南京招聘外包公司

⑴ 我是被電信（韜龍外包裝維公司）招聘去南京裝維的 就以下問題問問大家是否合法（之前發的帖子被刪除過）

1. 中國勞動法規定抄簽定一年的勞動合同襲適用期不得超過1個月.兩年的不超過2個月,3年的不得超過3個月,最長的也不得超過6個月.而且在適用期一個月內必須定立適用期合同(就是沒有勞動局蓋章,但有公司蓋章和個人簽字的合同,兩方各執一份).否則就構成違法.
2.公司考核的項目多,沒有上牆,只要不影響員工的基本利益,只是福利待遇的話依然有效.
3.省公司考核後,分公司可以追加二次考核,但是絕對不能侵犯公民的切身利益和合法權益.
4.考核是公司內部提升績效的一種手段,跟你考研,考博士一樣,考過了工資待遇就高.但是基本前提是即使你考不過,他該給你的合同基本工資,加班費什麼的都必須給你.如果考核只是決定多些福利帶遇,對你的基本權益沒有構成侵害的話它也是合法的.如果是那樣老兄也沒有什麼抱怨的,一般的情況考核越多說明技術有待提升,加工資的機會就來了.如果確實少發給你工資,你就收點考勤方面的證據告它個酒日的.如果公司效益還可以,你就好好應付考核,爭取多拿些工資

⑵ 請問南京恩瑞特實業有限公司怎麼樣待遇如何工資怎麼樣面試技巧分享，謝謝！！！

恩瑞特不過是十四所洗錢的小公司，好像做地鐵，沒有技術含量，畢業生最好不要去，在工地做工程的，流動性很大，一年進20號人，半年都走18個！

⑶ 江蘇南京鼎力服務外包公司的招聘主管叫什麼名字

pls二家人惹

⑷ 南京市海關12360招聘是外包單位嗎，需要考試嗎

具體要看招聘公告中的規定。

⑸ 在南京做招聘，IT外包公司，本科，女，現在工資2500（扣去保險，住房，吃飯，省吃儉用每月結餘四五百）...

看準一個行業一個公司，然後降低自己的標准去應聘，也不在降的太低，你是本科的就去應聘大專學歷的職位，一般做兩個月左右過試期後會有提升機會的。祝你好運

⑹ 江蘇南京勞務派遣公司那家可以做全國的勞務派遣和人事外包

說明下：以下內容是他們王經理給我的，提供給大家參考！不過我去過他們公司，確實比較真實，服務、價格、效率都是在南京勞務派遣公司或者是南京人事外包公司都是不錯的，大家可以打電話問問看，

南京中企動力人力資源有限公司（簡稱中企動力）是南京地區一家專注於為中國企業提供專業的人力資源服務機構。
中企動力是南京市人力資源服務協會下屬會員單位，公司秉著「誠心負責、專業進取、成就客戶」的價值觀及「專注國企，文化相通」的服務理念，在南京地區通過強有力的服務支持能力、靈活而個性的服務方案及豐富的服務實踐經驗，為在當地投資的國營、民營及港澳台企業提供了有價值的專業人力資源服務。

全面的服務產品
我們為客戶提供一站式從人才招聘、人事外包、薪酬福利、勞務派遣到勞動法律顧問、外籍人士就業居留手續辦理、員工活動舉辦及員工心理咨詢等的全方位服務產品。
個性的服務方案
我們深知優質的服務首先一定是個性的，每個客戶所需求的服務都具有獨一性，我們的顧問將會在和客戶深層次溝通後，針對客戶需求制定最符合客戶需求的個性方案。
標準的服務流程
我們服務專家對每一項服務都精心研究分析，將服務分解為多個連續的環節和步驟，並就每個環節和步驟指定成熟的服務規范，確保所有客服人員為您提供高水準的服務。
專業的服務團隊
我們的客服人員多是人力資源、法律類專業的且有多年人力資源服務從業經驗，並定期接受業務知識培訓，確保為您提供的服務具備專業化水準。
一、人事外包服務 人事外包是指企業將人力資源管理中員工入離職手續、員工社保管理、工資發放、人事檔案託管、戶口管理、卡證辦理、員工活動等事務性工作委託給社會上專業服務機構，將企業人力資源部門向員工提供人事服務改為由社會專業機構向企業員工提供人事服務。人事外包服務主要有員工入職手續辦理、員工日常人事服務和員工離職手續辦理三部分。 人事外包的益處企業選用人事外包服務，將獲得以下益處：1、降低企業人事管理成本。社會專業機構憑借服務的規模性和人員的專業性，可以有效提高服務效率，從而降低企業人事管理成本；2、減少企業人力資源部門行政事務性工作，使人力資源部門更關注促進企業核心競爭力的工作；3、使企業員工享受更周到專業的人事服務，提升企業的人才吸引力。

