濟南捷川機械有限公司招聘

A. 國內電氣行業企業去哪招聘啊 電氣相關人才比較多的

關於應屆畢業生就業的一些建議

邢英翔
（[email protected]）
1寫在前面
第一份工作是人生又一重要的分水嶺，決定了將來居住的城市、生活的方式和職業的發展。為了對大家的招聘求職提供幫助，我將自己的經驗心得稍作總結。
個人簡介，河北工業大學應屆碩士研究生，電氣工程專業，男生，河北人。
秋招和春招前後歷時五個月，曾搜集過500條招聘信息，投遞過100份簡歷，參加過眾多筆試面試，先後收到過10個offer，最終簽約了南京市的國家電網公司某直屬單位。
2在哪搜集招聘信息
首選各大高校的官方就業指導網站，按照所在學科院校排名去瀏覽rank靠前的高效，比如國內電氣工程一級學科的院校排名如下圖所示。

上述為電氣工程學科綜合實力排名前33的院校，其就業網站會有較多優質的招聘，各大用人單位都會在其網站優先或獨家發布招聘需求信息。
2017年公布了「雙一流」高校名單，名單中的137所高校無疑將是用人單位重點關注和招聘的對象。以電氣工程學科為例，一流學科的8所院校分別是清華、浙大、西交大、上交大、重大、華中科技、華電和河北工業大學。未來招聘中，可能會有如下區分：一流大學的一流學科（如清華的電氣），一流學科大學的一流學科（如河北工業大學的電氣），一流大學的非一流學科（如重大的計算機），一流學科大學的非一流學科（如華電的控制工程），其他大學（如河北大學的新聞）。
一般用人單位會在每個省份或地區選取其中綜合實力或專業學科最好的院校去招聘，比如在天津會選擇天津大學，北京會是清華、北理工和華電（北京），河北是河工大和華電（保定），東北地區以哈工大為首，西部是西交大，西南是重慶大學、四川大學，兩湖則是華科和武大，東部有上交、東南大學，等等。如果個人的就業目標限定在某個地區，就可以多關注該地區的最好院校的招聘信息。
把相關的院校可以放進瀏覽器（推薦chrome）的收藏夾，如下圖所示。

其次，可以在各大第三方招聘平台瀏覽信息，包括校招和社招，如下圖所示。

還可以關注各大公司的官方網站，包括校招和社招信息，如下圖所示。

「看準網」等類似的網站，可以查看各公司各崗位的工資待遇和評論等信息以供參考；「天眼查」類似網站可以提供各個企業的簡介、股權結構、財務年報等信息。
值得注意的是，假如你搜集了50條招聘信息，那其中的45+應該是在各院校就業網站上看到的，因為各大高校的就業指導網站是最值得去關注的。可用手機瀏覽器去收藏上述網頁，方便查看瀏覽。微信也可以多多關注相關公共號的信息。
另外，一些知名的外企喜歡搞管理培訓生，規則一般是在畢業前的12個月先提供實習的機會，表現好的話會考慮簽正式勞動合同，所以需要提前關注管培生的招聘；而很多好的公司喜歡在秋招伊始發布招聘信息，大概是9月中旬至10月中旬。
3如何整理招聘信息
極力推薦印象筆記（EVERNOTE），如下圖所示。

這款軟體可以把任何形式的內容完美復制到筆記內，編輯功能強大，且可實時實現多終端（如筆記本和手機）同步。可創建標簽和快捷方式，可創建多個不同的筆記本，每個筆記本中又可建立多條筆記。最重要的是免費的賬戶已足夠使用。
可將個人喜愛的招聘信息，放在名如『JOBS』的筆記本組內，如下圖所示。

根據不同的信息，創建對應的筆記本，比如可將外資企業的信息放於『外資/合資』筆記本內，如下圖所示。

筆記的標題由主題、5星評級（評定這份招聘崗位的星級，*****為最高）、【截止日期】、【是否已投簡歷】和【所在城市】組成，如下圖所示。

注意，評定星級要從*到*****明確，確保日後瀏覽的重點性。
4簡歷的製作
以電子版簡歷為主。在word文檔中編輯，最好是在下載好的簡歷模板中編輯。
第一頁的內容應包括個人照片（照片很重要，建議在給化妝且負責後期修片的照相館拍攝，大約80元）、校徽、出生年月、民族、籍貫、身高體重、ENTJ類型、個人信條、優點、聯系方式（郵箱、電話、微信二維碼等）等基本信息，以及求職意向、專業技能（如軟體使用能力）、相關證書（語言、計算機、駕照等）、實習經歷（實習單位、崗位和時間段）、科研項目（學校或公司的科研項目以及個人角色）、論文發表（論文題目、發表期刊/會議名稱、作者排序）、導師信息（姓名、職稱、工作單位、研究方向、郵箱）、個人榮譽獎項、個人喜愛推崇的書籍人物、教育經歷（時間段，學校，學歷，專業，是否全日制統招，院校屬性，研究方向等）。

