昌碩科技上海有限公司招聘

① 深圳上海昌碩科技有限公司招聘是不是騙人的

的確！上海昌碩里上班累死人！錢還被排遣公司里的騙了！昌碩里的排遣公司真的很坑人，請大家多注意點！

② 昌碩科技上海有限公司可以在內部招文員嗎該怎樣招聘呢

基本都是中介，建議別去，這樣收費那樣收費的，有的是說公司派遣這樣那樣的，坑死人

③ 上海昌碩科技有限公司招聘滿多少歲能進

年滿18周歲即可，有時也會卡年齡20以上，

④ 昌碩科技上海有限公司 派遣的跟直招的發工資途徑不一樣嗎

好像是一抄樣的。我只知道派遣進襲去的是1280。。。不過建議你不要去昌碩。根本沒有招聘上寫那麼好。我是剛在那出來，在那呆了4天就受不了了。裡面上班基本上都是站著的，而且現在天天加班，一站就是12小時啊。哪受的了。而且吸煙還不方便，呵呵。

⑤ 前段時間，上海昌碩科技股份有限公司我到我們學校招聘，並且我被錄取了，所以我想了解下公司的晉升制度！

在這里升職主要靠熬時間，再加上和老大的關系，很難升的，而且大陸的最多升到科長，所以說基本沒什麼空間，來了你就知道了。很少有內部招聘的

⑥ 為什麼上海昌碩科技招聘要與勞務派遣公司合作呢

1、降低用人抄成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、避免勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關繫上可能出現的法律糾紛。

⑦ 上海昌碩科技有限公司在哪招聘

你可以通過內薦，現在招人，我就是從裡面出來的，還有就是從昌碩正大門3669號那裡問保安，他會告訴你的，直招就在正大門右邊，別聽那些交錢的都是騙錢的，不過面試過要交體檢費的，其他錢不要的，如果我的回答滿意。給分給我吧。

⑧ 上海昌碩科技有限公司怎麼招人，能去廠區直接應聘嗎，最近在網上看到中介公司說那裡大量招人

暑期工招的，我在那裡做測試工程師，線上操作人員有暑期工的，兩個月就回去了，你可以去公司附近的中介區問，不會騙人的

⑨ 上海昌碩科技有限公司招聘得跟車員要到流水線做一個月是什麼意思

難。
（華碩在搞網路公~關，百~度有時候會把回答吃掉，我現在一段段發）
看到你這個問題已經8月6號了，不知道你現在被分到哪個分廠，不過不管是在哪個分廠。你也應該發覺了，整個車間的氣氛是很糟糕的，基本上每天都會有人說不來就不來了。
你如果去和你一條產線的人問一下，應該就會發覺，這些人里，30%左右都是暑期工，也就是簽的暑期工合同，到時間就能走的，而且他們走的時間大部分在八月底九月初。也就是說，在八月底九月初的時候會一下子走一大批人，那時候華碩會很缺人，懂我的意思沒？所以為了保證正常的生產，那時候華碩肯定會用各種合理不合理合法不合法的手段來阻止普通的簽長期工合約操作工的離職。最簡單的方法當然就是不給離職單，對，哪怕走正常的離職程序，他就是不給你離職單。不過這個還是得看你們班組長，如果你們班組長人好給你往上面說說那麼離職單還是可能拿到的；如果你們班組長是渣人或者你和他關系很差或者正好那兩天他月經不調的話你就倒霉了，他也不直接說不給，就叫你等，你如果真信的話那就一個月兩個月等下去吧，反正他們無所謂。
所以如果你要在八月底離職的話，必須現在就未雨綢繆，和你的班組長說清楚你到時候要離職，不要給他敷衍過去，一定要從他嘴裡拿到准信，到時候肯定能給你離職單，畢竟做到班組長，沒有信用就不會有人聽他的，所以還是可能有些信用的。
至於具體的離職手續，基本上需要你做的不多，簽了離職單，然後組長帶給上面課長經理簽個字，去文員助理那邊轉一圈，到了離職日期以後把衣服鞋帽廠牌和衣櫃鑰匙一交，領了出門單就ok了。

⑩ 上海昌碩科技有限公司招聘文員嗎

昌碩沒有文員一說，文員的工作內容，在昌碩都是助理做的~~