富士康招聘公司

① 富士康是什麼企業

富士康科技集團是中抄國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。

2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。

(1)富士康招聘公司擴展閱讀

富士康長期致力慈善公益事業，2008年汶川特大地震中，先後為災區送去總共3000萬元+員工4216萬元=7216萬元善款。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區。

通過「殘障人士就業工程」，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創造了數以十萬計的就業機會。

富士康與清華、北大、台大等著名學研機構合作辦學，並與當地政府合辦「企業大學校」，搭建不同層次的培訓體系，為所有願學、肯學的員工提供繼續教育、終身學習的機會和條件，為年輕人才群體的成長創建經驗傳承、才能施展的舞台和空間。

② 富士康招聘人員可以幫我進公司嗎

富士康來的招牌全部都自是只能通過他們固定的招聘中心進行招牌入職的，及時是招牌人員也必須按照這個流程走，所以說幫進公司這個說法不存在，你如果符合要求，那麼通過正規渠道也可以進去，如果不符合要求，那麼招牌人員也幫不了！

③ 富士康招工最大年齡是多少

富士康招工一般年齡都是在35歲，嗯。太大了，人家不要你。

④ 深圳富士康招聘

您好，建議您到電話去富士康問問，或者是在正規人才市場看看，或者在網上查找招聘信息！

祝您成功！

⑤ 富士康現在招工嗎

鄭州富士康現在不招。你可以私信我。到招的時候我告訴你

⑥ 為什麼富士康招人這么難

導讀：有人說，富士康是低端工廠，而網路、阿里、騰訊是高端公司，不能放在一起相比較，其實我覺得是可以的。不管是低端員工還是高端員工，能留在企業工作，那就和企業管理分不開。如果企業能給員工想要的，那麼員工就會為企業貢獻自己的青春！

有人說，富士康的員工都是在工廠里工作，大部分還要上夜班，怎麼能和BAT那些坐在辦公室的人比呢？

其實層級不同，能夠反映出的是企業管理的不同。低端崗位付出的體力勞動，高端崗位付出的是腦力勞動，體力勞動勞其筋骨，腦力勞動苦其心志。各自付出，各有所得，只是腦力勞動所收獲的會多於體力勞動。但是能夠滿足腦力勞動的要求也需要進行多年的腦力儲備！所以同樣是工作，只是工作方式不同。那為什麼BAT的招聘員工從來不缺人，而富士康就已經陷入招工荒了呢？

古人說的好：得道者多助，失道者寡助。歸根結底，還是富士剛把自己的口碑干到了。

工廠旺季就多招人，工廠淡季就想辦法開除人來節約成本。員工工作壓力大，持續夜班白班兩班倒，但企業對這些員工的關心卻很少。員工請假難，請假還要扣錢，或者用加班來補。同時嚴格的軍事化管理，也讓底層員工不得不服從上級。底層人員怨言越來越多，慢慢的企業口碑也就越來越差了。

所以所謂的「招工荒」也就出現了！問題不是出現在崗位上，並不是BAT崗位層級高，工資多所以好招，而是這樣的企業對於員工的關心多，口碑好，所以好招！不同的是企業的管理方法和手段！

話說你在富士康工作過么？歡迎吐槽！

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⑦ 為什麼富士康招人這么難

對，就是老闆素質太差，一個個都是裝犢子，

⑧ 為什麼富士康經常招人

1，因為富士康屬於科技服務產業，大家知道的就是富士康為蘋果待產，每年到了蘋果產品推出新款的時候，富士康就會加班加點，而因為工作量大，工作任務單一而繁重，長期都坐在生產線上重復同一種動作，所以人比較疲憊。而蘋果賣得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就會選擇離開，來的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。
富士康是私營企業，目的在於盈利，無論哪一個私營企業，待遇與福利是與工作能力，價值成正比的，本事越大越賺錢。每個人都必須為企業帶來大於自己付出的勞動利益，企業才能夠從剩餘價值中賺取更多。
雖然一次性可以招夠人，但是過不了多久又會有很多人離開，還得重新招人。所以不如長期保持招人狀態，每天都去招聘員工就好了。
2、一些中介機構招人，會有提成，所以不少個人或者機構喜歡幫富士康招人
在一些中介機構或者網路上，經常會有個人名義來招聘富士康員工。這些人有些是內部員工，有的是專門靠幫富士康招人賺錢的，甚至已經形成產業鏈，而且介紹一個人提成不低，小編家裡的一個村民就是靠著給富士康招人發了一筆財。因為富士康是大企業嗎，比較有名，而且又不缺業務，只要肯干，多加班也能掙一些錢，相比其他公司會好一些，負責招聘的人會這樣來說服打工者，這樣一方面不但收取富士康的介紹費，另一方面還可以對求職者收取介紹費，真是兩頭都有油水！
有些黑心中介，甚至直接代發員工工資，這樣可以從中扣些工資下來，賺到的錢更加多。總之，富士康招聘已經形成了一個產業鏈，已經存在了很久，建議求職者直接到富士康招聘中心面試就可以了，不用交中介費用的。