人事外包服務內容：
人事服務內容 服務流程和方式
入離職手續辦理
（手續包括：入職體檢、勞動合同簽訂、信息採集、檔案建立、指定員工的背景調查、勞保卡和暫住證辦理、社保、崗前指定內容培訓、離職面談等） 1、員工辦理入職，企業給員工開具《員工入職辦理通知單》並抄送給中企動力，員工持單到中企動力辦理入職手續，入職手續辦理完畢，中企動力給員工開具《報到通知單》並抄送給企業 2、員工辦理離職，企業給員工開具《員工離職辦理通知單》，同時抄送給中企動力，員工持單到中企動力辦理離職手續，離職手續辦理完畢，中企動力給企業發《員工離職手續辦理反饋單》。
社會保險管理
（內容包括：社保的新參繳、轉入、停繳、基數變更、保類變更、異地合並、轉出本地、索賠等） 1、員工在20日之前入職，當月可參保；21日及21日之後入職的，需等到下月參保；2、員工在20日之前離職，停繳當月社保；21日及21日之後離職的，從離職下月起停繳其社保；3、員工社保基數或其他變更，企業開具《員工社會保險變更通知單》，中企動力根據通知單變更員工相關數據；4、中企動力每月20日向企業出具《當月社會保險繳納明細表》，企業當月23日之前依據明細表向中企動力公司帳戶匯入社保款項。
勞動合同管理
（內容包括：勞動合同的簽訂、勞動合同期滿前35天提醒、勞動合同續簽、勞動合同提前解除、勞動合同按期終止、勞動合同保管等） 1、中企動力持企業開具的《員工入職辦理通知單》原件到企業簽章；2、企業如要和員工提前解除合同等事務，給員工開具《員工勞動合同事務通知單》並抄送給中企動力，員工持單到中企動力辦理有關手續；中企動力持企業開具的《員工勞動合同事務通知單》原件到企業簽章；3、中企動力在有員工合同屆滿時，將提前35天向企業發《員工勞動合同屆滿提醒單》，詢問續簽還是按時終止；企業發《員工勞動合同事務通知單》答復；4、中企動力每月最後一個工作日向企業發《員工勞動合同登記表》，使企業准確掌握員工合同信息。
日常考勤管理
（內容包括：數據匯總、抽查核實、病事假和法定假日等） 1、每月匯總員工出勤情況，並負責隨機抽取2%進行核實；2、員工病事假和其他法定帶薪假日，需提交有部門相關主管批準的假單；每月最後一個工作日是假單收集的截止日期，由服務人員上門收取。
員工工資代發
（內容包括：基本工資發放、績效獎金發放、個人所得稅扣繳等） 1、中企動力依據經過有關人員確認和隨機抽取核對過的出勤匯總表計算員工基本工資；2、中企動力依據企業出具的員工獎金分配表計算員工獎金；3、中企動力每月在頭三個工作日製作完畢《員工工資發放明細表》，發送給企業確認；4、中企動力依據經企業確認過的員工工資發放明細表在每月10日之前發放員工工資。
員工調戶手續
（內容包括：招調工、幹部調動、畢業生接收、留學生接收等） 1、為符合招調工標准要求的員工辦理招調工手續；2、為符合調干標准要求的員工辦理幹部調動手續 3、協助企業辦理畢業生和留學生接收手續；4、員工申請辦理以上落戶南京手續，需向企業提出調戶申請，企業人力資源部門批復意見並抄送給中企動力，員工持有同意意見的《調戶申請單》到中企動力辦理相關手續。
員工證卡辦理 為企業員工辦理暫住證、人才居住證和港澳通行證等相關證件
檔案、戶籍關系管理 1、為員工辦理檔案託管手續，並依據檔案出具各種證明；2、為外地戶口員工辦理戶口掛靠手續。
員工會議、培訓、活動和年度體檢組織工作 1、企業需要舉辦大型員工會議、培訓或活動時，中企動力可以協助企業進行組織工作；2、對工作滿一年的員工，中企動力可以聯系醫院，安排員工進行體檢。
調解勞動爭議和糾紛 負責調解企業和員工之間的勞動爭議和糾紛
提供客服熱線服務 為企業設立固定客服熱線，專門受理員工咨詢、服務申請和投訴建議等事項
員工滿意度調查 每半年在全體員工中間進行一次員工滿意度調查問卷，並協助企業對問卷整理分析
員工離職原因分析報告 每半年，中企動力將匯總之前員工離職面談記錄，並整理相關數據進行分析，提供給企業參考
二、勞務派遣服務
