河北聚華集團招聘

⑴ 石家莊盤古網路公司待遇怎麼樣

石家莊盤古是屬於網路在河北省的總代理，與遼寧、吉林的盤古屬於同一體系，目前有大概20家分公司吧。盤古網路是正規公司，所以正式員工五險一金都會繳納的，培訓期還有補助等。銷售是由水平定工資的，石家莊的情況不了解，無法詳細解答了，建議你直接問人力資源部。祝你好運！

⑵ 人力資源公司一般都是騙人的嗎

我覺得是，濟南順行人力資源管理公司在2017年給我辦退休時故意隱瞞說沒有內獨生子女補助沒有發給容我，我因為是下崗失業人員，原單位工作了二十四年，又在某單位干臨時工十多年，不知獨生子女補助誰給？根據濟南市文件誰給辦退休誰給，濟南市順行人力資源管理公司法人代表給我辦退休時，我妻子去送的退休材料，特意給法人代表說，你給我問問獨生子女補助的事，但法人代表給我辦完退休手續後說沒有獨生子女補助，濟南順行人力資源管理公司是2009年注冊的公司，他們不知給多少人辦過退休，但他們故意裝不知道，不發給我獨生子女補助，我打12345才知道這個補助應該是濟南順行人力資源管理公司發，去法院打官司，結果判我超時效敗訴，濟南順行人力資源管理公司故意欺騙我，不發給我獨生子女補助是不是騙人的公司。

⑶ 演員楊子的父親是誰年紀輕輕出任巨力集團的副總裁

楊子的爸爸是河北保定土生土長的農民,楊子哥哥是楊建忠和楊建國，他的倆個哥哥是巨力的董事長和副董事長，巨力集團是他的哥哥白手起家發展到現在的，楊子現在是巨力影視的總裁。

中國巨力集團

中國巨力集團位於河北省保定市，現已形成索具、新能源、影視文化、劉伶醉酒、地產商貿、金融投資六大產業，所有產業由集團集中管控，使每個產業管理，更加科學、嚴謹。

集團包括：巨力索具股份有限公司、巨力新能源股份有限公司、巨力影視傳媒有限公司、巨力劉伶醉釀酒股份有限公司。

拓展資料：

集團戰略

集團全面實施國際化戰略，現代化ERP計算機管理，建立起一個具有國際競爭力的索具生產基地、全球營銷和服務網路。在總部基地：建立了20個專業化索具製造工廠。在中國各地：建立了66個有限公司、辦事處。在世界各國：與60多個國家建立了穩定的銷售、服務系統。

今日巨力，已成功取得了ISO9001認證、GS認證、CE認證、CCS認證、MA認證、API認證，並成功納入海軍裝備合格承製方，在國內市場享有良好信譽，穩步走向國際市場競爭。

明天的巨力，將建設成為裝備現代化、管理科學化、產品專業化、經營網路化的國際品牌企業；我們還要繼續研發新產品、製造新工藝、開發新項目，繼續擴大國際國內索具市場。巨力將以嶄新的姿態、嶄新的形象，鑄就新的輝煌。

地址：位於河北省保定市

⑷ 有沒有哪位朋友在秦皇島的盤古網路有限公司工作的這個公司怎麼樣百度營銷顧問 職位的待遇如何

秦皇島盤古網路，和石家莊盤古、沈陽盤古、長春盤古等是同一個體系的。盤古網路是網路在遼、吉、冀三省的總代理，現在有20家左右的子公司，2000人左右的規模。公司肯定是正規的企業，通過試用期的員工都會簽訂正式合同，五險一金、帶薪年假等都是有的。網路營銷顧問屬於銷售類的職務，有底薪有提成，業績完成的越好，收入越高。培訓會不定期開展，大部分的領導都是從一線做起的，晉升機會較多。

⑸ 找工作通過人力資源公司靠譜嗎

說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益內靠兩方面來提，1為求職者高昂的容報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。

⑹ 人力資源公司是騙人的嗎

人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘信息，但是驅使他們幹活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去哪裡工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過人力找到心儀的工作不是個正確的選擇，個人建議還是尋找專門的求職機構，比如說「知行公社」能個性化指導自己未來的職業方向，也能迅速獲取相關行業的職業發展信息。

