武漢集勢科技招聘

⑴ 華中科技大學的學生就業怎麼樣

其實普遍華科本科抄生工資都還可以，即使是知乎黑的專業也沒有很差。

拿材料來舉例：18屆材料科學與工程學院的本科畢業生中，164人選擇國內升學，85人選擇協議就業，24人選擇出國留學，16人選擇靈活就業。就業主要方向是製造業與信息技術服務業，比較多人就業的企業是TP-LINK，華星光電，美的等企業。

另外作為計算機強勢學校，華科在深圳的計算機和軟體產業輻射極為廣泛，同時華科創業氛圍較好，傳統工科就業率極高，同濟的學生也是走遍全國都能挺起胸膛的。

和大多數的理工科大學一樣，華中科技大學保留了他們身上的很多優點，也同樣有著些許不足，比如對英語的不重視，學生自主時間太少等。但是一旦選擇了華科作為自己的目標院校，相信你們已經想好了未來會成為什麼樣的人，過著什麼樣的生活

「立志、立德、立功，莫要辜負自己，莫要辜負時代。」選擇華科不會辜負你的選擇，你也一定不要辜負自己的努力。

以下是本科生畢業情況微信截圖：

⑵ 機械專業真的前景慘淡嗎

機械專業是一個大專業，通用專業。除學習基礎課以外，計算機、電子、電氣、物理、化學、材料等等都要學。在大學期間，起碼要熟練掌握一兩門計算機語言，達到熟練編程的程度；熟練掌握電子元器件、集成電路設計原理；電氣電路設計原理；熟練掌握有機化學知識。如果沒有掌握計算機編程、電子電氣設備原理、豐富的有機化學知識，那就是沒有認真學習。有了豐富的理論知識，以後無論從事什麼行業，都會立於不敗之地。除了學習好以外，職業規劃非常重要，一定要奏好三部曲，才能有更大發展。

穩、保、沖

進入工作單位以後，既然工資待遇已經談好了，就安心工作，千萬不要和別人攀比，你高他低，天天為工資苦惱，人最怕計較，計較就輸了一半。所要做的第一件事就是穩定下來，虛心向有經驗的同事學習，不會就問，不管是工人還是工程師，他們都有很豐富的經驗。機械行業不僅需要理論知識，實踐非常重要，熟能生巧。

第二就是保，保主要是保家庭。剛出校門沒有經驗，單位不可能讓你承擔重任，有時間就談一場浪漫的戀愛吧！早找對象早成家早生孩子早穩定，對你以後的發展助力很大。如果25歲有孩子，40多歲孩子上大學，你可以有20年的黃金生涯。如果30歲生孩子，可能正是你最忙碌的時候，又照顧孩子又忙於事業，一定會焦頭爛額，身心交瘁，影響事業發展。

第三就是沖，沖就是沖事業。畢業後三年內是學技術的最佳黃金期，大學知識和工作實踐相結合，再有人稍加指導，大部分聰明肯學的畢業生都會掌握關鍵技術，工資待遇會有很大提升。而一旦掌握關鍵技術，無論以後轉什麼崗位，再回到技術崗位很會快檢起來，不至於什麼也不會。如果在技術領域深研，30歲左右就可以成為行業知名人物，名利雙收。

轉、承、合

如果工作幾年後，發現所在行業確實不景氣，工資待遇持續下降，維持不了生活，這時候可以考慮轉。轉盡量轉相關行業，就是專業跨度不大，經過一段時間培訓就可以出成績的行業。機械專業可以覆蓋60%的工業行業，不愁找不到好工作。

承就是就在工作中，不管工作多忙，抽時間靜下心來，不斷學習最新技術，通過自我學習，專業培訓的方式，學習和本專業相關的新技術、新發現、新進展。本專業工作之餘多參與其他專業工作，比如幫電氣工程師畫畫圖、安裝一下電氣設備，從中學到專業知識。千萬不要抱怨不是自已分內之事，你的目的是學習。

合就是整合、歸納、總結。一個人長期忙於工作，極容易陷入亂忙的境地，結果似乎什麼都行，又什麼都不行。這時候就應該找時間，把以前的工作進行歸納整理，該存檔的存檔，該舍棄的舍棄，總結出共同點，形成模塊。這樣以後工作時就會輕松許多，許多圖紙方案經過修改可以用到其他項目，節省了大量時間，你就有機會做其他事情，你的人生起飛點就開始了。

聯、提、營

當你在一個行業工作十年八年的，技術應該非常成熟了，這時候還走技術路線那後半生只有累死了，沒人同情。這時候就應該聯，聯就是在不影響工作的情況下，充分拓展人脈，多與別人合作，機械行業產品太多，但普遍銷售難。如果拓出人脈，給相關廠家配套做銷售，幾單下來，就會有不菲的收入，可以賺很多外快。

在大力拓展業務的同時，還要提升自己在行業的知名度。不管在什麼行業，知名度高掙錢就容易。雖然說「酒香不怕巷子深」，口碑很重要，但是經常在眾人面前混個臉熟，別人就容易想起你，業務多了，自然收入提高。如果有知名度，技術工作都找你咨詢設計，自然會有許多額外收入。

