代理公司招聘

❶ 如果有招聘需求,如何跟招聘代理公司談

當我們有招聘需求的時候，可以這樣與招聘代理公司談：
首先我們需要了解自己的招聘需求內，如招聘人數、招容聘崗位、入職時間、素質要求等等。接著我們需要了解代理公司，了解代理公司的優劣勢，包括其擅長的崗位和行業。接著撥打他們的電話，預約面談時間或者讓他們上門面談，明確闡述招聘需求，不過需要將預算降低。

❷ 自己招聘工人和找勞務公司代理招聘的優缺點分別是什麼

自己招人既復耗時又耗力，制並且也沒有專業的選拔工具，在人員的甄別過程中有風險，如果採取招聘代理的話，就要選擇一個有實力的企業作為合作夥伴，第一這樣的企業本身就有一定的人才儲備，而且也有先進的人才選拔工具，而且選拔人員的流程也比較嚴謹，可以說是一種不錯的招聘方案，現在好多企業都開始利用這種方式為企業物色人才，像現在國內做的比較好的人力資源公司有易才，中歐咨詢，中智等僅供參考

❸ 國家允許公司招代理模式嗎

國家允許公司招聘單位的博文是國家是不允許這么做

❹ 需要招聘一批員工，有沒有可以代理招聘業務的公司

可以在支付寶上招人的，支付寶搜索：跑政通 進去主頁找到代招聘，然後提交你的職位信息比如上班地點之類的 然後提交就行了，很快就會有合適的人才的。

❺ 銷售代理公司在選拔招聘銷售人員時應選擇最優秀的這句話是。正確的嗎

不正確，最優秀的不一定最合適，薪酬和福利你能滿足別人的要求不，招聘求職本就是一個雙向選擇的問題，是什麼樣的平台就應該招對應的合適人員上崗才是最好的。

❻ 招聘與代理招聘的區別

招聘是指企業人事招聘員工。
代理招聘，指用人單位（企業）委託代理招聘公司（廣東招才通勞務）尋找批量的目標人才，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之後與代理招聘公司沒人實質性的利益關系。

❼ 代理招聘服務優勢有哪些

目前人才市場以體力勞動輸出為主的低端人才類型供過於求，對應屆畢業生的需求也趨於飽和。而中高級人才還有極大的需求空洞。尤其是高級技術工程師、職業經理人以及一些特殊行業中專業性極強的人才。根據了解其他招聘句渠道只能夠解決中低端人才問題時，市場將出現一種整合各種招聘渠道資源的新型模式，以解決企業對中高端人才的「斷層」問題。代理招聘由此應運而生。代理招聘，解決人才斷層的有效途徑 代理招聘為何能在眾多招聘形式中脫穎而出，獨獲眾多企業青睞!代理招聘的優勢有哪些呢?代理招聘對企業有什麼好處?今天【廣東招才通】小編在這為大夥介紹代理招聘的優勢。廣東招才通，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。服務熱線—400-7777-911。

一、代理招聘。
代理招聘是由專業的人才招聘專員代理企業招募人才的過程。用人單位利用廣東招才通代理招聘服務可以大大降低招聘成本，還能提高效率。
二、代理招聘的優勢。
1、省時、省事、省力、高效。代理招聘比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式，將最大限度的為用人單位節約在招聘過程中的人力、費用、時間，免受日常工作的干擾，提高了招聘的效率和成功率，尤其對於外地、外省單位招聘本地人才來說，代理招聘更是首選。
2、代理招聘即為您選擇好人才並推薦給您試用。
三、代理招聘公司優勢。
1、對口招聘:根據企業提供的資料，進行科學、專業的分析，定位人才業務素質、個性特徵、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業選送對口的專業人才。
2、簡化流程:企業只需提出代理招聘需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間。
3、降低成本:企業使用代理招聘能提高效率、節省精力。
4、降低風險:選擇代理招聘，有效避免人才因不適合企業發展而被辭退，專業人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業實現人事工作的標准化和流程化，提高工作效率。
5、人才再生:避免新員工不能適應工作需要、企業要重新招聘人才，我們將為企業提供後備人才，供企業再次選擇。
四、代理招聘公司怎麼樣?代理招聘流程!
1、客戶向招才通提出需要代理招聘服務需求。
2、由廣東招才通代理招聘部向客戶介紹我們對需求的理解、作業程序及服務報價。
3、雙方談判合作的細節，並簽訂代理招聘合同;簽訂合同後本公司應向委託公司收取服務總費用的50%作為預付款。
4、廣東招才通根據簽訂的合同規定開始具體工作;以最小的成本，最快的速度和最高的質量為企業和人才服務。
5、以最先進、快捷的形式將候選人信息以及公司代理招聘部的評估報告提供給客戶。
6、根據客戶的要求，安排候選人接受面試，並協助客戶完成後續的工作。
7、項目完成，收取剩餘的部分餘款，餘款在受聘員上崗後的一星期內一次性支付。