知行公社是目前規模比較大，人氣度比較高的在線求職培訓機構。在如今的互聯網時代，越來越多的同學認可了線上求職輔導的方式。與線上求職咨詢相比，線下求職咨詢的缺乏靈活度，自己要在規定的時間內到達固定的地點上固定的求職課程，來回跑線下培訓班既費時又費力。而且大班制教學的情況之下，降低了自身的求職效果。
一、時間安排更靈活
現代生活節奏快，自身都會有很多課程和實踐活動。而且經常性地學校和線下英語培訓機構兩地來回跑，也會將大部分的寶貴學習時間都浪費在了路上。
線上求職咨詢完全沒有這方面的擔心。互聯網突破了時空的限制，可根據自身的實際情況自由安排課程時間，靈活度高。而且只要連接網路，自己足不出戶就能與行業高管對話，擁有私人的定製求職課程。
二、師教資源更豐富
線下大多是一對多的模式，局限性很大。即使是10年工作經驗的老師，教學水平也無法得到保證，而且自己無法選擇合適自己的老師。線上師教資源豐富，自己有很大的選擇空間。知行公社嚴選行業高管，保證工作經驗豐富，能給學員打開行業求職大門，提供真實的行業洞察，將「體驗式」的教學理念貫徹到求職過程中，幫助他們潛移默化獲得一份offer。
三、教學針對性更強
現在都提倡個性化教學，線上求職教育針對性更強。一對一的精準輔導是目前最受學生喜歡的求職方式，可以根據自己的實際能力水平和求職情況定製專屬的求職方案。以自己為主的求職，引導和啟發進行獨立思考，老師的注意力能夠百分百放在學員的身上，能及時進行職業賦能，讓學員全方位綜合提升。
當然了，了解一家求職培訓機構，你可以親自體驗他們教學體驗，感受更多上課細節，適不適合在裡面報名求職課程，一試便知。

⑺ 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧

說說我的經驗之談吧，要找的話，首先最重要的是看這個公司本身好不好，工資待遇，管理制度，還有最最重要的一點，就是這個人事要真誠，我就在菲律賓做HR，這邊很多所有的人事都不會把自己公司說得太差的，相反越是說得天花亂墜的公司，基本越是不靠譜的。
昨天還遇到一個公司人事說他們公司做滿三個月如果離職就不需要賠付的，事實上是需要做滿一年的。
一般你看一個公司的好和壞，主要是看以下幾點：
一、住宿，個人覺得住宿公寓，或者給房補這個更好，當然也要看住宿的人數了，個人不喜歡住在別墅，因為一般住在別墅的話，下班了會了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都沒有人管的。
二、伙食了，因為你每天要吃飯，假如你每天吃飯想吐了怎麼辦，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工資待遇了，這個一般人事給你說的都不會太詳細的，前面的住宿生活可能說得很細，因為工資待遇裡面每個職位都會有不同規定的罰款，或者績效什麼的，這個對於小白來說也不知道怎麼問的，比如你想做客服，客服一般會涉及到出入款什麼的，你出款錯誤了，要賠錢，你會客戶消息慢了也要扣錢（咨詢人多了，有時候還真的回不過，總會有個高峰期），你打錯字了也要扣錢，哈哈所以我不適合做客服的。還要推廣，你要知道公司提供資源不，就算提供資源，每個公司的資源都是不一樣的，你也不知道什麼樣的資源好，還有就是推廣的方式方法了，等等細節方面的，當然還有提成。還有人事，很多人覺得任務少好完成，或者覺得任務多了不好完成，其實個人認為，你一定要問清楚，完不成任務扣錢不，就比如我遇到一個人事要去底薪6000的公司，我們底薪8000，他不來，為什麼因為任務多呀，但是就算他們任務少，一般新人基本也完不成的，而且我們完不成任務不扣錢，總體來說我們賺得多。反正各種細節很復雜，如果沒有在這個職位做個幾個月，你都不知道問題會出現在哪裡的。
四、工作時間了，很多人認為工作時間少的就好，事實上我個人感覺，還是因人而異，一般工作時間短的，比如八小時，一個星期休息一天的客服或者推廣什麼的，他們優勝劣汰很嚴重的，經常開除人，而相反一般12個小時的，月休一天的，基本很少開除人，只要工作態度好，當然這個也不是說絕對的，但是基本都是這么一個情況，所以說因人而異，如果你覺得你是人才，你可以去這樣的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求個安穩賺錢了，大部分來菲律賓工作的人其實學歷也不高，也沒有什麼網銷經驗的，所以如果去了一個休息多的公司，被淘汰的比例還是很高的。
五、離職賠付了，這個可多可少的，我遇到賠付三千的公司，也遇到賠付2萬的公司，問清楚不是壞事情，但是還是上面說的，前提是你要遇到一個真誠的HR，如果遇到一個為了招人不擇手段的人，那你就慘了，你去了發現和說的不一樣，你要去招這個HR的麻煩，恭喜你，這邊的公司和國內不一樣的，你不要用國內固有的觀念來考慮菲律賓這邊的事情，很多公司人事部門和別的部門都不在一起的，而且在菲律賓公司想打你，很簡單，人事主管一聲令下，公司保安很給力的，一句話，這邊和中國不一樣的，之前有人說哪裡可以維權，在菲律賓你不可能維權的，聽話，安分，老實的賺錢吧，你就會安安分分賺到錢。
六、包簽證機票嗎，這點我覺得是最不重要的，但是很多人卻很關心這點，總想找個包簽證機票的公司，但是我告訴你，自己買簽證機票有哪些好處，首先我上面說的賠付，合同期沒有干滿，簽證機票都要賠的，如果自己弄，你就可以把這個成本降到最低了，有些坑公司，賠付的時間機票簽證就要3000塊錢，而且大部分都是這樣的，事實上你自己弄的話，回程票可以退，簽證300，加起來最多1000多點點了，然後保關費也就幾百人民幣的。這些機票簽證到了公司都是可以報銷的，當然大部分人都是想長久乾的，但是沒有去公司干，你知道怎麼你的公司很適合你呢。
七、牌照問題，一般在寫字樓的公司都有牌照，所以不詳細說了。
八、公司規模，很多公司說我們集團好幾千人，實際上那是一個集團而已，和他們公司無關，你只要知道你去的公司規模多大就夠了，還有就是大小無所謂了，重點是待遇了，當然很多公司的規模大小也和你的職位有關系了，我就不詳細說明了。
好了，也許還有其他的問題的，這邊的就不詳細說了，有問題也可以留言