第二頁應包括個人評價、主修課程（本科和碩士階段的全部課程，是否有掛科）、實習經歷（時間段，公司名稱，工作崗位等）和實習心得總結。

第三頁應包括科研項目（名稱，基金名稱，編號，具體內容）、社團經歷、個人愛好、MBTI性格測試（不同類型的公司和不同的崗位適配不同的性格）分析。

第四頁為英文簡歷，大致是第一頁中文內容的英文版本。

後續的頁面內容應包括各類照片，如：填有個人信息的未簽約的三綱協議、碩士學位學歷證書、學士學歷學位證書、教育部學籍在線驗證報告截圖、就業推薦表、碩士本科成績單、語言證書、計算機證書、駕照、實習考核表、論文錄用通知、各類獲獎評優證書、身體成分測試、身份證照片、個人生活照（建議將四張或八張照片拼為一圖，如下圖所示）。

至此，word版簡歷製作完畢，將所有照片的解析度用畫圖工具調整至可分辨清楚的最低以保證電子版簡歷文件的便於傳輸。然後，將word轉為pdf，以備日後使用。文件名為姓名_性別_學歷_學校_專業_籍貫。
紙質版簡歷為PDF版本前四頁內容的列印，建議選用優質紙張並彩色列印，雙面列印，再將兩頁釘在一起。列印10份備用。
5投遞簡歷
郵箱投遞。在印象筆記中選擇一個自己喜歡的招聘信息，向其中的招聘郵箱發送郵件。主題為應聘崗位_姓名_性別_學歷_學校_專業_籍貫_應屆生，附上PDF的個人簡歷，然後郵件正文內容為求職自薦（個人簡介、應聘崗位、目前簽約情況）和詳細個人文字簡歷（從word版中的前四頁簡歷復制過來，再編輯好格式），如下圖所示。

只截取部分郵件正文內容，後續內容和word簡歷的前四頁一樣，不再截圖。在郵件正文的最後貼上個人的生活照拼圖。郵箱投遞的優點在於可將已發送的求職郵件轉發給另外的招聘單位，轉發時去掉原郵件的收件人內容，並針對新的投遞對象加以內容的修整即可。郵件投遞比現場參加招聘會投遞要省時省力，內容也很豐富，也可省去在各招聘平台多次重復填寫簡歷的繁瑣。
招聘平台投遞。一般來說，大型的公司如國家電網、南方電網、京東方、比亞迪等會讓學生去指定的網站平台填寫簡歷信息，優點在於求職者簡歷的標准化以便他們篩選。我們按照要求逐項填寫信息即可，將word版簡歷文字復制過來，再在附件處加入製作好的PDF簡歷和個人生活照拼圖。
現場投遞。分為宣講會（某個公司來學校的教室播放企業宣傳片並答疑，然後收集紙質簡歷）和招聘會（也稱為雙選會，一般在學校的體育館舉行，會聚集數十用人單位招聘，學生進行簡單的溝通後留下簡歷）。投遞紙質簡歷即可（雙面印刷並釘好的4頁彩色簡歷）這類的優點是可以更好的了解公司和招聘政策，可以進行簡單的面試。
6筆試面試的注意事項
筆試如果是遠程的話，要求一般是讓求職者在限定的時間內完成智商邏輯測試（類似行測，可屆時通過搜索引擎尋找答案，但最好是平日多加練習，做題時備好計算器和筆紙）和職業性格測試（可根據應聘公司的性質，去使得自己的測試結果匹配其用人要求）。現場筆試，多是專業知識的測試，內容普遍較簡單。另外還會有英語能力測試，類似大學六級考試。
面試包括結構化面試、無領導小組討論和簽約洽談。
結構化面試會問基本情況、為何應聘等，自信地講述自己簡歷的東西即可，再說說這個公司、崗位、所在行業和城市的優點。面試官也會揣摩求職者的性格，面對國企、民企、外企等的不同特質，有針對性地表現出不同的自己即可。如果表明自己暫時無男女朋友，會是加分項。著裝的話，也需要針對不同應聘單位和崗位去區分，有時候簡單的牛仔褲和POLO配球鞋即可，有時候需要西裝革履。盡量表明自己在單位所在城市有親朋好友定居，以增加其對你的穩定性的評估。准備5份一樣的簡歷，用文件夾夾好，每份簡歷應包括常規的4頁簡歷加上各種證書和個人證件、照片以及資料的復印件（將之前製作好的PDF版本簡歷列印即可），面試過程中展示給各面試官。
無領導小組討論時，和大家配合好演好一場戲即可，自信地清楚地表達自己的觀點，不要產生嚴重分歧。待各位都裝腔作勢地說了幾句後，選出一位總結能力強的人，去完成最後的小組討論結果陳述。觀點是什麼無所謂，最後要進行統一。
簽約洽談也屬於面試的一部分，充斥著博弈的過程。不要讓對方清楚自己的薪資底線，也不要提出過高的薪資要求。問清楚各項福利內容，比如五險一金中的住房公積金個人和單位各以何為基數繳納的百分比，有沒有補充醫療保險和企業年金，是否提供住宿和班車、食堂。大公司會有提供住房無息貸款的福利。問清楚公司所在城市對於應屆畢業生的政策，比如天津濱海新區為碩士提供3年共72000元的補貼，青島是兩年共19200元，南京是兩年19200元等。也要清楚各城市對於應屆生的落戶政策。另外，必須詢問簽約的對象，是正式編制還是和第三方簽（勞務派遣形式），以及試用期的長短和簽約年限。簽約洽談是非常重要的，必須自信且用心。
7 offer的選擇
相信在不斷地完成上述流程後，會有很多offer到手，有的要求一周內給出答復，有的則是一個月。不會有非常好的offer願意等求職者考慮很久的，所以要把更心儀的公司提前完成應聘。
和家人朋友多多商討，對於一份offer，統籌其公司規模、公司性質、所在行業的國內現狀和發展前景、提供的崗位、所在城市的房價和是否宜居等各個因素。央企、國企的管理制度和福利完善，平台高，薪資水平中上且安逸穩定，是長輩們口中的理想工作，但難免存在官僚文化，技術水平可能相對遲緩，個人難有充分的發展空間；公務員、事業單位類似央企和國企，但不會像央企國企那樣從事技術工作；國內的外企都是國外知名大型公司的分子公司，雖壓力較大、偶有加班，但較高強度的工作會使得個人成長更快，不會只是死工資，將來跳槽更加容易，幹得好調到外企國外總部來個移民也是有可能的；民企的話，質量參次不齊差異巨大，知名私營企業是可以考慮的。大陸的各行各業受到政府政策的影響很大，尤其是製造業和能源行業；崗位要根據自己的性格特點和自我價值實現去選擇，需要耐心細心的研發設計、需要人際交往的技術銷售、需要耐得住寂寞的工程調試、需要謹慎負責的生產管理等等。
目前來看，美聯儲持續加息，以房地產經濟為主的中國經濟，泡沫即使不破，也會提高下線壓低上線慢慢擠出泡沫，再加上各個城市的共享產權、租售同權等類似政策，一線二線城市的房價不會暴跌，也不會再暴漲了，各城市的高新區和新建地鐵沿線的樓盤值得多多關注。關於限購，那是政府為了現在收緊樓市以較高價格去庫存，然後把新建的樓盤過幾年再賣給剛剛符合購買條件的人，從而繼續在房地產方面獲取財政收入。如果是剛需住房，看準形式後果斷出手，房價不會大跌，只可能漲價超越你的工資增速。影響房價的三個因素是經濟總量、人口數量和土地供應政策，其中，人口和土地供應都是比較容易查到數據的。人口增不增長，無非是看常住人口、小學生增量、再加上一個人口結構；土地供應可以去土地交易中心查，有存量，也有規劃可以估計增量。
城市是否宜居，每個人的評價指標不同，大致是那些沿海、空氣濕潤、無酷暑嚴寒、霧霾不嚴重的南方城市和半島城市。
城市真實GDP數據要考慮其國稅繳納情況，以辨別數據水分。如下圖所示。