勞務派遣，在我國也叫人才派遣、人才租賃等，指的是企業在用工時，不是自己招工聘用，而是通過專業的中介機構來租用獲取滿足自己需求的人力，這種租用不是職業介紹行為，而是在中介機構（專業術語為派遣機構）和用工企業（專業術語為用派單位）之間簽定人才派遣服務合同後，由派遣機構將與自己有勞動關系的員工外派到用派單位，是一種人力資源經營行為，通過用派單位支付的服務費用和人力資源成本費與經營成本費用之和的差額賺取一定的利潤的商業行為。其中，員工和派遣機構之間是勞動關系，用派單位和員工之間是使用關系，用派單位和派遣機構之間是勞務經濟關系。
適用於勞務派遣用工方式的崗位有三大類：
（一）企業非核心崗位。這類崗位具體表現以下特徵：（1）崗位工作內容簡單，技術含量層次低，屬於基礎重復性工作；（2）崗位人數多，通常佔到一個企業總體人數60%以上；（3）崗位人員流動性大，不斷有人員因工作內容或工作報酬等因素離職，從而造成崗位招聘工作量大。這類崗位具體有生產線上的生產工、促銷員（手機、家電、快速消費品、房產租賃顧問）、銀行櫃員、呼叫中心接線員、電信通訊類客服人員、餐飲零售業服務員等。 （二）企業臨時性崗位。這類崗位又分為兩種：A臨時性非核心崗位；B階段性項目崗位。臨時性非核心崗位的特徵除了非核心崗位的特徵外，還表現為崗位臨時性，崗位因某種規律性的變化而階段性存在，這類崗位具體有生產製造業生產旺季和餐飲零售業經營旺季而出現的生產崗位和服務崗位。階段性項目崗位有以下表現特徵：（1）崗位工作年限一般為一個月到一年，臨時性翻譯、會計、法律、管理咨詢服務崗位則多為一個月以內；（2）崗位工作有相當技術含量，且崗位主要以技術工作為主；（3）崗位所要求的人員在人才市場有一定稀缺性，使招聘工作對資源投入有相當要求。這類崗位具體有電信通訊或計算機技術項目的編程崗位、石化電廠大型工程項目建設過程中各類技術崗位、電影電視拍攝過程中的各類技術崗位。 （三）企業編制外崗位。這類崗位特徵表現如下：（1）崗位有存在的必要性，崗位確確實實有工作需要人員來做；（2）崗位工作人員人數受企業固定編制人數要求限制，無法正常順利聘用；（3）崗位工作內容主要為協助性輔助工作或後勤性服務工作。這類崗位具體有機關事業單位協助崗位（如交通協管員、稅收協征員、鐵路客車乘務員、飛機乘務員等）、機關事業單位和跨國外資企業的後勤服務崗位（如清潔工、司機、廚師等）。
企業選用勞務派遣用工方式的益處：
企業選用人才派遣用工服務，可獲得以下益處：1、降低企業人工成本。社會專業派遣機構憑借服務的規模化和專業性，可以有效降低企業人工成本；2、轉移企業用工風險。用工單位與員工不存在勞動關系，可以減少或避免勞動爭議和其他用工風險；3、獲取彈性用工機制。企業通過人力資源派遣用工可以根據自身運作特點及時增減人員；4、解決企業用工編制。對有定員定編的企業，可以通過人力資源派遣用工在不擴大編制的情況下解決用人需求；5、有效增加企業人均產值。對上市公司而言，可以通過人力資源派遣把非核心崗位的人工成本轉化為勞務費用支出，並相對減少公司在崗人數，從而有效增加企業人均產值；6、提升企業競爭力。通過人力資源派遣，企業可以有效減少人員招聘、人事服務、勞動爭議等事務性工作，使企業人力資源部門更關注核心工作從而促進企業競爭力。
人才派遣的服務內容：
產品名稱 自由優化用工
導言 可在第10項、第17項的基礎上，公司可以根據自身需要和員工的工作需要另挑選服務項目，然後組合成一套人才派遣服務方案。
1、招聘簡章擬制
2、招聘渠道選擇
3、招聘信息發布
4、應聘簡歷收集
5、應聘簡歷篩選
6、初步面試篩選
7、合適人選推薦
8、入職體檢組織
9、崗前培訓工作
10、勞動合同簽訂 勞動合同、保密協議、競業禁止協議、其他協議
11、個人信息採集 員工登記表、各種證件復印件、證明原件
12、工作檔案建立 個人信息和合同
13、工作證件辦理
14、用工手續辦理 政府部門所要求辦理的相關用工手續
15、食宿住行安排
16、員工背景調查 學歷驗證、工作經歷和工作業績調查
17、社會保險管理 新參保、續保、變更、轉入和轉出、退休手續、索賠
18、商業保險補充 補充醫療保險、人身意外保險、家庭財產保險
19、個人檔案託管 幹部身份託管在人才中心，工人身份託管在職介中心

