大型公司招聘

❶ 如何查找大型企業的招聘信息

可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。

1、獵聘網：

獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。

作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。

2、智聯招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局

3、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

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投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

❷ 現在有什麼工資待遇好一點的大公司在招聘嗎

義烏沙鷹進出口有在招聘，年薪現在4萬到10萬左右，一家大公司，它有社保

❸ 大型公司招聘經常採用什麼面試

比較大型的公司經常釆用的面試方式:
①從流程上講有簡歷篩選，初試，復試，總裁面試(重要關鍵崗位)，體檢，錄用。
②從面試內容上分為:專業測試，面談，性格測試，心理測試，分組測試等。

❹ 去北京混，大公司都怎麼招聘

大公司都是校招去大學里辦招聘雙選會呀，比如網路、新浪等。
通常我們都是用招聘平台，boss直聘、智聯招聘、拉鉤等

❺ 中國大型的招聘網站有哪些

中國大型招聘有應屆生求職、海投網、大街app等，如下：

1、應屆生求職

這個是前程無憂旗下專門面向大學應屆畢業生及在校生的求職招聘平台，為大學生提供全方位的求職招聘服務，裡面會有各大企業簡介和校招路線，以及宣講會的時間地點，還有很多有用的信息可以借鑒。

5、前程無憂

性質和智聯招聘相似，也是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，會提供簡歷模板、求職攻略及論壇等優質服務。招聘陷阱較多，選擇需謹慎。

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在網上投遞了簡歷，或者在人才市場收到了面試或復試的情況

面試或復試，都要事先查一下路線，以及公司的基本情況，以做到心中有數。特別是在網上投遞簡歷，如果你沒有投那個企業的簡歷，而收到面試的要求了。

那就要注意了，一定要查清楚，在網上或其他渠道，如果網站沒有相關地信息，那麼這個企業也不怎麼樣了。因為很多你沒有投簡歷而主動打電話讓你去面試的企業，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎麼樣。

❻ 如果想去大公司工作，去哪裡看他們的招聘信息

1. 如果具體公司，到該公司的企業官網；
2. 到人才大市場；
3. 到網上正規的人才招聘網站，如：人才熱線，卓博，智聯招聘，智通等等；

❼ 大公司一般是怎麼招人的啊

去人才市場舉辦招聘會，還有就是跟人才招聘網合作.......通常學生剛過完年的時候，還有就是快放暑假的時候人招人比較多....

❽ 現在大型企業招聘的時候是更看重學歷還是專業

公司招聘人員是抄注重第襲一學歷還是注重最高學歷，這個問題不能一概而論。公司一般在招聘時會有詳細的說明，自己對照自己的情況合理選擇公司，盡量選擇自己有優勢的公司投遞檔案，這樣更能提高自己被錄取的可能性。

我們都知道用人單位在招聘時都會設置一個學歷門檻，假如你的最高學歷達不到標准，你連參加競聘的機會都沒有。所以說最高學歷是絕對不能少，是參與招聘的最低保證。

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現在單位在招聘人員時，都會明確註明學歷要求的，只要最高學歷達到招聘單位的要求，才有資格投遞簡歷。所以說最高學歷是應聘的門檻，是你能不能進去這家公司工作的決定性因素。

有的企業看重第一學歷，更有甚者只招聘985.211高校的大學生。也有的企業表示第一學歷只作為參考項，而不是決定因素，公司更看重畢業生的能力。本科出自名校當然就更好，俗話說人往高處走水往低處流，如果招來的研究生博士生「出身」再好時，那就更符合公司的要求了。

❾ 大公司招聘一般在什麼網站

校招，可以去各大大學學校官網看下，有不定期的招聘會，不只是面對本校人員，外校也行。
然後就是，智聯，51，boss這樣的招聘平台

❿ 我們公司規模不大，有哪些好的招聘管理系統推薦除了北森之外

目前市面上主流的招聘管理軟體，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特點。
中小企業和獵頭公司推薦使用54HR。
人力資源全模塊管理推薦使用薪人薪事。