tcl集團校園招聘

A. TCL校招生進去能盡快適應崗位嗎發展空間如何

前半年基本都屬於培訓階段，視乎崗位不同培訓時間可能會延長，後半年開始接觸、處理一些實際問題，「精鷹」輔導員會引導你逐步上手工作。至於發展，在上手工作之後，表急，只要你把基礎打扎實了，會有很多機會等著你的。

肯定是有發展空間的，看你起點怎麼樣了，剛進來是操作工的話需要長一點時間來適應整個環境的，你可以往生產上發展，看你的能力了，如果想往技術上發展的話也可以，工藝、設備都可以嘗試著去做，有很多機會的。

B. TCL集團校招開始了，想問問華星光電子公司怎麼樣

是中國面板行業的龍頭企業。
華星光電一直都是自主創新技術，去年還評上了國家智能製造首批試點示範項。
背靠電子大戶TCL和三星，它的產品出路是完全不用擔心的。
他們最近T6廠線在建，人才需求量很大。

C. 有誰知道往年TCL校園招聘的情況offer難不難拿啊

上一年TCL集團計劃抄招收1500名應屆生，襲在8大城市的21所高校進行校園宣講，招聘銷售、研發、生產、綜合等四大類"雛鷹"，最後有1463名畢業生入職，其中碩士博士超過四成。今年計劃招1900名應屆生，機會大大增加了。難度的話，還是看個人能力吧。我覺得不是很難，只要積極准備，發揮良好，就能過的。祝你早日獲得心儀的offer哦。

D. TCL集團校招開始了，想問問華星光電子公司怎樣

華星光電普工招工要求:18-25歲。就是這么個標准，超過了年齡或者年齡不到都不行的。我老鄉就在裡面做的。幫你打聽過了。望採納我的回答。

E. TCL校園招聘怎麼樣一般都在哪些大學招人啊

19屆校招會去到10個城市22所大學，以往學生對TCL校招的反響都挺好的，線上傳播的部分很有意思，轉發率也不錯。我們學校內部小調研，去TCL入職的學生大多數都推薦學弟學妹去工作。

F. TCL校招研發類招的人多嗎

近年來，TCL持續加大技術研發投入，並已成為國際發明專利申請量第三位的中國企業，其中移動通訊和互聯網應用都是TCL研發布局的重點，如果樓主是對口專業的碩博士應屆生，我相信進的概率還是不小的。

G. 在准備TCL校招的面試，難嗎會不會問到企業文化什麼的

做好以下准備就行：

1、盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。

2、盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作，那樣看起來比較慌亂。

3、千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的。

4、可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。

5、面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。

6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。

7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。

8、面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識。

9、做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分。

10、千萬別遲到。

一家企業能在競爭激烈的行業里「長治久安」近35年，一定有自己獨特的文化。TCL十分看重企業文化建設，目的是要把能推動TCL發展的思想、觀念、精神、作風進行總結、提升，使之規范化、系統化，並廣泛地為全體TCL人理解、接受，並成為其自覺行為。提到TCL的企業文化，不能不提鷹這種動物。2006年TCL的國際化遇到挫折時，李東生寫了《鷹的重生》五篇文章，鼓舞TCL人敢舍敢當，銳意進取，堅忍地承受蛻變帶來的陣痛。鷹的精神給了TCL浴火重生的底氣，帶來了今天的輝煌。

TCL的文化就是開放性和包容性，還有效率至上.

H. 收到了TCL校招的面試通知，我要做些什麼准備呢重點是，TCL一般比較喜歡要怎樣的人

准備好展現你的才華、熱情和創造力吧。招人偏好方面，總體會喜歡有專責任感，獨立性比較強屬的類型。技術類可能會偏好基礎扎實又挺有想法的那種人，多媒體、IT類會偏思維靈活的型。總之，TCL很大，集團內部的人員也很多元，來到TCL你會有一種躍出象牙塔，邁進廣闊新天地的感覺。

I. TCL校招研發類招的人有多少

在TCL集團，技術創新體系由工業研究院、技術中心，以及下屬各產業16個研發中心構成。目前，TCL全球共有五千多名研發人員，作為中國較早涉足液晶面板製造的企業之一，李東生對研發一直十分重視。即便在艱難的2005-2007年，TCL年均研發投入19億元，占年銷售收入的5%。未來應對移動互聯網的挑戰，TCL必然在這一塊加大投入，人才方針會比較開放。

J. 准備參加TCL校招，想問下，這家企業的發展前景怎樣呀

近年來，全來球經濟增速放緩源，中國經濟曾一度出現「脫實向虛」的趨勢，作為經濟基石的實體經濟面臨嚴峻挑戰；而整個製造業的成本持續上升，大企業所面臨的高稅費，使得實體產業盈利越來越困難；同時，互聯網新的商業模式的沖擊，也給中國實體經濟的發展提出新的課題。TCL的高層在這種形式下，選擇率先布局物聯網、智能技術，顯而易見，創新驅動戰略背後少不了人才戰略的支撐，智能製造、物聯網也無先例可循，照目前態勢，這個領域里高層次人才不僅現在稀缺，往後10年都將是非常稀缺的。所以，有理想有技術的騷年么，不妨考慮一下回歸實業。