珠海眾雅集團有限公司招聘
❶ 朱孟依的管理擴展
業內有人戲稱朱孟依為「朱老農」，不僅因為他有大量的土地儲備，蓋了數百萬平方米的房子，還因為他幾乎從不在公眾前露面。他做事親歷親為，性格中還有一種業內人士稱之為「商業信念」的「犟」。朱孟依的下屬都對他有種敬畏感。他有時認真得可怕。譬如珠江綠洲開發前期，由於這是以合生創展品牌打入京城的第一個樓盤，老朱甚至在餐桌上都不斷和在人討論戶型設計稿，「那架式，反而他像是一個來打工的」，他身邊的人回憶道。「苛刻」也是朱孟依身邊的員工對他的評價。「他經常因為對員工工作不滿而發脾氣」。朱孟依，1992年與人在香港共同創辦合生創展集團有限公司HK0754。2003年，合生創展集團已經發展成為一個資產總值過80億元的香港上市公司。「大音希聲，大象無形」，朱孟依似乎深諳這一道理。他引領合生創展在廣州城縱橫捭闔後揮師北上，一口氣在京城拿下數幅大地塊，全國性品牌由此樹立；而他的低調作風，又為其性格抹上一層神秘色彩。
1980年代中期，在老家廣東豐順縣城，20歲出頭的朱孟依憑借著敏銳的見識、獨到的眼光，挖到了第一桶金。那時豐順縣城商業剛剛興起，不少人都去擺攤做生意，朱孟依想：要是能夠將擺攤集中在一個地方，既熱鬧又方便。於是他去找鎮政府，提出由他出資建設商業街，只要求將業主租金提成。他拿到了「訂單」。
朱孟依的市場洞察能力以及善於利用政府資源，使得他很快在廣州紮下來，而且是深深地扎入土地之中。早年，他以低廉價格搶先一步在當時尚屬偏僻的廣州天河區購買到大批農田。這種搶在他人之前數年拿地的做法，令合生創展此後僅土地資產即呈數倍乃至10數倍級增長。事實證明，朱孟依早年那些偏僻、地價低廉的地塊，數年後成為了城市擴張的中心區域，如廣州的天河東圃、番禺等。
朱孟依不會放過任何一個商機。2000年，朱孟依利用為廣州九運會鋪設數據傳輸網路工程的機會，而朱自己前後投入不超過兩個億。
朱孟依熱衷於做大型地產項目，並且遠遠走在別人前面。順著市政發展的方向，向東向南不斷開發，是朱孟依在廣州取得成功的關鍵。1993年，他在天河動工開發大型商住區華景新城；1994年建暨南花園；1997年開發了愉景雅苑和駿景花園。到目前為止，合生創展在廣州開發的項目超過了16個。另外，合生創展還將觸角伸到北京及天津，分別開發了北京珠江駿景花園、天津珠江溫泉城等7大項目。合生創展集團在廣州開發完成的項目中，一些項目的面積超過了200萬平方米，其在天津開發的珠江溫泉城據說面積達12平方公里。合生創展預計銷售額將達到60億元。
合生創展在廣州一個城市的開發規模，就相當於萬科在全國五大城市開發的總規模，而1998年、1999年，合生創展僅在廣州一地創造的利潤就超過了萬科在全國五大城市創造的總利潤。 精明的朱孟依早早地意識到資本市場的力量，由於私營企業、尤其房地產企業一直無法在內地上市，從一開始他就在香港成立公司，為以後上市作好准備。1997年，朱孟依在百慕大注冊成立受豁免公司。1998年5月，合生創展(HK.T54)在香港上市。每股2.7元港幣，發行2.5億股，籌資6.7億元港幣，其中朱孟依個人持有上市公司63.75%的絕對股份。截至2001年底，合生創展的總資產已達56億港幣，凈資產25億港幣。
較早地解決了資金問題讓合生創展搶先贏得了資本力量的支持。正是在1998年前後，合生利用資本優勢，乘機儲備了大量土地，項目開工面積大大增加。從1998年到1999年短短一年時間里，合生創展就有110多棟樓宇相繼建成，其開發規模、銷售業績，在廣州房地產業無出其右。2000年，合生創展旗下樓盤銷售額佔全廣州市場5%的份額。一些業內人士估計，2002年，「合生系」的銷售收入將超過100億元。
朱孟依積極吸引人才。合生系的高層人物，幾乎都是朱從各個競爭對手處挖角而來。中國海外集團的項賓、萬科集團前總經理姚牧民、萬科深圳公司副總經理、恆基中國公司總經理謝世東以及廣東城建集團總經理，都曾讓朱耐心等待過許久。
從1993年起，合生創展投資的房地產項目中，70%的項目都與廣東珠江投資公司合作開發，每次合生創展都是大股東，佔有其中70%的股份。
