西水興源集團招聘

A. 重磅！興源輪胎大股東易主

出品?|?車與輪

編輯|?吳世傑

若是細數山東廣饒輪胎巨頭，那麼興源輪胎集團絕對算在內。然而，就在最近，這家輪胎巨頭95%的股權卻易手了！

隨後，在2019年7月，盛泰集團向法院申請破產重組。現今，興源輪胎集團95%的股權歸東營凱通輪胎有限公司所有。

小邦說：

縱觀山東輪胎這些年來的「互聯互保」模式，不少大型輪胎企業為追求短期效益，依靠銀行借貸來加速擴張，最終導致企業進入困境。如今，東營凱通輪胎成為興源新的大股東，或許是興源擺脫擔保危機，重新煥發生機的最好機會。未來，我們也期待看到興源能挺過困難，以全新的面貌在新時代下進入高質量發展。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

B. 在廣饒西水村住去興源上班騎電車能過去嗎

當然可以啦，離的那麼近，走都走的到哦

C. 廣饒西水那個廠子招保安

我只知道興源招人

D. 東營廣饒西水興源輪胎廠怎麼樣還有什麼好企業

恆豐輪胎，德瑞寶輪胎

E. 山東西水興源輪胎集團輪胎的出廠價是多少（900-1200）

我是無錫愛普森電動車工程師。
要買簡易款電動車自行車天津的還是略勝一籌
目前在市場上電動車品質優良且銷售業績良好的有：
答：無錫有：北京新日電動車製造有限公司、無錫聖寶電動車製造有限公司的歐派、無錫董氏雅迪科技有限公司、無錫天爵機車科技有限公司、江蘇愛德森機車製造有限公司、比德文電動車製造有限公司、江蘇新世紀機車科技有限公司、無錫愛普森電動車有限公司；
常州有：常州奧斯電動車有限公司、常州綠能電動車開發有限公司、常州青鳥電動車製造有限公司的世紀鳥、常州洪都電動車有限公司、常州速派騎電動車有限公司；
天津有：天津市飛鴿五迪電動車有限公司、天津泰豐小鳥電動車有限公司、天津依萊達電動車有限公司、天津踏浪電動車股份有限公司、天津市名人車業有限公司；
其他有：上海靈之通電動車有限公司的真愛、上海新大洲電動車有限公司的派樂、上海赤兔馬
電動車有限公司、南京大陸鴿高科技股份有限公司、蘇州小羚羊電動車有限公司的騰羚、山東英克萊電動車有限公司等。
電動車的選購有這幾點可以參考：
1、車架，簡易型的看焊接是否均勻，從前後看前後輪是否同一線，車身是否有歪扭；踏板式的豪華款一定要選加寬加重型平叉的車型。
2、烤漆要看油漆的飽滿度，光亮程度。
3、看車子的品牌意識。有一定勢力的廠家關鍵部件都有自己的商標，例如：儀表、轉把、剎把、電機、護杠、腳踏墊、坐墊、尾箱等。
4、關鍵配置。質量好的控制器：天津松正電子有限公司、常州易爾通電子有限公司、無錫晶匯電子有限公司、上海安乃達驅動技術有限公司；電池主要是天能和超威。
最最主要的就這些，掌握住了你就不會選錯！
電池盡量選擇天能和超威，這兩個品牌是全國最大的服務最好的，別的的電池根本無法相比！
他們的價位是一致的，目前48V10AH出廠價480元，48V12AH出廠價500元，48V17AH出廠價720元，48V20AH的出廠價760元。
簡易型電動車不含電池的批發價格在1200到1300元，踏板式的批發價在1500到1800元。
48V12AH電池配簡易型可以行使45公里左右，配踏板車可以行駛35公里；
48V20AH配踏板車可以行駛70到90公里。

F. 西水興源輪胎今年怎麼樣，辭職能批嗎，罰款多

勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

G. 廣饒西水工業園都有哪些企業

盛泰、興源是做輪胎的
正宇、貝戈瑞是做車輪的
華簾是做鋼簾線的
以上都稱為集團
其他多是規模小點的，主要以輪胎及配套產品為主，西水有中國輪胎第一村之說

H. 西水保險有限公司官網

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

互聯網保險概念股：
中國平安：為直接涉眾安在線的公司
高鴻股份：涉互聯網保險代理業務
中國太保：壽險轉型見成效，產險承保需檢視
新華保險：價值轉型迎來轉機
其他可關註：
邦訊技術：網優反轉，並購整合中，拐點已現
銀之傑：開銀行信息化先河，大數據布局徵信、精準營銷
焦點科技：期待增值業務帶來會員數量及ARPU值提升
天茂集團：對保險公司的投資收益是主要利潤來源
西水股份：資產價值被低估，盈利能力待釋放
大眾公用：有大眾保險股份有限公司9.52%股權
大眾交通：公用事業與金融創投並進