智聯招聘集團

① 智聯招聘好用不

不要用智聯，太垃圾了，我們公司招了1月份招人到7月份就招三個職位，一天刷新1-2次，一個人都招不到，用了你會後悔的

② 智聯招聘公司名稱後面有個藍色「名企」標志是什麼意思

ZP名企標志是智聯招聘網認證的一些知名企業，認證要求比普通企業更加嚴格。

ZP名企標志是智聯招聘認證企業的正規性，保障求職者的權益不被侵害，也給求職者一定的參考意見。

(2)智聯招聘集團擴展閱讀：

智聯招聘業內首創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平台。

網路招聘：

全方位的產品功能，滿足日常白領招聘需求。依託智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平台，更快更好地為企業解決招聘問題。

校園招聘：

智聯校園通過整合高校資源，與企業深度合作，為大學生求職和職業生涯發展搭建便捷的平台。

智聯校園為企業提供以僱主品牌咨詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務。

高端招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為強大平台依託，專注於中高端人才招聘。

整合全國優質獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘高績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘全方位破解了企業的招聘困局。

人才測評：

智聯測評建立了適用於本土的人才測評資料庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院獨創的"4D看人"全冰山人才評估模型，倍受業界權威人士認可。

智聯教育

智聯教育依託積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。

智聯服務外包

智聯招聘旗下人力資源服務外包，業務范圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠團隊及大數據為客戶提供人力資源服務，是智聯招聘集團完善企業服務需求生態圈的業務產品。

③ 智聯招聘企業功能問題：一個集團賬號下有多個子公司，往其中一家子公司投遞簡歷，其他子公司可否看到

不會的，你們登錄的是你們的總公司建立的分支，屬於不同部門，就像你們看不到別的分支發的職位，別人也看不到你們的簡歷。

④ 智聯招聘和智聯卓聘什麼關系啊

同個集團下的。不過業務不同，智聯卓聘做的是高端人才為主，類似獵聘這種級別。
希望我的回答對你有幫助，給個採納吧。

⑤ 智聯招聘上有傳銷集團嗎

有的，剛前一段時來間源在智聯上投了一家公司，沒過幾天就收到了面試通知的郵件。還有附件，包括什麼公司的簡介，邀請函啊什麼的。乍一看你會信以為真，然後讓你盡快回復進行確認，也就是接下來的電話面試，說是對你的基本情況再進行一個了解，然後讓你等電話通知。隨後就會給你打電話，說人事部領導通過了你的面試，接下來就是說為了考察你的適應能力和服從公司安排的能力，公司領導決定讓你去外地（我接到的是安徽阜陽，阜陽的傳銷你們懂得）進行為期15天的面試培訓。讓後讓你買了票以後把信息發給他，他安排那邊的分公司的人接你，給你安排食宿等等。尼瑪我特么還是頭一次聽說過有電話面試這么回事，而且還有尼瑪的面試培訓，這就是騙子漏出端倪的地方，等你給公司的人事部座機打完電話，人家那邊說我們這邊的根本就沒這么一個人，也沒有發布招聘信息。
所以以後遇到這種事情，一定要給總公司的座機打電話確認，還有找工作最好在公司的官網上的招聘信息投遞簡歷。騙子們就是利用了大學生找工作比較焦急的心理，還有大學生防範意識差這一點，利用這種手段行騙！以後多多注意！但凡有疑惑的地方多招人問問，讓同學朋友給分析一下給些建議！

⑥ 智聯招聘屬於哪個公司

智聯招聘的前身是獵頭公司，公司名稱是Alliance，在老一輩的500強企業的高管中，是非常有名的，當專時能被屬Alliance獵的人，是非常光榮的事。但是當時的CEO是誰？可能是張詠吧，當時的法人代表，是不是CEO，就不知道了。

⑦ 智聯招聘是什麼公司

智聯招聘做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多。智聯招聘職位集中版於1線城市；簡歷投遞後權，有很大可能得不到回應。智聯招聘經歷了幾年新興招聘平台的沖擊，也是逐漸走出了自己的路，但是依然沒解決這個投遞簡歷之後的一個回應。
目前求職者一般都喜歡在網上尋找招聘信息，如果選擇在網上找工作的話，可以考慮一下上啥班，也是一款比較不錯的招聘軟體，推出的視頻簡歷也比較新穎，除了智聯招聘，也可以考慮一下這款。