另外，要考慮工作城市距離家鄉的距離和往返交通情況，其氣候和文化、飲食等是否喜愛，親朋好友有多少在那裡。如果不是單身，也要看看戀人的想法。
一個比較聰明的做法是，在兩個以上的offer中，如果確認了公司是要招你的，那就可以分別進行薪資的談判（不適用於央企國企公務員），有點像競拍，最後選擇出價最高的。
8補充幾句
要認真瀏覽公司官網，一般來說網站的內容可以評估一家公司的實力。
上海的遠景能源（私企）是我經歷的面試最多的公司，網路提交簡歷後，會有3次在線測試和5次不同的面試，面試官都是高手。公司是做風電和能源互聯網的，在上海的中山soho，占據多層，工作環境非常舒服干凈現代化，每天還要流動的免費零食推車。企業文化講究扁平化和狼性，追求極限。加班比較多，但工資比較可觀，宣稱本科生年起薪13萬至16萬、碩士年起薪14萬至25萬、博士生年起薪25萬以上，公司有補充公積金。公司提供面試往返機票和食宿。但上海戶口需要達到積分（比較難），如果自己積分不夠就無法應屆落戶，只能申請居住證然後積分到120分以獲取相應政策福利，兩者實際的區別日趨減小。另外必須考慮上海的房價和房租、交通等。
中車四方機車（國企，青島）的性價比不錯，福利待遇在當地具有較高競爭力（碩士月薪大概6500，各項福利齊全），主招機械和電氣。四方龐巴迪（青島）也不錯，是和加拿大合資的企業，政府給訂單。
各大車企如大眾、北京汽車、比亞迪、豐田等會招聘少量電氣工程的學生，做車內電控，新能源領域的電動汽車主要做電力驅動。
鐵路公司、地鐵公司、機場等交通領域招聘電氣專業主要是做設備運行維護，可能壓力較大，且有倒班。
中國電子科技集團各種研究所少量招聘電氣專業的學生，專業方向很多，主招博士碩士，要求比較高（應該至少是雙211）。待遇沒的說，比如南京的14所和28所。
航空航天、中船重工、兵器集團等央企主要招聘電力電子的研究生，做電源和可靠性研究。工資中上，福利很好。
各種電器電子公司（民營）如海爾、海信、格力、美的、台達、匯川、長川等，主要招聘電力電子專業。
GE、西門子、ABB、施耐德類似的這種跨國500強企業，平台足夠好，待遇和付出成正比，技術和英語會逐步提高，跳槽容易。招聘要求很高，且可能需要提前報名管培生。
電梯行業也大量需求電氣專業，做電梯的控制和保護，可以多關注蒂森克虜伯、西子、三菱、迅達、廣日等。廣日電梯（國企，廣州）研究生待遇大概6500，福利齊全。
五大發電集團中利潤高的電廠和電科院可以考慮，核電（如中廣核，大概10萬）待遇不錯就是可能有輻射、位置都遠離市區靠近海洋。
各大港口（青島港、天津港）、煙廠（中煙工業武漢、長沙、昆明）、造幣廠少量招聘電氣設備維護人員，待遇不錯。
各大市政設計院（如中南市政）少量招聘電氣設計人員，慢慢混經驗。
環評行業也需要電氣學生（如河北眾聯環保，石家莊，大概8000），主要是去調研然後寫分析報告，加班很多。此行業受政策和企業關系影響較大，比較辛苦。
京東方（國企）是個顯示行業的巨頭，工資不很高（北京碩士7000，其他城市碩士每月6000），往年是解決北京戶口的，但今年並不保證全部解決，所有想憑藉此拿戶口的要三思了。研發主招電子專業，電氣可能是做設備維護和工廠電能管理。
如果想在家鄉發展，比如是河南許昌人，簽許繼電氣（年薪大概7萬？）是不錯的；江蘇徐州人，簽徐工集團是不錯的，做電氣控制軟體編程，大概6000；青島人簽海爾、海信是不錯的（碩士大概5500），珠海簽格力，佛山簽美的，邯鄲簽718所，等等。
作為國家完全壟斷行業的國家電網公司和南方電網公司是畢業生的主流選擇，曾經的待遇一度非常優厚，前幾年雖然全國電網都有降薪，但就性價比來說仍然是不錯的選擇。省公司供電公司的話，江蘇(尤其是江蘇南部城市)、浙江（尤其是浙江北部城市）、山東（青島、濟南、煙台、濰坊）、冀北（唐山、秦皇島、廊坊）、廣東（佛山、東莞、中山、珠海）、天津的待遇屬於最好的，鐵飯碗，公務員的作息休假多，且工作相對輕松，在上述二線、三線城市差不多月薪是房價，會非常滋潤。北京、上海、廣州、深圳供電公司的待遇也是不錯的，但是當地房價過高，所以性價比不高。各經濟強省的國網省公司的電科院、經研院、物資公司、培訓中心等是不錯的選擇，檢修公司待遇很好，但作息特殊且工作城市不確定（比如浙江省檢修，做二休二或做四休四，工作的全天需要在站內，報省檢修後續才會知道分配到哪個城市，一般都不在杭州，需要經常往返或直接定居那個城市）。