獵頭公司招聘

㈠ HR必看：什麼情況下要通過獵頭公司來招聘

企業HR遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：

一、需求職位非常急迫的企業。

好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新項目、新業務展開比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高級人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。

二、專業性高的人才。

一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。

三、需求定位很高級的企業。

一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。

四、不能公開招聘職位的企業。

知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。

因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。

㈡ 獵頭公司和招聘網站的區別

招聘網站和獵頭其實區別很大，下面羅勒網根據自己十餘年的建築獵頭經驗來講專一講。

招聘網站主要屬是指企業方HR主動發招聘來吸引人投遞以及主動搜索網站簡歷庫
獵頭工作主要是為自己的客戶公司挖掘他們想要的人並溝通說服提供相對豐富非常多的信息來吸引候選人
兩者最大區別為前者絕大部分是主動投遞（絕大部分五年以內經驗），後者絕大部分是被動求職（99.9%以上都是三年經驗以上）就是說其實招聘網站的用戶和企業用戶都不能造成充分的價值。
第二，招聘行為實施者身份不同，HR很難對自己簡歷庫里的人進行長期的跟進，即使HR操作者願意，效果及方式也會大打折扣。而獵頭本身的工作就是與自己的候選人保持聯系了解動態以及一切可能的輔助信息（婚否，出身，車房，行業思路等等）。兩者交流方式和立場以及保持關系完全不同
第三，大部分獵頭都有行業甚至模塊的選擇，比如羅勒網主要是針對建築行業的人才進行獵頭，相對HR操作整體公司職位的情況來說，對產品以及對應行業產品薪資行情等相對更了解。

以中國的「面子」文化來說，3年以上工作經驗還主動求職的，自己心裡就在HR面前矮了一頭。否則早有獵頭天天聯繫到處推薦了。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

㈢ 公司為什麼要請獵頭公司來找人

企業找獵頭公司合作有哪些原因？
1、獵頭公司具有保密性。
為什麼要獵頭公司具有保密性，主要有兩個原因，其一：對於企業內部而言，不希望自己員工知曉企業計劃對外招聘高管層職位，特別是關繫到在職與被代替的情況，其二：一般企業不願意競爭對手和同行知曉企業的最新動態，其三：對於高端人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業，所以獵頭公司的保密性工作做得越好越專業，對企業越有利。 獵頭公司幫助招聘有哪些好處。

2、人才的稀缺度與隱蔽度。
首先企業的財富是人才，其次高端人才都有比較好的工資待遇和崗位，就算換工作也不會輕易出現在公共場合的人才市場露相交流，最後要看他們的隱蔽度。現在社會伴隨經濟的迅速發展，新企業不斷出現，企業就會不斷需要資深的專業人才和中高端人才，中高端人才的稀缺度和隱蔽度取決了優秀人才和中高端人才要必須依仗獵頭公司的幫助。

3、獵頭公司能否向企業提供間接的意見。
獵頭工作是一份既敏感又浪費時間的流程，獵頭公企業能幫助企業所需招聘崗位做出正確的評估，幫助企業重新定位相關組織架構的匯報路徑，確定一個實際可行的工資待遇與入職要求。獵頭公司對候選人提供客觀真實性的建議反映，並及時反映給企業提出意見，獵頭作為招聘方面的行家，獵頭顧問能有效的面試候選人的背景、信息、並且能從有些不願意發表建議的人口中獲得候選人之前的背景狀況和工作能力表現。獵頭公司為企業提供最適合的人才。

4、保證成本利益的有效性。
通過多次經驗顯示，一是：中高端人才的招聘讓獵頭公司讓其他招聘途徑往往能省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業中，大部分是在經過其他招聘途徑失敗後才來找獵頭公司。二是：獵頭公司了解中高端人才工資市場情況，能建議企業向候選人付合適的薪水，還能幫助企業做好關於招聘崗位的要求上的調節。

5、擁有人才信息資源。
獵頭公司是以推薦中高端人才和尋找為主，獵頭公司擁有豐富的人才庫，對行業的深入了解，細致分化到每個顧問負責針對性行業的人才庫，或者有顧問對幾類中高端人才從素養到成本上的信息，有專業性的人才尋找技術，這樣獵頭能在市場上做到悄無聲息，並找到企業所需的目標人才。如何表現出獵頭公司在行業中的專業度。

