寧夏和正商貿有限公司招聘

① 中石油寧夏分公司中的市場化在編正式員工和合同制正式員工有什麼區別，麻煩詳細說一下。

首先中石油的用工分為
1 合同化用工2 市場化用工3 勞務派遣工4 非全日制用工5 其他用內工

不同的2級單位其實還有容很多不同的用工形式，但是整體來看是這幾種
1 合同化用工，即中石油注冊員工，也就是通俗的講是正式工，這個待遇就不用說了
2 市場化用工，這種用工形式在不同的2級單位有不同的類別，有不同的稱呼和不同的待遇。拿我所處的單位而言，市場化用工即以前合同制A類和合同制B類，合同制A類的待遇和合同化用工待遇基本完全一樣，不同的在於一個是中石油注冊員工，一個是中石油下屬企業的注冊員工。合同制B類的待遇比A類略差。這點主要是從獎金系數（名詞解釋1）來看。就我所處的兄弟單位而言，從石油院校招過去的石油主幹畢業生，主要是A類，油田子弟主要是B類。
3 勞務派遣工，這個說白了就是非在冊員工，並且通過勞務派遣招過去的大多數是操作崗，而非管理崗和技術崗
4 非全日制用工。即臨時工，季節工。待遇是最低的
所以現在本科生簽的也是市場化用工，不過以後有機會或者有關系可以轉為合同化用工（正式工）

② 寧夏如意公司辭職後工資是當天結算還是等和正常員工的結算

按照法律規定，員工離職當天，單位需要為員工清潔工資，如果員工版同意的情況下是權可以和正常員工一起結算工資。一般單位會和員工溝通，經員工同意之後一起結算。

《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。