招聘家政公司

㈠ 家政公司招聘保姆都有什麼要求啊！

家政公司找保姆的條件是，首先得身體健康，沒有傳染病，勤快能吃苦，有做飯和做家務的能力。溝通能力強，人隨和。

㈡ 請問家政服務的一般招聘方式有哪些

最佳家政行業的遇冷，讓一直從事社會公益事業的李先生做了很大的決心，從去年內開始，李容顯示就立志打造一個有著規范化、標准化、模式化的家政行業品牌，為家政公司招到真正的家政行業人才，幫助一些下崗職工實現再就業。帶著這個信念，李先生建立了一個家政公司，並且親自家政行業的工人制定了工薪標准。

㈢ 家政公司如何招到家政員

有幾個途徑：
1.張貼小廣告招聘
2.和某個地方的婦聯合作招聘
3.到各個家政網站，比如樂無憂重慶家政網這一類家政地方網站去發布需求信息。

㈣ 請問家政公司招人，我去應聘收費不

收費的一般都是騙人的機構，所以肯定不應該收費，況且是招人，收費是不合理的。

㈤ 家政公司如何讓招聘人員

現在招聘人員有很多種方式，比如在網上發布照片鏈接，用高薪來吸引別人的眼球。還可以去別的家政公司拉人。

㈥ 去家政公司做招聘老師要收5800費用合理嗎

去家政公司，
做招聘老師要收5800費用，
應該並不合理，
這種有可能是幌子牽制住你的建議不要去。

㈦ 家政公司招聘全職保潔員怎麼算薪資比較合適

家政公司招聘全職保潔員算資金比較合適的，就是按工時算多勞多得，按照你的工作時間是還有一個，你可以隨時根據你的情況來確定。

㈧ 在家政公司找到工作後,是求職者出錢還是招聘方出錢

一般都是招聘方給錢的，也有家政公司雙方都收錢的。

㈨ 要是找保姆的話在家政公司找好，還是自己招聘好

你自己找好，這樣托熟人找，人託人找的知根知底的保姆，讓人放心。

㈩ 家政公司的保姆怎麼樣，還是說自己在網上招聘一個好

通過家政公司或者在網上招聘都可以，差異主要體現在招聘速度和費用上面。

根據行業及切身經驗，北京家政行業在規范化程度上處於較好的水平。

當然不管通過家政公司還是自己招聘，最後都需要認真對保姆進行面試，分享下總結的面試經驗，希望過幫助到你：

1.通過輕松的開場降低阿姨緊張感

1）需要在一種比較放鬆的情況下，讓保姆卸下警惕，盡量讓保姆表現出真實的自己。這樣做的目的是防止保姆隱藏自己真實的性格，從而影響我們的判斷。越輕松，越放鬆，越能看到保姆的真實性格。

2）在這個過程中如果發現這個保姆很會說話，或者發現這個保姆話非常少，這兩種情況都非常需要謹慎，我們需要找一個懂得適可而止的保姆，也就是在聊天中看出她的情商如何。

2.注重實操提問和操作

1）這個過程需要檢驗的是保姆的專業扎實程度，是不是在正規的機構培訓的。也可以佐證這個保姆經驗的真實性。舉例子，如果是請育兒嫂，可以提問寶寶的大動作發育都在什麼階段？寶寶什麼時候要刷牙？寶寶什麼時候可以吃水果？小月齡寶寶容易得哪些疾病？在日常護理中怎麼去預防？什麼時候對寶寶進行早教？做哪些事情可以促進寶寶視覺發育等等問題。

2）如果環境允許可以向中介借一個實操娃娃，讓保姆演示操作動作，這樣可以更加直接地去觀察阿姨動作的正確性。還以育兒嫂為例，比如如何幫寶寶穿脫衣服，如何給孩子做撫觸，如何和孩子互動，如何給孩子洗澡，讓育兒嫂進行操作演示等。

3）故意指出其中的一個操作錯誤，看看保姆的反應。保姆是說培訓就是這樣（存在推卸責任嫌疑），還是需要進一步確認或者說願意跟你一起討論一下怎樣才是正確的做法（優秀）

4）提問的關鍵是要把核心的問題都問清楚，以育兒嫂為例，圍繞著寶寶的喂養/撫觸/睡眠/皮膚護理/早教/疾病預防等最核心的方面仔細提問，問題如如何拍奶嗝，如何處理紅屁股，孩子被嗆了怎麼辦，孩子頻繁有哪些原因，怎麼處理等等，可以找更多的實操問題來進行提問，確保育兒嫂都能答對。

3.過往經驗的核實

1）對最近至少3段保姆經驗進行細致的提問，可以細問客戶的小區，家庭成員情況，都是什麼性格，做哪個行業，寶寶有什麼特點，有哪些印象突出的事情，可否看看寶寶照片，視頻等進行佐證。

2）問細致的原因可以在回答的過程中通過保姆的反應來佐證她的經歷是否真實，畢竟當場編故事還是需要一定的基礎。所以，建議各位一定要對過往經歷問得非常仔細。

3）可以問保姆是否能夠提供前僱主聯系方式或者尋求前僱主出具推薦信，這點也可以看出保姆是否對自己之前的工作經歷自信，也可以佐證真實性。

希望這些經驗可以幫助到你，如還有找保姆的問題，可以關注博雅家服咨詢～