一般來說GDP高的城市的電網待遇好。國網公司的直屬單位中，南瑞集團（國網電科院，南京、北京、武漢等）、中國電科院（北京、南京、武漢）、信通公司、北京經研院、能源研究院（北京）、全球能源互聯網研究院（北京）、魯能、許繼、平高、物資公司等都是上佳選擇。國網還有總部（北京）、華北（北京）、華東（上海）、華中（武漢）、東北（沈陽）、西北（西安）和西南（成都）分部，待遇自然不用說。總體來說，國網和南網的省供電公司、直屬單位、分部都是應屆生的上佳選擇，且只招聘應屆畢業生，一般來說本科生不超25、研究生不超28歲，本科要求英語4級，研究生要求6級，計算機二級。各省公司、直屬單位的提前批校園行程招聘面向985、211院校和原電力部屬6校的電氣工程專業研究生，無需統一考試，主要招男生，女生一般被告知去考第一批，待遇好性價比高的單位一般是985研究生的天下，甚至是雙985。第一批統一考試面向本科二批以上，時間一般是12月初，研究生和本科考的不一樣，分數線是50分出頭，筆試成績很重要。第二批作為補錄和基層招聘，時間是3月底。通過簡歷篩選、筆試、面試、體檢後方可簽約，凡是在國網招聘平台名單中的，都有國網編制。
中國電力工程顧問集團、中國能源建設集團的設計院、強省（山東、廣東、天津等）電力設計院的發展和待遇有很強吸引力，但工作強度也會很大，主要做電廠、變電站的設計，建築電氣、防雷、照明等。
繼電保護的話，國外的西門子、ABB、三菱、GE、施耐德，國內的南瑞（國網電科院，央企）、南自（國企）、許繼（央企）、平高（央企）、四方。外企的保護設備在國內的市場將越來越小，電力是國家經濟命脈，還是希望用國產的。國內最好的是南瑞，背靠國網訂單多多錢多多，且系統外（非國網訂單）項目越來越多，將來受電改影響會較小。做繼保需要耐心、細心和能力，前期出差較多（一般來說南瑞的話研究生需要出兩年，本科生5年），出差的話好處是熟悉現場熟悉設備，到處走走，拿差補，當然會缺少歸屬感、不利於談戀愛，其後可申請轉崗到開發部、設計部、集成部、安質部或銷售部等。做繼保，技術過硬，跳槽加薪很容易。待遇的話，拿南瑞來說，年收入包括到手月工資、飯卡補貼、差旅補助、年終獎、公積金（24%）、養老金（28%，退休後受益）、企業年金、節日福利、話費補貼、租房補貼等，是比較典型的央企福利待遇。
一次設備廠家例如東方電氣集團、上海電氣、西電集團、正泰電器、置信電氣、哈爾濱電氣、特變電工等。特變電工（國企）在變壓器行業是很不錯的，在全國多地有分公司，總部在新疆，業務涉及全球。研究生進去主要是做模擬和設計，天津給應屆碩士大概5500，提供宿舍。
注意仔細閱讀拿到的聘用通知書，看看簽幾年試用期是多久，公積金比例，是不是雙休，各項福利有什麼等。很多民營企業喜歡將談好的薪酬的一部分（如30%）拿出來作為績效考核工資，這樣其實是變相降低了工資。問清楚戶口和檔案的處理。有高額違約金的，不要簽。
在校園就業指導網站上，如果多次看到某公司的招聘信息，說明這個公司招不到人，有問題。
畢業前，六級最好刷到500+，雅思托福可以考一下，托業和BEC也可以考一下，計算機最好考過三級、四級。一些好單位會要求。
簡歷里的圖片解析度要盡量小，清晰即可，保證PDF文件便於對方下載。
簡歷中的證書、證件編號盡量寫出來。
不要吝嗇拍證件照的錢，要選擇優質照相館。
列印簡歷最好是彩色列印。
有時候走社會招聘渠道，會有意外驚喜。
導師、師兄姐、親人和朋友的建議很重要。
在招聘網站中有效利用搜索、篩選功能。
投遞完簡歷後，不定期打電話以自薦，可獲得更多機會。
不要同一時間段內忙多家公司的招聘，要合理拉開跨度。
不要使用qq郵箱和gmail，建議hotmail、163、126等。
要有自己的標准，遇到合適的工作不要猶豫不決托太久，考慮好後及時簽約，大不了以後有更合適的再毀約也無妨；不要浪費時間在不合適的工作機會上。
一些大公司單位會報銷路費和住宿，可以順便去當地玩一圈也不是不錯的。
選擇權重的順序是城市、行業、崗位、公司。
不要延期畢業和無法畢業，否則工作就丟了。
選擇工作前最好全國到處轉轉，看看自己喜歡在哪裡生活。
在外企做得好的話，將來有移民的機會（可攜帶家人）。
找工作期間不要太省錢，做好飲食、休息和運動，積極投資。
冥想空間和時間，主動、樂觀、極致地去做有意義的事情。
（作者權利保留，允許規范轉載，請註明出處）

