天水華天科技招聘

『壹』 天水華天科技股份有限公司怎麼樣啊

水華天科技股份有限公司成立於2003年12月，2007年11月公司股票（002185）在深圳證券交易所成功發行上市專。目前，企業注冊資屬本40613萬元，總資產23.07億元，資產負債率37.21%。企業佔地面積32.64萬平方米，建築面積8.17萬平方米，擁有各類設備、儀器3000多台（套）。員工5095人，專業技術人員1679人，專業研發人員287人，高級工程師59人。企業主要從事半導體集成電路、MEMS感測器、半導體元器件的封裝測試業務。

上市公司
數碼產業
很不錯

『貳』 天水華天科技招聘

哦，對了，在招聘的時候他會說半年獎和年終獎加起來會有三四個月的工資，上市公司，在天水當地是有實力、有潛力的大公司，政府也很支持！待遇方面因人

『叄』 天水華天科技離職倆個月能在進嗎

員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。

按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果想重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。

但是因為曾經是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位是有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。

因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。

但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。

單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。

我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。

相關參考法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

『肆』 天水華天科技待遇咋樣求詳細

且不說治療，大抄學的科學：1400,211機構1600年，每月生產線多400班費，再加上100糧食補貼，但生產線工作12小時（一直站著，沒有坐的地方）實際每天可為13小時左右。 6天為一周期，2天白班，夜班，休息2天，兩天。不是在生產線不移位手工製作，一月1200。離開剋扣工資，幾乎一天扣100。
哦，是的，在招聘的時候，他會說半獎和年終獎加起來3或4個月的工資，那是騙人的，兩個獎項最加起來接近2000 。他還表示，半色調工資，100-500，事實上，90％的人只能是200，也就是一年後在1800年的工資（一年後不會每半年調整工資，當時的崗位工資也別想有關工資）。人才公寓，5000年保存任何你認為需要多長時間，從他的房間里（1700萬平方米，但沒有產權）購買。
加班沒有加班費，加班感覺是你的責任。

『伍』 天水華天科技公司招工

我了解一點，裡面工資還可以，都是倒班，但是比起廣州那邊就好多了，他們一直在招人，去留意他們的招聘信息就可以了

『陸』 甘肅天水華天科技股份有限公司待遇咋樣

在天水地區來說還行，僅次於星火廠，開關廠，一般的員工1200~1800，若當個小組長或領班，工資能拿2500以上，主要還是要看你分到哪個部門，從事什麼工作了

『柒』 您好，您在天水華天科技上過班嗎您知道裡面工作待遇工作時間和發展前景怎麼樣

大學本抄科畢業實習期1800（實習前半年是不交五金一險的），半年會漲一次工資，大概四百或五百，實習一年期滿再漲一次，基本實習一年後基本工資到2600-2800。之後就看你個人發展情況了，乾的好兩年左右可以到工程師或主管，工資會漲到三千多（一級），工程師、主管都分級的。其他一般操作員就是乾的多拿的多，也要看工序，有的工序平均兩千多一個月，也有工序平均拿到三千多的，但是操作員很辛苦，倒班很累。總體來說華天工作壓力是比較大的。發展前景說不好，畢竟企業都這樣，好的時候挺好，不好的時候說倒也就倒了，目前還不錯。

『捌』 天水華天科技股份有限公司待遇

底薪1400，有年終獎金和半年獎金，在工作上班期間如果有倒班，每個月倒班費400左右，伙食補助100.

『玖』 天水華天科技待遇怎麼樣

呵呵，華天就是個坑爹好去處。
華天每屆都招收150左右的大學生，每屆能留下幾個人？公司現在，前段工序裡面，09屆/10屆來的大學生加起來不足10個人了。我是11屆去的，現在就是兩個字----「悔恨」。去之前公司的人事部部長說得那叫個好聽啊，什麼五險一金，什麼三個月的倒班實習期，什麼四人間上床下電腦桌的免費宿舍，什麼多高的補助……全都是坑爹，我現在才理解剛去公司培訓中心發的教材上第一頁，某位前賢寫的那句話的真正含義「承諾就是激動時放的屁」，在華天，我真正的認識了什麼叫坑爹坑到家。剛去，五險一金？別想了，說是實習期滿了給你再辦，給你補上實習期的，現在，都九個月了，屁都沒有；三個月倒班？別想了，運氣好點，半年，不好的，往一年的倒吧；宿舍，呵呵，那就是個笑話，六個人的上下鋪，一個長桌子，兩個凳子，裡面有個電視，現在才九個月都收宿舍費了，一個宿舍200，運氣好點，六個住滿平攤一人30幾，運氣不好你一個人住，那你就交200吧，還不算水電費；當你上正常班了之後，你會覺得你的的噩夢才是剛剛開始，在華天，永遠不會是八小時的工作時間；在華天，永遠沒有加班，注意，那會是另個詞「值班」，哪怕下班之後再上10個小時，那也叫值班；在華天，幾乎就沒有休息日，禮拜六禮拜天照常「值班」；在華天，特別在生產線上，每天平均上班絕對不下10個小時，當然，多出來的那也是「值班」。
呵呵，你可以去看看「國家級高新技術」是什麼樣；你可以去看看「三高一嚴」（高水平，高質量，高標准，嚴要求）的水平怎麼樣。呵呵，公司門口自己用的LED顯示屏，用自己產的晶元幾天就黑了，不得不換別家公司產的。真是可笑到家了！
一個09屆的同事說，領導讓天天要上班，連談對象的時間都不給，每個月還2000多點錢。在華天，看不到前途，浪費的不是時間，而是青春啊。