⑻ 盤古網路技術有限公司待遇怎麼樣

看你應聘的是什麼職位了

假如是銷售的話。就是從見習做起。只要簽單，下月開始就轉正

然後就開始有基本任務了。然後完成升級。完不成掉級。最高是高級銷售顧問

每多一個級別多200塊。然後簽單有提成。多簽有獎金。 還有幾險

就是老加班。

⑼ 文化傳播公司招人都是騙局嗎

廣西很多公司都是騙人的，特別是文化公司。雖然說例如廣西人才網這類的APP是正規公司才能發布招聘信息，但是有些公司招聘很迷的，你說的情況是一種。現在也不好說哪些公司真的是假的或者騙人的，但是如果有以下幾點的，建議你不要輕易去。你可以去面試摸摸情況，但是入職前要謹慎決定：

1、同一時期或長時期在招聘網上發布很多很多招聘崗位並且公司福利待遇特別好的公司。
2、公司上班地址和面試地址不一樣，並且面試地點簡陋或者工作人員寥寥無幾的公司。
3、同一個面試地點卻以多家公司的名義招聘各種工作人員的。
4、環境偏僻並且看上去就不正規的公司。
5、入職要押金或者身份證件之類的公司（一般公司入職最多要復印件，不至於要壓那些東西的）
6、入職後要求先做別的崗位的工作1到3個月的公司（這是不合理的，大多人會被拐去做銷售，特別是新店新公司）
總之，要多留幾個心眼，看一下網路信息是否異常、公司環境是否正規、視線所及有無營業執照、是否套路你去做別的工作、是否有不合理要求、是否侵犯你的私人信息、是否有額外費用等等。好工作都是有的，一定要找正規工作，千萬別心急別垃圾公司套路了，可以先在網上搜索一下哪個公司的情況，面試過程中發現不對勁就要走，注意你的人身安全、個人信息安全和財產安全。
最後，希望你能找到適合你的好工作！