酒店集團招聘

Ⅰ 錦江國際酒店集團的招聘信息在哪裡可以找到

嗨嘍，上該集團公司招聘網站或者直接向該集團公司招聘部索取呀

Ⅱ 酒店員工招聘信息怎麼寫

格式基本如下：

xxx酒店因業務發展需要，現公開招聘如下崗位：然後寫上相應的版薪資待遇和入職權要求及日期，有意者可以直接到本酒店參加面試。

Ⅲ 星級酒店招聘員工要求

每個酒店對於員工的要求都不一樣，可以去 上啥班APP 上面看看他們的招聘視頻，每個酒店對於員工的要求福利都會在視頻中體現

Ⅳ 華天酒店集團股份有限公司招聘信息,華天酒店集團股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

華天酒店集團股份有限公司成立於1996-08-03,注冊資本10.189260萬人民幣,法定代表人是蔣利亞,公司地址是長沙市芙蓉區解放東路300號,統一社會信用代碼與稅號是914300006167701771,行業是null,登記機關是湖南省工商行政管理局,經營業務范圍是null,華天酒店集團股份有限公司工商注冊號是430000000002373

• 分支機構：

• 對外投資：

湖南銀河金谷商務服務有限公司,法定代表人是王勁松,出資日期是2012-08-01,企業狀態是null,注冊資本是3000.000000,出資比例是25.00%

北京浩搏基業房地產開發有限公司,法定代表人是陳紀明,出資日期是2001-05-31,企業狀態是null,注冊資本是2631.580000,出資比例是18.60%

湖南華天秦台計算機網路有限公司,法定代表人是陳紀明,出資日期是1999-12-29,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是50.00%

華天(湖南)投資有限責任公司,法定代表人是劉勝,出資日期是2013-01-17,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是70.00%

湖南灰湯溫泉華天城置業有限責任公司,法定代表人是張開偉,出資日期是2009-07-16,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是62.00%

湖南華天物流有限公司,法定代表人是張開偉,出資日期是2010-06-10,企業狀態是null,注冊資本是300.000000,出資比例是70.00%

湖南華天養老健康有限公司,法定代表人是黃佳,出資日期是2016-01-04,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

湖南華天光電慣導技術有限公司,法定代表人是易凡,出資日期是2000-12-29,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是5.00%

張家界華天酒店管理有限責任公司,法定代表人是邵林,出資日期是2012-12-10,企業狀態是null,注冊資本是43000.000000,出資比例是94.42%

湖南華天資產管理有限責任公司,法定代表人是羅偉,出資日期是2016-03-31,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

邵陽華天大酒店有限責任公司,法定代表人是吳鑽球,出資日期是2011-07-20,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是70.00%

攸縣華天城置業有限責任公司,法定代表人是陳紀明,出資日期是2014-12-29,企業狀態是null,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

長春華天酒店管理有限公司,法定代表人是丁堅興,出資日期是2008-05-30,企業狀態是null,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

湘潭華天大酒店有限公司,法定代表人是曾敏,出資日期是1993-01-06,企業狀態是null,注冊資本是800.000000,出資比例是100.00%

湖南華天湘菜產業發展股份有限公司,法定代表人是羅偉,出資日期是2008-06-20,企業狀態是null,注冊資本是2400.000000,出資比例是85.00%

湖南華天文化娛樂發展有限公司,法定代表人是張開偉,出資日期是1993-08-10,企業狀態是null,注冊資本是350.000000,出資比例是75.00%

永州華天酒店管理有限責任公司,法定代表人是戴茂華,出資日期是2013-01-08,企業狀態是null,注冊資本是11000.000000,出資比例是100.00%

張家界華天城置業有限責任公司,法定代表人是鄧永平,出資日期是2011-02-10,企業狀態是null,注冊資本是2000.000000,出資比例是70.00%

益陽市資陽商貿投資開發有限公司,法定代表人是胡實哉,出資日期是2009-06-22,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

