大公司招聘

① 去北京混，大公司都怎麼招聘

大公司都是校招去大學里辦招聘雙選會呀，比如網路、新浪等。
通常我們都是用招聘平台，boss直聘、智聯招聘、拉鉤等

② 現在大型企業招聘的時候是更看重學歷還是專業

公司招聘人員是抄注重第襲一學歷還是注重最高學歷，這個問題不能一概而論。公司一般在招聘時會有詳細的說明，自己對照自己的情況合理選擇公司，盡量選擇自己有優勢的公司投遞檔案，這樣更能提高自己被錄取的可能性。

我們都知道用人單位在招聘時都會設置一個學歷門檻，假如你的最高學歷達不到標准，你連參加競聘的機會都沒有。所以說最高學歷是絕對不能少，是參與招聘的最低保證。

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現在單位在招聘人員時，都會明確註明學歷要求的，只要最高學歷達到招聘單位的要求，才有資格投遞簡歷。所以說最高學歷是應聘的門檻，是你能不能進去這家公司工作的決定性因素。

有的企業看重第一學歷，更有甚者只招聘985.211高校的大學生。也有的企業表示第一學歷只作為參考項，而不是決定因素，公司更看重畢業生的能力。本科出自名校當然就更好，俗話說人往高處走水往低處流，如果招來的研究生博士生「出身」再好時，那就更符合公司的要求了。

③ 如何查找大型企業的招聘信息

可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。

1、獵聘網：

獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。

作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。

2、智聯招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局

3、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

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投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

④ 大企業或公司都是怎麼招聘

一般會有幾個招聘渠道：

1、校園招聘：有通過學校組織的招聘會和企業在校園中的宣講會兩種方式，主要針對本科或本科以上應屆畢業生，招的人也主要做為企業的儲備管理人員或是儲備中高級技術人員；
2、地方性/季節性的招聘會：比如大學城統一舉辦的針對應屆畢業生綜合/專場招聘會，地方性/季節性的專業人才招聘會等
3、網路招聘：一般大企業都會是專業招聘招聘網站的會員，長期會有招聘信息掛在招聘網站上，一種可能確實是企業在招人，另一種可能是做為宣傳的同時做一些簡歷的儲備，以備不時之需；
4、針對中高級管理人員或是成熟的高級技術人員，還會採用獵頭的方式，主要交由專業的獵頭公司進行挖角；

現在網路信息傳遞是所有信息流通渠道中覆蓋面最廣速度最快的，因此招聘信息的發布絕大多數會在網上發布，主要有專業招聘網站，如智聯、中華英才、51job等，企業公司網站的人力資源板塊，各種校園招聘信息的匯總網站，知名院校的內部論壇等。

另外，大部分大公司都會有專門的網路招聘系統，可以通過招聘系統進行簡歷篩選、面試時間安排等工作。

如果按照大公司對各種招聘渠道的重視程度和應聘效率綜合考慮的話，一般是：校園招聘會/企業宣講會——地方性/季節性的招聘會——公司頁面簡歷篩選——招聘網站簡歷篩選。
至於獵頭，因為需求的特殊性和運作方式的不同，暫時不再一並考慮的范圍，如果做為應聘者有了一定的工作經驗後，比如5～8年，甚至更長時間，要想換工作的話，通過獵頭一般會取得更好的效果。其實獵頭不僅是為公司挖角，其實事業是在為一些高端人才物色職位

⑤ 大公司招聘一般在什麼網站

校招，可以去各大大學學校官網看下，有不定期的招聘會，不只是面對本校人員，外校也行。
然後就是，智聯，51，boss這樣的招聘平台

⑥ 一般大公司是每天都在招聘員工，還是規定時間招聘員工，，，，，，，，，，，，，，，

有需要時才招工
還有就是有人申請離職才招工

⑦ 一般大公司是每天都在招聘員工，還是規定時間招聘員工。。。。。。。。。。。。。。。

大公司有招聘季的，一般是春季和秋季會大量招聘，因為這兩個季節，員工流動回也比較大，所以大量答公司集中在這個時候招人。金九銀十，金三銀四說的就是招聘季。
但是不同的部門，可能各個崗位在任何時候都在招聘，這個在大公司很常見，因為人多，流動也大。但是這種招聘規模不可能很大，很可能是職位補缺而已。
當然，不排隊大公司隨時有新的產品線，就需要成立一個部門，這個時候招聘力度也是挺大的。
望採納！

⑧ 大公司招聘的時候需要注意些什麼嗎

①寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。 現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「UNIX系統下，用C＋＋語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。②除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。 ③求職目標要明確，不可輕言放棄。 許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。

⑨ 大型公司怎麼進行人才招聘

如果是高端類型人才，一般會尋找獵頭，他們更幫助企業創造利益，如獵你都是比較受青睞的對象。