房地產公司招聘
❶ 房地產開發公司一般都在哪招人
淘智獵復頭在房地產方面的高制級人才信息應該是最全的,我去面試過感覺公司挺正規的,人也不錯。但是獵頭費用是很高的,不一定每個公司都承受得起。如果是普通人才的話,還是現場招聘,或者是廣告招聘,現在網路的效果也不錯,希望你早日找到人才。
❷ "我們是一個房地產公司,現在需要 建築工程類人才,不知道什麼網站比較好招聘到這方面的人才 "
目前網上招聘基本上被三大招聘網分割了,不過上面找工作的都是初級人才,如果你需要招高級人才,通過獵頭招聘比較實際點兒。
❸ 房地產公司招聘的人事助理都做什麼呀
不是
負責招聘工作
招聘接待、文件整理、之類
的工作,主要是人力資源方面的
❹ 我想做人事,房地產公司招聘人事專員,讓我去面試,要不要去呢
去唄!幹嘛不去呀?不面試怎麼知道彼此合不合適?可以先用「天眼查」查一查他們公司的實力怎麼樣?正規不正規,去看看就知道了!祝你找到一個高薪又輕松的工作哦!
❺ 去房地產公司招聘要怎樣的學歷
您好,要看抄您應聘什麼樣的職位,以及襲應聘什麼樣的單位。
一般項目的銷售員,對學歷的要求不高,中專、高中畢業的都可以,但對個人氣質、情商、工作經驗要求較高。
其它專業口或管理口的工作,一般要求本科或以上學歷。從主管到總裁,都可以。
❻ 房地產公司的招聘問題,應該如何作答
1.這個問題大了抄,不是一句兩句能說清楚的。
2.機會留給有準備的人,無論忙閑都不忘准備。
3.企業不在於是否知名,在於是否合適有自己發展的空間,只有與企業處於共同發展的和諧狀態,才能無論是在企業的高潮還是低估,都能做到最好。
❼ 目前在做獵頭半年,以後想做甲方,目前想去房地產公司做招聘專員,給門店招銷售,對以後的發展有利嗎
一般做獵頭都是做高層招聘,而甲方招聘工作主要是做中、基層招聘,招聘層次不同,使用的方式和手法不盡相同,個人不是很贊成。但相對的,都是招聘有一定的借鑒和共通之處。
❽ 房地產公司招聘該選擇哪些渠道
沒有必要,這要根據公司的招聘需求來的。
如果貴司是常年招聘的,建議選三類內網站,綜合容性網站(如前程無憂等),地方性網站,行業性網站(如房地產英才網),因為綜合性網站可以給你補充一些行政人事財務的基層崗位人員,地方性網站給你招聘帶來便利,專業性網站給你的專業人才提供了有理的協助。
如果碰到特殊情況,可以適當增加幾場本地或者有影響了的招聘會!
❾ 房地產公司招聘信息怎麼寫
雖說銷售人員很吃香,但卻很難招,特別是在每家企業都招兵買馬時,如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中,並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人,希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先,企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況,擬定切實可行人員需求計劃,清楚具體的招聘對象,選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主,易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要,選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次,我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等,是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解,另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者,現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多,要以簡潔明了的語言突出企業的優勢,切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式,個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後,企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員,往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗,理解崗位要求,對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人,公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱,則應當給推薦人適當解釋,並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘,減少私人偏見,節省時間和成本,直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多,信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生,是由於此種候選人易於培訓,積極主動,要求薪水低。但他們缺乏工作經驗,適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
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