紹興分公司法務招聘

1. 中國人壽紹興分公司校招進去的待遇怎麼樣

中國人壽紹興分公司校招進去的工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

2. 公司法務待遇如何，又有什麼發展前景呢拜託各位了 3Q

這個要具體問題具體分析了吧。
不過作為男生，貌似去做律師比較專合適，能鍛煉人，屬學習的東西也多。
做法務得看在什麼樣的公司，以及那個公司對法務的重視程度，如果你想面試法務一職，建議了解一下公司的背景以及任職要求里的描述。至於前景，這兩個都是要經過好幾年才能成長起來的吧。律師我不清楚，但是法務，做到經理級別待遇就很好啦！估計這些都是要好多年的，看招聘網站上對法務經理或法務主管一職的要求，工作經驗大多是5年以上。個人看法，你參考一下，我比你早一年畢業，現在做法務。

3. 我是法律專業的，目前在做行政工作，公司是分公司所以只有我一個行政

剛畢業都是這樣的。如果你有打算去大公司的話，現在就需要確定一個方向，因為沒有一個正規的大公司是行政人事法務一把抓的，所以，你要想清楚自己將來到底要從事哪個方向，想好了，就要努力向那個方向加強自己。
另外，不要覺得干什麼是沒用的，任何一項工作都是做給自己的，做了就是經驗。保持謙虛的態度、勤勞的作風，到哪裡都沒有錯的。

4. 公司法務待遇如何，又有什麼發展前景呢大神們幫幫忙

這個要具體問題具體分析了吧。 不過作為男生，貌似去做律師比較合適，能鍛煉人，學習的東西也多。 做法務得看在什麼樣的公司，以及那個公司對法務的重視程度，如果你想面試法務一職，建議了解一下公司的背景以及任職要求里的描述。至於前景，這兩個都是要經過好幾年才能成長起來的吧。律師我不清楚，但是法務，做到經理級別待遇就很好啦！估計這些都是要好多年的，看招聘網站上對法務經理或法務主管一職的要求，工作經驗大多是5年以上。個人看法，你參考一下，我比你早一年畢業，現在做法務。

5. 一般企業里招聘法務都什麼條件需要律師資格證嗎

1，要，小的企業需要有掙得律師裝面子，能力好更好。2，非必須要，大企業有自己的法務部門，和常年法律顧問(律所) 能辦好事情，協調好各部門關系就行。

6. 星火教育紹興分公司怎麼樣裡面的人事專員招聘靠譜嗎

不是很清楚，反正我有朋友在那裡上班一個星期就不做了，據他說可能是因為與他一開始想像的教育本質不符，他覺得裡面的老師不像老師。

7. 我想找一家公司做法務

你通過了司法考試從事法律這方面挺好的，可以先找個律師事務所做起，把所學的知識用到實踐中，在實踐中增加工作經驗，在公司中做法務一般都是企業法律顧問，企業法律顧問如果是專科生的話要有五年以上的法律工作經驗後才有資格考取從事的行業，或是從事企業法律或經濟工作滿3年，如果是本科生的話工作滿三年，或是從事企業法律或經濟工作滿1年後才能考取。
你可以在河北銀河人才網上注冊簡歷投放，上面有很多法律事務所在招聘中，多投幾份簡歷還可以增加面試機會，希望你能盡快找到滿意的工作。

8. 墾荒人紹興分公司招聘，挺想去試試，不知道他們有什麼要求

墾荒人主要做綠色食品，只要你肯努力，踏踏實實工作就沒問題。

9. 中國聯通紹興分公司工作人員的工資福利

以下是幫你收集的資料 希望對你有所幫助

崗位：VIP客服人員
要求：具備大專以上學歷；18周歲——28周歲之間；男性身高170CM，女性身高160CM以上；具有良好的親和力和溝通能力；形象氣質較佳；能靈活運用標准普通話（咬字清晰、吐字准確）；具備基本電腦操作技能（打字速度在40字/分鍾以上）和較強的語言組織能力。