不能忽略的一個事實是：珠江地產只是朱孟依旗下內地公司珠江投資的一部分。
珠江地產只是珠江投資的開路先鋒，除了進行資源積累，還鍛煉人才，打開知名度。進行這種遠景安排，對於一貫善於」購買未來」的朱孟依而言，再自然不過了。有充分的理由理解朱孟依下一個十年的全面擴張計劃。他的胃口還遠沒有被填滿：在上海，合生購買了1400畝；在深圳，合生拿到了300多畝；在北京，去年一年，合生就一氣拿下北京5塊大型開發用地，總開發面積達到270萬平方米。與此同時，在武漢、南京、西安等二級城市，合生也進行市場調研或成立分公司，全國范圍大肆擴張的大幕已經拉開。 朱不但注重產業，對資本運作也頗有心得。1998年5月，合生創展(0754)在香港上市。每股發行價2.7元港幣，共發行2.5億股，籌得資金6.7億元港幣。朱持有該上市公司63.75%股份。截至2001年底，合生創展總資產已達56億港幣，凈資產25億港幣。合生創展在資本市場的縱橫捭闔，為朱解決了後顧之憂。
朱擅於抓住一切機會賺錢。2000年前後，朱利用九運會在廣州召開，為九運會鋪設數據傳輸網路工程的機會，而朱的投入前後不超過兩個億。
與勞務公司簽約感覺不踏實
近日，在上海國際展覽中心舉辦的的一場招聘會現場上。上海電力監理咨詢公司的攤位前聚集了不少前來應聘的求職者。作為一家大型國企，又是熱門的「電力」行業，上海電力監理咨詢公司提供的職位受熱捧在所難免。「公司總部是在上海，但是很多工程都散布在全國各地，要做好到處走的准備」；「沒問題，我學這個專業時就做好了准備，我的學長們也都是天南地北在工作的」……在面試交流當中，一位土生土長的上海大男孩博得了招聘專員的好感。然而，一句「先跟勞動派遣公司簽2年合同，各方面表現都不錯就能轉成正式員工，跟公司簽合同」，讓場面變得有些尷尬。事後，企業方面的解釋是，「並非是國有單位編制緊張，而是希望給彼此一個適應、了解、考察的過程。」然而對於看重國有企業穩定、有發展前景的求職者而言對此卻並不能接受，「心裡總感覺不踏實，搞不好2年後還要重新來投簡歷。」在離開面試攤位後，應聘者對隨行的朋友如此說到。
轉正憑業績 求職者擔心被「過河拆橋」
如果說，上海電力監理咨詢公司給人的還是一種心理上的不安，那麼銷售類的職位需要「憑業績轉正」似乎就為這種不安增加了現實性。業務助銷、與派遣公司簽約、工作業績達到招聘公司要求才可轉正……在某大型電力企業的招聘海報上，記者看到了上述這些信息，這也就意味著，如果合同期內完不成相應的業績要求，「失業」就成了必然。對此，該企業招聘人員坦言，「銷售本就是一個很具挑戰的職業，如果完不成業績只能說明你不適合做這行，被淘汰也是難免的。」
但這一說法在不少求職者眼中特別是剛步入社會的應屆生求職者看來似乎有些「不近人情」，甚至還可能會「過河拆橋」。「大家都知道，銷售最重要的是人脈、是渠道，一個沒有多少經驗的大學畢業生能有什麼資源做銷售。說不定挖空了心思辛辛苦苦地跑業務，萬一公司兩年後有了其他什麼大的變動，最後人家照樣跟你說"再見"。」
業內解讀
節省成本促進就業 派遣制越來越常見
就在眾人尚未摸到門道時，業內專家則直言：「勞務派遣」是用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑，在目前整個經濟形勢不佳的情況下，這一模式可能會被更多企業廣泛使用。
北極星電力招聘網人類資源專家表示，根據此前的《勞動合同法》的規定，用人單位如果與勞動者連續兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向對方提供一份無固定期限的合同。這從某種程度上是增加了企業的負擔，事實上，採取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，並且可以在工作完成後依照協議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。