㈣ 企業招聘需要找獵頭公司嗎

企業招聘需要找獵頭公司嗎？
普通職位是不需要的，自己發布招聘信息就可以了
如何年薪20萬+，就可以找獵頭

㈤ 為什麼到年底了一些大公司要找獵頭公司幫忙招人呢

為什麼到年底了一些大公司要找獵頭公司幫忙招人，原因有以下幾種：

1 、人才質量有所保障

對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭公司對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。

2 、人才背景比較清楚

獵頭公司對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。

3 、費用較低

對於年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費根據難易程度的不同，最高在3萬元左右。而企業如果用一個招聘專員，平均一年也需要 3 萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低於企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。

4 、時間較短，防止項目流產

現在的獵頭公司大多都要在 2-3 個月就完成訂單，而對於某些高級職位，企業自身卻用一兩 年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或 流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。

5 、後備力量的儲備提供

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

6 、了解行業薪酬及發展動態

當你和獵頭公司成為合作夥伴後，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的薪酬趨勢及行業發展動態。

7 、留才方案建議

獵頭公司希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實 際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

8 、定向獵頭與離職自退

別的企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯系，可用獵頭出面去解決；對 企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於 人兩全其美。

9 、不挖客戶牆角的行規

任何一家專業獵頭公司都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一 旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。 總之，要為企業找到需要而又找不到的人才。

10 、人力資源顧問

一個專業的獵頭公司顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。

「獵頭」在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

㈥ 獵頭公司 我們公司想找獵頭招聘，介紹一下

以下排名根據網路搜索及大數據平台整理而出，僅供參考。

1、乾坤獵專頭公司 Qiankunlt

2、銳仕屬方達 Risfond

3、尚賢達獵頭公司

4、獵聘網 LiePin

5、才精聘道 Holdhr

6、埃摩森獵頭公司 Aimsen

7、海仕國際咨詢有限公司 Montesea

8、沃銳獵頭機構 Walre

9、獵頭人才 Lietougongsi

10、拓優獵頭 Topuc

㈦ 為什麼到年底了一些大公司要找獵頭公司幫忙招人

不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習慣與獵頭公司討價還價，其根本原因是不知道委託獵頭公司招聘好處多多。
一、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。由於獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。並在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。
二、獵頭招聘比一般招聘更准確。由於獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現象比較少。而且，候選人在成功推薦並上班後，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。 同時，可以大大降低企業HR的勞動量，降低。
三、獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優秀，可大大降低招聘風險。這是因為，優秀人才往往被原來的老闆重金籠絡和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才（招聘會、報刊 , 網路及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由於人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網路，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時准確等特點同時可以避免用人失誤。
當然，企業選擇的想法也是錯誤的，選擇合適自己的獵頭公司，配合獵頭顧問，才是解決人力資源配置問題的根本出路。

㈧ 企業在什麼情況下運用過獵頭公司進行人才招聘

企業招聘員工的方法有很多，像代理招聘，勞務派遣、崗位外包這些都是可以為企業招聘到人才的啊，企業為什麼需要選擇獵頭公司招聘人才呢?

一般企業在什麼時候才會找獵頭機構招聘人才呢?根據321電商學院多年的經驗得出，在企業有以下4種情況的時候就是找獵頭的時候了。

4、避免企業的挖人的尷尬。

有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。因為獵頭本身就是做這個工作的，找第三方出面的話，可以有效避免尷尬。

文章如有異議，請及時聯系321電商學院

㈨ 獵頭公司為公司招人和公司本身招人有什麼區別公司為什麼不自己招

獵頭有在招獵頭顧問,但門檻會高一些，深圳尚賢達獵頭公司招的獵專頭顧問需大專屬以上學歷，。2年以上正規企業招聘工作經驗，良好的人才甄選能力，文筆好；
有獵頭顧問從業經驗且有良好業績者優先；
對獵頭事業有自己的深刻理解並真正熱愛；
富有激情，積極主動，性格堅韌，腳踏實地；
具有優秀的溝通協調、信息處理和談判能力，敏銳的洞察力，善於學習，執行力強，具備優秀的抗壓能力；
認可底薪+提成的薪酬結構。