廣告公司招聘

① 廣告公司招聘要求

能力 創業 想法一定要大膽

② 我公司要招聘一些人不知道怎麼打招聘廣告怎麼好

你們是什麼公司呀，招什麼樣的人呀，你不說個清楚，叫誰幫你，鞭長莫及呀兄弟

③ 剛開的廣告公司，求招業務員的方案~

對於剛成立的廣告公司來說，業務員零經驗或者是有豐富經驗的才是招聘的重回點，零經驗的業務員有答沖勁，而有豐富經驗的業務員有人脈。
招聘業務員要注意以下三個方面：
一是月薪方面，一般的業務員都是底薪加提成的方式，這個可以繼續採用，同時增加個人福利，比如業務員的一些特殊培訓講座等；
二是招聘方面，業務員不一定需要高學歷，但是一定要高素質，業務就是靠自覺跑出來的，這就需要人事招聘要把好關；
三是業績方面，大家都知道業務員很多都是靠前期積累，後期開發才出績效的，所以剛開始沒有業務不要著急，要給員工發展的緩沖期，但期限要設定好。
招聘業務員的方案可以有以下幾個：
一是網路招聘，廣撒網，勤招聘，總會有遇到合適的；
二是現場招聘，要選擇專場類的招聘會，比如專門是廣告銷售類的或者是業務類的；
三是招聘兼職人員，發單宣傳和兼職業務也是個很不錯的方式，減少開支。

④ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

⑤ 1、某廣告公司欲招聘一名網頁設計師,假如你前去應聘,考官讓你做個三分鍾的自

不貼答案，莫廣告公司欲招聘一名網頁設計師，加入你前去應聘考官讓你做個三分鍾自

⑥ 有廣告設計的公司招人嗎

廣告行業招聘都有比較明顯的招聘高峰期，一般來說每年的2月份開始預熱，到4--5月份找專工作就很簡單屬。不過本人勸你最好不要踏入這個行業，我就是做廣告的，每天工作非常累，經常性加班，而且創意性的工作非常需要腦子，最重要的是在廣告行業資力非常重要，一般招聘先看你4A廣告公司工作經驗，工作年份，工作的案例，還要看口才，總之，是一個面面通的行業，象新手要進入這個行業要經受非常多的打擊，而且需要很強的毅力，並不是想做好就能做好的。在者，在廣告行業，基本上收入很低，而且明顯的是吃青春飯的行業，一般工作3年你還沒有得到行業認可的話，基本上就是被判死刑。最後告戒一句:想好，想通，這個行業並不是你想像的那麼精彩

⑦ 廣告公司創意部的招聘要求是什麼

1 一般要求專業是美術設計、廣告學相關專業
2 有X年的設計經驗。1-2年經驗要求可以忽略不計，大膽投簡歷求職
3 需要軟體如Photoshop、Flash等的運用
4 對個人素質要求，如團隊協作能力、能適應工作的強度等；

⑧ 廣告公司的招聘要求具體有哪些

一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優

先錄取。

2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能

力。

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰

寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應

變能力；

5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合

作精神。

(8)廣告公司招聘擴展閱讀：

1、以德為先

選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻

精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整

個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的

道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學

習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）

2、務實為本

「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，

他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才

將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創

造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特

別關注這一點）

4、較扎實的基礎知識

較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識

很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在

人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業

知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知

識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：

具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良

好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。

⑨ 4A類的廣告公司的薪資待遇怎麼樣，都在哪些地方招聘

你做了幾年了
3千起不封頂
江蘇招聘人才中心
可以直接進

⑩ 廣告公司招人是什麼時候啊

廣告行業招聘都有比較明顯的招聘高峰期，一般來說每年的2月份開始預熱回，到4--5月份找答工作就很簡單。不過本人勸你最好不要踏入這個行業，我就是做廣告的，每天工作非常累，經常性加班，而且創意性的工作非常需要腦子，最重要的是在廣告行業資力非常重要，一般招聘先看你4A廣告公司工作經驗，工作年份，工作的案例，還要看口才，總之，是一個面面通的行業，象新手要進入這個行業要經受非常多的打擊，而且需要很強的毅力，並不是想做好就能做好的。在者，在廣告行業，基本上收入很低，而且明顯的是吃青春飯的行業，一般工作3年你還沒有得到行業認可的話，基本上就是被判死刑。最後告戒一句:想好，想通，這個行業並不是你想像的那麼精彩