁客戶之類的，這就得看你能給你的客戶提供多少附加值服務了，比如上面那位老兄說的，代繳移動話費，代繳水電然煤氣費，在門口放台電視機，搞個碟片播放，吸引圍觀群眾觀看，這么做的好處是什麼我想就不用多說了，總之就是要想盡一切辦法，將你的超市打造成「溫暖之家」。。

另外，我個人不建議同時開服裝店和超市，因為你自己也說了，我沒有開超市得經驗，暫時還是不要分心的好，等超市穩定發展起來了，你再去開服裝，客戶自然就有認同感了。。。
暫時就只想到這些，有問題繼續討論。。
以上純屬個人意見。。。

⑷ 瀘州市區哪裡在招工

瀘醫附院對面有個人才市場，那是以前社保局搞的，比較正規
在大山坪110斜對面樓上也有一家人才市場，也比較正規
其他的我就不太知道了
不過如果你是想去應聘賣服裝的呢，你可以直接去匯通摩爾這些大商場服務台問，有時候那裡面的店鋪就在招聘，有些店裡會有廣告的

⑸ 上海益也發國際貨物運輸代理有限公司招聘信息,上海益也發國際貨物運輸代理有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

上海益也發國際貨物運輸代理有限公司成立於2005-06-14,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是馮曉,公司地址是嘉定區馬陸鎮李家村寶安公路2440號,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是貨物運輸代理,登記機關是上海市工商行政管理局嘉定分局,經營業務范圍是國際海上貨物運輸代理，國際水上貨物運輸代理，國際公路貨物運輸代理，物流信息咨詢，船務咨詢，倉儲咨詢，商務咨詢，百貨、建材的銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海益也發國際貨物運輸代理有限公司工商注冊號是310114001390783

⑹ 武漢大型招聘會哪裡有

8月6日（周五） 洪山體育館 湖北省2010年「為楚聚才」大型招聘會
8月7日（周六）回 洪山體育館 湖北答省2010年營銷行業專場招聘會
8月13日（周五） 洪山體育館 湖北省2010年「為楚聚才」大型招聘會
8月14日（周六） 洪山體育館 湖北省2010年房地產、建築、建材、裝飾行業專場招聘會
8月20日（周五） 洪山體育館 湖北省2010年「為楚聚才」大型招聘會
8月21日（周六） 洪山體育館 湖北省2010年營銷行業專場招聘會
8月21日（周六） 麗江飯店
（洪山體育館旁） 湖北省2010年第八屆中高級精英封閉招聘會
（備註：求職者需兩年以上工作經驗）
8月27日（周五） 洪山體育館 湖北省2010年「為楚聚才」大型招聘會
8月28日（周六） 洪山體育館 湖北省2010年營銷行業專場招聘會