B. 可以告訴我一些淄博著名企業的名單么我的郵箱是[email protected]

淄博市首屆傑出企業和企業家及2010年度工業百強企
業和企業家名單
傑出企業 傑出企業家
1、山東金誠石化集團有限公司 周敬才
2、中國石化股份齊魯分公司 李安喜
3、淄博礦業集團有限責任公司 張壽利
4、山東博匯集團有限公司 楊延良
5、魯泰集團 劉石禎
6、山東電力集團公司淄博供電公司 徐 峰
7、淄博魯陽企業集團 鹿成濱
8、山東金嶺鐵礦 劉聖剛
9、山東東岳集團有限公司 張建宏
10、中鋁山東企業 王再雲
11、南金兆集團有限公司 段連文
12、山東北金集團有限公司 王德洋
13、山東華聯礦業股份有限公司 齊銀山
14、淄博齊翔石油化工集團有限公司 車成聚
15、金晶（集團）有限公司 王 剛
16、淄博傅山企業集團有限公司 彭榮均
17、山東齊峰集團有限公司 李學峰
18、瑞陽制葯有限公司 何茂群
19、山東省葯用玻璃股份有限公司 柴 文
20、山東匯豐石化集團有限公司 魏學專
21、藍帆集團股份有限公司 李振平
22、山東淄博山川醫用器材有限公司 車獻梁
23、山東勝利鋼管有限公司 張必壯
24、山東新華制葯股份有限公司 張代銘
25、山東新華醫械集團 趙毅新
26、山東唐駿歐鈴汽車製造有限公司 薛興震
27、淄博柴油機總公司 鄧德樂
28、山東聯合化工股份有限公司 王宜明
29、山東東佳集團 孫家財
30、山東扳倒井集團 趙紀文
明星企業 明星企業家
1、魯泰紡織股份有限公司 劉子斌
2、山東東岳化工有限公司 龐 峰
3、山東東岳高分子材料有限公司 曾洪志
4、佶締納士機械有限公司 劉秋蘭
5、山東齊峰特種紙業股份有限公司 李安東
6、山東齊都葯業有限公司 鄭家晴
7、淄博萬昌科技股份有限公司 高慶昌
8、淄博泰光電力器材廠 滕國利
9、山東藍星東大化工有限責任公司 王繼文
10、淄博銀仕來紡織有限公司 劉 東
11、山東貴和顯星紙業有限公司 徐書棟
12、山東博匯紙業股份有限公司 楊振興
13、張店鋼鐵總廠 王志傑
14、中國石油化工股份有限公司 於大平
催化劑齊魯分公司
15、陽煤集團淄博齊魯第一化肥有限公司 丁連傑
16、山東魯維制葯有限公司 馮衍明
17、山東魯信高新技術產業股份有限公司 陳道江
18、山東東華水泥有限公司 王 勇
19、淄博山水水泥有限公司 田 光
20、淄博蘭雁集團有限責任公司 盛文中
21、山東省生建重工有限責任公司 畢可敬
22、勝利油田高青石油開發有限責任公司 孫永壯
23、山東齊隆化工股份有限公司 郝守增
24、山東德信皮業有限公司 董懷志
25、山東藍帆化工有限公司 呂萬祥
26、山東博豐利眾化工有限公司 徐 輝
27、山東瑞豐高分子材料有限公司 周仕斌
28、山東龍泉管道工程股份有限公司 劉長傑
29、中天仕名(淄博)重型機械有限公司 宋壽順
30、山東淄博新達制葯有限公司 李天忠
優秀企業 優秀企業家
31、淄博金城實業股份有限公司 趙鴻富
32、山東金城醫葯化工股份有限公司 趙葉青
33、山東先河悅新機電股份有限公司 張輝新
34、山東泰寶防偽技術產品有限公司 鞏端洲
35、山東三金玻璃機械股份有限公司 荊厚明
36、淄博包鋼靈芝稀土高科技股份有限公司 許維農
37、淄博加華新材料資源有限公司 黃貽展
38、山東僑牌集團有限公司 馬清剛
39、山東齊魯石化機械製造有限公司 曲大偉
40、山東美陵化工設備股份有限公司 劉效華
