綠聯科技招聘

① 深圳綠聯科技有限公司怎麼樣，為啥我看到有些崗位天天招聘

分享綠聯英語客服面試經歷。
簡單介紹自己，畢業四年，做過教育機構老師，因和家長解釋為什麼不愛學習小孩補課成績提不高及生源問題，不想做機構老師了。也做過外貿業務員，積累時間長，不開單我心也慌，在小外貿，積累一年兩年為了5000左右工資，不想做外貿業務員了。後面做了2年英語客服，工資7000，我聽滿意，干好自己的事情，拿得錢也是價值提現。
面試官：你做過三份工作，為什麼不堅持一個
我：不換不知道哪個合適
面試官：我同學一直堅持做機構老師。你為何不能堅持，那你是接受不了什麼挑戰，比較弱的那種人是吧？
我：不是接受不了，只是不是很喜歡，為什麼要堅持
面試官：（忘記她她怎麼發問的，總歸她一直圍繞換工作，想要我承認我很差勁，她特別想要我承認，可是我不自卑呀，為啥要教我我應該自卑呢？）
面試官：你看你換了3個工作，你活的是不是很沒目標。我們客服的工作發展有瓶頸，很難升職，老員工都在，你會不會又想換成做運營，我們就有這樣的員工，不讓她做運營，她就離職了。

我：實話和你說吧，我志不在混社會（其實也是，太多可以被替換的螺絲釘，就連月入2萬的IT也一樣）。如果要混社會，別說客服，就連外貿行業我都看不起，我會做IT。我現在想回老家考公辦學校老師，我教師資格證筆試過了。

面試官：運營其實很簡單，就是要有一些技巧要有想法。（暗語：那麼簡單的東西，你竟然不做）

我對面試官的整體感覺：
她忽視4年，我做了3份工作，一半的時間在做客服，好像是在怪我為什麼過來面試，整體感覺是看不起我，看不起客服應聘者。面試官自帶優越感，覺得自己很能接受挑戰，是客服負責人，年紀大的老女人。
客服幾乎無人才，是人才不會當客服。客服最不能影響公司命脈。一個客服可能因為老資歷混成管理層，但絕不是有能力。她說客服部負責人，對人不尊重，沒看出是人才，而且身為客服，懟人，說明心態不好，客服語言處理不應該更好嗎？你不喜歡應聘者沒關系，但是不要不會做人，不用傷人。
關於做平台運營很簡單的言論，我認為她應該去做業務部負責人，期望她有能力去影響整個公司的命脈，能有能力去看不起人。上一份工作在大公司，比綠聯大很多，2/3年的老運營都說業績很看公司給的資源，產品好好賣，不好的涼涼。深圳多少螺絲釘，客服，運營，就連月入兩萬的IT從業者又何嘗不是。這位客服負責人可以離職試一試，看看是不是給她不可，見過太多客服管理層離職，輕松被接替人拿下，最不爭氣是客服。
也許這位客服負責人太有能力，絕非是螺絲釘。但是如此傲慢，綠聯的管理層如此，員工日子，，，不做評價。綠聯自身做品牌，自產自銷，做運營的比其他公司的運營好做很多。一個華為手機賣一百萬業績和一個辣雞手機賣一百萬業績誰人才？做人不要太溫水煮青蛙，自己在客服圈裡沒出息一直混，覺得很多事情很好做，運營好做，好做可以去其他無自產品牌的公司試一試，希望她不會一直是客服類的賣弄老資歷就覺得天下唯我獨尊，希望她成為影響公司命脈無可替代的人才，有這門手藝，公司高薪搶著要吧，如此估計綠聯的廟也太小，容不下她這個人才，哈哈。螺絲釘太多，我也衷心的祝福她。