待遇：試用期1—3個月，底薪800元/月，包吃住。轉正後1400元/月，包吃住。享受公司福利。

銷售
一、家庭客戶區域負責人2名（安昌1名，濱海1名）
崗位職責：負責本區域內家庭客戶固網及移動業務的發展與保有指標。
崗位要求：1、年齡40歲以下，大專以上學歷，熟練使用辦公軟體；
2、本地戶籍，具備良好的當地關系基礎，具有較強的團隊管理能力。
崗位待遇（勞務派遣型）：5－7萬/年薪，享受規定保障金。
二、家庭客戶直銷經理10名（柯橋2名，安昌2名，齊賢2名，濱海1名）
崗位職責：負責本區塊內家庭客戶固網及移動業務的發展。
崗位要求：1、年齡40歲以下，高中以上學歷，熟練操作辦公軟體；
2、本地戶籍，具備良好的當地關系基礎。
崗位待遇（勞務派遣型）：3－5萬/年薪，享受規定保障金。
三、商企專職拓展組10名（柯橋3名，安昌1名，齊賢1名，濱海1名）
崗位職責：負責本區塊內的商業及企業用戶固網及移動業務的拓展。
崗位要求：1、年齡40歲以下，大專以上學歷，熟練操作辦公軟體；
2、具備良好的相關客戶資源基礎。
崗位待遇（勞務派遣型）：5－7萬/年薪，享受規定保障金。

咨詢：張經理 李經理 電話：84212016 89852255

工資是隨 工種 還有工作時間 等各方面因素決定的

10. 老闆不想招聘全職的法務專員，想把企業法務外包，讓我問問法務外包一個月多少錢

這個問題，如果單純從專業角度來看，無非就是律師資格證、相關工作經歷、面試表現，這是任何一個招聘崗位都會涉及到的基本內容。

我不想落入俗套，我想試著從我自身的理解來回答。

一般崗位招聘都是兩面，初試和復試，高級點的需要三面甚至四面，總經理、分部部長、大部門負責人、直接領導都會出來見一下，我就親身見過這種陣勢，一下午連續三個小時面了四個人，搞到最後筋疲力盡，連喝水的勁都沒有了。

一個人合不合適，從他/她一進來、等待，到最後的面談，這裡面的每一步都暗藏許多玄機。

面功淺的HR會直接根據招聘要求來篩人，符合條件就可以了，而老傢伙HR卻會延伸招聘要求，從另外的角度來考察面試者。他們會問一些稀奇古怪的問題，比如你今天為什麼穿這種衣服，多少錢買的，在哪裡買的，為什麼要選擇這件衣服，等等等等，有時候你覺得很莫名其妙，為什麼不問專業問題反倒問這種不相乾的問題。

其實你哪裡知道，正是從這種不經意的交談中，資深HR才可以判定你這個人的氣質、說話水準、情商、邏輯思維、消費習慣、對待新事物的態度、做事的考慮方面等等，據此判定你是不是他們要找的人。

有人說工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那麼多廢話！

我想說，你沒經歷過不要輕易下結論。有的人能力很強，經歷、工具、思維全具備，但人品不行，會給企業絆小腳。

朋友公司招了個會計，男的，離職時因為遲到扣了點錢，一直憤憤不平。後來一而再再而三地找公司麻煩，不是給你門鎖塞點東西，就是把垃圾扔門口，反正小動作不斷，我也是漲了見識，時間居然還真有這種小氣到爆的男人！

很多現在身價上億的成功人士都會說，如果可以回到當初，一定要花費至少一半的時間來選人，可見識人有多麼重要。

回到問題本身，招聘法務主管的要點一是硬體方面，學歷、證書、工作經歷、團隊經驗等；二是軟體方面，對人對事態度、思維習慣、做事考慮周不周到、有無團隊精神及如何體現等等，如果對方都具備，那就直接最後一個問題，你的工資給的夠不夠？

如果沒錢，還要求高，給3000的工資干30000的活，我勸你還是歇歇吧，現代社會，壓力那麼大，誰都不是傻子！