公司招聘待遇

Ⅰ 現在有什麼工資待遇好一點的大公司在招聘嗎

義烏沙鷹進出口有在招聘，年薪現在4萬到10萬左右，一家大公司，它有社保

Ⅱ 現在很多企業招聘，在招聘信息中待遇寫的都很好，15K--20K每月，真的通電話面試，都是假的。

還有在面試的時候都說有那麼高，等你做上兩個月後才發工資，一看領到的專工資只有招聘屬的三分之一或者四分之一，面試的時候說的五險一金還要你全出五險一千二，一金還要另叫久百。從來不匿名的我，這次匿名是因為顯示的是上一家公司。匿名後不回顯示。 來自職Q用戶：匿名用戶
一般公司招聘的時候都是入職後業務都熟悉之後可以拿到的薪資，但是剛開始去是沒有那麼高的：
我們公司的銷售，一般情況下綜合薪資平均在10k--18k，這是每個月他們能拿到手的薪資，但是我們招聘信息也是這么寫的，不能說騙人吧。
但是，問題來了，剛入職的新員工，實習期是拿不到這么多的，因為業務不熟練啊，底薪三千，加上一部分提成，遠遠不到我們寫的標准，所以說類似這樣的面試者就會說是騙子。但是，也請大家理解一下，人家做了三年拿到20k，你一來就想拿15k還有天理嗎，做業務誰不是時間久了客戶越多啊，假如你是老闆，你一上來就願意花20k招一個對業務不熟悉的人嗎？
所以，一般企業標注的都是業務熟練後的綜合薪資，業務熟練後都可以拿到的，你上來就要這么多，你能為公司獲取多大的利益呢？
不喜勿噴，我就是我，不一樣的煙火。從不匿名
來自職Q用戶：趙媛^_^

Ⅲ 公司招聘時的工資待遇,如果在一年後變少了,是不是合法

不合法。除非你的崗位調整或有違規行為等，或者你在新的勞動合同已簽字都是可以的。個人觀點，僅供參考。

Ⅳ 為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇

薪資，應該是求職者應聘一家公司最關心的因素之一，也是企業吸引人才的關鍵因素。

但如今不少JD上薪資是不可能寫具體數目的，除非是HR直接致電，在交流中了解你的期待薪酬，不然多數只在JD上給出參考范圍，甚至不會給出薪酬范圍，在最終確定錄用之前，具體薪酬都是未知數。

至於薪酬的制定，是有三方面原因的：對外防範、對內安撫、因人定薪。

對於求職者來說，其實招聘寫不寫待遇關系都不大，因為企業決定給你多少待遇，取決於你的能力、經驗以及談工資時的技巧。

如何跟企業談個自己合適的薪酬？

你需要根據自己的經驗、工作崗位，了解市場的薪資水平，結合工作能力進行評估。

接著是要了解面試崗位在市場上的平均水平以及企業的經營、規模情況等等，匹配自己的身價。

如果企業足以給你提供市場水平以上的薪酬，那麼你可以適當抬高自己的身價；如果偏低，則要先保持市場水平。

Ⅳ 為什麼很多企業在招聘時都不寫薪資待遇

現在基本上各大型招聘網站上都已經要求註明薪資了，沒有填寫薪資是發布不了招聘需求，也就是說從源頭在阻止這種行為產生了。

三、每家公司都是寬頻薪酬制，很多崗位是因人定薪，不是因崗定薪。

現在的公司都是試行寬頻薪酬，一個崗位都有一個薪酬區間，給一個應聘者定薪多少，是根據面試行為和過往經驗綜合評定，並不是根據這個崗位確定一個固定的薪資，可能一個崗位因為應聘者的素質不同最後定薪結果大不相同。

因此，公司大多是因人定薪，不是因崗定薪的模式，對於一個崗位也不能明確能給出多少。

綜述，這幾個方面影響了企業不能直接寫明薪資待遇，不過這點正在慢慢被薪酬區間取代，對於應聘者來說有一個大致的薪酬區間了解也是很不錯的。

Ⅵ 公司福利待遇都不錯 為什麼招不到人

一方面可能是公司缺少知名度，更重要的是由於行業發展迅速，導致不少企業之間展開了搶人大戰。現在面臨高端人才奇缺、初級人才難成長的現狀。大部分應屆生缺乏經驗，很難成為企業招聘人才的第一選擇。

Ⅶ 前程無憂上的招聘公司公布的薪資待遇是真實的嗎

是真的。

但是薪資里頭包含的內容很多，比如銷售類的提成、底版薪；補助類的車補、房補、通信補助、權餐補等；基本工資里的績效、全勤、額外的獎勵之類等等。

(7)公司招聘待遇擴展閱讀：

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。

建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。

近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。

有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

Ⅷ 每年什麼時候招人、待遇工資怎麼樣

招，長年招復的，因為很制辛苦，很多人做不長久，所以就一直在招人。 就拿我們電子廠來說吧，一天12小時班，一周六天班，一個月倒一次夜班，全加班，一個月有4500的樣子，真的不多，又真的辛苦，有別的好工作，就要進廠了。

Ⅸ 企業對招聘員工二次聘用員工有什麼待遇

企業對招聘員工二次聘用一般情況下看企業有什麼相應的規定大多數企業如果二次招聘員工說明還是比較人性化的企業

Ⅹ 為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇

網友一：

其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。現在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。但是仍有不少企業沒有轉變過來。對為何喜歡工資面議，我的一位HR朋友這樣解釋，主要是怕同行知道後，會提高他們的工資，從中把求職應聘者挖走。比如，招聘一個IT工程師，如果企業標注月工資是8000元，同行看到這個信息後，就會許諾應聘者月工資是1萬元，這樣好不容易找到的人才就會被挖走，企業得不償失。

企業招聘喜歡薪資「面議」的第二個原因是量體裁衣，不花冤枉錢。朋友說，他們對求職應聘者不只看學歷、工作經驗等外在的東西，因為這些東西跟實際能力有較大差別。過去他們錄用過一些碩士、博士，給予了較高的工資和較好的福利，但是入職後發現，有些人的能力比較差，跟崗位要求有較大距離，但因為已經談妥了工資和福利待遇，不好再降低下來。為避免再出現這樣的問題，現在採取工資面議方式，通過具體詳談觀察和短暫試用期具體表現確定薪資。

網友五：

往往寫薪資待遇的都是有共同心理預期的，職位相對偏低，該職位社會單價固定，工作內容明晰，比方說前台啊服務員啊，議價空間有限。而更多技術含量的工資或者需要績效考核的工作往往需要面談，貿然的標出薪酬，標低了會讓有溢價能力的人直接放棄，標高了增加公司的人力成本。面談對求職雙方是有用的，畢竟很多素質資源條件是雙方考察談判一致的結果，有利於公司招聘到相對高端的人才。

網友六：

不寫就是耍流氓！你企業招人要成本，求職者去公司不用成本？吃喝路費你又不報銷時間成本也擺在那。然後去到不合適直接打發，過沒過還不給回復。要不是仗著店大欺客，就是沒點自知之明。