招聘中介公司

『壹』 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

『貳』 中介和公司直招的區別是什麼

中介和公司直招最主要的區別是中介是在他們網點簽合同，而公司直招一定是與公司簽合同。

一、合同簽訂

1、公司直招屬於用人單位人事或人力資源部直接招聘，合同與公司直接簽訂。

2、通過中介公司招收的，則合同是與中介方簽訂。

二、工資發放

1、通過公司直招進入公司的員工，工資是由公司人事部在每月固定日期直接發放的。

2、通過中介進入公司的員工，公司是將當事員工工資結算給中介，然後中介在扣除一部分費用後，再發放到當事員工手裡

3、中介費

1、中介會有一部分費用作為介紹費。

2、公司直招是沒有中介費的。

四、崗位安排

1、公司直招進來的員工，直接指派給用工崗位進行崗位調度使用。

2、中介介紹的員工，則是由中介公司安排崗位，到崗工作。

(2)招聘中介公司擴展閱讀

崗位分配的時候直招和中介的也會有所不同，直招是不由你自己選擇部門的，隨機分，分到哪就是哪，中介是可以自己隨便選擇部門，甚至有些地方，你做這個部門不合適，都能換部門。

請假和曠工，如果是直招的，你請假了，直接和自己公司報備就可以；是中介的話，要和中介公司聯系，他們好給你調整工時，因為是他們給你算工資。

企業直接招聘，企業在線上或線下直接發布供職信息，不通過中間環節，不通過中介，企業發布求職信息後，求職者進行求職，企業和員工直接接觸，中間不收取任何費用。

線下直招主要是企業到人才市場直接招聘人才。線上招聘主要是企業通過招聘網站，在網站上發布信息，通過第三方平台把消息發布出去，然後求職者投遞簡歷，簡歷投遞成功後由企業和求職者直接接觸，不通過第三方平台或其他中介公司。

(2)招聘中介公司擴展閱讀：網路_中介

『叄』 中介公司為企業招聘收取中介費一般為多少

不同的中介公司他們的收費都是不一樣的，勞務中介一般是幫企業招人，然後收取一定的傭金，傭金的價格根據企業的招聘情況由企業決定。一般是由企業與中介公司雙方協商勞務中介費的。如果是招聘一般的普工的話，大概是300-1000元左右吧。
舉例：某電子公司與廣州某勞務中介公司簽訂合同，由中介公司幫助其招聘人才30名。是18元每小時計算。而勞務中介對外招聘人才是給15元每小時的，當中的這3元每小時就是勞務中介公司的利潤。應該中介公司也需要給招聘專員相關提成。(以上這些數據只是舉例，具體勞務中介費用收費還是要根據雙方協商確定的)。

其實中介公司與用工企業雙方存在著利益關系，勞務中介需要依靠工廠才能生存，而工廠需要大量的工人。工廠人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工廠的位置是固定的在當地肯定招不滿人。而勞務中介公司正好能滿足工廠的需求而且成本低。
一般做勞務需要有一定的資質，但是眾所周知，現在很多在做勞務中介的十有八九是沒有營業執照的，也就是我們常說的黑中介，做勞務中介的資質要求還是比較高的。比如：像勞務派遣許可證與人力資源許可證等資質。

正規大型勞務公司人家收取的是用人單位的勞務中介費用，簽定正規合同，不會收應聘者的一分錢，就像廣州招才通就是這樣。最後提醒大家，想要找工作的，又不用收費就找正規勞務派遣公司。千萬不能貪圖小便宜，找一些黑中介，他們往往是兩邊收費的，正規勞務公司，勞動者來應聘是不收任務費用的!

『肆』 為什麼很多公司都要通過中介招聘

企業利用中介來招聘可以為企業節約時間和成本，一般來說，找普工的話，很多工廠都會通過勞務公司來招聘；如果找中高級人才的話，企業會選擇和獵頭合作，以達到更快更准地找到合適崗位的人才。

通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供後續服務， 使招聘企業感到放心。

針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。獵頭公司渠道是職業中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。

(4)招聘中介公司擴展閱讀：

通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。

這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業的中高層崗位一般都有現職人員， 在沒有物色到更佳的替換對象前， 調整決定尚掌握在企業領導層面， 不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘， 影響現職人員的工作積極性；

而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主， 薪水、地位相當有保障， 不會輕易「跳槽」， 即便有換單位的意向， 也較傾向於暗箱操作， 不他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。

『伍』 網上找工作，如何區分是中介還是公司直招

一、通過中介找工作的話，和直招的區別是很多的，首先，中介找工作的話，很多都是需要繳納中介費的，之後中介才會幫我們找工作，或者找到工作之後，我們需要繳納一定的中介費，但直招是沒有的。

二、通過中介找工作的話，往往招聘的信息有很多虛假成分，尤其是薪酬方面，很多都寫的不是很明確，甚至有些直接就是隨意寫的高薪酬，實際去工作的話，工資並沒有寫的那麼高，而且很多福利也是沒有的，而直招這塊是不會有這些問題的。

拓展資料

勞動者權利：

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

『陸』 如何開一個小型招聘中介所

先去工商局辦理營業執照，新公司辦理營業執照需要的材料有：法定代表人、財務、監事的身份證原件，有股東也要股東身份證，公司章程、經營場所的地址證明文件（房產證復印件、購房合同或者租賃合同等，村委小區開的證明也可以），還有5-10個公司名稱等。
辦理的一般流程包括：
1、進行公司名稱核名；
2、核名通過後申辦營業執照；
3、拿到營業執照後，去已經備案的刻章點刻章；
4、到稅務部門備案登記；
5、到銀行開立基本戶。
我國《人力資源市場暫行條例》中明確：經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。每個地方辦理這個證件的條件有所不同，給你個參考。
一、公司基本材料
1、法定代表人身份證
2、公司營業執照副本
3、公司公章公司章程
4、公司地址證明材料
二、資產證明材料
1、相關辦公設備清單
2、200萬元開辦資金
3、可證明注冊資金真實性的驗資報告
三、從業人員證明材料
1、人才中介：5個資源師證+中級會計師證，
2、職業介紹：2個資源師證+中級會計師證。

『柒』 我呼籲全國找工作的朋友不要找中介，直接去公司應聘，中介為了招人是各種手段誘騙

中介公司存在就是合理的，如果你找工作直接去公司，怎麼會知道他需不需要招人呢？中介就是一個整合工作資源的機構，上面也有很多的招工信息。

『捌』 招工中介是什麼意思

招工中介是專業的代招公司，他承包多家公司的招聘業務，根據招聘人數和在職時間從用人單位獲得提成，通過簽約代招獲得基本收入。通過中介入職的，就是與中介公司存在了勞動關系，中介要承擔勞動關系中的法律責任。