北京東方華天餐飲管理有限公司,法定代表人是陳艷,出資日期是2005-05-25,企業狀態是null,注冊資本是500.000000,出資比例是70.00%

• 股東：

華天實業控股集團有限公司,出資比例5.89%,認繳出資額是6000.000000

社會公眾股,出資比例1.96%,認繳出資額是2000.000000

• 高管人員：

陳永祐在公司任職董事

袁翠玲在公司任職監事

侯躍在公司任職董事

吳冰穎在公司任職監事

向軍在公司任職董事

吳莉萍在公司任職董事兼總經理

蔣利亞在公司任職董事長

葛曉炳在公司任職監事

趙曉強在公司任職董事

鄧泉清在公司任職監事

郭敏在公司任職監事

陳愛文在公司任職董事

周志宏在公司任職董事

許長龍在公司任職董事

Ⅳ 酒店如何招聘及招聘須知

在現實生活中，做為酒店行業發展速度越來越快，近幾年來隨著酒店的管理混亂、不正規及酒店管理層次不同，從而出現了大量的員工在酒店工作中慢慢的辭職，一點點的在酒店工作中找不到發展。從而導致一些離開的人員慢慢的把自己的經歷告訴給自己的同事，從而導致酒店業在打工者的心中一點點的變質，甚至不在嚮往酒店工作。 在我們做報紙招聘 報紙招聘中有些崗位難招的人員就不要通過它來實現了，應聘服務員的人員越來越少，我們可以通過報紙招聘一些技術類人才、專業性人才、職位高的人員、管理人員。這樣下來可以節省較多的空間，以便更好的招聘人才，字體也更清楚，不要寫的太多，一讓求職者看了就覺得不是太好，因為報紙招聘也是對企業的一個宣傳。一般在周一打廣告會較好。半島的招聘效果現在應該說是比較好的，也是招聘人才的最好方法。 如果是招聘一應屆畢業生的話就要選擇一些社會上的報紙了，如俊豐快迅、晨鴻報紙等，這樣的報紙會向各人才市場發放，從而也會給學校的在校生發放。 網站招聘如果企業跟網站合作來進行招聘的話，那麼就應該了解你所招聘人員的崗位工作的一切情況，在網站中查看簡歷，認為合適者可通知面試，但是求職者會部一些問題如：工資，工作時間，工作內容，等一些相關的問題。 而且我們不能光查閱投遞簡歷，還要自己在網站中收索簡歷，看到合適者，也可能通知面試。這樣可以更好的挖掘人才。當然也要定期的進行刷新招聘崗位。 校園招聘此招聘是個長期的招聘，也是一個時間性的招聘，一旦錯過了時間就在招聘中陷入困境，所以此招聘要經常聯系，保持一周內給老師聯系一次，觀察校園動態，了解院校的招生狀況，如招生辦都去了那招生，這樣你會知道院校都有那些地方的學生，也更知道我們去招聘，我們家鄉的人有沒有，如果有招聘效果就會不錯，因為他們畢業也會回到自己的家鄉，但面對學生不可誇張酒店規模、住宿條件、相關福利待遇，避免造成失落感覺，一年內只要有兩個合作院校，就可以保證本單位長年人員問題。 還有一個問題就是，校企合作的：這方面來說企業與院校合作的話，一般企業要付出沉重代價，這個主要是企業考慮不周到，眼光不夠長遠，要從基礎做好，首先要找中等職業院校，或不收費用的高等院校，這樣院校合作會以學生就業為主，避免產生經濟原因，還要看院校是以學生就業好而可以招生，還是學生實習給院校掙錢，或學生實習是為了響應國家相應政策。 人才市場人才市場中招聘主要以當地的人員為主，由於市內各區都有人才市場，而各人才市場所招聘的時間基本上都是從周一至周末，在加上企業酒店招工茺，所以人才市場會大力的宣傳招聘，拉攏客戶，可效果不好，青島市內有：青島市南人才市場、延吉路人才市場、四方人才市場、李村人才市場、海爾路人才市場、愛心大姐服務社、內蒙古勞務市場、中韓勞務市場等，在青島市內分布較多，再加上各院校舉行招聘會，使大量人員分散，所以招聘一線人員較為困難。 其它如：勞務派遣公司，人力資源公司\中介等機構，還有企業內部員工介紹 對於一些人力資源公司和中介收費較高，而且現在酒店在招聘上屬於被動，所以代價也不低，對人員的保障也不是太好，對於企業內部介紹來說，內部介紹的員工，如果一個人有所不好，另一個人也會影響從而導致辭職，還有朋友介紹等，這樣的親戚關系來說有很多說不開的事情，所以在處理與管理中會有很多難處理的問題。 在公司發布招聘廣告時，做為招聘人員應了解酒店各崗位的空缺人員，（一定是各崗位負責人上報）其工資是多少，大體的工作時間、人員性別要求、籍貫要求、身高要求、學歷要求、工作經驗等相關信息，只有這樣方可在後面應聘者打電話時，我們會講的更清楚，並能夠給應聘者更好清楚的回答本崗位工作事宜，因為一個公司的人事部現在面臨的最大問題就是「留人」但招聘是前提，如果人事部不從基本來做，剛無法了解其員工的思想、動態，所以只有人事部做好了各崗位的相應准備工作方可更有把握了解員工的動態，或以後他出現了問題，那麼人事部來做思想工作也是最好的。 在公司打出廣告時，做為招聘負責人應該在廣告上登記的電話號碼至少要有兩個號碼，因為，如果一個求職者報紙或網站看到你的廣告招聘時會打電話，若你的電話在通話，那麼他有可能會打第二次，但公司事情較多，很多人會在打電話，那麼就會導致電話無法打進來，這樣我們就損失了一個應聘者。 其次就是在應聘者打進來電話是我們是否做好了，相應的電話記錄，是否了解我一天接了多少個應聘電話，有多少人來面試，有多少人留下來，這樣一分析就知道問題出在了那裡，所以在應聘者打電話時，我們做為人事負責人員一定要清楚的告知應聘者相關崗位信息，這樣也可保障應聘者因工作崗位模糊而另選擇他類。 應聘者在到公司面試的時候，應多了解其人員的工作思想，從言談舉止、個人工作技能、責任心和對工作的態度來決定應聘人員的留或不留。並且如果認為其人員可以上崗者，人事部可直接面試上崗，並講解公司的發展空間及相關福利待遇，同時在講的時候要看員工的面部表情，以便更好的知道那些東西是在他心中較為重要的，從而其所需並重點講解，但也要做一個好的聆聽者，肯定別人就是肯定自己。 應聘者來了以後，一定要清楚的交代給代領人員，並安排好員工宿舍、相關的工作崗位、用餐、工服等。同時也要給予關心。一個新員工剛來到酒店必會有一些排斥力，所以一定要照顧好，在三天內員工留下了，七天後在走者那就是管理人員的問題，因為一個員工在這里工作了七天沒有走，後來走了不做了，那就是管理上出了問題，有的管理人員說員工不合適等理由，那七天內怎麼不說，如果一個管理人員七天內發現不了員工的不合適，那隻有一點，管理不稱職。 在公司酒店內設立「員工回訪」和「投訴」制度 所以我個人認為酒店應該設立「員工回訪

