昆明我協科技有限公司招聘

1. 我通過了我武生物科技有限公司的面試，因為我是應屆畢業生，所以他讓我們給郵寄過去三方協議，

沒問題的，就是這個程序，1，與私營企業簽訂三方協議要走如下流程：在三方協議專上先屬由畢業生學校所在院系蓋章，畢業生本人簽字並填寫完整的信息，到企業蓋章（最好是行政章，起碼是人力資源部的章），企業所在地人才市場核准章（企業要與人才市場確定好用人計劃），回學校蓋就業指導中心的章，交給學校、用人單位各一份，等畢業了就可以在學校辦理派遣證到企業報到，簽訂勞動合同再到人力資源和社會保障局備案，轉移檔案和黨團關系。
2，你提出的三個問題其實是一個問題：沒有與單位簽訂就業協議的畢業生如何辦理幹部身份。
3，你已經畢業了，有了畢業證書 就有了進入管理崗位的資格，也就是計劃經濟時期的幹部身份。
4，幹部身份是一種任職資格，與你辦沒辦理轉正定級沒有關系，轉正頂級只是說明你畢業以後得工作經歷。
5，你轉正定級於你以後申報專業技術任職資格有關聯，最好去你的檔案託管地完善你的檔案，雖然不影響那個幹部身份。

2. 招聘公司讓我把三方協議寄和各種檔案過去，這就算簽約了吧

只要你收到入職通知書，理論上是簽約了，如果是異地招聘，你還要問清楚，入職前需要繳納什麼費用？如果需要繳納費用的話，我勸你還是別去了，因為現在的招聘，不管他提出多麼合理的繳費理由，都是騙人的，若不需要交，那麼你就安心去入職吧。
還有，你可以問問HR，是否報銷到公司的路費，若報銷的話，你就放一百個心去吧，因為正規公司都是會報銷的。

3. 我公司要招聘員，就要填寫勞動合同協議嗎

單位應當在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合版同屬於違法，單位應當支付權勞動者從用工滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。超過一年未簽勞動合同的，視為從滿一年後的第二天起與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

4. 我是公司一名保安,公司經濟裁員,跟我協商解除勞動合同後又招了新保安,公司這樣違法嗎

根據《勞動合同法》第三十六條、四十六條、四十七條相關規定，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，用人單位不違法。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。具體條款如下：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5. 有誰能告訴我深圳市思協科技有限公司怎麼樣啊

這公司是做什麼的？你有查過嗎？

6. 我公司招聘員工從來不簽協議合同，員工攜款走人如何追回

承你所述,你公司本來就有諸多不合法之處,東窗事發估計是遲早的事;
如果你的競爭對內手知道,難免會想辦法整你;
而你公司容呢,本身就心虛,告上去對誰都不好,也只有吃啞巴虧了;
就好象分贓不均一樣;
雖然你公司的狀況和員工攜款潛逃是兩個層面的法律概念;如果你有偷稅把柄在某人手裡,受敲詐都再所難免;
說的可能有些不好聽,但是事實如此;

7. 我是一名應屆生，學校招聘的時候和A公司簽了三方協議。到A簽勞務合同時發現勞務合同

不一定，也許不是勞務派遣，而是A公司本來就是一個中介公司。

8. 如果江雅生物科技有限公司的員工和我簽的協議有用嗎

你好朋友，如果江雅生物科技有限公司的員工和你簽的協議是有用的

9. 被招聘公司騙了，簽了一個什麼協議，說要我賠錢

報警啊，這是騙子公司啊，