與此同時，也有專家認為，企業使用勞務派遣工有利於轉移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，並且對於勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，並且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。此外，如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對於用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對於那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。
求職者擔憂
轉正之日遙遙無期 薪資福利大打折扣
如果說，對於企業來說「勞務派遣」是利大於弊，那顯然對求職者來說，則是隱患重重。「現在大家都知法懂法，根據規定，企業只要因為自己的原因做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，就需要經歷較為復雜的程序，並且付出較高的賠償金。但現在變成了勞務派遣關系，如果用工單位不需要你再提供服務了，就可以選擇將你退回勞務派遣單位，即使有賠償也很少。在這種情況下，就會面臨隨時隨地失業的危險。」采訪中，不少求職者都有這樣的擔心，更有甚者認為，「這就是變相意義上的臨時工」。
而對於企業所承諾的「考核達標即可轉正」，部分求職者也多是嗤之以鼻。直言：「表現優異、考核達標，只不過都是領導的一句話。真要是有轉正名額，也是一兩個，到時還是要托關系、走後門，"轉正"無非是企業給的一個空心湯團。」而令廣大求職不安的還有一個薪酬待遇問題。「說是說，單位應該對派遣工和自己的員工實行同工同酬，但真正做得怎樣政府也不會主動去查，為了保住飯碗也不會有人去舉報。關鍵還有一個福利待遇的差異，過節費、公費旅遊這些差距就大了。」
事實上，這些問題也確實存在著，有企業坦言在福利上派遣制員工會略低於正式員工。「這是沒有辦法的事情，畢竟企業要節省成本，福利、四金都是一個方面，但是在業績獎勵方面兩者是一樣的。」
❸ 打電話招聘電話銷售人員的時候怎麼才能吸引求職者來公司面試呢 求解
貴公司真要有合理的待遇和對待求職者的態度，自然能找到人才。
❹ 楊舒平：曾經的「空氣香甜女」，中國企業不招她，她現狀如何了
如果不熱愛自己的國家，那麼就會失去了自己的根源，找不到前進的道路和方向，迷失了自我。一個不愛國的人，根本就不配為人。大多數人在自己的國家出生，在我們的祖國成長。
祖國母親養育了大家，對大家有很大的恩情。做人應當知恩圖報，愛國首先是一個人最基本的原則問題。
可卻偏偏有這樣一些人，她們不但不愛國，還詆毀自己的國家。"空氣清新女"楊舒平就是這樣的一個例子。她在公眾場合，放言了一些關於不愛國的言論，致使中國企業不招收她，美國驅逐她，韓國也不敢收留她。
楊舒平長大出國留學
楊舒平出生在一個知識分子家庭當中，家境殷實。父母都是有文化的人，所以他們從小就很重視對楊舒平的教育問題。他們希望給孩子最好的教育質量和教育條件，只有這樣，將來楊舒平長大了才能有更好的發展空間。
因為楊舒平家境很好，所以父母就打算送自己的孩子出國留學。加上現在社會上越來越看重學歷，去找工作的時候，如果學歷太低，別人根本就不會看得上。
愛國愛家，成人成才
李苦禪說："中國的文人，歷來重氣節。一個畫家如果不愛民族，不愛祖國，就是喪失民族氣節。畫的價值，重在人格。人格——愛國第一。"
只有每個人都熱愛自己的國家，都心甘情願的為了祖國的進步而作出貢獻。這樣民族才有希望，國家才會發展的越來越好，才會永遠屹立於世界之林的不敗之地。
希望，將來社會上培養出來的人才，都是一個愛國敬業的人，擁有正確的世界觀人生觀和價值觀。
❺ 中國最大的人力資源公司是哪家
最大的不好說哪家，最好的有一個，成都新夢想人力資源，好像是集團公司。