遼寧忠旺集團招聘

『壹』 忠旺鋁業一線工人的工作時間是早七晚七嗎 葫蘆島的忠旺鋁業招聘了想去呢

也希望鋁業有關負責人也能看到並改善吧！
1.鋁業簽訂勞動合同工資與微信招聘中的工資不一樣，是否合法？
2.管理者對員工動不動就罰款並在工資中扣除（未對企業造成經濟損失）是否合法？
3.管理模式不敢恭維軍事化管理缺乏人性化的變通，（吸煙給15分鍾走路需要14分鍾你們懂得，上廁所不能超過有限次數，每次出去都需要登記時間，要是領導找不到你們懂得，而且登記的時間會和績效考核、年終獎掛鉤的，還是可以理解吧，畢竟會偷懶的也不少）
4.會有加班但不會給加班費（加班白班每天中午休息一小時縮短為半小時，半小時中有20分鍾在去吃飯的路上，吃飯10中分鍾左右，胃不好的不建議去），理由是給我們漲工資和發放福利等。吐槽一下，這種做法真坑。
5.工作分工種，我是操作工大多數累，不累的很少。
操作工分鋸床、沖床，腰好的上沖能多給點，具體的不知道（我就是干沖床的堅持半了個月，腰還行，腳受不了，起泡、腫痛，穿勞保鞋一干就是一天除了吃飯能坐一會）
6.工作環境，廠房很大，聽說有1300米，具體不詳，除了門是通風的（也許還有但我沒看到，畢竟太大了走不起），裡面跑車的尾氣，還好，焊接產生的煙會有過濾，我趕上一回過濾器壞了，真嗆。建議吧，查查網路鋁製品焊接產生的煙是否有危害
7.重要的工資，也是我離職的主要原因。試用期2700，過了試用期3700，少1000正常畢竟是試用期，但好不容易有績效了它不會給試用期員工，（有績效時累成狗，和老員工干一樣多）。
以上說的是知道的，不知道就剩下績效了，到底這績效怎麼算的？你知道的就是干，一天天加產能，到底干多少是產能，干多少是績效不知道，也沒個能說明白的。最可氣的是績效是看焊工的，焊工焊的多你才有機會有績效，人家不幹了，你就是累死也沒有。
8.離職，只有每周五可以辦，離職人多的話需要2個星期吧，我來來回回跑了好幾次，最主要的是累，辦公室分的特別開，你就在廠子里跑吧，一定要吃飯再去，拿點水。
以上均是我自己的感受，畢竟每個人都不一樣吧