上海昌碩科技招聘

① 上海昌碩科技有限公司，怎麼樣

昌碩科技（上海）有限公司於2004年在上海市浦東新區康橋工業區投資成立，母公司和碩聯合科技專股份有限屬公司為台灣華碩電腦股份有限公司之關系企業，和碩集團在浦東新區康橋已注冊三家公司，構成「和聯/永碩華東營運中心」。

鈞碩電子科技（上海）有限公司，主要從事電子信息產品相關精密模具的設計與製造；華謙商貿（上海）有限公司，主要從事IT相關產品的內銷服務。

(1)上海昌碩科技招聘擴展閱讀：

經營范圍包括研發、生產、組裝：衛星通信系統設備製造、衛星導航定位接收設備及關鍵零部件製造、手機，第三代及後續移動通信手機、基站、核心網設備及網路檢測設備，大、中型電子計算機，攜帶型微型電子計算機，高檔伺服器，大容量光、磁碟驅動器及其部件等。

2020年4月，昌碩科技（上海）有限公司入選2019年中國進口企業200強、2019年中國出口企業200強。

參考資料來源：網路-昌碩科技（上海）有限公司

② 為什麼上海昌碩科技招聘要與勞務派遣公司合作呢

1、降低用人抄成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、避免勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關繫上可能出現的法律糾紛。

③ 上海的昌碩科技有限公司，工作時間是什麼樣的

早上，8：30分上班，中午，12:00下班；

下午，1:30上班，下午，5:30下班；

周末雙休。

④ 上海昌碩科技有限公司在哪招聘

你可以通過內薦，現在招人，我就是從裡面出來的，還有就是從昌碩正大門3669號那裡問保安，他會告訴你的，直招就在正大門右邊，別聽那些交錢的都是騙錢的，不過面試過要交體檢費的，其他錢不要的，如果我的回答滿意。給分給我吧。

⑤ 上海昌碩科技有限公司招聘得跟車員要到流水線做一個月是什麼意思

難。
（華碩在搞網路公~關，百~度有時候會把回答吃掉，我現在一段段發）
看到你這個問題已經8月6號了，不知道你現在被分到哪個分廠，不過不管是在哪個分廠。你也應該發覺了，整個車間的氣氛是很糟糕的，基本上每天都會有人說不來就不來了。
你如果去和你一條產線的人問一下，應該就會發覺，這些人里，30%左右都是暑期工，也就是簽的暑期工合同，到時間就能走的，而且他們走的時間大部分在八月底九月初。也就是說，在八月底九月初的時候會一下子走一大批人，那時候華碩會很缺人，懂我的意思沒？所以為了保證正常的生產，那時候華碩肯定會用各種合理不合理合法不合法的手段來阻止普通的簽長期工合約操作工的離職。最簡單的方法當然就是不給離職單，對，哪怕走正常的離職程序，他就是不給你離職單。不過這個還是得看你們班組長，如果你們班組長人好給你往上面說說那麼離職單還是可能拿到的；如果你們班組長是渣人或者你和他關系很差或者正好那兩天他月經不調的話你就倒霉了，他也不直接說不給，就叫你等，你如果真信的話那就一個月兩個月等下去吧，反正他們無所謂。
所以如果你要在八月底離職的話，必須現在就未雨綢繆，和你的班組長說清楚你到時候要離職，不要給他敷衍過去，一定要從他嘴裡拿到准信，到時候肯定能給你離職單，畢竟做到班組長，沒有信用就不會有人聽他的，所以還是可能有些信用的。
至於具體的離職手續，基本上需要你做的不多，簽了離職單，然後組長帶給上面課長經理簽個字，去文員助理那邊轉一圈，到了離職日期以後把衣服鞋帽廠牌和衣櫃鑰匙一交，領了出門單就ok了。