Ⅵ 五星級酒店的招聘方式是

在網上投簡歷是最簡單的方法，中國旅遊人才網，和中國酒店人才網都可以，

Ⅶ 看過一些關於IHG洲際酒店集團的介紹，不知道有什麼招聘要求

我們集團很注重復對員工素質制的培養，也相信員工的素質是集團生存發展的基石之一。你對我們集團員工有這樣的印象可能是因為我們有很多活動是展示員工的才藝和風採的。盡炫自我是我們集團的一個理念，就是要讓員工找到自身的價值所在，從而發揮每個人的特長，使工作效率達到最大值。同時，集團會給每個員工平等的機會和自由發展的平台，因為只有員工的進步才能促進集團的進步。

Ⅷ 大酒店 招聘要求

西安好點的酒店有抄
西安香榭襲麗舍休閑俱樂部管理有限公司
西安凱撒宮酒店有限公司
香格里拉酒店集團
西安王朝軒餐飲娛樂有限責任公司

年齡：18—25歲，身高1.6米以上，限女性，活潑開朗，溝通表達能力好，能吃苦耐勞，責任心強。

Ⅸ 酒店管理類招聘

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服務行業在學歷和資歷權中是比較注重資歷的，不管你是什麼學歷，只要你有能力，發展空間和前景都會給你的，請把心態放平衡，從基層做起，其實在基層的時候可以學到很多知識，何樂而不為呢？在酒店基層，你可以接觸到社會各界人士，從他們的身上你可以學到很多知識，不但增長了你的知識，而且還能提高你的社交能力，如果你一進去就是管理人員，你知道怎麼去管理別人又怎麼去接待客人嗎？別以為書上的知識掌握得多了就夠了，其實書本知識和實際操作的區別是很大的，其中的奧秘只能靠你親自從基層做起才會真正知道。至於待遇方面是因地制宜的，即使是同一家酒店不同崗位的待遇也不一樣的。酒店是個濃縮了的小社會，你可以考慮到那裡去鍛煉自己！我也是從一個普通的總台接待員做到今天的前廳部經理的，希望我的今天就是你的明天！