⑺ 南京餐飲招商外包公司有哪些如何打造餐飲招商團隊

有佰事惠創來服，其實實際操作不源是那麼簡單，主要就是專 業人才難招，招了，其他人才不到位不出業績也養不起，既是所有人才招齊，運營和磨合期需要浪費很多資源，所以建議初創品牌前期做招商外包，後期慢慢培養團隊。

⑻ 請問哪家勞務公司知道南京江寧上海大眾汽車公司招人，負責大眾公司招聘的，有的話小弟感激不盡。

可以去實際調查下

⑼ 南京亞信科技和亞信聯創有什麼關系在漢中門外大街205號嗎本人應屆畢業生，沒有經驗，求幫助！謝謝！

一個差勁的面試官，得到一個差評，壞一鍋粥！ 權威正解，以正視聽！
權威正解，以正視聽：南京亞信科技與亞信科技合並為亞信聯創，在美國上市，後來退市私有化，更名為亞信科技，公司規模很大，一萬多人，在全國有多個研發中心，業務遍布全國。因為亞信屬於項目型公司，主要是圍繞客戶需求做項目，所以在很多大型客戶現場都有項目組駐地。
關於這個地址的解釋：中國移動江蘇公司地址在南京市虎踞路59號、81號，鼓樓區漢中門外大街205號就是亞信科技等幾個為江蘇移動服務的公司集體承租的辦公樓，如電訊盈科、欣網視訊、天璣、華訊、蘇軟等約10個，之所以要選擇該辦公樓，是因為它在離江蘇移動方圓五百米內的少有的辦公樓中（公司規定不能租住宅）從距離、租金、面積、移動專線等方面綜合評估是最適合的，移動隨時都會讓項目組去開會，所以必須距離近，然後這些公司就集中在這駐場了。
關於招聘的問題：亞信在此處有2個主要的項目組，從提問者描述看，肯定是另外一個項目組的招聘，肯定不是我這里的（項目之間隸屬於不同的事業部，完全沒有交集）。在這里說一下，亞信在項目組是沒有HR的，都是項目組自行兼職招聘，面試官可能是項目組臨時抽調過來面試的，所以水平參差不齊，從你的描述看，確實是比較隨意了，可能他們想招聘的是在客戶現場與客戶經常接觸的崗位，有時某些崗位女生本身就是一個優勢，人之常情，並不是要你真的去做什麼。
關於外包的問題：外包的招聘一般都是主公司發布外包需求給外包公司，外包公司在網站發布招聘需求，並推薦人選給主公司，主公司面試後，反饋是否錄用的意見給外包公司，外包公司與應聘人員簽勞動合同，與主公司並無法律上的關系。