如果有了一定的資金積累，就可以考慮自己經營辦廠。先從自己熟悉的行業從小一步步做起，別貪多求大，做出品牌做出信譽，企業很快就能做大做強。

⑶ 兩院院士是什麼待遇

1、兩院院士的待遇如下：

兩院院士享受的工作待遇(包括醫療保健、乘車等)相當於副省部級待遇，當然也有例外，本身是正部或以上級別的院士會享受更高級別的待遇。

從2009年1月1日起,兩院院士的院士津貼標准從每人每月200元調整為1000元,經費列入中央財政預算,專項撥款。

據國家規定,根據國家現行規定，兩院院士享受的工作待遇(包括醫療保健、乘車等)相當於副省/部級待遇，當然也有例外，本身是正部或以上級別的院士會享受更高級別的待遇。

2、院士沒有行政待遇，國家對院士是有優待，但絕對不是副部級待遇。政治上，院士能看不到副部級官員的內部文件，生活上，院士享受不到副部級的住房標准，也沒有專車接送。醫療上，國家會安排院士體檢，但醫院不會按照副部級待遇來為院士服務。

3、全國不同地區有不同地區的標准。

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兩院院士的制度

2013年公布的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》，點到了院士制度改革。在深化科技體制改革的章節提出，「改革院士遴選和管理體制，優化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度」。

兩院院士章程規定，當院士的個人行為觸犯國家法律，危害國家利益或喪失科學道德，違背院士標准，有不少於5名院士書面提議，要求撤銷其院士稱號時，由其所在學部常務委員會受理並審議後，通過所在學部全體院士投票表決，可作出撤銷其院士稱號的決定。

但是，對於「院士退休」一說，很多院士表示費解。 中國科學院學部主席團成員、「嫦娥三號」探測器系統首席科學家葉培建院士對中國青年報記者說：「『院士退休』是個偽命題。」

中國科學院、中國工程院院士，分別是國家設立的科學技術方面、工程科學技術方面的最高學術稱號，屬於終身榮譽。葉培建指出，院士既然是個榮譽稱號，不是一個工作崗位，就沒有「退休」一說。退休，應該是從工作崗位上退休。

參考資料來源：網路-兩院院士

⑷ 哪些工作屬於穩定的工作

對於這個問題，這個就是比較好理解，公務員，教師，醫生，警察都是很穩定的工作。沉浸在2020愛你愛你的喜悅中，一場來自武漢的輻射性病毒，就這樣隨著春運大軍悄悄蔓延開來。
工作的穩定還不是由自己決定
從最開始父母不在意，到每日實時數據飆升，伴隨開工日期的逼近，越來越多的職場小夥伴坐不住了。
畢竟自己爸媽可以寬容，沒事在家待到疫情解封那一天；資本主義家不會寬容，中小企業本就生存艱難，趕上這場「硬仗「更是苟延殘喘。
時代下的工作洗牌
工作的穩定還不是由自己決定
在這場新型冠狀病毒未爆發之前，每個人在自己的崗位上各司其職，從來沒想過也不會料到，不過短短數日，就能發生天翻地覆的改變。
我們將時間回推設想下：年夜飯是不是爸爸早已在半月前訂好；電影院是不是和媽媽說好去看徐崢的《囧媽》；同學聚餐是不是微信視頻約定好日期不醉不歸…
突如其來的肺炎，將原本的秩序都打亂。在人們平靜的生活中，掀起一場狂風巨浪。部分行業遭受嚴重沖擊，首當其沖的，自然是面對人的服務行業，比如電影院、飯店、旅遊景點等。
機遇，往往誕生於危機之中。
2003年非典，京東、淘寶等線上購物崛起，成功完成線下到線上的實質轉變，也讓電子商務走進了千家萬戶，從而衍生出了無數新興職業。
今年這次肺炎，中國GDP總量水平近100萬億，比17年前非典抗風險能力更高，相應促進另外一些行業的發展，比如智能方面的無人機，甚至災後治癒的心理學建設等。
多數人過著「溫水煮青蛙」的生活。好友C工作簡單，輕松不累，月薪夠生活開支，每天下了班吃吃喝喝，從來沒想過用空餘時間充電，培養自己的其他核心技能。
另一個朋友Y反之亦然，時刻提高自己專業能力，但是在現有公司卻發揮不出自己最大的價值。2019經濟蕭條年，擔負養家責任的他，更是不敢輕易裸辭。
很多人說「年後機會多」，年是新的起點，給了很多職場人一個離開的理由。讓H不顧一切，信心滿滿離職，等待年後啟程，去夢寐以求的北京闖一闖。
小C恐慌，小Y焦慮，小H心煩…三個不同工作態度的人，在此次國難面前，切實感受到了工作中地域/空間/交通等方面的不同阻力與困難。
就連返城務工人員，也要面臨三重難關：交通路上的人群密集；小區保安的嚴格審查；每日通勤的生死之劫。所以，這個就是穩定的工作。