⑺ 本人在網上填寫了應聘信息，不久就有公司打電話叫我去應聘上崗，怎樣才可以防止上當受騙

有些不負責任的招聘單位，利用年輕學子急於求職就業的心態，玩著各種花樣，來誘惑一些涉世不深的求職都，帶來很多負面的效應。面對招聘陷阱，畏懼退縮不是我們的選擇，那就用我們智慧的雙眼和邏輯思維來識別和預防招聘的陷阱吧!識別不同的招聘陷阱陷阱一：精心包裝，打擦邊球劉平剛大學畢業，到人才市場找工作，他被一家百貨公司以「營銷總監」的頭銜招去，等他到單位去報道時，單位領導卻派他和另一位推銷員去推銷電器，他還以為這是對他的鍛煉，可是他幹了一個多月，還是那工作，而且工資只有400多元，他問領導，領導說他業績只有那麼多，工資就是推銷產品的提成。這時他才知道所謂的「營銷總監」其實就是推銷員。一些企業單位為了提高知名度，就玩起文字游戲，用一些頭銜來修飾包裝。如明明是「保險公司」，卻稱作「跨國金融公司」；明明是「食品小店」，卻號稱「國際連鎖公司」。招聘員工呢，本來是「推銷員」，包裝成「營銷總監」；該是「面點師傅」，卻成了「營養設計師」。這種作秀，讓人一時難辨，應聘後才大呼上當。對策：上網查找你想應聘的相關企業的網站及網頁，了解該企業的知名度和社會影響，通過熟人和企業合作夥伴調查該企業在外界的口碑。網上查詢結果有的也要慎重，有負面報道的更要放棄。要了解自己去應聘的企業在同行業中的地位以及自已應聘的職位是什麼，不要被眾多的名稱迷惑了。陷阱二：高薪誘惑，層層盤剝你小張看到某公司開出的薪酬很有誘惑力，「月薪三千，提供揭住房」，就簽了合同。小琴呢，也不差，「底薪兩千，外加提成」。殊不知，他們真的上班後，公司要麼以各種理由不兌現，要麼就是苛刻得很，稍有疏漏，連罰帶扣，月底拿著可憐的薪水，欲哭無淚。更有一些「皮包」公司，高薪誘惑你交押金，第二天去報到，早已人去樓空。對策：謹慎對待高薪。初入職場，沒有工作經驗，卻拿到不尋常高工資，背後 會有問題，如工種特殊、扣罰嚴厲、除了薪水外沒有任何福利、學習培訓要自己掏腰包等。高薪背後是一系列苛刻的條件，簽訂合同時一定要掂量一下自己，不要被所謂的高薪誘惑。陷阱三：只招不聘，竊取智力資源林東在人才市場應聘時發現一家公司每次招聘會都參加，而且還在多種媒體上打過廣告。公司招聘人數多，條件也具誘惑力，但從來也沒有要求面試過。何平也發現他們幾個應聘者的文案設計和計劃書，怎麼都成了招聘公司的廣告創意了。後來，通過熟人他們了解到，這家公司只不過是想通過招聘人才擴大知名度，或者竊取他人的「智力資源」，或者以此威脅在職員工，其實根本沒有和任何人簽訂勞動合同。還有一家出版社更絕，讓面試的打字員打書稿來完成緊急的任務，這樣的招聘花樣讓人防不勝防。對策：積極向有關管理部門反映，向媒體投訴其行徑，在網站論壇上公開討論，告誡其他同學不要上當受騙。應聘時的文案創意要從簡，關鍵的地主要保密，不要解釋得太清楚。面試時布置的任務和花樣太多，一定要琢磨。對於一些上過「黑名單」的公司要堅決放棄。陷阱四：巧設名目，賺昧心錢劉亞軍看中一家投資公司，投了簡歷後，公司通知要交上各種證件和不少的報名費才能面試。張向東面試後接到通知，要交微機培訓費，可培訓的內容他大學就學過。陳英試用期未潢想辭職，卻要求交一筆違約金。劉路更慘，試用期滿就被解僱，不光沒有報酬，而且還傳來手腳不幹凈等一些風言風語。初入職場的大學生，有可能會真周到這些惡意的騙局。對策：要多學習相關法令法規，明白自己的權益，據理力爭。如要你交很多培訓費，可問：「能不能在薪水裡扣？」或者當場演示自己所學，表明不用培訓，以此來觀察招聘者的反應。要學會向對方說「不」，當他們無奈地把報名費和培訓費減少時，那也就是你該說再見的時候了。當然，招聘陷阱遠不止這些，這里列出的幾種，是影響較為惡劣的。擦亮慧眼，預防招聘陷阱面對越來越多的招聘陷阱，如何預防呢？第一， 要明確劃定硬體要求在自己心目中為招聘公司確定一個明確的標准。如大中企業是否有自己的辦公樓和廠房，是否有自己的網站，招聘是否正規化，招聘地點是否在公司，公司是否有保安等。小公司是否有自己的辦公地點，面試地點是否借來的，面試時間是否定在正式上班時間，聯系方式是否只有手機一種，是否要交各種費用。如果有一兩點你懷疑的，那麼你就要小心。第二，運用各種途徑調查阿林的做法是把自己心儀的公司列出來，一有空就通過各種媒體，了解各公司的發展史、企業文化、經營璀、人才觀等，看自己的個性是否適合該企業。他還隨時關注各公司的發展動態，有時還到市場上了解各公司產品銷售情況。而李翔則是走群眾路線，他通過熟人到應聘單位去參觀，或向已經進公司的熟人打聽，還沒進公司，對公司的業務等就有了很多了解。對任何公司，都不要被優厚的條件吸引，不要操之過急。冷靜下來仔細分析一下，認真考慮對自己以後的發展是否有利。因為沒有調查就無法識別招聘陷阱。第三， 簽訂合同要慎重大公司一般早擬好合同等你簽訂，但千萬不要以為是大公司，就不看合同內容，要特別注意的是霸王條款。如對於婚假、產假、病假和業務進修培訓等，有的公司要求就很不合理，如果你簽合同時沒有注意，傷害到你的利益時才感到後悔就晚了。如果不適合自己就要果斷拒絕。如是小公司更要把合同句句乍明白，一些似是而慧的問題一定要問明白。要寫清楚試用期的期限和合同期限。否則，你真的會是辛辛苦苦無償為別人打工。最好咨詢相關的管理部門和就業指導人士，在沒有把握之前不要輕易簽工作合同。有名歌詞：「借我借我一雙慧眼吧，讓我把這看個清清楚楚、明明白白、真真切切。」對於剛走出校門的大學生，識別和預防招聘陷阱的慧眼具備後，還要想法讓自己擁有識別和預防招聘陷阱的智慧，使自己在求職中立於不敗之地。