電子廠最新招聘

A. 那個電子廠招工啊

這就太多了，工業區里的廠基本都招工的，現在市面缺的最多的就是普工

B. 為什麼電子廠天天招工

待遇和工作環境，首先是新一代90後員工喜歡自由，而工廠卻是整天加班加到很晚，規矩又多導致很多年輕人更喜歡去做更加自由的銷售等工作。而且在工廠里的待遇不高、吃的又差，尤其是一些小廠的吃住特別不行。

1. 公司天天打著招人的旗號，說明這樣的公司不好，公司好的話，員工乾的舒服的話，不會天天來招人，肯定會介紹親朋好友過來，仔細想想這句話不是沒有道理。那像富士康這樣的大企業招工難的原因無非以下三點。

2. 現在工廠的員工大多是80後和少部分的90後在支撐著，70後們大多在工地上工作，一來他們覺得自由，二來還能照看家裡。然而大多數的90後們想著的是進入商業中心的寫字樓做白領，更有部分人去做銷售，工資比在工廠還高，還不受條條框框的約束。

3. 大多如富士康一樣的大廠，都在學習國外的管理模式，制定出來的制度多而嚴格，員工在廠里上班，稍有不注意就會被罰錢，扣錢，一月下來賺的還沒扣的多，並且稍有不良習慣，不僅被扣錢，還被罵半天。

4. 最主要的是工廠是封閉的，加班和倒班是常有的事情，雖說這些會慢慢習慣了，但是加班是工廠員工最厭惡的一點，因為加班就算了，在現在物價飛漲的時期，給的工資不足以支撐現在的生活，特別是對於孩子多的家庭來說，那就更大的壓力了。據工廠的工友反映:旺季下任務多介紹人進來，淡季巴不得攆你走。

C. 電子廠招聘說的信息和 其他工廠都不一樣

不管什麼單位招聘，別相信招聘信息上的內容。在入職之前一定要與內招聘單位簽訂正式的勞動合容同。
只要簽訂了勞動合同，才可以用勞動法來維護勞動者的合法權益。維權才有依據。
所以，只有簽訂勞動合同就可以決定是不是可靠？

D. 在電子廠做普工怎麼樣工資如何累不累

在電子廠做普工的上班時間比較固定，工資也比較穩定，不算太累；電子版廠做普工工資待遇基本都權在4000元~4500元之間，在行業內口碑較好，員工的工作內容通常就是對電子零件進行組裝；煙台喜星電子廠的員工具有較好的發展前景。

電子廠做普工轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

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電子廠做普工的相關介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，電子廠做普工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，電子廠的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。電子廠做普工的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在電子廠做普工的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

E. 附近電子廠有招工的嗎

在58同城裡點擊同城搜索職位，在選擇電子廠分類，就可以查看你所在城市的招聘情況。

F. 我的附近有哪些電子廠普工在招聘

電子廠普工招聘的，每個地方都有招聘會，那上面很多企業都是確實招人的，安全可靠的。
希望我的回答對你有幫助，望採納。

G. 電子廠招工難，貼錢都招不到人的原因在哪

招工難這個問題是普遍存在的，但電子廠是難上加難，為什麼，因為國情和勞動力已經發生變化，年輕人不願意進電子廠這種流水線公司工作。

第一個勞動力結構的改變，現在出來找工作的都是95後了，即便學歷不高，家庭條件比起70後80後也要好很多了，所以他們是有選擇的，社會上有很多活辛苦也能來錢快，而且相對自由，比如送快遞，比如送外賣，工資都不低，在有選擇的基礎上他們會選擇適合自己的。

所以，這種傳統的密集型公司招不到人簡直太真實了，沒人願意吃苦受累做一份枯燥的工作，往後招工還會越來越難，只有用機器取代人力，增加福利和待遇吸引人才，才能有所發展了。

H. 一般去電子廠招聘都會怎麼問

一般讓你出示身份證，讓你填寫個人資料，很簡單的，電子廠沒有學歷要求，會背誦26個英文字母就可以了。比較歡迎有工作經驗的。個人大廠比較嚴格，被拘留過的可能會不予錄用。

I. 深圳有那些大型電子廠現在還在招工，

龍華富士康，觀瀾富士康，沙井德昌電機，松崗鵬鼎，龍崗比亞迪，直接到廠門口應聘，大量招聘普工23到45歲！

J. 現在去電子廠上班工資高嗎聽說現在很多電子廠在大量招工，大量生產5G手機。

現在去電子廠上班你還想干記件活還是按月領取工資的地方了，想掙錢多就去干計件的電子廠上班，切記的是要把勞動合同簽好，不要干到最後不給接工資。