招聘培訓公司

㈠ 那個公司是什麼樣套路的，以招聘名義然後去培訓嗎

那個公司是什麼樣套路的一招聘呢，然後去培訓嗎？那個公司是什麼套路的，也招聘名義，然後去培訓嗎？那個公司什麼套路的，以招聘密鑰，然後我去培訓嘛，這個你沒寫明白說的啥意思，有可能是騙人的。

㈡ 為什麼有些公司 不喜歡招聘培訓機構出來的程序員

因為培訓機構出來的程序員，沒有自己的想法，創新意識不強

㈢ 招聘培訓專員 工作職責

評估，
招聘完成比=錄用人數|計劃招聘人數x100%
大於等於100%完成招聘任務

㈣ 集團公司人力資源部負責招聘培訓的主管崗位職責謝謝

招聘方面：制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 進行聘前測試和簡歷甄別工作； 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。--------- 關於培訓：(1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作. (2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批 准後組織實施. (3) 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,並協助其實施. (4) 負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加 人員進行考核. (5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師. 檢查講師培訓質量和教學效果. (6) 組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料. (7) 負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購. (8) 安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請. (9) 負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果, 提出改進咨詢意見. (10) 完成人事部長臨時交辦的其他任務.

㈤ 培訓公司招培訓就直說，偽裝成招聘屬於詐騙嗎！！！！！

你這是著了他們的道了，騙子就是騙子。你學有所成有他們的功勞，學不來沒法找工內作就是自己不容行，他們就是這樣為自己推卸責任的。從簽合同生效並貸到款的那刻起，又一筆生意做成了，銷售員可以松一口氣了。而你就被貸款套牢了，往後能否學有所成，能否就業根本沒有保障的。因為他們不怕你學不來，只怕你沒跟他們簽合同。所以騙得一個是一個，本來是被叫去應聘工作或實習的，結果莫名其妙地簽下了培訓合同，還貸了款。

㈥ 什麼公司招員工就給培訓的

除了保險公司外，外企也會在你進公司的時候就給你安排一些培訓，了解企業文化，培養崗位職能；
國內也有很多公司都有培訓的，這和企業老闆的管理理念有關系。

㈦ 請問怎樣的公司招聘人才會有培訓

目前來說凡是設計到技能型崗位的工作，公司都是提供培訓的； 關於公司在招聘專過程中都很看重你的屬專業，但是最關鍵的就是你的工作經驗及工作能力和職業素質 目前來說，出了做技術類的工作，那個行業都可以轉行，但是一定要從基本做起！

㈧ 是不是任何企業，任何崗位招聘到人之後，工作前都要培訓

90%都是需要培訓的。畢竟有資質，有經驗，完全馬上就能上崗的人是非常少的。應屆畢業生參加工作，都是先從培訓開始。