集團公司招聘

⑴ 鴻通集團公司在招聘哪些崗位

鴻通集團現在一般都是在招聘打工的人不是主管之類的

⑵ 中交集團公司新招聘人員去分公司了以後能到總公司嗎

當然是可以的，只要你有這個機會的話，就可以回到總公司，建議你可以跟總公司的人協商好

⑶ 為什麼有些hr在朋友圈發布不同公司的招聘信息

今天刷朋友圈的時候發現之前的一個HR同事，又發布了一堆招聘信息。很多崗位並不是其企業內需要的崗位。

十分奇怪的我就直接問：「老妖，是不是換工作了，到了新的企業？」

老妖：「為什麼這么說？沒有啊！」

「那你為什麼發布一些亂七八糟的崗位，我還以為你跳槽換單位了呢。」

「還不是大領導的要求！」

為什麼HR會發布一些不屬於自己企業內部的崗位？我總結了一些有以下幾種可能性：

1、直屬單位的要求：這個就沒有辦法了，畢竟是上級單位的要求，作為下級單位必須遵守；

2、兄弟單位的請求：替老闆的兄弟姐妹企業發布招聘，替自己的好友發布招聘；

3、個人經濟的需求：由於個人兼職獵頭、勞務公司等情況下發布招聘信息；

三、個人經濟的需求

現在的職場人士誰還沒有個副業？很多HR人都會覺得自己的工資低了許多，於是從事副業成了他們的首選。

兼職獵頭。很多HR會去兼職做獵頭，這個也是由於其本身的職業優勢造成的。也是來應聘的人選本單位覺得不合適，但是其他單位又覺得合適呢？

篩選出各種候選人的簡介與候選人簡歷再轉交給獵頭公司，這方面也是有著不菲的收入。

兼職勞務公司。身兼數家勞務公司，了解他們的需求，發布信息替他們招聘人員，每成功介紹一位可以得到一定份額的提成，這種現象在HR當中也是有的。

個人競技的需求一般會重新申請發布載體，而不是選擇公用載體，會有一定的風險。