41、淄博齊魯比歐西氣體有限責任公司 孟祥德
42、山東天晟煤礦裝備有限公司 牛敬業
43、山東省淄博蠕墨鑄鐵股份有限公司 張躍成
44、淄博市臨淄金龍鐵礦 王同祥
45、金堆城鉬業光明（山東）股份有限公司 張繼祥
46、山東博潤工業技術有限公司 陳 兵
47、山東宏信化工股份有限公司 周祖俊
48、淄博大桓九寶恩皮革集團有限公司 周國祥
49、山東硅苑新材料科技股份有限公司 殷書建
50、淄博庄園混凝土有限公司 王愛國
51、山東博泵科技股份有限公司 孫龍平
52、山東東泰礦業有限公司 劉春德
53、淄博萬昌化工設備有限公司 張希孔
54、山東聯創節能新材料股份有限公司 李洪國
55、山東沃源新型面料有限公司 崔志山
56、山東齊旺達集團海仲石油化工有限公司 王志清
57、淄博水環真空泵廠有限公司 陳維茂
58、淄博市王莊煤礦 石建新
59、淄博旭硝子剛玉材料有限公司 張啟山
60、山東金順達集團有限公司 王 淦
先進企業 先進企業家
61、淄博貝尼托金屬製品有限公司 馬宗祥
62、山東華瑞道路材料技術有限公司 張喜順
63、山東青苑紙業有限責任公司 盛邦利
64、淄博魯華泓錦化工股份有限公司 郭 強
65、山東齊魯石化開泰實業股份有限公司 趙世香
66、山東舜天礦業有限公司 焦天彪
67、淄博鳳陽彩鋼板有限公司 田家壘
68、華能淄博白楊河發電有限公司 張兆舜
69、山東東大一諾威聚氨脂有限公司 徐 軍
70、山東巨明機械有限公司 崔守波
71、淄博鉅創紡織品有限公司 陳裕輝
72、山東坤升控股有限公司 林玉柱
73、山東華安新材料有限公司 李玉紅
74、山東祥和集團股份有限公司 趙繼春
75、山東新昊化工有限公司 王守剛
76、淄博大亞金屬科技股份有限公司 韓慶吉
77、中材高新材料股份有限公司 劉 燕
78、華電淄博熱電有限公司 邢世邦
79、山東瓏山實業有限公司 岳來禧
80、淄博英科框業有限公司 劉方毅
81、淄博市傅山焦化有限責任公司 馮天甲
82、淄博中材龐貝捷金晶玻纖有限公司 王寶國
83、淄博中軒生化有限公司 杜金鎖
84、山東黃河龍集團有限公司 王 峰
85、淄博凱景鍍鋅薄板有限公司 寇祖山
86、淄博海益精細化工有限公司 趙傳華
87、淄博匯銀紡織有限公司 王玲利
88、山東華獅啤酒有限公司 劉訓富
89、淄博烏金泰資產管理有限公司 袁 峰
90、淄博新宇集團有限公司 王 林
91、山東前昊炭素有限公司 徐業開
92、高青宏遠石化有限公司 李保華
93、山東天源熱電有限公司 李 軍
94、沂源縣魯村煤礦有限公司 齊金山
95、淄博宏達熱電有限公司 高明鋼
96、山東國金化工廠 羅漢兵
97、淄博崇正水泥有限責任公司 馬乃孝
98、淄博市淄川區寶山水泥廠 賈木海
99、淄博寶塔焦化有限公司 賈保水
100、山東科匯電力自動化有限公司 徐丙垠

C. 濟南捷川機械製造有限公司怎麼樣

簡介：濟南捷川機械製造有限公司成立於2009年09月02日，主要經營范圍為設計、生產、銷售、安裝：礦山、冶金、建築專用設備，倉儲設備，非金屬礦物混合攪拌機械設備，風機，機械設備（以上不含特種設備）等。
法定代表人：王登俊
成立時間：2009-09-02
注冊資本：600萬人民幣
工商注冊號：370100200150585
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：濟南市歷城區仲宮鎮於家窪村西首

