㈠ 招用人員的招聘簡章的內容描述
公司介紹首先要寫明的，是公司的地址。這點經常被忽略，於是就出現了「專約求職者面試結果發屬現不在同一個城市」這種尷尬的結果。其次是公司的主要產品或業務，讓求職者能對公司的目標和文化有個基本的了解。
招聘簡章做到「信息完整「，可以省去招聘過程中很多不必要的溝通成本，也能更准確地篩選來求職的人。所以，發布招聘簡章前，一定要檢查信息是否完整。
用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。
（1）勞動者的民族。
（2）勞動者的種族。
（3）勞動者的性別。
（4）勞動者的宗教信仰。
（5）勞動者的戶籍。
（6）其他歧視性內容。
(1)公司招聘簡章擴展閱讀
招用人員的招聘簡章的渠道：
校園招聘會
每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。
職業中介機構
隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。
㈡ 企業的招聘簡章包括哪些 哪個最重要
一份優質的招聘簡章，應該至少符合4個條件：信息完整、要求明確、優勢突出、風格鮮明。
1.信息完整
一份完整的招聘簡章，應該包括以下5塊信息：招聘崗位、崗位描述、職位要求、福利待遇、公司介紹。
招聘的崗位要明確地寫在開頭，一般的崗位命名是「業務+職級」，比如「市場專員」「銷售經理」「課程主管」等；崗位的描述要說明該崗位負責的工作內容，比如教師的工作就是備課、授課、維護家長等；職位要求則是對個人能力的要求，包括硬性能力，如寫作、設計、使用某些工具；以及軟性能力，如溝通能力、學習能力等等。
以上這三點很少出問題，一般是在福利待遇和公司介紹這兩點上隨機發揮了。
福利待遇應該給出薪資范圍，盡量避免「面議」「有競爭力的薪酬」這樣模糊的用詞，還有公司提供五險一金，福利假期這些也可以寫上，都是有吸引力的點。
公司介紹首先要寫明的，是公司的地址。這點經常被忽略，於是就出現了「約求職者面試結果發現不在同一個城市」這種尷尬的結果。其次是公司的主要產品或業務，讓求職者能對公司的目標和文化有個基本的了解。
招聘簡章做到「信息完整「，可以省去招聘過程中很多不必要的溝通成本，也能更准確地篩選來求職的人。所以，發布招聘簡章前，一定要檢查信息是否完整。
2.要求明確
信息完整了，接下來就要在「崗位描述」和「職位要求」這部分下功夫，通過具體化工作目標和要求把不符合的人選攔在門外。
崗位描述應該突出對工作結果的要求，職位要求應該包括硬性能力和軟性能力，並且應該盡量表述得可量化。
比如說，「寫作能力強」應改為「能獨立寫作三千字以上長文」，這就篩掉了一千字都湊不滿的一些人；再比如說，「能使用PS等作圖軟體」可改為「能設計平面海報，附上作品」，就自然過濾了那些只會用PS扣圖的「偽設計師」。
把要求寫得清楚詳細，那麼投簡歷來面試的人自然也會更符合公司的要求。
3.突出優勢
給求職者的要求清晰了，但別人為什麼要來面試呢？這就需要我們突出自己的優勢。
優勢主要體現在兩塊。
一是有特別的福利，舉個例子，互聯網往往是不打卡上下班，並且為員工提供餐補和小零食之類的，還有某些企業會專門給員工安排培訓，這些都是吸引點，可以寫上。
二是有平台優勢，比如說公司融資幾輪，旗下有沒有成功的品牌，是否有牛逼的同事，如何安排員工發展等等，這些是有上進心的求職者會在意的點。
4.優化風格
以上幾點都做到了，就已經是一份非常不錯的招聘簡章。如果還想改進一下，讓自己的招聘信息在數以萬計的招聘信息流中被選中，可以在表達方式和風格上做一些改進。
標題可以做改進，別人的標題都是「急招課程主管 薪資面議」，而你的標題是「這位海歸博士想和你做同事！」，是不是一下子就抓住了別人眼球？
表達風格可以改進，別人規規矩矩地寫「有教學經驗，表達能力強」，而你寫的是「教得了書，講得了段子」，是不是一下就有種親切感？
㈢ 怎麼給公司招聘簡章蓋章
招聘簡章右下角會有公司落款，蓋在右下角就可以了
㈣ 招聘簡章如何設計最好
招聘簡章在一般情況下屬於企業對於勞動者的要約邀請，特殊情況下招回聘簡章甚至可能構成要約，產答生約束力，所以在擬定和發布招聘簡章的時候，就要注意三個方面的問題。1.招聘簡章上不能出現就業歧視，如果不是招聘職位的特殊性，招聘簡章上的錄用條件要注意不能出現歧視性的條款，像是性別，年齡這樣的歧視都不得出現；2.招聘錄用的條件應該具有可操作性，對用人單位來說，抽象的條件不能作為未來解除勞動合同的依據；3.不要再招聘簡章中出現不當的承諾，否則就會引起很多不必要的麻煩。
㈤ 怎麼寫招工簡章
招工簡章的主要內容如下：
單位簡介，招收崗位（工種）、人數、學歷、年齡等要求，工資和福利待遇，報名時間、地點、聯系電話、聯系人，工作地點，單位落款及日期。
例：
……有限公司招聘簡章
……有限公司，位於……，佔地面積25000平方米，建築面積25000平方米。專業生產……產品。年產值人民幣逾3億元。
公司產品遠銷歐美、中東、非洲、東南亞等國家。
崗 位
人數
學歷
崗 位 要 求
常
駐
X
X
國
辦事處
會計
1
本科
1、英語四級以上，口語熟練。
2、常駐XX國，一年回國休假一次（一個月）。
3、會計崗位：兩年以上會計工作經驗；
采購崗位：應屆生優先。
4、以上崗位英語及相關專業畢業優先。
采購員
2
銷售員
2
外貿業務助理
1
本科
1、英語四級以上，口語熟練。
2、善於溝通交流，具有團隊合作精神和外貿服務意識及良好的協調、應變能力。
設計製版
2
大專
1、擅長……設計，能操作……製版系統。
2、兩年以上本崗工作經驗。
駐外崗位包食宿，繳五險，年薪20萬元起；
國內崗位安排食宿，繳五險，待遇面議。
報名時間：…… 報名地點：……
聯系人：…… 電話：……
地 址：……
……有限公司
XXXX年X月X日