不管怎樣富士康對於打工者來說，終究是一個勞動密集型產業，無休止的加班，單調的生活，封閉的環境，都不適合年輕人的長久發展，選擇到富士康只能作為短期的考慮。

⑨ 富士康全年都在大量招聘臨時工，工資到底怎麼樣

據離職的員工聲稱，富士康的工資招聘的時候說是3000——5000元，到手可能只有2500元，中間需要扣除一些社保、公積金、加班任務不達標等費用，所以最後拿到手的錢，跟招聘時候介紹的金額，有比較大的出入。但是其實最讓員工接受不了的，是高強度的勞動以及嚴格的考核制度。所以哪怕招進來的員工有不少，但是總有人離職，也導致了富士康全年都在招工……

但是從富士康企業自身來講，為了完成訂單，他們就必須有足夠的人力來完成工作任務。雖然說“機械自動化”可以取代員工，但是還是有不少工作需要人力來完成。特別是“廉價勞動力”，始終是比使用機器自動化生存來得成本更低更有利……

當然了，也有人說，怎麼總是招工，為什麼不開多一些工資，留住員工呢……要知道，開高工資，是會讓他們產品的成本升高的，這樣會讓他們的競爭力下降……

⑩ 富士康招工是騙人的內幕好多我們倆是內部推薦進去面試的～早上面試體檢需要空腹～面試完給發了廠牌～

我在富士康被騙的經歷，我是一名碼農，曾在網上投簡歷找工作，因為海投，自己都不知道自己投了那幾家公司，每天等著公司面試的電話就好，前幾家面試都不怎麼理想，後來接到富士康的電話，說是富士康人事的，需要六名C語言開發的，讓去面試，約好的周一，我到了之後是一個人才市場，去了有好多面試的，和面試的聊了下，有Java的，有機床的，有文員的，有無人機操作的。到我面試時感覺很簡單，很多技術上的問題都沒問，感覺面試管是個外行，他解釋說，這是第一輪，所有的面試者統一面的，不管什麼崗位的，之後才是各部門面，我有些懷疑，但是沒進過廠，不知道廠里對技術人員怎麼招聘的，隨後我就通過了，讓我第二天上午再來，第二天我准時趕到，發現沒幾個人，有一個面試的問我行李怎麼沒拿，說過了第一輪進廠已經了沒問題了，只不過後面具體崗位看錶現定，我說，我不知道，等進了之後再買就好！臨時湊合幾天，周末再拿，他說也行，讓我先找個地方玩玩，吃個午飯，下午再去，要一點之前到，讓我感覺時間觀念很隨意，這廠不嚴謹，但是沒多想，就等到下午去了，看到昨天面試的大多都來了，還有好幾個沒見過的，有十七八個人，讓在房間後面找個凳子坐，接著等，也沒人理我們，到兩點時說是要給我們培訓一下，昨天面試的一個面試管，像軍訓一樣，講著我們要有什麼禮節，有時間觀念，禮貌對人，啥的，講著富士康歷史，人，事。說著說著就說富士康招人很嚴，特別是管他們人事部的一個部門，經常招的人都給刷下來，一會兒會有他們的人面試我們，還說其實他們不管具體的人事安排，就像心裡醫生一樣，講一些苛刻的條件，把面試人員嚇跑，招的人一定要頂的住壓力才行，然後把他們通常會說的話說給我們聽，說都不能聽進去，不然會進不了廠了，就給嚇跑了，主要說了他們會多次強調只招收普工，沒有你們聽到的任何崗位，只要應著就行，不要信，就說就是應聘普工的，他就沒話說了，只要進了廠，就不歸他們管了。面試時果然如他們說的，多次提出廠里只招收普工，問了為什麼做普工之類的話，有了應對就好容易就過了面試，把我們用大巴帶到廠區，培訓的那個人告訴我們，需要先在普工上做幾天，也就三五天，讓體驗一下基層，不然不會給出面試的崗位的，這幾天先讓我們簽普工合同，三五天會有面試崗位的主管來找我們，到時候一定要在，不然不會再聯系我們的，那我們就只有普工了，然後就有廠里的人帶著我們，進去了，培訓，課程，簽普工合同，然後三天的時候沒人來，打電話問了下，說系統下午才出結果，才會來人，讓等著，下午沒人，再次打電話說是系統不太好有延時了，沒修好，說是下周一，讓等到周一，感覺到受騙，又不甘心，就打電話報警，說鄭州的經八路旁的富士康招人有欺騙行為，跟警察說完經過，警察說人家沒騙你錢啊！不算違法，你想我們怎麼幫助你，是不是想要賠嘗，告訴你，這不可能的，我問不算違法算什麼，說什麼也不算，正常的招聘，你要想問我們管不了，問勞動局吧，想問勞動局電話來著，他也沒說，就給掛了，用114查到了勞動局的電話，打了一整天，無法接通，沒辦法，只能自己認了，有很多時候都是讓自己防騙，現在騙子就在眼前，警察就在旁邊，卻依然沒辦法，過幾天，查了下招聘，招聘依舊繼續，可能我們不懂法，不知道警察應該管什麼，但是老百姓除了找警察真的沒有其他的辦法了