⑥ 上海昌碩科技好不好進，，怎麼樣從門衛直招處面試通過的幾率大嗎

這段時間是停招的，要等8月份以後廠里辦公室下通知才開始招聘，到時候再通知您

⑦ 上海昌碩科技有限公司怎麼招人，能去廠區直接應聘嗎，最近在網上看到中介公司說那裡大量招人

暑期工招的，我在那裡做測試工程師，線上操作人員有暑期工的，兩個月就回去了，你可以去公司附近的中介區問，不會騙人的

⑧ 昌碩科技（上海）有限公司福利待遇怎麼樣

這就是一個坑，來不要想什麼源返費，

工資低的可憐，還不交社保。

吃得太差勁，而且還是自己花錢吃飯，每天上班只吃中午一頓飯。每天下午餓的慌。每天工作產量高。累的很。

說是打卡55天拿返費，你進來之後90天還拿不著。就是這么坑。

不要相信那些寫的好的招聘信息，那些人只是為了忽悠你進昌碩，好自己拿內部推薦費。

每個月工資不會高過4100元。一個月除去生活費和花的，基本沒有剩餘。
這就是昌碩的口號。。。。

昌碩賺錢昌碩花。

還有昌碩的特產，
那就是宿舍裡面有吸血的蟲子。

希望這些對你有幫助。

一個被坑進昌碩的同仁的心聲。

昌碩就是一個大坑，一個垃圾公司。

⑨ 上海昌碩科技有限公司，這個公司怎麼樣。

我2020年2月20號來的昌碩幹了3天上夜班乾的活挺累打螺絲，感覺現在的廠都是通過中介介紹過來的版，挺黑的，面試時候權只讓寫反費6000但是小中介發布消息的時候說10000多的反費，能不能拿到就不知道了，感覺現在的廠就是和中介沆瀣一氣的，都是以廠大來欺壓打工者，他們覺得錢在他們手中想給就給不想給就不給，打工者都是弱勢群體，我覺得我不憚於用最壞的眼光看待這個事情，但是事實是廠家和中介都是一丘之貉。說到這我忽然想起一篇文章，文章說了美國一位作家索洛曾在一本書上說過，美國鐵路的每一根枕木下面，都橫卧著一個愛爾蘭工人的屍首。那麼，我也這樣聯想，東洋廠的每一個錠子上面都附托著一個中國奴隸的冤魂！那現在我也這樣聯想東洋廠的每一張錢上都附托著每一個在廠里跳樓自殺的工人的冤魂吧，東洋廠就是現在的外企和合資廠等及各種黑心廠，我想黑心中介的錢上也有這樣的冤魂吧。感覺以前對這個社會充滿了期望，但是現在我死心了，我對這個社會也是失望的

⑩ 昌碩科技上海有限公司到底怎樣啊

本人是昌碩的一員，以下是我親身經歷。我是2012年9月4號進的昌碩，來到昌碩門口時，看到了很多穿著印著"招募」二字的人,後來打聽到那是昌碩人事部的人。我反復在思考這個問題,好公司會親自派人事部的人在路上招人嗎?再看看趕集網上的招聘信息吧。一頁中至少有80％是昌碩的。工資方面，作業員(一職)1450即22天每天8小時的工資，這22天中每天加班2.5小時（早上8點到晚上8點中午吃飯40分鍾，晚上吃飯30分鍾，上午10點和下午3點各休息一次，每次10分鍾）周六周日不定時加班，至少加7.5小時為二類，平時一類，三類很少。每月加110個班工資就是3100左右。出來上班，最重要的是不能老是受氣，昌碩的管理真的很亂，每天不論怎麼做都是挨批的對象，每天開會時都會聽到「今天主板報廢多少，cg報廢多少……」在工作時會經常聽到在產線上訓員工，而且廠里經常打架，只要上面有關系就一笑而過。廠里行政結構大約是—資深經理→課長→資深組長→大組長→分組長→多能工→作業員。說話辦事時對作業員的態度簡直是一言難盡吶！經常威脅員工，罵員工。為此我建議昌碩應當成立一種機構監督管理者，員工可以對管理者投訴，有這個組織的人進行核實，核實無誤後對管理者進行任免，這樣才能實現企業的可持續發展。企業要長久生存還是要老員工呀！