D. 山東華信制葯集團股份有限公司的華信制葯集團

華信集團本著「求真、務實、開拓、創新、不屈不撓、知難而進」的企業精神，嚴格執行GMP管理，不斷加大GMP改造力度，堅持「質量第一」的原則，牢固樹立「質量就是生命，責任重於泰山」的質量管理理念，堅持「質量一次就做對，質量一次就做好」的質量觀點，對產品原料購進、檢驗、生產過程及售後服務等環節進行全方位的監控，努力生產出安全有效，質量可控的放心葯、良心葯，為客戶提供增值服務，實現與客戶共同發展的目標。我公司生產的「菏葯」牌大、小容量注射劑產品在市場上被廣大用戶稱為「放心葯」,華信「菏葯」商標被評為「山東省著名商標」榮譽稱號；「阿谷停雲」牌阿膠、龜甲膠、鹿角膠等膠劑系列產品更以優良的質量、獨特的療效享譽大江南北。
近幾年，公司搶抓機遇，努力發展，在「以品質塑造品牌、以優勢發展規模、海納百川、締造旗艦」經營戰略的指導下，以擴大大容量注射劑產品規模優勢為切入點，在牡丹區工業園努力創建「華信醫葯產業園」。
公司產品優勢明顯，市場潛力很大，利用我們企業的產品優勢，積極推廣品種總代理和區域代理，積極參與新農合醫療保險機構的招標，依託終端客戶抓好主推產品的銷售，營銷網路遍布全國20多個省市、自治區，與武漢百川、廣東如來、安徽華源、濰坊海王等醫葯公司建立了良好的業務關系，為我們的產品走向全國奠定了良好的基礎。
華信制葯集團始終堅持創新發展戰略，以市場需求為核心，以產品創新為先導，廣泛拓展國內外科研開發合作，注重人才的引進與培養，建有一支高素質的科研隊伍，具備專業而高效的研發能力，為公司能夠始終處於同行業國內先進水平，打下了良好的基礎。
公司憑借強大的技術力量，科學的經營管理，緊貼市場脈搏，牢牢抓住發展機遇，使企業迅速發展壯大。現在，公司每年均以30%以上的增長率不斷發展，規模實力不斷提升，順利步入快速增長期。 面對新的機遇和挑戰，公司將恪守「質量為本，誠信為先，服務於市場，奉獻於健康」的經營理念，以科學發展觀總攬全局，加強技術創新，全面實施GMP管理，提高產品質量，打造華信品牌，實現公司全面、協調和可持續發展，以嚴謹、求實的工作作風不斷向社會奉獻出安全、高效、優質的產品，朝著將華信制葯建成國家大型制葯企業的目標邁進。 企業的發展，離不開產品質量的支撐，華信公司自2002年成立至今，始終把產品質量看作是企業的生命，靠質量開拓市場，靠品質樹立品牌形象，按照質量管理體系要求，矢志不移地追求產品質量「零缺陷」，以GMP為管理准則，建立、健全全面的質量管理體系。提供安全可靠、質量優質、療效顯著的產品是我們企業的一貫追求，生產經營中採取了一系列確保和提高產品質量的舉措。
首先，牢固樹立質量意識，走誠信發展之路，在公司內大力倡導「質量就是生命，責任重於泰山」的質量管理理念和「任何時候都不能放鬆質量，任何地點都不能忽視質量，任何事都不能沖擊質量，任何人都有責任搞好質量」的質量行為准則，並把這一理念和准則貫穿到整個生產、經營當中，提高了全體華信人的質量意識。
質量管理是企業的生命線，我們認真落實全面質量管理的理念，抓產品質量注重從源頭抓起，從原輔材料供應商的選擇開始，到葯品的研究、生產的質量控制，再到產品的最終使用，公司時刻貫徹「質量第一」的原則， 高標准嚴要求，從而確保葯品的安全性、有效性和穩定性。
嚴格按照《葯品生產質量管理規范》的要求組織生產，「控制過程即等於鎖定結果，合格的產品來自於對每一個生產環節的完全控制」，為加強對生產環節的控制，公司增加了QA質量監管人員，以達到對潔凈區和一般區的時刻監管；為保證高風險注射劑的產品質量，嚴格控制可見異物，公司還增加了注射劑車間的燈檢人員把好最後一道關。「每一件產品都代表華信形象」的觀念已經深深植根於每一位員工心中，「質量就是生命，責任重於泰山」的質量管理理念貫穿在每一道工序、每一個環節、每一個員工的實際操作中。
作為一個蒸蒸日上的朝陽企業，華信公司將時刻牢記「葯品質量第一責任人」的職責，並保證將以嚴格的科學的質量管理手段和精益求精的質量意識以及高度負責的工作態度不斷為人民群眾造好葯，這是全體華信人的心聲和責任。 公司堅持走創新之路，造優質葯品，為大眾服務，矢志不移地追求服務質量「零抱怨」，努力打造綠色服務通道，創建華信品牌。公司現有95個品種，134個批准文號，主要產品有大、小容量注射劑、膠劑、煎膏劑、顆粒劑、片劑等六大劑型，均一次性通過GMP認證。為使品牌不斷綻放魅力，公司一直不斷關注市場，關注消費者的需求動態，使品牌與所針對的目標市場緊緊相連，努力提高服務質量，樹立公司良好形象。根據「創造市場、創造需求」的市場理念和「圍繞市場轉、跟著市場變」的競爭法則，整合營銷資源，注重終端維護，注重品種、技術和營銷體制的創新，來擴大產品的銷售市場，使公司獲得了良好的市場拓展能力。「菏葯」牌大、小容量注射劑產品在市場上被廣大用戶稱為「放心葯」,華信「菏葯」商標被評為「山東省著名商標」榮譽稱號；「阿谷停雲」牌阿膠、龜甲膠、鹿角膠等膠劑系列產品更以優良的質量、獨特的療效享譽大江南北，目前，公司生產的新葯如：氟羅沙星注射液、氟康唑氯化鈉注射液，棓丙酯注射液、吡拉西坦葡萄糖注射液及膠劑系列產品已銷往江蘇、浙江、上海、安徽、河南、河北、湖北、廣東、廣西、江西、遼寧、湖南等20多個省市、自治區，構築起了遍布全國的營銷服務網路。
