顧問公司招聘

A. 在獵頭公司做獵頭顧問好，還是在企業做招聘專員好

照獵頭行來業目前的情自況而言，一月左右便可以正常運作。
做獵頭是相對較為辛苦的，如果是應屆生去做這一行會比較艱辛，如果沒有一定的行業經驗工作很難開展，建議先從企業做一到兩年的招聘專員再進入獵頭行業。但企業的招聘專員卻有所不同，僅供參考。
以上僅為個人意見，只須一周的培訓時間便可上崗，而且需承受很大的心理壓力，因為優秀的獵手是需要多年工作經驗的沉澱而成的

B. 請問大家，找獵頭公司委託招聘靠譜嗎

企業找獵頭公司招聘是否靠譜需要多方面考核，一般有招聘資質的還是比較靠譜的，通過獵頭公司招聘有以下好處：

1、費用較低，很多企業沒有細算。

對於年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，但是招聘的人員也不一定都能讓企業滿意。因此使用獵頭的費用要遠低於企業本身內部設立人力資源部所發放薪酬及招聘面試時所產生費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。

2、時間較短，防止項目流產。

現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對於某些高級職位，企業自身卻需要一到兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。

3、人才質量有所保障。

對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告、網路招聘平台）上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶要求的哪一位。

4、人才背景比較清楚。

獵頭對候選人的背景要做到非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。

5、後備力量隨時提供。

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

6、留人方案。

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，所以他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

7、定向挖角與離職自退。

其他企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯系，這讓獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，又不能直接面辭，為什麼不請獵頭將其挖走。還可以起到兩全其美效果。

8、人力資源顧問。

一個專業的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，可以吸取眾家之長從而總結出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。

9、了解行業薪酬及發展動態。

當你和獵頭成為合作夥伴後，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的薪酬趨勢以及行業發展動態。

10、人才保護。

任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部挖人，你的人才才能得到保護。

C. 請問招聘顧問是做什麼的

如果是某來網站的招聘顧問，自那就是問你們公司的人招夠了沒，如果沒招夠他會給你們推薦人，入職之後你們要給他回扣。
如果是人才市場之類的招聘顧問，就是希望你們去人才市場擺桌子招人，當然展位是收費的。這種就類似於電話營銷了，如果你們公司參加了他們的招聘會，繳納了展位費，他們會有提成。

大概就是這么個情況

D. 智聯公司的招聘顧問工資待遇怎 裡面的公司情況 怎麼樣

其實這里所謂的招聘顧問就是銷售，既然是銷售，那麼待遇肯定是跟提成多少走的，如果業績做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，業績不達標，待遇不會比一些固定工資的人好到哪去

E. 力好，在技術方面公司喜歡招聘一名技術總監還是顧問

關鍵技術要總監，布局或者是大的技術方向可以找顧問，這個主要看企業技術的保密性了

F. 智聯招聘有招聘顧問這一說嗎 還打電話 給你推薦工作

有招聘顧問這一說。

招聘顧問是指輔助企業操作招聘的顧問、咨詢以及其他招聘事務性工作。

主要職責

1、對招聘中的各環節（如面試、挑選和評價等）向人力資源管理層提供報告和建議。

2、進行招聘前測試和簡歷的篩選。

3、向進行招聘的管理人員提供政策、程序和規范方面的培訓及指導。

4、規劃各類招聘（如：內部招聘、校園招聘等）計劃。

5、擴展工作范圍，設定底薪。

(6)顧問公司招聘擴展閱讀

招聘顧問另種形式獵頭顧問。獵頭顧問不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業獵取那些從不愁找工作的人。

獵頭（Headhunting或Executive Search）顧問是一種於歐美十分流行的人才招聘方式，意思即指「網羅高級人才」。

獵頭顧問工作內容：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7、進行人選的薪資協調及談判工作；

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

G. 招聘顧問怎樣實現企業與人才的匹配

措施一：形成人才大數據

同時，平台還為企業和高校畢業生提供人事檔案託管、職稱評審、人才引進等一系列延展服務。

招聘人才，特別是 高管人才的目的：都是為了短期解決業務/運營或者技術問題，中期實現業務/運營或者技術目標，遠期幫助公司的業務/運營或者技術的遠景，以此從業務倒推需要什麼樣的組織與崗位，以及需要什麼樣的經驗與能力來實現。

招聘流程：根據業務匹配到崗位，崗位匹配到所需經驗和核心能力，然後通過經驗迅速匹配到目標人才池，通過經驗篩選，通過能力評估，是找到正確所需高管的最快速方法。

考察候選人兩個要素：經驗和能力

經驗是打鉤打叉的必選，沒有就不能通過；能力是通過評估來判斷，核心只能基於他們過去的經歷、取得的成就來判斷他的能力，來推斷他是否能夠勝任並完成招聘崗位所需。

H. 在獵頭公司做獵頭顧問好，還是在企業做招聘專員好

按照獵頭行業目來前的情況而言，如果源是應屆生去做這一行會比較艱辛，因為優秀的獵手是需要多年工作經驗的沉澱而成的。但企業的招聘專員卻有所不同，只須一周的培訓時間便可上崗，一月左右便可以正常運作。
做獵頭是相對較為辛苦的，如果沒有一定的行業經驗工作很難開展，而且需承受很大的心理壓力，建議先從企業做一到兩年的招聘專員再進入獵頭行業。
以上僅為個人意見，僅供參考！
溫州金拍檔獵頭中心

I. 在人力資源公司做招聘顧問的主要壓力是什麼

人才不夠。這是主要的壓力。希望您可以採納。

J. 人才招聘網站招聘顧問是干什麼的

顧問是一個職位，泛指在某件事情的認知上達到專家程度的人，他們可以提供顧內問服務，容顧問提供的意見以獨立、中立為首要。
例如品牌顧問、法律顧問、政治顧問、投資顧問、港事顧問、軍事顧問、國策顧問、地產顧問、工程顧問、理財顧問、國家安全顧問等，所以讀者參考顧問報告之前，首要了解顧問的背景，是否存在利益沖突。