醫學人工智慧公司招聘

⑴ 人工智慧招聘平台是不是專門給HR用的

不是啊，現在獵頭也可以入駐
招聘平台
了，像我們就是年初的時候和獵蘿卜簽約了內，容主打人工智慧招聘，我們直接和平台的職位分析師對接，可以智能幫我們從海量簡歷裡面，篩選出一半多的無效簡歷，節省了很多工作量，效率提高了不少！

⑵ 人工智慧招聘是不是可以自動篩選簡歷

人工智慧招聘抄可以自動篩選簡歷。
公司確定了崗位需求，HR 可能想到的是去網站搜索簡歷、啟動內部推薦機制、甚至找獵頭。但機器人已經在數秒鍾內抓取了各平台簡歷，並開始進行關鍵詞篩選和匹配，自動打分按高低排列告訴你，誰才是更適合你們公司職位的。
求職和招聘問題，其實是一個大數據問題。比如作為公司的招聘人員，其實不知道求職者是不是真正的合適這個崗位，或者真正對這個崗位感興趣。求職的人也很難了解全部的崗位、機會。所以大數據關鍵解決的就是把人的數據和公司的數據進行匹配。
然而，盡管大部分過程可以自動化，但最重要屬於人的部分－－即「關系」，是無法做到自動化的，人際交往仍然是招聘的核心。

⑶ 人工智慧現在進入我們生活的方方面面，請問可以運用在招聘方面嘛，現在我們公司招聘壓力挺大的

理論上是可以的，只是在渠道渠道發布（吸引簡歷投放）和崗位任職條件上還是主要的難點。

⑷ 人工智慧招聘有哪些優勢

1、解放簡歷甄選工作，提高招聘效能

簡歷甄選只是企業「招兵買馬」的第一步。但目前，內大部分容HR（獵頭）不得不將70%的時間浪費在「發布職位」、「篩選簡歷」等機械的操作中。

換言之，解決「簡歷甄選」問題，能夠釋放HR（獵頭）們70%的機械工作時間。「千里之行始於足下」，職來職網選擇從這一角度切入，可見對市場應用價值的深思熟慮。

2、人工智慧協助「知人」：

實時監控多渠道最新簡歷；一鍵解讀其他網站職位要求，生成技能圖譜；自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達70%；通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

(4)醫學人工智慧公司招聘擴展閱讀：

人工智慧招聘還有很大的改進空間：

員工推薦，這一過程往往會讓未被充分代表的群體離開，但仍占公司招聘的大部分。研究發現，招聘人員和招聘經理也會對這一過程產生自己的偏見，他們通常會選擇「聽起來不錯」的名字和教育背景。

人工智慧在提高人類工作水平方面非常成功，並且也被接受。每個大企業在招聘中都有自己的優勢和弱點，但真正的威脅是不良的僱傭。

⑸ 哪家比較靠譜的平台有人工智慧招聘功能

我覺得獵蘿卜還是很不錯的，我們最近到崗的行銷總監就是用這個平台招回的，PC版和app都有，在公答司我都用PC版編輯好招聘信息後發布，後面的簡歷和獵頭都不用自己找，平台智能匹配和推薦，等處理結果就好了，又便捷，效率又高，上季度我的績效都是滿分！

⑹ 人工智慧在招聘方面發揮的作用大嗎

市面上已經抄有很多人工智慧招聘平台，做得比較好的覺得還是獵蘿卜，旗下還有個蘿卜多聘產品，能做小批量基礎崗位招聘。AI的主要作用就是識別、匹配人崗，比自己操作要高效、精準得多，也能省去很多工作量。這種平台，特別是對我做人力招聘這一行的績效來說幫助是非常大的。

⑺ 人工智慧的招聘怎樣資質高嗎

人工智慧（Artificial Intelligence），英文縮寫為AI。它是研究、開發用於模擬、延伸和擴展人的智能的理論、方法、技術及應用系統的一門新的技術科學。雖然的智能手機、房子、銀行和汽車已經每天都在使用AI。對許多人來說，AI仍然很神秘。

南京新華電腦專修學院順應時代發展，建立人工智慧應用技術特色學院，開設人工智慧應用技術專業，秉承「愛與責任」的辦學理念，堅守「畢業即就業」的方針，堅持「理實一體化」「項目實訓化」的教學模式，只為給人工智慧行業帶來更多的應用型人才。

⑻ 人工智慧招聘可以起到什麼作用

目前，很多hr覺得單靠人力是很難進行簡歷全維度解析的，而且招聘又不內是一個簡單的數據匹配，容很多時候需要 HR 的經驗和思考，用感覺微妙地判斷，更別提還要把企業方、求職者很多模稜兩可的需求精確解析再匹配，而選擇獵蘿卜則可以輕松解決這方面問題。

⑼ 人工智慧適合所有崗位的招聘嗎

應該說很少平台能做到這一點，至少我知道的只有獵蘿卜。我們公司之前用獵蘿卜主要是回用來找中答高端崗位的，不過近期平台推出了蘿卜多聘，也適合做基礎崗位的批量招聘工作，這個產品我們也是剛接觸，最近剛好市場要招6、7個管培生，前幾天剛發布，這兩天來了幾個應聘，感覺還不錯，專業性很強，效率也和之前一樣很快！

⑽ 人力招聘用哪個人工智慧招聘平台比較好

用了幾個平台還是覺得獵蘿卜的業務功能更全面點，在我招中高端崗位的時候，AI智能匹配簡歷內、推薦獵頭，容自動生成表格這些功能都可以省去很多時間。然後最近也開始用旗下的蘿卜多聘來批量招基礎崗位，AI給到的簡歷也很精準，效率也一樣很高，強烈安利！