中介招聘公司

1. 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

2. 中介是如何獲得公司招聘信息的

• 中介獲取招聘信息的渠道有很多：

• 1.中介內部人員與公司之間有某種協議，回中介負責為公司招收員答工；

• 2.公司老闆有某些公司的人脈有招收名額；

• 3.員工到網上搜一些公司招聘的信息直接作為自己的信息，這些大部分是騙子。

• 4.打電話與各公司聯系，如果有招工意向就談合作。
  

3. 中介和公司直招的區別是什麼

中介和公司直招最主要的區別是中介是在他們網點簽合同，而公司直招一定是與公司簽合同。

一、合同簽訂

1、公司直招屬於用人單位人事或人力資源部直接招聘，合同與公司直接簽訂。

2、通過中介公司招收的，則合同是與中介方簽訂。

二、工資發放

1、通過公司直招進入公司的員工，工資是由公司人事部在每月固定日期直接發放的。

2、通過中介進入公司的員工，公司是將當事員工工資結算給中介，然後中介在扣除一部分費用後，再發放到當事員工手裡

3、中介費

1、中介會有一部分費用作為介紹費。

2、公司直招是沒有中介費的。

四、崗位安排

1、公司直招進來的員工，直接指派給用工崗位進行崗位調度使用。

2、中介介紹的員工，則是由中介公司安排崗位，到崗工作。

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崗位分配的時候直招和中介的也會有所不同，直招是不由你自己選擇部門的，隨機分，分到哪就是哪，中介是可以自己隨便選擇部門，甚至有些地方，你做這個部門不合適，都能換部門。

請假和曠工，如果是直招的，你請假了，直接和自己公司報備就可以；是中介的話，要和中介公司聯系，他們好給你調整工時，因為是他們給你算工資。

企業直接招聘，企業在線上或線下直接發布供職信息，不通過中間環節，不通過中介，企業發布求職信息後，求職者進行求職，企業和員工直接接觸，中間不收取任何費用。

線下直招主要是企業到人才市場直接招聘人才。線上招聘主要是企業通過招聘網站，在網站上發布信息，通過第三方平台把消息發布出去，然後求職者投遞簡歷，簡歷投遞成功後由企業和求職者直接接觸，不通過第三方平台或其他中介公司。

(3)中介招聘公司擴展閱讀：網路_中介

4. 企業為什麼都是通過中介公司招人而且是三年五年的

通過中介招聘的話 那企業自己就少了很多事情了 他們也是可以節省點員工的數量的。有好處

5. 一個公司啥都招聘是不是中介公司啊

無論什麼地方，都可能有騙子公司和托。

• 沒有面試，直接錄用，並且要求去異地。不回去！那是典型的傳答銷。

• 沒有網址，或者是名不副實的網址，這樣的公司我們都不能了解，那怎麼去為他工作，不去！記公司什麼情況，生產什麼產品，說是必須要在培訓的時候才能說。

• 騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜？

• 介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。

• 對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求，那證書什麼就是擺設，這么不重視人才你說還能去嗎？

• 在電話里就會向你吹噓這個工作是多麼的賺錢，那個所謂的經理會向你吹噓她自己的經歷：我來公司才3個月，現在工資就是一個月15000甚至更好，我靠，這也能相信，有這樣的待遇，都是經理級人物了還不會多聘用幾個人來打電話了，非得自己親自花功夫來請你相信，讓你發財嘛？不去！

• 面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當然這不排除你本身確實很優秀，很快就通知你去培訓，很顯然不要去！

• 那些要麼扣你證書，要麼扣你幾分之幾工資等多少多少年之後再給你之類也是堅決不能去的。

6. 一般什麼樣的公司會通過中介機構招聘

什麼公司都可能來通過中自介機構來招聘，因為不同公司崗位不同，一般對於高崗來說，所需要的人才型員工是比較不好招到的，所以一般會選用獵頭公司，並通過其來招聘。
"獵頭"在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為"獵頭"，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指"網羅高級人才"。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

7. 為什麼很多公司都要通過中介招聘

企業利用中介來招聘可以為企業節約時間和成本，一般來說，找普工的話，很多工廠都會通過勞務公司來招聘；如果找中高級人才的話，企業會選擇和獵頭合作，以達到更快更准地找到合適崗位的人才。

通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供後續服務， 使招聘企業感到放心。

針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。獵頭公司渠道是職業中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。

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通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。

這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業的中高層崗位一般都有現職人員， 在沒有物色到更佳的替換對象前， 調整決定尚掌握在企業領導層面， 不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘， 影響現職人員的工作積極性；

而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主， 薪水、地位相當有保障， 不會輕易「跳槽」， 即便有換單位的意向， 也較傾向於暗箱操作， 不他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。

8. 我想知道那些給人找工作的中介是怎麼得到那麼多的招聘信息的，是向那些公司有協議嗎

1、中介公司一般有現場招聘 專場招聘 普工專送
對於正規的中介公司來說內 來招聘的企業容都是真的、、對於不正規的來說來招聘的有一部分是為了內部人士為沖人氣找的。而且中國的黑企業 比如苛扣工資 不遵守勞動法的也比較多 他們一般會去垃圾的中介公司 而好的中介公司招的企業都是遵守基本勞動法的。
對於招聘單位來說 他們也需要人去替他們工作，而且他們的人事單位也沒有招人的地方、如果招新人可以去學校、要招有工作經驗的話 就只有通過招聘單位了
協議肯定是有的、、你看現在招工難、、一般招到一個 企業肯定是會給中介介紹費的、當然 也不一定完全這樣 如果是非常好的公司 說不定中介還要給企業錢、、這個比較少。

還有問的么 、、不追問的話 就採納哈~

9. 智聯招聘公司行業寫著中介服務的是什麼意思

你看到的是不是在公司行業裡面寫的是中介服務？如果是的話那就是說該公司做的業務這些事屬於中介服務，比如二手房租售公司那些就是。