華信制葯擁有一支專業水平高，具備開拓意識、充滿激情和活力的營銷團隊，經過幾年的發展，公司銷售隊伍不斷壯大，銷售管理體系日臻完善，從銷售人員的招聘上崗、培訓、激勵機制，到葯品的物流管理和資金流管理、市場營銷策略，形成了一系列的流程，我們用質量可靠的葯品為廣大民眾帶去健康，用良好的售後服務同眾多的客戶建立起業務關系，努力為廣大消費者提供更加完善的服務，保證了銷售體系的穩定和強有力的市場開拓能力，使公司的產品能以最快的速度銷往全國市場。 多年來，公司研發中心在總經理馬俊華先生的帶領下，秉承 「質量為本 誠信為先 服務於市場 奉獻於健康」的經營理念，完成多項高新技術項目並榮獲多項科研成果，著力推進企業技術創新、新產品開發的步伐，建立「以企業為主體、產學研相結合」的技術體系，保證了公司產品在制葯領域的國際先進水平。
為實現企業可持續發展的戰略目標，公司以創新發展為契機，始終把科研開發放在各項工作首位，在新廠區大規模建設，資金相對緊張的情況下，先後投購買了高效液相色譜儀、雙光束紅外分光光度計、紫外分光光度計、紅外光譜、原子吸收光譜、氣相色譜、穩定性實驗箱等大型儀器設備，不斷改善研發條件，加大研發力度。與國內數家科研院所及北京中醫葯大學、沈陽葯科大學等大專院校建立了長期穩固的合作開發關系，開展產學研合作，注重加強市場調研和分析，不斷調整品種結構，降低消耗成本，全面增強企業產品的高科技、高附加值含量。
公司研發中心從事高新技術產品開發研究工作的科技人員總數達到72人，專業遍及葯物分析、葯物制劑、化工、生物工程、中葯。工藝開發設備包括：粉碎、混合、制粒、乾燥滅菌、配製和灌裝等小試制劑設備；研發場地包括分析試驗室2個、精密試驗室2個、穩定性試驗室1個、工藝試驗室5個和留樣觀察室1個，科研開發用房面積達到7639.9平米。研發技術中心已成為集團公司整體發展和技術進步的平台，成為集團新產品、新技術、新工藝的研發中心。
公司目前正在建設葯物緩控釋制劑技術開發的省級工程技術中心，對中葯有效部位和中葯傳統經典方劑進行綜合開發，承擔了山東省洛伐他汀緩釋片技術創新項目工作以及抗抑鬱症葯物制劑技術開發的科學技術發展項目，努力創造自由知識產權，形成華信制葯集團的核心競爭力。 1、企業精神：
求真 務實 開拓 創新 不屈不撓 知難而進
2、經營理念：
質量為本 誠信為先 服務於市場 奉獻於健康
3、經營戰略：
以品質塑造品牌、以優勢發展規模、海納百川、締造旗艦
4、發展戰略：
高築牆 廣積糧 速發展 不張揚
5、治廠方略：
正合奇勝 以質求存
6、指導思想：
一切工作都是為了創造有價值的銷售收入。
7、工作作風：
反應要迅速、行動要快捷、辦事不拖拉、不糊弄。
8、市場理念：
創造市場、創造需求、重做一塊蛋糕、獨自享用。
9、質量管理理念：
質量就是生命，責任重於泰山
10、做人、做事、做企業的原則：
不張揚、不浮誇，實實在在做人、認認真真做事，以實業報效祖國、奉獻社會。
11、公司的「生意經」:
一切工作圍繞市場轉，跟著市場變，時刻為消費者著想，把方便讓給消費者，把困難留給自己。
12、公司的管理目標：
安全生產「零事故」；
產品質量「零缺陷」；
生產設備「零停機」；
服務質量「零抱怨」。
13、公司廠訓：
業精於勤，行成於思，行勝於言
14、一個中心，三項工作：
一個中心，即：堅持以效益為中心；
三項工作，即：（1）提高產品質量；
（2）搞好優質服務；
（3）牢記創新、革新。
15、選人、用人原則：
講文憑、更講水平；講職稱、更講稱職；講資歷、更講能力。總之，能力為上，品德為先。
16、對人的管理原則：
動態管理 年終考核 優勝劣汰。
17、企業著力培養造就的四種類型的人：
①技術的解難人；②管理的創新人；③革新銷售的大能人；④兢兢業業的實幹人。
18、華信人三個「不談論」：
（1）不談論上級事非；（2）不談論同事長短；（3）不談論不利於企業形象的話題。
19、三條「高壓線」：
（1）觸犯財務制度；（2）泄露公司機密；（3）違反職務禁忌。
20、公司的創新觀：
每一項工作里都有創新，做得更好就是創新。努力將每一項工作、每一個服務細節都做到盡善盡美，每一件事都做到效益最大化。
21、「OEC管理法」的管理理念：
人人都管事，事事有人管，管人憑考核，管事看效果。
22、「OEC管理法」的核心：
日事日畢、日清日高，創新卓越每一天。