公司內勤招聘

㈠ 平安保險公司招聘內勤工資高，雙休不加班都是騙人的。怎麼還有那麼多人再問呢 等你們去了就知道了。

您好，所有的平安保險公司櫃面人員都是雙休，這是國家規定的假日，希望我的回答能夠幫到您，祝您平安！

㈡ 想進保險公司做內勤，但是不知道如何進去不要業務，只要內勤

1、保險公司的招聘分為兩種，公司的招聘（內勤）和業務員的招聘內（做業務的，容即「跑保險的」）。一般的公司層面的大都是在知名的招聘網站上投放招聘信息的，比如「中華英才網」、「前程無憂」等等；招聘做業務的一般的主體是業務員，大多在當地的論壇啊之類的網站上招聘，不正式。
2、內勤的招聘方式：一般是大型校園招聘和知名招聘網站的招聘信息。（內勤的招聘大多需要四到五輪面試，一般跨時在半個月左右）。樓主可以試一下校園招聘
3、內勤的待遇一般比較穩定，3千左右（包括五險一金）和各種福利。
4、大多有正式的編制，不過現在有些公司的確實有些人沒有正式編制。
ps：嫩牛滿面的告訴你，保險公司的內勤也很辛苦的，流動性很大，樓主要慎重啊……
看了樓上一段血淚史，覺得確實很心酸的，不過俺就是傳說中的組訓

㈢ 想進保險公司做內勤，但是不知道如何進去不要業務，只要內勤

通過網上或者來其他渠自道尋找在招內勤的保險公司，然後通過面試進去。內勤是指部門內部的"勤務兵"，是領導的參謀，幹部的後勤。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。

拓展：

1、很多人對此都表示懷疑，都認為，內勤就是整天坐在辦公室里，抄抄寫寫，接接電話，統計數據之類的工作，沒有什麼實質性內容，是一個曬不著、淋不到的舒心工作。統計數據、接接電話看起來是件簡單的事，但其操作起來並不容易。應該說，內勤工作是技術型工作，內勤人員是一個單位的技術型人才。內勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應當越來越受到企業領導的高度重視，要充分認識到內勤工作的重要性、艱巨性及其發揮的參謀助手作用。

2、所謂保險公司的內勤實際是相對於諸代理人(外勤)而言的內部服務工作:收單統計、培訓考勤、宣傳資料的准備與提供、日常事物的組織與安排、新人注冊管理、銷號手續的實施、代理人業績上牆、部門逐月計劃完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬於內勤的工作范圍。

㈣ 保險 公司招聘內勤與外勤的區別

比如說招聘的部門，業務員可以增員招業務員，但內勤只能是公司人力資源部門招專聘，是這樣么？
對的,是這樣的屬.

還有合同方面，內勤是勞動合同，但外勤業務員不是勞動合同，是這樣么？
同樣的是勞動合同的.

還有哪些方面的不同？請了解這方面的好心人幫我講講
比如內勤沒有業務方面考核,而外勤方面會定期進行考核,沒有通過就會除名的.
還有內勤工資比較固定,而外勤就有不確定性,根據自己的業務量決定的,沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。.等等情況.

內勤包括什麼工作？待遇方面怎麼計算，有業務要求么（很少的也算）？怎麼確定一個保險公司確實是招聘內勤？
應聘時，應注意什麼？
內勤是不會從事業務相關工作,是為外勤工作服務的.
對於應聘應該注意的地方就是:自己究竟屬於什麼工作,工作內容是什麼,待遇怎麼樣,有無社保和底薪,有無培訓和提升的可能性等等情況.

㈤ 58同城平安招聘內勤

首先要看你自己怎麼認為？你自己怎麼看平安公司的！其次，如果說你在做保險的同時會遇到很多的事，看到很多！打個比方:如果當你身邊的某個朋友還是很要好的朋友，很不幸生了重大疾病了，跑來問你借10萬塊錢看病，你說你借還是不借來……在說了，就你自己肯借他你的家人也同意借他嗎？如果你讓他在身體健康的時候買了份大病的保障，你就會代表著公司送去幾十萬塊錢去，解決他的問題！我給我老公16年的時候買了份保險，我老公胳膊摔斷了，花的錢公司給我全報銷了！像我媽媽子宮癌做手術前前後後也花了將近5萬塊，新農合就報了15000，因為我不是在定點醫院動的手術，我在上海復旦大學腫瘤醫院動的手術，回來新農合報銷比例就少！其他全是自費的，而且後期還要化療，康復，療養，營養補充，等等的一切費用都是自費，還好媽媽和爸爸之前有點積蓄來，如果沒有這個錢是不是我和我哥出啊？我老公給我媽媽也就500或者1000的給，但是沒哪次我媽住院他給過幾千的！其實到現在我都是自責的，在之前我沒生二寶的時候是做服裝的，每個月6000左右的工資，完全可以給我自己的父母買個保險，哪怕是買個10萬的重大疾病，保險公司給個10萬她們現在的日子也好點個啊？我家二寶現在大了，我選擇了來平安上班，做名保險代理人，因為我認為保險每個人都需要，有錢的可以多買一點，沒錢可以少買一點，像我媽媽現在我是想給她買保險，可是不行！買不了！當別人在寫著或者說著她的經歷的時候，別人聽了看了覺得是故事，我們都捫心自問一下如果發生在我們自己身上或身邊還是故事嗎？人心都是善良的，不要因為一個二個的不專業把我們帶入了一個錯誤的理解之中，我是在平安上班沒錯，但是每家公司有每家公司的制度，能接受就來上班，不能可以不來，換家公司，照樣風生水起！十六年的服裝生涯我就換過三家廠，不是因為廠的待遇而是結婚了和回老家了，不在同個地方了才換的廠！

㈥ 保險公司帶編制的內勤招聘流程是什麼

1、參招聘說來明會，了解是怎麼樣的公自司，未來職業發展規劃等。
2、進行筆試，題目類似行政能力測試。
3、優秀者進行人力資源部經理的面試。
4、進入總經理面試環節。
5、通知並參加體檢。
6、總公司系統內核人。
7、參加NEO培訓。
8、入職。

㈦ 關於泰康人壽內勤招聘

我現在的抄經驗是：先考保險代理人資格證，這個是行業通用的。再說一般總公司會有確定的具體崗位，如核保崗、定損理賠等。分公司一般都是以展業為主，多以銷售為主的。還有保險公司員工作代理人比單純的代理人和公司只簽代理合同要好的多。
但是，為什麼要那麼多押金？考試只要60元錢的，而且一般培訓都是免費的。你還是先考了證吧。
祝好！

㈧ 怎麼鑒別招聘時內勤還是外勤呢

保險公司真要找內勤這類入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司回的人力資源來找你。答
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。

㈨ 保險公司內勤人員招聘真假

借用一句銀英傳：讓騙子有機可乘的人，要負比騙子本人更多的責任！

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

㈩ 有個保險公司，招聘內勤，內勤是干什麼的詳細點，謝謝！

內勤是區別於外勤的保險公司正式員工。和保險公司簽署的是正式合同，而外勤和保險公司簽署的是代理合同。內勤主要做些管理工作，比如行政、財務、人士、營銷管理、培訓等等，外勤主要工作內容是銷售和人力增長。希望對您有幫助，謝謝。