集團招聘計劃

⑴ 2020中國電信集團有限公司春季校園招聘考試

本次招來聘由中國電信集團有限公司源所屬分子公司根據招聘計劃，自行組織筆試面試。各單位將根據簡歷篩選情況，安排學生參加筆試、面試(具體形式將根據實際情況確定，本年度春季校園招聘將以線上雙選、線上筆試、線上面試等形式為主)。我們將通過電子郵件或簡訊方式進行通知

⑵ 想參加龍湖集團的仕官生計劃，有人知道他們的招聘流程嗎

龍湖集團的仕官生計劃主要就是針對那些比較優秀的高校應屆碩士研究生版和博士研究生，權而進行的一次統一推行的校園招聘計劃。我14年就參與過龍湖集團仕官生項目，要想成為一名仕官生，剛開始就得通過網申和空宣，然後還要通過一個宣講會才會安排初試和復試，後面還會有一個最終面試。如果順利通過的話，就可以坐等發放錄用函了，哈哈。整個流程都挺公平公正的，而且龍湖的待遇確實很好。

⑶ 蘭州蘭石集團2020年管理技術人員社會招聘需求計劃表

如何制定人才招聘計劃
人才招聘要內部培養和人才引進相結合。這是HR在確定回招聘計劃時需要首先答考慮的原則。
內部培養和人才引進在確定用人標准上是存在差異的，對著重內部培養的人才招聘標准上，可以考慮招聘對象在實際工作經驗上不做苛刻要求，但是要要求所招聘的對象必須具備培養的潛質，而這類人才的招聘可以採取從學校招聘和人才市場招聘相結合的辦法；對於引進的人才，則要在工作經驗和工作的適應性上提高招聘標准，要確保引進的人才馬上都能進入工作角色，這些人才的招聘要採取從競爭對手那裡「挖人"和社會招聘相結合的原則，在」挖人"上，HR平常就要注意競爭對手那裡的優秀人才，並建立他們的檔案和保持聯系和溝通，以便在用人之際，能夠有合適的「挖人"對象。