⑧ 智聯卓聘的優勢是什麼智聯招聘和智聯卓聘有什麼關系

一、智聯卓聘的優勢：

1、智聯卓聘為高端求職者提供服務，打破傳統「人找職位」模式，推出職位找人」I WANT YOU」模式。

（1）只提供10萬年薪以上的高端職位

（2）打破傳統候選人主動投遞簡歷的招聘模式，招聘方通過篩選3D簡歷，推送職位給最合適的候選人，讓高端職位來敲門

（3）首創3D簡歷，維度更全面，形象更立體，實現價值最大化

2、提供獵頭顧問服務，運用三維體系重新定義求職者與獵頭顧問關系

（1）卓聘作為智聯旗下高端人才招聘網站，憑借智聯多年積累並經過嚴格甄選的優質簡歷資源，為招聘方提供覆蓋全國各地的，包括IT/互聯網、金融、房地產/建築、生產製造、貿易/零售、醫葯等幾十個行業的高端人才。

（2）卓聘將為招聘方提供突破傳統招聘網站的，展示方式更生動、參考信息更豐富的候選人簡歷內容，讓獵頭從此可以「多角度看人」。

（3）提供更多獲取簡歷的方式，通過職位推薦功能，獵頭顧問可以直接獲得接受職位推薦的候選人完整簡歷。

（4）通過獵頭與候選人雙方的互評及信用機制，使得整個招聘過程更為可靠。更高的信用，不僅可以提高候選人對獵頭的關注度，還可以提升獵頭所發布職位的搜索排名順序。

二、智聯招聘和智聯卓聘的關系：

1、兩者都屬於智聯旗下；

2、智聯卓聘是智聯招聘的升級轉型，卓聘是白領向高管階段轉型的服務平台；

3、智聯卓聘的簡歷庫精選來自智聯的優質簡歷。

(8)智聯招聘集團擴展閱讀：

1、智聯招聘主要提供的服務：

（1）網路招聘

滿足日常白領招聘需求，依託智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平台，為企業解決招聘問題 。

（2）校園招聘

智聯招聘旗下智聯校園是面向大學生群體的業務板塊。

通過整合高校資源，為企業提供以僱主品牌咨詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務。

（3）高端招聘

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局。

（4）人才測評

智聯測評建立適用於本土的人才測評資料庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院創立的"4D看人"全冰山人才評估模型。

（5）智聯教育

智聯教育依託積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。

（6）智聯服務外包

智聯招聘旗下人力資源服務外包，業務范圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠團隊及大數據為客戶提供人力資源服務，是智聯招聘集團完善企業服務需求生態圈的業務產品。

（7）其他產品

智聯招聘旗下職場社區：職Q，致力於為用戶答疑職場困惑 、建立職場人脈。

智聯招聘求職服務產品：包括簡歷優化、求職管家、優職咨詢、面試直通車等。

智聯招聘職場競爭力產品：基於招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平台大數據，搭建的用戶自我評估的產品，職場競爭力從五個維度衡量求職者（工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用）。

⑨ zp名企什麼意思 智聯招聘上

zp名企的意思是智聯招聘認證的知名企業。

zp名企此標志一是網站為了認證企業的正規性，保障求職者的權益不被侵害，給求職者相應的參考作用。二是針對企業的額外服務，比如可以置頂等功能。

智聯招聘產品服務：

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台 。

1、網路招聘

滿足日常白領招聘需求，依託智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平台，為企業解決招聘問題 。

2、校園招聘

智聯招聘旗下智聯校園是面向大學生群體的業務板塊，通過整合高校資源，為企業提供以僱主品牌咨詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務。

3、高端招聘

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。

整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局 。

4、人才測評

智聯測評建立適用於本土的人才測評資料庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院創立的"4D看人"全冰山人才評估模型。

5、智聯教育

智聯教育依託積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。

6、智聯服務外包

智聯招聘旗下人力資源服務外包，業務范圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠團隊及大數據為客戶提供人力資源服務，是智聯招聘集團完善企業服務需求生態圈的業務產品。

7、其他產品

智聯招聘旗下職場社區：職Q，致力於為用戶答疑職場困惑 、建立職場人脈。

智聯招聘求職服務產品：包括簡歷優化、求職管家、優職咨詢、面試直通車等。

智聯招聘職場競爭力產品：基於招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平台大數據，搭建的用戶自我評估的產品，職場競爭力從五個維度衡量求職者（工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用）。

參考資料來源：網路-智聯招聘

⑩ 智聯易才和智聯招聘是什麼關系

內部消息：智聯易才為前智聯招聘CEO劉浩先生所創，在創立初期，劉浩先生仍為智聯CEO，但後因種種原因離開智聯，但智聯易才得以保留。為方便做業務，有些分公司銷售會繼續打著智聯招聘的名義。