成都招聘公司

① 智聯招聘成都分公司電話銷售工資多少

hunter還是farmer？
一般工資分為基本工資+績效+提成+各分公司的獎勵政策。
從實習生到H1,H2,H3，版teamleader，F1,F2,F3,KA各個層次基本權工資，績效，提成點都是不一樣的。進去工作的話會跟您說清楚的，一般基本工資也就1000多，完成60%的業績才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的樣子。績效的話是看你的電話量和電話時長，原來是每天60個電話，9000時長，1分鍾以上的才算有效電話。差不多每天要打150個左右才能打夠。工作環境一般白領吧。
工作壓力比較大，培訓比較多。加班是家常便飯的。
成都分公司是做的很優秀的，做的好的上萬的很多，但是同時淘汰率也極其高。
如果樓主剛從學校畢業，可以試試，堅持一兩年，即便你出來了也會有非常大的提高，做什麼業務都不怕的。我在智聯呆了一年半，現在出來做其他行業的銷售，感覺跟玩一樣。

② 在成都人才市場招聘的公司可信不

寧夏街的那個是成都人才市場，不是中國人才市場，你怎麼面都面試了還沒有搞清楚地名。那裡的公司肯定正規，可信啊，。別個公司進去找人才起碼是幾百塊的鋪面費，歪公司敢去啊？只有你們進去是免費的。

③ 成都高新區有那些廠招工一般是在廠門口招工還是在哪裡招工呢

一般的廠里招工都是廠門口貼，有招聘啟事

④ 智聯招聘成都分公司工資

工資大概是這樣的，KPI考核型 底薪大概是1000加績效工資 績效工資只有完成了電話版量，時長和開啟量才權有，不過基本上都交了保險了，5險一金。另外的呢 就是業績提成，6%-9%這樣子，基本上都是靠提成吃飯。
成都那邊在全國來說做的不錯，不過壓力比較大的。
培訓只有飯補，一天10到20塊吧。

KPI是這樣的 70分到80分80%的績效工資，80分到90分100%績效工資，90分到100分120%績效，70分以下就沒有績效了。底薪是肯定有的，銷售工作的壓力大，有業績就有錢，沒有業績就自己走人唄。

⑤ 成都工廠招工一般是公司招門口工還是哪裡招工

一般是招普工吧，可以問問工廠的保安

⑥ 成都有哪些工廠招人

這個來呀，有是有呀，但源是要看人家用不用你呀，而且這個沒有絕對的，要是好1千以上也有呀，你說是吧，所以還是看你自己有什麼技術或是經驗的，所以這個要是正規公司招人不會上網路的，還是上51JOB或是大型的人才網上找找，在這上面是部不到很好的結果的，既使有的話也要小心，是騙人的公司。

⑦ 成都人力資源公司是做什麼的

人力資源公司主要是供應人力資源服務的，但是不同的人力公司它們可以提供的業務也是不一樣的，一般來說人力資源服務公司可以提供哪些服務呢?人力資源公司將服務范圍劃分為提供勞務派遣、勞務外包、代理招聘、社保代理四大類。
一、勞務派遣業務。
對於一些有季節性用工的企業來說，不足以滿足企業自身的業務發展要求，急需一批員工來解決企業的業務問題，但是這部分企業是短期間無法招聘到的。而就需要與廣東招才通進行合作。企業通過與人力資源公司簽訂協議，通過勞動派遣的形式進入企業工作。
二、勞務外包業務
由於某些存在於企業中的非核必性的業務，企業通常採用勞務外包的形式來完成。例如，很多公司辦公樓的清潔工作、或者是部分企業的一些無關緊要的崗位像前台、文員這些等，外包給人力資源公司完成。人力資源服務公司不僅可以幫助企業完成上述活動，同時還可以幫助企業節省成本。
三、代理招聘業務。
專業的人力資源公司在諸多企業招兵買馬的事項上也是做得非常出色的，企業根據業務需求委託招才通代理企業招聘人才。招才通人力資源公司會根據旗下所納人才進行細致而精確分配進而為不同企業及時提供人才，解決企業的用工問題。
四、社保代理業務。
一些小企業、分公司由於沒有社保賬戶不能及時為員工辦理社保，所以會員工社保繳納工作交由人力資源公司來代理繳納，這樣企業就能解決員工的參保問題，員工也可以更好享受社保待遇。

⑧ 成都招聘有哪些渠道，主要的公司有哪些，能推薦一下嗎

做得好的招抄聘公司自襲然會形成一定的知名度和口碑，這是一個企業品質最好的體現。每家招聘公司都有其專注的一個或幾個行業，比如房地產招聘、IT招聘等等。比較不錯的就要數銳仕方達了，那家公司認識很多行業的精英。