商業公司招聘

① 58同城公司招聘商業顧問，請問工作內容是什麼

雖然職位名稱一樣 但是每一個公司事項不同。具體是做什麼你最好自己打工作單位電話進行咨詢。

② 現在找工作除了商業還什麼好找

其實工作除了企業性質的，還有事業性質和機關性質的，但後兩者都必須先通過人事 局筆試的選拔，難度非常大…… 有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

③ 上海冠擎商業管理有限公司招聘信息,上海冠擎商業管理有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構制，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

上海冠擎商業管理有限公司成立於2017-10-19,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是王宇傑,公司地址是上海市崇明區橫沙鄉富民支路58號D2-888室（上海橫泰經濟開發區）,統一社會信用代碼與稅號是91310230MA1JYXAD1F,行業是物業管理,登記機關是崇明區市場監管局,經營業務范圍是物業管理，企業管理，房地產信息咨詢，停車場（庫）經營管理，保潔服務，房地產營銷策劃，自有房屋租賃。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海冠擎商業管理有限公司工商注冊號是310230001425918

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

④ 萬達商業管理集團有限公司衡陽分公司招聘

全年都在招人，流動很大，基本上留不住人，正常點下班幾乎不可能，加班到凌晨都有可能，喜歡無節制無償加班的朋友可以去萬達。另外，喜歡在未通知當時人的情況下改編制，強制調崗，否則自動離職。

⑤ 招聘活動是一個商業過程嗎

招聘活動不算是嚴格意義的商業活動，是為了公司發展儲備人才的。

⑥ 大連天和廣場商業發展有限公司招聘信息,大連天和廣場商業發展有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，內公司簡介，更多公容司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

大連天和廣場商業發展有限公司成立於2002-10-22,注冊資本1000.00萬人民幣元,法定代表人是孫濟洲,公司地址是遼寧省大連市中山區天津街207-16號,統一社會信用代碼與稅號是912102007409487025,行業是批發業,登記機關是中山分局,經營業務范圍是五交化商品（不含專項審批）、家用電器、日用百貨、服裝鞋帽、針紡織品、機電產品（不含汽車）、通訊器材（不含行動電話）、汽車配件、工藝美術品（不含金銀）、建築材料、裝飾材料的銷售；攤位出租、房屋中介、物業管理；房屋租賃***（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）,大連天和廣場商業發展有限公司工商注冊號是210200000087413

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

⑦ 制葯企業招聘的醫葯代表和商務代表的區別

1.級別不同

一般的公司企業，商務代表都是比醫葯代表的職務高，醫葯代表是商務代表的下設職位。也有一些企業中醫葯代表和商務代表的級別屬於平行並置的關系。

2.工作內容不同

醫葯代表一般需要去醫院與醫生交涉，主要負責向醫生介紹葯品，推銷葯品等工作內容。

商務代表則是需要和醫葯公司打交道，負責公司產品的供貨、回款以及該產品的招、投標等內容，客戶一般是醫葯公司。

(7)商業公司招聘擴展閱讀：

醫葯代表的就業前景：

隨著市場的逐步規范，企業對於醫葯營銷人員的要求也越來越高，對於醫葯銷售人員不僅在專業學歷和相關經驗上有要求，對其處事及解決問題的能力及方式也有相當高的要求。

在這樣的環境下，高端營銷人才如營銷總監、區域經理、產品經理等職位，行業內部互挖牆腳的情況相當嚴重。除了研發和銷售外，葯企一些輔助部門的人才也非常匱乏，對於醫葯人才來說，葯業求職前景充滿光明。

而醫葯行業離職率一路走高，跟醫葯人才短缺不無關系。對此,中國葯業人才網的指導專家指出，企業間人才高流動率的一個根本原因是從源頭上缺少新鮮血液的輸入。

目前,一些企業開始採取通過校園招募合格、有潛質的畢業生,然後進行培養的方式，來達到儲備人才，緩解人才緊缺的目的。但這種做法遠不能迅速改變醫葯行業後繼無人的現狀.。

所以綜合來說醫葯代表的人才目前市場上有大量缺口，作為一個醫葯代表通過自己的努力前途也會很光明的。

商務代表的就業前景：

醫葯商務代表在現在社會中是公認的待遇比較高的職業。當然醫葯商務代表也具有大多說銷售業務的共性：工資主要靠提成。

隨著現在醫葯行業越來越規范，醫葯商務代表中存在的詬病也越來越多的被大家發現，當然這只是存在於部分醫葯代表中，不可以偏概全。

行業中對高學歷，高素質，高閱歷的醫葯商務代表的需求越來越盛，也使得這個行業越發緊俏，同時也是這個行業的門檻越來越高，以滿足真正的商務代表的定義。

⑧ 沈陽一個構思商業管理有限公司招聘信息,沈陽一個構思商業管理有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

沈陽一個構思商業管理有限公司成立於2017-05-02,注冊資本null,法定代表人是李維,公司地址是遼寧省沈陽市和平區三好街96號X-336房間,統一社會信用代碼與稅號是91210102MA0U3GU999,行業是企業管理服務,登記機關是沈陽市和平區市場監督管理局,經營業務范圍是商業管理；企業管理咨詢；股權投資咨詢；股權投資管理；商務信息咨詢；企業營銷策劃；市場營銷策劃；企業形象策劃；會議及展覽展示服務；網上貿易代理；網上商務咨詢；設計、製作、代理、發布國內外各類廣告；網路技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）,沈陽一個構思商業管理有限公司工商注冊號是210102000236412

• 分支機構：

• 對外投資：

沈陽美拉德餐飲管理有限公司,法定代表人是石韻嵩,出資日期是2017-09-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.00萬,出資比例是40.00%

長春煌親餐飲管理有限公司,法定代表人是王鵬,出資日期是2018-05-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.00萬,出資比例是70.00%

• 股東：

李維,出資比例66.00%,認繳出資額是66.000000萬

金嘉雷,出資比例18.00%,認繳出資額是18.000000萬

李明喬,出資比例16.00%,認繳出資額是16.000000萬

• 高管人員：

金嘉雷在公司任職監事

李維在公司任職執行董事

⑨ 您好，因為招聘的職員從事涉及公司商業機密的相關上班，勞動合同中能夠約定違約金條款嗎

問：您好，因為招聘的職員從事涉及公司商業機密的相關上班，勞動合同中能夠約定違約金條款嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

哪些情況勞動者需要承擔違約金，
只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規定，但《勞動法》對此沒有明確規定。
《勞動合同法》第25條規定：「除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。
關於違約金的標准，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。
相關知識延伸閱讀：違約金如何確定
1、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。
3、合同法規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
4、債權人或債務人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付他方的一定數額的金錢。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標准依法定或雙方在合同中書面約定。