財險公司招聘

『壹』 今天接到了陽光保險財險的面試通知，由於心裡對這份工作不夠了解，望有識之士給予分析。招聘內容如下： .綜

虛假信息太多了，經常被賣保險的騷擾。

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

『貳』 中國人保財險招聘財務崗位考試考什麼范圍以及內容廣州的。

第一 考試內容按照公司要求考

第二 范圍很廣泛

第三 祝你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

『叄』 為什麼人壽保險公司天天不停的招人，而車險或財險都很少招人

LZ的問題很明顯的體現除了 現在人們保險的意識和方向

車險：這個不需要太多的推內銷，因為每家保容險公司的條款基本大同小異，只要把保障范圍給客戶講明白了，就可以，因為大部分車主認為，只要有車，就得買保險，已經成為一個一成不變的思想了，只不過是在哪家保險公司買而已。
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壽險：也叫人身險，壽險產品和種類都很多，有保障型分紅產品、銀保產品、投資產品等，在西方國家，人們都很認同保險給他們帶來的收益，但是在我們國家，一直以來有錢了就存銀行這個根深蒂固的思想理念，加上有部分業務員對保險講解時的誇大其詞和理賠中的不負責任，使得不少人對保險的存在偏見和不信任，所以需要大量的業務員去推銷，去出售。
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現在做保險外勤的，流動性很大，有的人被招進來，但是幾個月做不成單，沒有業績，拿不到底薪和工資，時間長了，就一走了之，或者到其他的保險公司。所以，不論在哪一家保險公司，都是更重視壽險外勤人員的招聘，不斷的招人。

『肆』 我今年通過招聘過筆試和面試，進入了人保財險公司，不知道穩不穩定，有發展前途嗎

現在人保的正式員工都還算比較穩定，基本來說只要你沒有犯什麼不可挽救的錯都版是權不會被開除的，而且你是總版合同，可以說是非常穩定的。退休了當然有養老金，那是社保的問題。至於有沒有發展前途，就看你的領導想不想培養你或者你的後*台如何了

『伍』 中國人保財險內部招聘是怎麼一回事

什麼公司都有內部招聘的，內部招聘就是指只招內部人，就相當於內部老員工崗位調換或者說是晉級，和外面人去應聘不一樣的

『陸』 中國人保財險招聘

我這里的是，我是在人才交流中心找的。他們通知我下午3點去第二次面專試。。跟那裡的負責人屬見面。他把中國人保的一些宣傳資料，視頻等等告訴你和讓你看。。。然後系統性的講解了下這個保險業得等等系列信息。。講到了下午6點多。然後有一個經理拿一份申請單給我們填寫相應的地址電話等等一些。。然後告訴我第二天去總部在面試一次。。第二天我去了。。那個負責人也在裡面。。開始有一個女經理發一些問卷調查。說是調查下我們的性格的表。讓我們填完、、然後跟之前的負責人面試。做一個簡單的自我介紹和對保險這行業的看法。。然後他告訴我面試通過，叫我5號去培訓有專人打電話來通知。。我是被中國人民人壽保險公司海南分公司招聘的。。這個公司在中國人保官方網站上的聯系地址那裡。是有的（而且地址一致）。。我不是被電話和簡訊招聘的。。。所以這個不會有假。。

『柒』 我想做電話車險請問成都人保財險有招聘嗎另外還有什麼公司車險好做呢

其實真想復做車險行業，還制是做業務員好些，因為電話車險有很大的局限性，釋放不出來你的實際能力，況且現在的電話車險都把續保客戶不讓你接觸了，即使你以後離職，也什麼都沒留下，所以個人感覺做傳統銷售要好很多，提成比電話車險好多了，也不指定非要做某一家的，市面上的保險公司都可以做的。

『捌』 平安財險校園招聘

如果是省級分公司來校園招聘，而且是和你們學校就業辦聯系的，那麼可信度內就比較高了。基本可以容確定招聘的是內勤人員。
銷售管理崗一般是推動業務的，比如業務追蹤，報表製作，上傳下達等內務工作，至於薪資要看所在公司的實力和所在城市的經濟發達程度了。一般來說，大學畢業新生剛進入公司，待遇不會太高，一般在1500－2000元，以後就要看你的晉升以及具體工作崗位了。
財險相對壽險而言少了很多拉人頭的動作，而且如你所說，客戶會主動一些，但是財險競爭激烈，價格透明，人際關系在業務中也要起到很大的作用。不過你是做內勤的，沒有什麼業務壓力。
只要確定是公司人力資源招聘你的（不是業務單位），那麼就可以確定是內勤工作了。保險公司工作比較辛苦，財險會相對好一些。
祝你好運！

『玖』 中國人保財險上海分公司招聘的業務管理是干什麼的

具體的做什麼不好說。
但如果一開始就讓你考保險代理人考試的話，版一般來說，就是做權業務的，也就是所謂的外勤。
但是，如果真的想做內勤也不是沒機會，如果做的好，就可以轉內勤。
也並不一定都象別人說的，是騙啊什麼的。
看自己見者見智吧。

『拾』 中國人壽校園招聘財險的進去是正式工嗎

你好，我就是來2013年校園招聘自途徑進入中國人壽壽險公司的，可以很確定的告訴你，校園招聘進入的都是正式工，就是跟公司直接簽訂勞動合同的，有五險一金的，各種福利待遇都有保障的，而且不是賣保險的那種銷售員，放心吧，很多人總是對保險公司的招聘有誤解。